“Niedobory siły roboczej w USA: Wpływ pandemii i rozwiązania dla odpornej siły roboczej”
Zgodnie z najnowszymi badaniami, niedobory siły roboczej w USA osiągnęły najwyższy poziom z powodu inflacji i zakłóceń w łańcuchu dostaw oraz innych przyczyn. Najczęściej ocenianym powodem była era pandemii, kiedy to pracownicy stracili pracę, a nawet potem zaczęli szukać możliwości pracy w bezpiecznym środowisku lub za wyższe wynagrodzenie. Ta era pandemii uświadomiła ludziom, że życie jest zbyt krótkie i muszą cieszyć się każdą jego chwilą, w tym pracą, dzięki czemu wielu ludzi zmieniło swoją ścieżkę życiową.
Zgodnie z danymi możemy zauważyć nagły spadek wskaźnika zatrudnienia, który jest następstwem sytuacji pandemicznej, ale w ciągu kilku miesięcy nastąpił również nagły wzrost wskaźnika zatrudnienia, jednak wskaźnik zatrudnienia w gospodarce stopniowo rośnie, chociaż nadal nie jest taki jak wcześniej, ale od maja 2021 r. przyspiesza.
Główne powody, dla których nastąpił nagły spadek wskaźnika zatrudnienia w okresie pandemii:
Powody niedoborów siły roboczej
Wyższe inwestycje w oszczędności
W okresie od początku 2020 r. do września 2021 r. Amerykanie zgromadzili na kontach oszczędnościowych około 4 bilionów dolarów, co obejmuje również świadczenia rządowe wypłacane obywatelom na konta bankowe w okresie pandemii. Około 68% populacji otrzymywało więcej jako bezrobotni niż zarabiali będąc zatrudnionymi.
Opieka nad dziećmi
Jeszcze przed pandemią jakość opieki nad dziećmi za rozsądną cenę była problemem, ale po pandemii sytuacja gwałtownie się zmieniła, co doprowadziło do wyższych cen za wysokiej jakości usługi opieki nad dziećmi.
W okresie pandemii placówki opieki nad dziećmi zostały zamknięte, a nawet po miesiącach pandemii usługi opieki nad dziećmi okazały się nieodpowiednie dla dzieci przez ich rodziców.
Startupy
Chociaż gospodarka amerykańska jest najsilniejsza, to okres od początku 2020 r. do końca 2021 r. był trudnym czasem dla pracowników, a także dla startupów. Liczba startupów spadła z 10 milionów do 4 milionów w ciągu ostatnich dwóch lat, co pokazuje spadek generowania miejsc pracy dla kraju.
Upadek przemysłu
Infrastruktura, produkcja, budownictwo, motoryzacja, tekstylia i wiele innych gałęzi przemysłu, które zostały silnie dotknięte pandemią, a później innymi sytuacjami. Spadek w tych branżach doprowadził do utraty pracy przez pracowników.
Rozwiązania niedoborów siły roboczej
Wysokie wynagrodzenia
Obecnie samo wynagrodzenie dla pracowników nie wystarcza, ponieważ inflacja rośnie, pracownicy poszukują wyższego wynagrodzenia w postaci płac i innych świadczeń.
Można to zrobić poprzez:
- Redukcję kosztów ogólnych
- Podwyższenie cen produktów
- Nowe źródła zwiększania przychodów
- Redukcję niepożądanych kosztów
Elastyczny czas pracy
Więcej pracowników można przyciągnąć, jeśli:
- Istnieje praca zdalna lub hybrydowa
- Istnieje 4-dniowy tydzień pracy z wydłużeniem godzin pracy w dni robocze
- Istnieje możliwość wyboru zmiany
Bezpieczne środowisko w biurze
W firmach zajmujących się obsługą klienta (twarzą w twarz) pracownik nie może się martwić spotkaniami z nieznajomymi, można to osiągnąć dbając o:
- Dystans społeczny
- Maski i inne wymagane środki ochrony
- Dezynfekcję wszystkich
Rozwój obecnych pracowników
Pracownicy osiągający znakomite wyniki muszą być rozwijani poprzez różne sesje i szkolenia.
Wnioski
Wpływ pandemii można zaobserwować w życiu każdego człowieka, a także w kulturze pracy organizacji. Wskaźnik zatrudnienia w USA stopniowo rośnie i wkrótce osiągnie poprzedni poziom, ale kultury pracy nie można sobie wyobrazić bez nowych środków ostrożności i zasad.
Obecnie nie można oczekiwać lepszej pracy od pracowników bez uwzględniania zdrowia i życia pracowników oraz mając na uwadze korzyści, które pomogą im wrócić do normalnego życia.
Autor: Sachetanand