“Niedobory siły roboczej w USA: Wpływ pandemii i rozwiązania na rzecz odpornej siły roboczej”
Według najnowszych badań, niedobory siły roboczej w USA osiągnęły najwyższy poziom z powodu inflacji i zakłóceń w łańcuchu dostaw oraz z innych przyczyn. Najczęściej ocenianym powodem była era pandemii, kiedy pracownicy stracili pracę i nawet później zaczęli szukać możliwości w bezpiecznym środowisku lub za wyższe wynagrodzenie. Ta era pandemii uświadomiła ludziom, że życie jest zbyt krótkie i muszą cieszyć się każdą chwilą życia i pracy, dzięki czemu wiele osób zmieniło ścieżkę swojego życia.
Zgodnie z danymi możemy zauważyć nagły spadek stopy zatrudnienia, który jest następstwem sytuacji pandemicznej, ale w ciągu kilku miesięcy nastąpił również nagły wzrost stopy zatrudnienia, mimo to stopa zatrudnienia w gospodarce stopniowo rośnie, chociaż nadal nie jest taka jak wcześniej, ale od maja 2021 roku przyspiesza.
Główne powody, które pokazują, dlaczego nastąpił nagły spadek stopy zatrudnienia w okresie pandemii:
Przyczyny niedoboru siły roboczej
Wyższe inwestycje w oszczędności
W okresie od początku 2020 roku do września 2021 roku Amerykanie zgromadzili na swoich kontach oszczędnościowych około 4 bilionów dolarów, co obejmuje również świadczenia rządowe wypłacane obywatelom na ich konta bankowe w okresie pandemii. Około 68% populacji otrzymywało więcej jako bezrobotni niż zarabiali jako zatrudnieni.
Opieka nad dziećmi
Jeszcze przed pandemią jakość opieki nad dziećmi za rozsądną cenę stanowiła problem, ale po pandemii sytuacja zmieniła się gwałtownie, co doprowadziło do wyższych cen za wysokiej jakości usługi opieki nad dziećmi.
W okresie pandemii placówki opieki nad dziećmi zostały zamknięte i nawet po miesiącach pandemii usługi opieki nad dziećmi okazały się nieodpowiednie dla dzieci przez ich rodziców.
Startupy
Chociaż gospodarka amerykańska jest najsilniejsza, to okres od początku 2020 roku do końca 2021 roku był trudnym czasem dla pracowników, jak i startupów. Liczba startupów spadła z 10 milionów do 4 milionów w ciągu ostatnich dwóch lat, co pokazuje spadek w tworzeniu miejsc pracy dla narodu.
Upadek przemysłu
Infrastruktura, produkcja, budownictwo, motoryzacja, przemysł tekstylny i wiele innych branż, które są silnie dotknięte pandemią i późniejszymi sytuacjami. Upadek tych branż doprowadził do utraty pracy przez pracowników.
Rozwiązania na niedobory siły roboczej
Wysokie wynagrodzenia
Obecnie same wynagrodzenia dla pracowników nie wystarczają, ponieważ inflacja rośnie, pracownicy szukają wyższych wynagrodzeń w postaci płac i innych świadczeń.
Można to osiągnąć poprzez:
- Redukcję kosztów ogólnych
- Podwyższenie cen produktów
- Nowe źródła zwiększania przychodów
- Redukcję niepożądanych kosztów
Elastyczne godziny pracy
Więcej pracowników można przyciągnąć przez pracodawców, jeśli:
- Istnieje praca z domu lub praca hybrydowa
- Są 4 dni pracy z wydłużeniem godzin pracy w dni robocze
- Istnieje możliwość wyboru zmian
Bezpieczne środowisko w biurze
W biznesie związanym z obsługą klienta (twarzą w twarz) pracownik nie może się martwić spotkaniem z nieznajomymi, można to osiągnąć poprzez dbanie o:
- Dystans społeczny
- Maseczki i inne wymagane środki ochrony
- Dezynfekcję wszystkich
Rozwój obecnych pracowników
Pracownicy z niesamowitymi wynikami muszą być rozwijani poprzez różne sesje i szkolenia.
Wniosek
Wpływ pandemii można zaobserwować w życiu każdej osoby, podobnie jak w kulturze pracy organizacji. Ponieważ stopa zatrudnienia w USA stopniowo rośnie i wkrótce osiągnie poprzedni poziom, ale kultury pracy nie można sobie wyobrazić bez nowych środków ostrożności i zasad.
Obecnie nie można oczekiwać lepszej pracy od pracowników bez uwzględnienia zdrowia i życia pracowników oraz pamiętania o korzyściach, które pomogą im przywrócić ich życie na właściwe tory.
Autor: Sachetanand