استكشاف العلاقة: الهجرة ومعدل البطالة - تحليل الارتباط
قبل مناقشة الارتباط بين معدل الهجرة و معدل البطالة، يجب أن نناقشها بشكل منفصل، معدل الهجرة يعني عدد المهاجرين الذين يصلون إلى وجهة ما لكل 1000 نسمة من السكان في تلك الوجهة في سنة معينة، في حين يتم حساب معدل البطالة عن طريق التعبير عن عدد العاطلين عن العمل كنسبة مئوية من إجمالي عدد الأشخاص في القوى العاملة. القوى العاملة هي مجموع عدد الأشخاص العاملين وعدد الأشخاص العاطلين عن العمل.
تعد مواهب المهاجرين وقدرات العمال الحاليين وخصائص الاقتصاد المضيف من العوامل الحاسمة التي تحدد كيف تؤثر الهجرة على سوق العمل. عندما يكون الاقتصاد والطلب على العمالة قادرين على الاستجابة للزيادة في عرض العمالة، فمن المحتمل أيضًا أن يختلفوا على المديين القصير والطويل.
تؤثر الهجرة على سوق العمل لأنها تزيد من عدد العمال في قطاعات اقتصادية معينة. من المرجح أيضًا أن يرتفع الطلب على العمالة نتيجة للهجرة حيث يصبح المزيد من الناس مستهلكين، مما يزيد الطلب على سلع وخدمات معينة. بعبارة أخرى، قد تجعل الهجرة الحصول على وظيفة في بعض الصناعات أكثر صعوبة، ولكنها قد تفتح أيضًا فرص عمل جديدة.
ثانيًا، لا تزيد الهجرة من عرض العمالة فحسب، بل تزيد أيضًا من الطلب على العمالة، مما يؤدي إلى خلق وظائف جديدة. ويرجع ذلك إلى "مغالطة كتلة العمالة"، التي ترى أن عدد الوظائف في الاقتصاد ليس ثابتًا. يزداد طلب المستهلكين على المنتجات والخدمات من قبل المهاجرين، وقد تعزز الشركات الإنتاج في الصناعات التي توظف العمالة المهاجرة (مثل الزراعة أو قطاعات الرعاية).
تشير الأبحاث إلى أن الهجرة بشكل عام لها تأثير ضئيل على معدلات التوظيف والبطالة للعمال المولودين في المملكة المتحدة: -
نظرت العديد من الأبحاث في ما إذا كانت الهجرة تزيد من البطالة أو الخمول بين العمال الحاليين، وقد وجدت غالبيتهم إما تأثيرات قليلة أو معدومة.
توصلت اللجنة الاستشارية للهجرة (Migration Advisory Committee) (2018) إلى ثلاثة استنتاجات بعد مراجعة نتائج 12 دراسة أجريت بين عامي 2003 و 2018. أولاً، هناك تأثير ضئيل أو معدوم للهجرة على متوسط معدل التوظيف أو معدل البطالة للعمال الحاليين. ثانيًا، عندما يتم ملاحظة تأثير ما، فإنه يميل إلى التركز بين مجموعات معينة، مما يؤثر سلبًا على أولئك الذين لديهم تعليم أقل وتأثير إيجابي على الأشخاص ذوي التعليم الأعلى. ثالثًا، اعتمادًا على الدورة الاقتصادية، كما اكتشفت بعض الدراسات، على الرغم من أن ليس جميعها، قد تكون هناك آثار سلبية على التوظيف أو البطالة على وجه التحديد خلال فترات الانكماش.
لا تتأثر متوسط الرواتب بشكل كبير بالهجرة، ولكن الآثار ليست موزعة بشكل عادل، فمن المرجح أن يعاني العمال ذوو الأجور المنخفضة من خسائر أكثر من العمال ذوي الأجور المتوسطة والعالية: -
بعد مراجعة 12 دراسة أجريت بين عامي 2003 و 2018، خلصت لجنة MAC (2018) إلى أن الهجرة كان لها تأثير ضئيل على متوسط الأجور. ووجدت بعض الدراسات تأثيرًا سلبيًا طفيفًا على متوسط الأجور بينما وجدت دراسات أخرى آثارًا إيجابية على المتوسط.
القيود والفجوات في الأدلة
إن إدراك التحديات المنهجية التي تواجهها دراسة تأثير الهجرة على سوق العمل أمر حيوي. على سبيل المثال، يمكن أن تؤثر الهجرة على التغيرات في الرواتب والتوظيف لأن المهاجرين ينتقلون في كثير من الأحيان إلى مناطق ذات نمو اقتصادي سريع وطلب كبير على العمالة. من الصعب إثبات السببية بسبب هذا.
هناك مشكلة أخرى وهي أن العمال قد يغادرون منطقة معينة بسبب الهجرة الدولية وينتقلون إلى مكان آخر في البلاد أو في الخارج. عندما يحدث هذا، تتلاشى تأثيرات سوق العمل المحلي على الدولة بأكملها، مما يجعل القياس الدقيق عن طريق تحليل سوق العمل المحلي أكثر صعوبة.
تمثل موثوقية البيانات المتعلقة بالمهاجرين، وخاصة المجموعات الفرعية المحددة من المهاجرين، والتي تعتمد في كثير من الأحيان على عينات صغيرة من السكان وبالتالي يمكن أن تنتج خطأ قياس كبير، صعوبة منهجية ثالثة.
ولمعالجة هذه المخاوف، استخدمت البحوث التجريبية مجموعة متنوعة من الأساليب والأدوات الاقتصادية القياسية، ولكن لا يوجد أي منها مثالي، وستكون هناك دائمًا قيود وتحذيرات.
المؤلف: Sachetanand