“Niedobory siły roboczej w USA: Wpływ pandemii i rozwiązania dla odpornej siły roboczej”
Zgodnie z najnowszymi badaniami, niedobory siły roboczej w USA osiągnęły najwyższy poziom z powodu inflacji i zakłóceń w łańcuchu dostaw i z innych powodów. Najczęściej ocenianym powodem była era pandemii, w której siła robocza straciła swoje miejsca pracy, a nawet po niej pracownicy zaczęli szukać możliwości w bezpiecznym środowisku lub za wyższą pensją. Ta era pandemii sprawiła, że ludzie zdali sobie sprawę, że życie jest zbyt krótkie i muszą cieszyć się każdą chwilą swojego życia i pracy, a dzięki tej świadomości wiele osób zmieniło swoją ścieżkę życiową.
Zgodnie z danymi możemy zauważyć nagły spadek wskaźnika zatrudnienia, który jest następstwem sytuacji pandemicznej, ale w ciągu kilku miesięcy nastąpił również nagły wzrost wskaźnika zatrudnienia, pomimo tego wskaźnik zatrudnienia w gospodarce stopniowo rośnie, chociaż wciąż nie jest taki jak wcześniej, ale od maja 2021 roku przyspiesza.
Główne powody, które pokazują, dlaczego nastąpił nagły spadek wskaźnika zatrudnienia w okresie pandemii:
Przyczyny niedoborów siły roboczej
Wyższe inwestycje w oszczędności
W okresie od początku 2020 do września 2021 roku Ameryka miała w swoich kontach oszczędnościowych około 4 biliony dolarów, co obejmuje również świadczenia rządowe wypłacane obywatelom na ich konta bankowe w okresie pandemii. Około 68% populacji otrzymywało więcej jako bezrobotni, niż zarabialiby będąc zatrudnionymi.
Opieka nad dziećmi
Nawet przed pandemią jakość opieki nad dziećmi w dobrej cenie była problemem, ale po pandemii sytuacja zmieniła się gwałtownie, co doprowadziło do wyższych cen za wysokiej jakości usługi opieki nad dziećmi.
W okresie pandemii usługodawcy opieki nad dziećmi zostali zamknięci, a nawet po miesiącach pandemii usługi opieki nad dziećmi okazały się nienadające się dla dzieci przez ich rodziców.
Startupy
Ponieważ amerykańska gospodarka jest najsilniejsza, ale początek 2020 roku do końca 2021 roku był trudnym czasem dla pracowników, a także dla startupów. W ciągu ostatnich dwóch lat wskaźnik startupów spadł z 10 milionów do 4 milionów, co pokazuje spadek w generowaniu miejsc pracy dla narodu.
Upadek przemysłu
Infrastruktura, produkcja, budownictwo, motoryzacja, tekstylia i wiele innych gałęzi przemysłu, które zostały mocno dotknięte przez pandemię, a później przez sytuacje. Upadek tych gałęzi przemysłu doprowadził do utraty pracy przez pracowników.
Rozwiązania problemu niedoborów siły roboczej
Wysokie wynagrodzenia
Obecnie same wynagrodzenia dla pracowników nie wystarczą, ponieważ inflacja rośnie, pracownicy szukają wyższych wynagrodzeń w postaci płac i innych świadczeń.
Można to zrobić przez:
- Redukcja kosztów ogólnych
- Podwyższenie cen produktów
- Nowe źródła zwiększania przychodów
- Redukcja niechcianych kosztów
Elastyczne godziny pracy
Więcej pracowników może być przyciągniętych przez pracodawców, jeśli:
- Istnieje praca zdalna lub hybrydowa
- Istnieją 4 dni pracy ze zwiększonym czasem pracy w dni robocze
- Istnieje możliwość wyboru zmian
Bezpieczne środowisko w biurze
W przypadku prowadzenia działalności z klientami (twarzą w twarz), pracownik nie musi się martwić spotkaniem z obcymi, można to zrobić dbając o:
- Dystans społeczny
- Maseczki i inne wymagane ochraniacze
- Sanitację wszystkich
Rozwój obecnych pracowników
Pracownicy z niesamowitymi osiągnięciami muszą być rozwijani poprzez różne sesje i szkolenia.
Wnioski
Wpływ pandemii widać w życiu każdego człowieka, podobnie jak w kulturze pracy organizacji. Ponieważ wskaźnik zatrudnienia w USA stopniowo rośnie i wkrótce osiągnie poprzedni poziom, ale kultury pracy nie można sobie wyobrazić bez nowych środków ostrożności i polityk.
Obecnie lepszej pracy nie można oczekiwać od pracowników bez uwzględnienia zdrowia i życia pracowników oraz pamiętania o korzyściach, które pomogą im wrócić do normalnego życia.
Autor: Sachetanand