استكشاف العلاقة: الهجرة ومعدل البطالة – تحليل الارتباط
قبل مناقشة الارتباط بين معدل الهجرة ومعدل البطالة،يجب أن نناقش كلًا منهما على حدة،معدل الهجرةيعني عدد المهاجرين الوافدين إلى وجهة ما لكل 1000 من السكان في تلك الوجهة في سنة معينة في حين أنالبطالةيتم حساب المعدل عن طريق التعبير عن عدد العاطلين عن العمل كنسبة مئوية من إجمالي عدد الأشخاص في القوة العاملة. القوة العاملة هي مجموع عدد الأشخاص العاملين وعدد الأشخاص العاطلين عن العمل.
إن مواهب المهاجرين، وقدرات العمال الحاليين، وخصائص الاقتصاد المضيف هي عوامل حاسمة تحدد كيف تؤثر الهجرة على سوق العمل. عندما يكون الاقتصاد والطلب على العمالة قادرين على الاستجابة للزيادة في عرض العمالة، فمن المحتمل أيضًا أن يختلفا على المديين القصير والطويل.
تؤثر الهجرة على سوق العمل لأنها تزيد من عدد العمال في قطاعات اقتصادية معينة. ومن المرجح أيضًا أن يرتفع الطلب على العمالة نتيجة للهجرة مع ازدياد عدد المستهلكين، مما يزيد الطلب على سلع وخدمات معينة. وبعبارة أخرى، قد تجعل الهجرة الحصول على وظيفة في بعض الصناعات أكثر صعوبة، ولكنها يمكن أن تفتح أيضًا فرص عمل جديدة.
ثانيًا، لا تزيد الهجرة من عرض العمالة فحسب، بل تزيد أيضًا من الطلب على العمالة، مما يؤدي إلى خلق فرص عمل جديدة. ويرجع ذلك إلى "مغالطة كتلة العمل"، التي ترى أن عدد الوظائف في الاقتصاد ليس ثابتًا. يزيد المهاجرون من طلب المستهلكين على المنتجات والخدمات، وقد تعزز الشركات الإنتاج في الصناعات التي توظف العمال المهاجرين (مثل الزراعة أو قطاعات الرعاية).
تشير الأبحاث إلى أن الهجرة بشكل عام لها تأثير ضئيل على معدلات التوظيف والبطالة للعمال المولودين في المملكة المتحدة: –
نظرت العديد من الأبحاث في ما إذا كانت الهجرة تزيد من البطالة أو الخمول بين العمال الحاليين، وقد وجدت غالبيتهم إما تأثيرات ضئيلة أو معدومة.
توصلت اللجنة الاستشارية للهجرة (2018) إلى ثلاثة استنتاجات بعد مراجعة نتائج 12 دراسة أجريت بين عامي 2003 و 2018. أولاً، لا يوجد تأثير يذكر أو معدوم للهجرة على متوسط معدل التوظيف أو معدل البطالة للعمال الحاليين. ثانيًا، عندما يُلاحظ تأثير، فإنه يميل إلى أن يتركز بين مجموعات معينة، مما يكون له تأثير سلبي على أولئك الذين لديهم تعليم أقل وتأثير إيجابي على الأشخاص ذوي التعليم العالي. ثالثًا، اعتمادًا على الدورة الاقتصادية، كما اكتشفت بعض الدراسات، على الرغم من أن ليس جميعها اكتشفت ذلك، فقد تكون هناك آثار سلبية على التوظيف أو البطالة على وجه التحديد خلال فترات الركود.
لا تتأثر متوسط الرواتب بشكل كبير بالهجرة، ولكن الآثار ليست موزعة بشكل عادل، فمن المرجح أن يعاني العمال ذوو الأجور المنخفضة من خسائر أكثر من العمال ذوي الأجور المتوسطة والعالية: –
استنتجت اللجنة الاستشارية للهجرة (MAC) (2018)، بعد مراجعة 12 دراسة أجريت بين عامي 2003 و 2018، أن الهجرة كان لها تأثير ضئيل على متوسط الأجور. وجدت بعض الدراسات تأثيرًا سلبيًا طفيفًا على متوسط الأجور بينما وجدت دراسات أخرى تأثيرات إيجابية على المتوسط.
القيود والثغرات في الأدلة
إن إدراك التحديات المنهجية التي تواجه فحصتأثير الهجرةعلى سوق العمل أمر حيوي. على سبيل المثال، يمكن أن تؤثر الهجرة على التغيرات في الرواتب والتوظيف لأن المهاجرين ينتقلون في كثير من الأحيان إلى مناطق ذات نمو اقتصادي سريع وطلب مرتفع على العمالة. ومن الصعب إثبات العلاقة السببية بسبب ذلك.
وثمة قضية أخرى هي أن العمال قد يغادرون منطقة معينة بسبب الهجرة الدولية وينتقلون إلى مكان آخر في البلد أو في الخارج. وعندما يحدث هذا، تتلاشى آثار سوق العمل المحلي على مستوى الدولة بأكملها، مما يجعل القياس الدقيق عن طريق تحليل سوق العمل المحلي أكثر صعوبة.
تعتبر موثوقية البيانات المتعلقة بالمهاجرين، ولا سيما المجموعات الفرعية المحددة من المهاجرين، والتي تعتمد في كثير من الأحيان على عينات صغيرة من السكان وبالتالي يمكن أن تنتج خطأ كبير في القياس، صعوبة منهجية ثالثة.
ولمعالجة هذه المخاوف، استخدمت البحوث التجريبية مجموعة متنوعة من الأساليب والأدوات الاقتصادية القياسية، ولكن لا يوجد أي منها مثالي، وستكون هناك دائمًا قيود وتنبيهات.
المؤلف:ساشيتاناند