„Niedobory siły roboczej w USA: wpływ pandemii i rozwiązania dla odpornej siły roboczej”
Według najnowszych badań niedobory siły roboczej w USA osiągnęły najwyższy poziom z powodu inflacji i zakłóceń w łańcuchu dostaw oraz z innych powodów. Najczęściej ocenianym powodem była era pandemii, kiedy to pracownicy stracili pracę i nawet po tym czasie zaczęli szukać możliwości zatrudnienia w bezpiecznym środowisku lub za wyższe wynagrodzenie. Era pandemii uświadomiła ludziom, że życie jest zbyt krótkie i trzeba cieszyć się każdą jego chwilą, w tym pracą. Z tą świadomością wiele osób zmieniło swoją ścieżkę życiową.
Zgodnie z danymi możemy zauważyć nagły spadek wskaźnika zatrudnienia, który jest następstwem sytuacji pandemicznej, ale w ciągu kilku miesięcy nastąpił również nagły wzrost wskaźnika zatrudnienia. Mimo to wskaźnik zatrudnienia w gospodarce stopniowo rośnie, chociaż nadal nie jest taki, jak wcześniej, ale od maja 2021 roku przyspiesza.
Główne powody nagłego spadku wskaźnika zatrudnienia w okresie pandemii:
Powody niedoborów siły roboczej
Wyższe inwestycje w oszczędności
W okresie od początku 2020 roku do września 2021 roku Amerykanie mieli na swoich kontach oszczędnościowych około 4 bilionów dolarów, w tym świadczenia rządowe wypłacane obywatelom na ich konta bankowe w okresie pandemii. Około 68% populacji otrzymywało więcej jako bezrobotni niż zarabiali będąc zatrudnionymi.
Opieka nad dziećmi
Jeszcze przed pandemią jakość opieki nad dziećmi w dobrej cenie była problemem, ale po pandemii sytuacja zmieniła się gwałtownie, co doprowadziło do wyższych cen za wysokiej jakości usługi opieki nad dziećmi.
W okresie pandemii placówki opieki nad dziećmi zostały zamknięte, a nawet po wielu miesiącach pandemii usługi opieki nad dziećmi nie były uważane przez rodziców za odpowiednie dla dzieci.
Startupy
Chociaż amerykańska gospodarka jest najsilniejsza, to w okresie od początku 2020 roku do końca 2021 roku był to trudny czas dla pracowników i startupów. W ciągu ostatnich dwóch lat liczba startupów spadła z 10 milionów do 4 milionów, co pokazuje spadek generowania miejsc pracy dla narodu.
Upadek przemysłu
Infrastruktura, produkcja, budownictwo, motoryzacja, przemysł włókienniczy i wiele innych branż, które zostały silnie dotknięte przez pandemię i późniejsze sytuacje. Upadek tych branż doprowadził do utraty pracy przez pracowników.
Rozwiązania problemu niedoborów siły roboczej
Wysokie wynagrodzenia
Obecnie samo wynagrodzenie dla pracowników nie wystarcza, ponieważ inflacja rośnie, pracownicy szukają wyższych wynagrodzeń w postaci płac i innych świadczeń.
Można to osiągnąć poprzez:
- Redukcję kosztów ogólnych
- Podwyższenie cen produktów
- Nowe źródła zwiększania przychodów
- Redukcja niepotrzebnych kosztów
Elastyczne godziny pracy
Pracodawcy mogą przyciągnąć więcej pracowników, jeśli:
- Istnieje możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej
- Praca trwa 4 dni w tygodniu z wydłużeniem godzin pracy w dni robocze
- Istnieje możliwość wyboru zmian
Bezpieczne środowisko w biurze
W biznesie polegającym na kontaktach z klientami (twarzą w twarz) pracownik nie może się martwić spotkaniami z nieznajomymi, można to osiągnąć dbając o:
- Dystans społeczny
- Maski i inne wymagane środki ochrony
- Dezynfekcję wszystkich
Rozwój obecnych pracowników
Pracownicy z doskonałymi wynikami muszą być rozwijani poprzez różne sesje i szkolenia.
Wnioski
Wpływ pandemii można zaobserwować w życiu każdej jednostki, a więc także w kulturze pracy organizacji. Ponieważ wskaźnik zatrudnienia w USA stopniowo rośnie i wkrótce osiągnie poprzedni poziom, nie można sobie wyobrazić kultury pracy bez nowych środków ostrożności i polityk.
Obecnie nie można oczekiwać lepszej pracy od pracowników bez uwzględnienia zdrowia i życia pracowników oraz pamiętając o korzyściach, które pomogą im wrócić do normalnego życia.
Autor: Sachetanand