“نقص العمالة في الولايات المتحدة: تأثير الوباء والحلول للقوى العاملة المرنة”
وفقًا للبحث الأخير، وصل نقص العمالة في الولايات المتحدة إلى أعلى مستوى بسبب التضخم وتعطيل سلسلة التوريد وأسباب أخرى. كان السبب الأكثر تقييماً هو حقبة الوباء حيث فقد العمال وظائفهم، وحتى بعد ذلك بدأ العمال في البحث عن فرصة في بيئة آمنة أو أجر أعلى. جعلت حقبة الوباء هذه الناس يدركون أن الحياة قصيرة جدًا ويجب عليهم الاستمتاع بكل لحظة من حياتهم وعملهم، ومع هذا الإدراك غير الكثير من الناس مسار حياتهم.
وفقًا للبيانات، يمكننا ملاحظة الانخفاض المفاجئ في معدل العمالة، والذي هو نتيجة لوضع الوباء، ولكن هناك أيضًا ارتفاع مفاجئ في معدل العمالة في بضعة أشهر، حتى بعد ذلك، فإن معدل العمالة في الاقتصاد يتزايد تدريجيًا على الرغم من أنه لا يزال ليس كما كان من قبل، ولكن من مايو -21 فصاعدًا.
الأسباب الرئيسية التي تظهر سبب الانخفاض المفاجئ في معدل العمالة خلال فترة الوباء:
أسباب نقص العمالة
زيادة الاستثمارات في المدخرات
خلال الفترة من أوائل عام 2020 إلى سبتمبر 2021، كان لدى أمريكا حوالي 4 تريليونات دولار في حساباتهم الادخارية والتي تشمل أيضًا المزايا الحكومية الممنوحة للمواطنين في حساباتهم المصرفية خلال فترة الوباء. كان حوالي 68 ٪ من السكان يحصلون على أكثر مما كانوا يكسبونه كعاطلين عن العمل.
رعاية الطفل
حتى قبل الوباء، كانت جودة رعاية الأطفال بسعر جيد مشكلة، ولكن بعد الوباء تغيرت الأمور بسرعة مما أدى إلى ارتفاع أسعار خدمات رعاية الأطفال عالية الجودة.
خلال فترة الوباء، أغلق مقدمو خدمات رعاية الأطفال، وحتى بعد أشهر من الوباء، اعتبر الآباء خدمات رعاية الأطفال غير مناسبة للأطفال.
الشركات الناشئة
نظرًا لأن الاقتصاد الأمريكي هو الأقوى، إلا أن الفترة من أوائل عام 2020 إلى نهاية عام 2021 كانت صعبة على العمال وكذلك على الشركات الناشئة. انخفض معدل الشركات الناشئة من 10 ملايين إلى 4 ملايين في العامين الماضيين، مما يظهر الجانب السلبي في توليد الوظائف للأمة أيضًا.
انهيار الصناعة
البنية التحتية والإنتاج والبناء والسيارات والمنسوجات والعديد من الصناعات الأخرى التي تأثرت بشدة بالوباء والحالات اللاحقة. أدى الانهيار في هذه الصناعات إلى فقدان العمال لوظائفهم.
حلول لنقص العمالة
مكافآت عالية
في الوقت الحاضر، لا تكفي المكافآت فقط للعمال، نظرًا لارتفاع التضخم، يبحث العمال عن مكافآت أعلى من حيث الأجور والمزايا الأخرى.
يمكن القيام بذلك عن طريق:
- تخفيض التكاليف العامة
- زيادة أسعار النتائج
- مصادر جديدة لتعزيز الإيرادات
- تخفيض التكاليف غير المرغوب فيها
ساعات عمل قابلة للتكيف
يمكن جذب المزيد من العمال من قبل أصحاب العمل إذا:
- هناك عمل من المنزل أو أعمال هجينة
- هناك 4 أيام عمل مع زيادة ساعات العمل في أيام العمل
- هناك خيار لاختيار التحولات
بيئة آمنة في المكتب
في التعامل مع العميل (وجهاً لوجه)، يجب ألا يشعر الموظف بالقلق بشأن مقابلة الغرباء، ويمكن القيام بذلك عن طريق العناية بـ:
- التباعد الاجتماعي
- الأقنعة وغيرها من الواقيات المطلوبة
- تطهير الجميع
تعزيز الموظفين الحاليين
يجب تطوير الموظفين ذوي الأداء المذهل من خلال الدورات التدريبية والجلسات المختلفة.
خاتمة
يمكن رؤية تأثير الوباء في حياة كل فرد وكذلك في ثقافة العمل للمؤسسات. نظرًا لأن معدل العمالة في الولايات المتحدة ينمو تدريجيًا وقريبًا سيلحق بالمستوى السابق لمعدل العمالة، ولكن لا يمكن تخيل ثقافة العمل دون الاحتياطات والسياسات الجديدة.
الآن، لا يمكن توقع عمل أفضل من العمال دون النظر في صحة وحياة الموظفين وأخذ المزايا في الاعتبار، مما سيساعدهم في استعادة حياتهم إلى مسارها الصحيح.
المؤلف: ساشيتاناند