Rynek oprogramowania rekrutacyjnego wzrośnie o 9,1% do 2030 r., prognozuje Univdatos Market Insights

Kluczowe wnioski z raportu:

• Wykorzystanie oprogramowania rekrutacyjnego rośnie szybko, ponieważ firmy starają się ulepszyć swoje procesy rekrutacyjne i podejmować decyzje oparte na danych.
• Wiele rozwiązań z zakresu oprogramowania rekrutacyjnego jest obecnie opartych na chmurze, co zapewnia większą skalowalność, elastyczność i opłacalność dla firm każdej wielkości.
• Wiele rozwiązań z zakresu oprogramowania rekrutacyjnego jest teraz przyjaznych dla urządzeń mobilnych, zapewniając menedżerom ds. rekrutacji i rekruterom dostęp do kluczowych danych i narzędzi w podróży.
• Uczenie maszynowe jest coraz częściej wykorzystywane w oprogramowaniu rekrutacyjnym do automatyzacji zadań, takich jak przesiewanie CV i selekcja kandydatów.
• Oprogramowanie rekrutacyjne jest również coraz częściej wykorzystywane do zarządzania talentami, zapewniając narzędzia do oceny umiejętności, planowania sukcesji i rozwoju pracowników.

Rynek oprogramowania rekrutacyjnego został wyceniony na 2,07 miliarda w 2022 r. i oczekuje się, że będzie rósł w stałym tempie około 9,1% w prognozowanym okresie (2023-2030) ze względu na rosnącą liczbę internetowych portali pracy, mediów społecznościowych i innych platform cyfrowych. Oprogramowanie rekrutacyjne to rodzaj oprogramowania, które ma na celu pomóc firmom w zarządzaniu procesem wyszukiwania, przesiewania i zatrudniania nowych pracowników. Obejmuje to takie czynności, jak publikowanie ofert pracy, odbieranie i przeglądanie CV, planowanie rozmów kwalifikacyjnych i śledzenie postępów kandydatów w procesie rekrutacji. Oprogramowanie rekrutacyjne jest wykorzystywane zarówno przez małe firmy, jak i duże organizacje, i może być również dostosowane do specyficznych potrzeb różnych branż i rodzajów stanowisk.

Uzyskaj dostęp do przykładowego pliku PDF tutaj - https://univdatos.com/get-a-free-sample-form-php/?product_id=47835

Rynek oprogramowania rekrutacyjnego jest napędzany rosnącym zapotrzebowaniem na oprogramowanie do pozyskiwania talentów i coraz częstszym wykorzystywaniem urządzeń mobilnych do poszukiwania pracy. Rosnąca konkurencja o najlepsze talenty skłoniła firmy do poszukiwania bardziej wydajnych i efektywnych procesów rekrutacyjnych, co spowodowało większy popyt na rozwiązania z zakresu oprogramowania rekrutacyjnego. Wzrósł również udział urządzeń mobilnych w poszukiwaniu pracy, zapewniając kandydatom większą wygodę i dostępność podczas poszukiwania ofert pracy. W rezultacie rozwiązania z zakresu oprogramowania rekrutacyjnego, które zapewniają płynne doświadczenie kandydata i są przyjazne dla urządzeń mobilnych, stają się coraz ważniejsze dla firm. Doprowadziło to do rozwoju bardziej zaawansowanych rozwiązań z zakresu oprogramowania rekrutacyjnego, które mogą pomóc firmom w przyciąganiu i zatrzymywaniu najlepszych talentów, a także w poprawie doświadczenia kandydata.

Niektóre z ostatnich wydarzeń to:

• W maju 2023 r. Arc, platforma pracy dla programistów poszukujących stanowisk zdalnych, ogłosiła uruchomienie nowej funkcji o nazwie HireAI, której celem jest uproszczenie procesu rekrutacji.
• W kwietniu 2023 r. Comeet, wiodący globalny dostawca oprogramowania do rekrutacji zespołowej, niedawno uruchomił swojego nowego Asystenta AI, który ma na celu ulepszenie procesu zatrudniania poprzez podejmowanie lepszych decyzji rekrutacyjnych, poprawę doświadczenia kandydata oraz promowanie różnorodności i integracji.

Wnioski

Rosnący popyt na oprogramowanie do pozyskiwania talentów i coraz częstsze wykorzystywanie urządzeń mobilnych do poszukiwania pracy napędzają rynek oprogramowania rekrutacyjnego, tworząc zapotrzebowanie na wydajne, oparte na danych i skoncentrowane na kandydacie procesy rekrutacyjne.

Kluczowe elementy oferty raportu

Wielkość rynku, trendy i prognozy według przychodów | 2023–2030.

Dynamika rynku – wiodące trendy, czynniki wzrostu, ograniczenia i możliwości inwestycyjne

Segmentacja rynku – szczegółowe narzędzie analityczne, wielkość przedsiębiorstwa i branża

Krajobraz konkurencyjny – czołowi kluczowi dostawcy i inni znani dostawcy