"نقص العمالة في الولايات المتحدة: تأثير الجائحة وحلول لقوة عاملة مرنة"
وفقًا للأبحاث الحديثة، وصل نقص العمالة في الولايات المتحدة إلى أعلى مستوى بسبب التضخم وتعطيل سلسلة التوريد وأسباب أخرى. كان السبب الأكثر تقييمًا هو حقبة الجائحة حيث فقد العمال أعمالهم وحتى بعد ذلك بدأ العمال في البحث عن فرص عمل ببيئة آمنة أو أجر أعلى. جعلت حقبة الجائحة هذه الناس يدركون أن الحياة قصيرة جدًا ويجب عليهم الاستمتاع بكل لحظة في حياتهم وعملهم، ومع هذا الإدراك غير الكثير من الناس مسار حياتهم.
وفقًا للبيانات، يمكننا ملاحظة الانخفاض المفاجئ في معدل العمالة والذي هو نتيجة لحالة الجائحة، ولكن هناك ارتفاعًا مفاجئًا أيضًا في معدل العمالة في غضون بضعة أشهر، وحتى بعد ذلك، فإن معدل العمالة في الاقتصاد يرتفع تدريجيًا على الرغم من أنه لا يزال ليس كما كان من قبل ولكن اعتبارًا من مايو 21 فإنه يتسارع.
الأسباب الرئيسية التي توضح سبب وجود انخفاض مفاجئ في معدل العمالة خلال فترة الجائحة:
أسباب نقص العمالة
ارتفاع الاستثمارات في المدخرات
خلال الفترة من أوائل عام 2020 إلى سبتمبر 2021، كان لدى أمريكا حوالي 4 تريليونات دولار في حسابات التوفير الخاصة بها، والتي تشمل أيضًا المزايا الحكومية المقدمة للمواطنين في حساباتهم المصرفية خلال فترة الجائحة. كان حوالي 68٪ من السكان يحصلون على دخل أكبر وهم عاطلون عن العمل مما كانوا يكسبونه وهم موظفين.
رعاية الأطفال
حتى قبل جودة رعاية الأطفال أثناء الجائحة بسعر جيد كانت تمثل مشكلة ولكن بعد الجائحة تغيرت الأمور بسرعة مما أدى إلى ارتفاع أسعار خدمات رعاية الأطفال عالية الجودة.
خلال فترة الجائحة، أُغلقت جهات تقديم خدمات رعاية الأطفال وحتى بعد أشهر من الجائحة، لم تجد الأسر خدمات رعاية الأطفال مناسبة لأطفالهم.
الشركات الناشئة
بما أن الاقتصاد الأمريكي هو الأقوى، ولكن في أوائل عام 2020 حتى نهاية عام 2021 كان وقتًا عصيبًا على العمال وكذلك الشركات الناشئة. انخفض معدل الشركات الناشئة من 10 ملايين إلى 4 ملايين في العامين الماضيين مما يدل على الجانب السلبي في خلق فرص العمل للأمة أيضًا.
تراجع الصناعة
البنية التحتية والإنتاج والبناء والسيارات والمنسوجات والعديد من الصناعات الأخرى التي تأثرت بشدة بالجائحة والظروف اللاحقة. أدى الانخفاض في هذه الصناعة إلى فقدان العمال وظائفهم.
حلول لنقص العمالة
مكافآت عالية
في هذه الأيام، لا تكفي المكافآت للعمال فقط، فمع ارتفاع التضخم، يبحث العمال عن مكافآت أعلى من حيث الأجور والمزايا الأخرى.
يمكن القيام بذلك عن طريق:
- تخفيض التكاليف العامة
- زيادة أسعار النواتج
- مصادر جديدة لتعزيز الإيرادات
- تخفيض التكاليف غير المرغوب فيها
ساعات قابلة للتكيف
يمكن جذب المزيد من العمال من قبل أصحاب العمل إذا:
- كان هناك عمل من المنزل أو أعمال هجينة
- هناك 4 أيام عمل مع زيادة في ساعات عمل أيام العمل
- هناك خيار لاختيار الورديات
بيئة آمنة في المكتب
في الأعمال التجارية التي تتضمن التعامل مع العملاء (وجهًا لوجه)، يجب ألا يشعر الموظف بالقلق بشأن مقابلة الغرباء، ويمكن القيام بذلك عن طريق الاهتمام بما يلي:
- التباعد الاجتماعي
- الأقنعة وغيرها من الواقيات المطلوبة
- تعقيم الجميع
تعزيز الموظفين الحاليين
يجب تطوير الموظفين ذوي الأداء المذهل من خلال الجلسات والتدريبات المختلفة.
الخلاصة
يمكن رؤية تأثير الجائحة في حياة كل فرد وكذلك في ثقافة العمل للمؤسسات. مع نمو معدل العمالة في الولايات المتحدة تدريجيًا وسرعان ما سيلحق بالمستوى السابق لمعدل العمالة ولكن لا يمكن تخيل ثقافة العمل بدون الاحتياطات والسياسات الجديدة.
الآن لا يمكن توقع عمل أفضل من العمال دون النظر إلى صحة وحياة الموظفين مع الأخذ في الاعتبار الفوائد التي ستساعدهم في إعادة حياتهم إلى المسار الصحيح.
الكاتب: Sachetanand