استكشاف العلاقة: الهجرة ومعدل البطالة - تحليل الارتباط
قبل مناقشة العلاقة بين معدل الهجرة و معدل البطالة، يجب أن نناقشها بشكل منفصل، معدل الهجرة يعني عدد المهاجرين الوافدين إلى وجهة ما لكل 1000 نسمة من السكان في تلك الوجهة في سنة معينة في حين يتم حساب معدل البطالة عن طريق التعبير عن عدد العاطلين عن العمل كنسبة مئوية من إجمالي عدد الأشخاص في القوة العاملة. القوة العاملة هي مجموع عدد الأشخاص العاملين وعدد الأشخاص العاطلين عن العمل.
تعتبر مواهب المهاجرين وقدرات العمال الحاليين وخصائص الاقتصاد المضيف من العوامل الحاسمة التي تحدد كيفية تأثير الهجرة على سوق العمل. عندما يكون الاقتصاد وطلب العمل قادرين على الاستجابة للزيادة في عرض العمل، فمن المرجح أيضًا أن يختلفا على المديين القصير والطويل.
للهجرة تأثير على سوق العمل لأنها تزيد من عدد العمال في قطاعات اقتصادية معينة. ومن المرجح أيضًا أن يرتفع الطلب على العمالة نتيجة للهجرة حيث يصبح المزيد من الأشخاص مستهلكين، مما يزيد الطلب على سلع وخدمات معينة. وبعبارة أخرى، قد تجعل الهجرة الحصول على وظيفة في بعض الصناعات أكثر صعوبة، ولكنها يمكن أن تفتح أيضًا فرص عمل جديدة.
ثانيًا، لا تزيد الهجرة من عرض العمل فحسب، بل تزيد أيضًا من الطلب على العمالة، مما يؤدي إلى خلق وظائف جديدة. ويرجع ذلك إلى "مغالطة كتلة العمالة"، التي ترى أن عدد الوظائف في الاقتصاد ليس ثابتًا. يزداد طلب المستهلكين على المنتجات والخدمات من قبل المهاجرين، وقد تعزز الشركات الإنتاج في الصناعات التي تستخدم العمالة المهاجرة (مثل الزراعة أو قطاعات الرعاية).
تشير الأبحاث إلى أن الهجرة بشكل عام لها تأثير ضئيل على معدلات توظيف وبطالة العمال المولودين في المملكة المتحدة: -
نظرت العديد من الأبحاث في ما إذا كانت الهجرة تزيد من البطالة أو الخمول بين العمال الحاليين، وقد وجدت غالبيتهم إما آثارًا قليلة أو معدومة.
توصلت اللجنة الاستشارية للهجرة (MAC) (2018) إلى ثلاثة استنتاجات بعد مراجعة نتائج 12 دراسة أجريت بين عامي 2003 و2018. أولاً، لا يوجد تأثير يذكر للهجرة على متوسط معدل التوظيف أو معدل البطالة للعمال الحاليين. ثانيًا، عندما تتم ملاحظة تأثير، فإنه يميل إلى التركز بين مجموعات معينة، مما يكون له تأثير سلبي على أولئك الذين هم أقل تعليماً وتأثير إيجابي على الأشخاص الأكثر تعليماً. ثالثًا، اعتمادًا على الدورة الاقتصادية، كما اكتشفت بعض الدراسات، على الرغم من أن ليس كلها، قد تكون هناك آثار سلبية على التوظيف أو البطالة على وجه التحديد خلال فترات الركود.
لا تتأثر متوسط الرواتب بشكل كبير بالهجرة، ولكن الآثار ليست موزعة بشكل عادل، فالعمال ذوو الأجور المنخفضة هم أكثر عرضة للمعاناة من الخسائر من العمال ذوي الأجور المتوسطة والعالية: -
بعد مراجعة 12 دراسة أجريت بين عامي 2003 و2018، خلصت MAC (2018) إلى أن الهجرة كان لها تأثير ضئيل على متوسط الأجور. ووجدت بعض الدراسات تأثيرا سلبيا طفيفا على متوسط الأجور بينما وجدت دراسات أخرى آثار متوسطة إيجابية.
القيود والثغرات في الأدلة
يعد إدراك التحديات المنهجية التي تواجهها دراسة تأثير الهجرة على سوق العمل أمرًا حيويًا. على سبيل المثال، يمكن أن تؤثر الهجرة على التغيرات في الرواتب والتوظيف لأن المهاجرين ينتقلون في كثير من الأحيان إلى مناطق ذات نمو اقتصادي سريع وطلب كبير على العمالة. ومن الصعب إثبات السببية بسبب هذا.
هناك مشكلة أخرى وهي أن العمال قد يغادرون منطقة معينة بسبب الهجرة الدولية وينتقلون إلى مكان آخر في البلد أو إلى الخارج. عندما يحدث هذا، تتلاشى تأثيرات سوق العمل المحلي على الأمة بأكملها، مما يجعل القياس الدقيق عن طريق تحليل سوق العمل المحلي أكثر صعوبة.
تعتبر موثوقية البيانات المتعلقة بالمهاجرين، وخاصة المجموعات الفرعية المحددة من المهاجرين، والتي تعتمد في كثير من الأحيان على عينات صغيرة من السكان وبالتالي يمكن أن تنتج خطأ قياس كبير، صعوبة منهجية ثالثة.
ولمعالجة هذه المخاوف، استخدمت البحوث التجريبية مجموعة متنوعة من الأساليب والأدوات القياسية الاقتصادية، ولكن لا يوجد أي منها خالٍ من العيوب، وستكون هناك دائمًا قيود وتحذيرات.
المؤلف:Sachetanand