"Carenza di manodopera negli Stati Uniti: impatto della pandemia e soluzioni per una forza lavoro resiliente"
Secondo le recenti ricerche, la carenza di manodopera negli Stati Uniti ha raggiunto il livello più alto a causa dell'inflazione e dell'interruzione della catena di approvvigionamento e per altri motivi. Il motivo più valutato è stato il periodo della pandemia in cui la manodopera ha perso il lavoro e anche dopo ha iniziato a cercare opportunità con un ambiente sicuro o una retribuzione più alta. Questo periodo di pandemia ha fatto capire alle persone che la vita è troppo breve e devono godersi ogni momento della loro vita e del lavoro, con questa consapevolezza molte persone hanno cambiato il loro percorso di vita.
Secondo i dati, possiamo notare l'improvviso calo del tasso di manodopera, che è la conseguenza della situazione pandemica, ma c'è anche un improvviso aumento del tasso di manodopera in pochi mesi, anche dopo che il tasso di manodopera nell'economia sta gradualmente aumentando, anche se non è ancora come prima, ma da maggio '21 sta accelerando.
Le ragioni principali che mostrano perché c'è un improvviso calo del tasso di manodopera durante il periodo della pandemia:
Motivi della carenza di manodopera
Maggiori investimenti nei risparmi
Durante il periodo dall'inizio del 2020 a settembre 2021, l'America aveva circa 4 trilioni nei propri conti di risparmio, che includono anche i sussidi governativi erogati ai cittadini sui loro conti bancari durante il periodo della pandemia. Circa il 68% della popolazione guadagnava di più da disoccupata che da occupata.
Assistenza all'infanzia
Anche prima della pandemia, la qualità dell'assistenza all'infanzia a un buon prezzo era un problema, ma dopo la pandemia le cose sono cambiate rapidamente, portando a prezzi più alti per i servizi di assistenza all'infanzia di qualità.
Durante il periodo della pandemia, i fornitori di servizi di assistenza all'infanzia hanno chiuso e anche dopo mesi di pandemia i servizi di assistenza all'infanzia non sono stati ritenuti adatti ai bambini dai loro genitori.
Startup
Poiché l'economia americana è la più forte, ma dall'inizio del 2020 alla fine del 2021 è stato un momento difficile per i lavoratori e anche per le startup. Il tasso di startup è sceso da 10 milioni a 4 milioni negli ultimi due anni, il che mostra il lato negativo nella creazione di posti di lavoro per la nazione.
Declino del settore
Infrastrutture, produzione, costruzioni, automobili, tessile e molti altri settori sono fortemente colpiti dalla pandemia e successivamente dalle situazioni. Il declino di questi settori ha portato i lavoratori a perdere il lavoro.
Soluzioni alla carenza di manodopera
Retribuzioni elevate
Oggigiorno non sono sufficienti solo le retribuzioni ai lavoratori, poiché l'inflazione sta aumentando i lavoratori sono alla ricerca di retribuzioni più elevate in termini di salari e altri benefici.
Questo può essere fatto da:
- Riduzione dei costi generali
- Aumento del prezzo dei risultati
- Nuove fonti per aumentare le entrate
- Riduzione dei costi indesiderati
Orari adattabili
Più lavoratori possono essere attratti dai datori di lavoro se:
- C'è lavoro da casa o lavori ibridi
- Ci sono 4 giorni di lavoro con un aumento delle ore di lavoro dei giorni lavorativi
- C'è un'opzione per scegliere i turni
Ambiente sicuro in ufficio
In un'attività commerciale di gestione dei clienti (faccia a faccia), un dipendente non deve preoccuparsi di incontrare sconosciuti, questo può essere fatto prendendosi cura di:
- Distanziamento sociale
- Mascherine e altre protezioni necessarie
- Sanificazione di tutti
Miglioramento dei dipendenti attuali
I dipendenti con prestazioni straordinarie devono essere sviluppati attraverso diverse sessioni e corsi di formazione.
Conclusione
L'impatto della pandemia si può vedere nella vita di ogni individuo, così come nella cultura del lavoro delle organizzazioni. Poiché il tasso di manodopera statunitense sta crescendo gradualmente e presto raggiungerà il livello precedente, ma la cultura del lavoro non può essere immaginata senza le nuove precauzioni e politiche.
Ora non ci si può aspettare un lavoro migliore dai lavoratori senza considerare la salute e la vita dei dipendenti e tenendo presente i benefici che li aiuteranno a rimettere in carreggiata la loro vita.
Autore: Sachetanand