“Carenze di manodopera negli Stati Uniti: Impatto della pandemia e soluzioni per una forza lavoro resiliente”
Secondo le recenti ricerche, le carenze di manodopera negli Stati Uniti hanno raggiunto il livello più alto a causa dell'inflazione e dell'interruzione della catena di approvvigionamento e per altri motivi. La ragione più valutata è stata l'era pandemica in cui i lavoratori hanno perso il lavoro e, anche dopo, hanno iniziato a cercare opportunità con un ambiente sicuro o una retribuzione più alta. Quest'era pandemica ha fatto capire alle persone che la vita è troppo breve e che devono godersi ogni momento della loro vita e del loro lavoro; con questa consapevolezza, molte persone hanno cambiato il corso della loro vita.
Secondo i dati, possiamo notare l'improvviso calo del tasso di manodopera, che è la conseguenza della situazione pandemica, ma c'è anche un improvviso aumento del tasso di manodopera in pochi mesi; anche dopo, il tasso di manodopera nell'economia sta gradualmente salendo, anche se non è ancora come prima, ma da maggio '21 sta accelerando.
I motivi principali che mostrano perché c'è un'improvvisa diminuzione del tasso di manodopera durante il periodo pandemico:
Motivi delle carenze di manodopera
Maggiori investimenti in risparmi
Durante il periodo da inizio 2020 a settembre 2021, l'America aveva circa 4 trilioni di dollari nei suoi conti di risparmio, che includono anche i benefici governativi dati ai cittadini nei loro conti bancari durante il periodo pandemico. Circa il 68% della popolazione guadagnava di più come disoccupati di quanto non guadagnasse lavorando.
Assistenza all'infanzia
Anche prima della pandemia, la qualità dell'assistenza all'infanzia a un buon prezzo era un problema, ma dopo la pandemia le cose sono cambiate rapidamente, portando a prezzi più alti per servizi di assistenza all'infanzia di qualità.
Durante il periodo pandemico, i fornitori di servizi di assistenza all'infanzia hanno chiuso e, anche dopo mesi di pandemia, i genitori hanno ritenuto i servizi di assistenza all'infanzia non adatti ai propri figli.
Start-up
Poiché l'economia americana è la più forte, ma dall'inizio del 2020 alla fine del 2021 è stato un momento difficile per i lavoratori e anche per le startup. Il tasso di startup è sceso da 10 milioni a 4 milioni negli ultimi due anni, il che mostra un calo nella creazione di posti di lavoro anche per la nazione.
Crollo del settore
Infrastrutture, produzione, edilizia, automobili, tessile e molti altri settori che sono altamente influenzati dalla pandemia e dalle successive situazioni. Il crollo di questi settori ha portato i lavoratori a perdere il lavoro.
Soluzioni alle carenze di manodopera
Remunerazioni elevate
Al giorno d'oggi, le sole remunerazioni ai lavoratori non sono sufficienti, poiché l'inflazione è in aumento, i lavoratori cercano remunerazioni più elevate in termini di salari e altri benefici.
Questo può essere fatto da:
- Riduzione dei costi generali
- Aumento del prezzo dei risultati
- Nuove fonti per migliorare le entrate
- Riduzione dei costi indesiderati
Orari adattabili
Più lavoratori possono essere attratti dai datori di lavoro se:
- C'è lavoro da casa o lavoro ibrido
- Ci sono 4 giorni di lavoro con un aumento delle ore di lavoro dei giorni lavorativi
- C'è la possibilità di scegliere i turni
Ambiente sicuro in ufficio
In un'attività di contatto con il cliente (faccia a faccia), un dipendente non deve preoccuparsi di incontrare sconosciuti, questo può essere fatto prendendosi cura di:
- Distanziamento sociale
- Mascherine e altri protettori necessari
- Sanificazione di tutti
Miglioramento dei dipendenti attuali
I dipendenti con prestazioni straordinarie devono essere evoluti attraverso diverse sessioni e corsi di formazione.
Conclusione
L'impatto della pandemia può essere visto nella vita di ogni individuo, così come nella cultura del lavoro delle organizzazioni. Poiché il tasso di manodopera negli Stati Uniti sta crescendo gradualmente e presto raggiungerà il livello precedente, ma la cultura del lavoro non può essere immaginata senza le nuove precauzioni e politiche.
Ora non ci si può aspettare un lavoro migliore dai lavoratori senza considerare la salute e la vita dei dipendenti e tenendo presente i benefici che li aiuteranno a rimettere in carreggiata la loro vita.
Autore: Sachetanand