“Carenza di manodopera negli Stati Uniti: impatto della pandemia e soluzioni per una forza lavoro resiliente”
Secondo la recente ricerca, la carenza di manodopera negli Stati Uniti ha raggiunto il livello più alto a causa dell'inflazione e dell'interruzione della catena di approvvigionamento e per altri motivi. La ragione più valutata è stata l'era della pandemia, in cui i lavoratori hanno perso il lavoro e anche dopo i lavoratori hanno iniziato a cercare opportunità con un ambiente sicuro o una retribuzione più alta. Questa era pandemica ha fatto capire alle persone che la vita è troppo breve e devono godersi ogni momento della loro vita e del lavoro, e con questa consapevolezza molte persone hanno cambiato il loro percorso di vita.
Secondo i dati possiamo notare l'improvviso calo del tasso di manodopera che è la conseguenza della situazione pandemica, ma c'è anche un improvviso aumento del tasso di manodopera in pochi mesi, anche dopo che il tasso di manodopera nell'economia sta gradualmente aumentando, anche se non è ancora come era prima, ma da maggio 21 sta accelerando.
Le ragioni principali che mostrano perché c'è un improvviso calo del tasso di manodopera durante il periodo della pandemia:
Ragioni della carenza di manodopera
Maggiori investimenti in risparmi
Durante il periodo dall'inizio del 2020 a settembre 2021, l'America aveva circa 4 trilioni di dollari nei loro conti di risparmio, che includono anche i benefici governativi concessi ai cittadini nei loro conti bancari durante il periodo della pandemia. Circa il 68% della popolazione guadagnava di più da disoccupata che da impiegata.
Assistenza all'infanzia
Anche prima della pandemia, la qualità dell'assistenza all'infanzia a un buon prezzo era un problema, ma dopo la pandemia le cose sono cambiate rapidamente, il che ha portato a prezzi più alti per i servizi di assistenza all'infanzia di qualità.
Durante il periodo della pandemia i fornitori di servizi di assistenza all'infanzia hanno chiuso e anche dopo mesi di pandemia i genitori hanno ritenuto i servizi di assistenza all'infanzia non adatti ai bambini.
Startup
Poiché l'economia americana è la più forte, ma dall'inizio del 2020 alla fine del 2021 è stato un momento difficile per i lavoratori e per le startup. Il tasso di startup è sceso da 10 milioni a 4 milioni negli ultimi due anni, il che dimostra il lato negativo della creazione di posti di lavoro per la nazione.
Crollo del settore
Infrastrutture, produzione, costruzioni, automobili, tessile e molte altre industrie che sono state fortemente colpite dalla pandemia e successivamente dalle situazioni. Il calo in questi settori ha portato i lavoratori a perdere il lavoro.
Soluzioni alla carenza di manodopera
Retribuzioni elevate
Oggigiorno la sola remunerazione dei lavoratori non è sufficiente, poiché l'inflazione è in aumento i lavoratori sono alla ricerca di una remunerazione più elevata in termini di salari e altri benefici.
Questo può essere fatto da:
- Riduzione dei costi generali
- Aumento del prezzo dei risultati
- Nuove fonti di aumento delle entrate
- Riduzione dei costi indesiderati
Orari adattabili
Più lavoratori possono essere attratti dai datori di lavoro se:
- C'è lavoro da casa o lavori ibridi
- Ci sono 4 giorni di lavoro con un aumento delle ore di lavoro dei giorni lavorativi
- C'è un'opzione per scegliere i turni
Ambiente sicuro in ufficio
In un'attività di gestione dei clienti (faccia a faccia), un dipendente non deve preoccuparsi di incontrare estranei, questo può essere fatto prendendosi cura di:
- Distanziamento sociale
- Maschere e altri protettori necessari
- Sanificazione di tutti
Miglioramento dei dipendenti attuali
I dipendenti con prestazioni straordinarie devono essere evoluti attraverso diverse sessioni e corsi di formazione.
Conclusione
L'impatto della pandemia può essere visto nella vita di ogni individuo, così come nella cultura del lavoro delle organizzazioni. Poiché il tasso di manodopera negli Stati Uniti sta crescendo gradualmente e presto raggiungerà il livello precedente del tasso di manodopera, ma la cultura del lavoro non può essere immaginata senza le nuove precauzioni e politiche.
Ora non ci si può aspettare un lavoro migliore dai lavoratori senza considerare la salute e la vita dei dipendenti e tenendo presente i vantaggi che li aiuteranno a rimettere in carreggiata la propria vita.
Autore: Sachetanand