Khai Phá Sức Mạnh của Sự Cộng Tác: Cách Mạng Hóa Học Tập để Nâng Cao Khả Năng Tiếp Thu Kiến Thức và Phát Triển Kỹ Năng
Học tập cộng tác là phương pháp giáo dục sử dụng các nhóm để nâng cao khả năng học tập bằng cách làm việc cùng nhau. Phương pháp này chủ động thu hút người học xử lý và tổng hợp thông tin và khái niệm, thay vì ghi nhớ các sự kiện và số liệu. Người học làm việc trên các dự án phải cộng tác với tư cách là một nhóm để hiểu các khái niệm được trình bày cho họ. Phương pháp này cho phép người học bảo vệ vị trí của mình, định hình lại ý tưởng của họ, lắng nghe các quan điểm khác và trình bày rõ các điểm của họ. Nó cũng cho phép người học có được sự hiểu biết đầy đủ hơn với tư cách là một nhóm so với những gì họ có thể làm với tư cách cá nhân.
Lý thuyết phát triển xã hội của Vygotsky– Lý thuyết này nhấn mạnh tầm quan trọng của tương tác xã hội đối với sự phát triển của học tập và nhận thức. Ông tin rằng cộng đồng là một yếu tố quan trọng trong quá trình tạo ra ý nghĩa và kiến thức và tiếp cận việc học từ một quan điểm văn hóa xã hội, lập luận rằng sự phát triển cá nhân không xảy ra nếu không được thông báo bởi các bối cảnh xã hội và văn hóa.
Một khía cạnh quan trọng của lý thuyết học tập xã hội của Vygotsky là Vùng Phát triển Gần Nhất, đại diện cho khoảng cách giữa những gì người học có khả năng làm khi không được hỗ trợ và những gì họ có thể làm khi được hỗ trợ. Nói cách khác, đó là phạm vi mà người học có khả năng học hỏi chỉ với sự hỗ trợ từ một người có Nhiều Kiến thức Khác (MKO); một người sở hữu kiến thức hoặc kinh nghiệm mà người học đang tìm kiếm.
Ưu điểm của học tập cộng tác
Phát triển kỹ năng tự quản lý và lãnh đạo– Các cá nhân được giao nhiệm vụ làm việc cùng nhau để đạt được một mục tiêu chung học cách tổ chức, phân công và giảng dạy, phát triển các kỹ năng để quản lý bản thân và những người khác một cách hiệu quả.
Tăng cường kỹ năng và kiến thức cho nhân viên– Nhân viên tham gia vào học tập cộng tác có được một loạt các kỹ năng và kiến thức, củng cố các kỹ năng hiện có của họ bằng cách dạy cho người khác và học các kỹ năng mới từ các nhân viên khác. Nó làm giảm nhu cầu đào tạo chính thức đồng thời khuyến khích nhân viên liên tục nâng cao kỹ năng trong các khái niệm đã biết.
Cải thiện mối quan hệ giữa các nhóm và phòng banRất khó để các cá nhân có liên hệ hạn chế giữa các nhóm nuôi dưỡng các kết nối và làm việc theo nhóm. Học tập cộng tác buộc các cá nhân phải phát triển các kết nối mới và tìm cách làm việc cùng nhau.
Cải thiện khả năng tiếp thu và lưu giữ kiến thức– Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng việc sử dụng học tập cộng tác có thể dẫn đến sự tham gia nhiều hơn và khả năng lưu giữ kiến thức tốt hơn. Nó cho phép những người tham gia đạt được mức độ tư duy cao hơn và thông tin được giữ lại lâu hơn.
Nó thúc đẩy sự gắn kết tại nơi làm việc, dẫn đến nhân viên hài lòng và tăng hiệu quả và năng suất. Các cơ hội nâng cao kỹ năng do học tập cộng tác cung cấp giúp giữ chân nhân viên, vì nhân viên ít có khả năng tìm kiếm các cơ hội khác.
Ví dụ về học tập cộng tác
Đánh giá hệ thống đào tạo– Ghép nối nhân viên mới với nhân viên cấp cao hơn trong cùng bộ phận để đánh giá các hệ thống đào tạo hiện có, đánh giá các thiếu sót trong hệ thống và phát triển các khuyến nghị về cách cập nhật hiệu quả chương trình đào tạo để phục vụ tốt hơn cho tổ chức.
Giải quyết các vấn đề giữa các nhóm– liên quan đến việc tập hợp các nhóm khác nhau để giải quyết một vấn đề, vạch ra các kết quả dự kiến theo nghĩa rộng và sau đó để nhóm làm việc trên giải pháp. Cuối cùng, các nhóm sẽ trình bày những gì họ đã phát triển, biện minh cho các lựa chọn của họ và vạch ra các kế hoạch của họ để hoàn thành các nhiệm vụ.
Giải thích các khái niệm cho các bộ phận khác– bằng cách tạo các nhóm trong mỗi bộ phận để tạo và trình bày công việc của họ, họ dạy công việc của họ cho các bộ phận khác. Các bài thuyết trình nên trình bày công việc họ làm, những vấn đề họ giải quyết và một số khái niệm đang diễn ra mà họ đang làm.
Các bộ phận khác có thể tham gia vào phiên hỏi đáp, mang lại lợi ích từ kinh nghiệm của họ để giúp giải quyết các vấn đề đang diễn ra, đồng thời tìm hiểu thêm về cách tổ chức hoạt động nói chung.
Kết luận
Học Tập Cộng Tácđã được chứng minh là cải thiện khả năng lưu giữ kiến thức, phát triển kỹ năng giao tiếp và kỹ năng lãnh đạo. Nó phát triển một môi trường xã hội thỏa đáng cho cá nhân, cải thiện tỷ lệ giữ chân của công ty. Nó cung cấp các phương pháp để giải quyết các thách thức hiện tại bằng cách trình bày chúng giữa các thành viên trong nhóm và hưởng lợi từ kiến thức và kỹ năng của các thành viên trong nhóm. Nâng cao sự phát triển kỹ năng tổng thể của các thành viên trong nhóm cũng như sự phát triển của các mối quan hệ giữa họ.
Những bất lợi của học tập cộng tác bao gồm việc mỗi cá nhân cần đi với tốc độ khác nhau, làm việc theo nhóm gây áp lực cho các cá nhân hoặc là chậm lại hoặc bắt kịp nhanh hơn. Trên con đường cộng tác thành công, những trở ngại là do tính cách khác nhau, sự cạnh tranh giữa các thành viên, thiếu thông tin và kinh nghiệm và thiếu rõ ràng về vai trò và trách nhiệm.