"نقص الأيدي العاملة في الولايات المتحدة: تأثير الجائحة وحلول لقوة عاملة مرنة"
وفقًا للبحث الأخير، وصل نقص الأيدي العاملة في الولايات المتحدة إلى أعلى مستوى بسبب التضخم وتعطيل سلسلة التوريد وأسباب أخرى. كان السبب الأكثر تقييمًا هو عصر الجائحة حيث فقد العمال أعمالهم وحتى بعد ذلك بدأ العمال في البحث عن فرصة ببيئة آمنة أو أجر أعلى. جعل عصر الجائحة هذا الناس يدركون أن الحياة قصيرة جدًا ويجب عليهم الاستمتاع بكل لحظة في حياتهم وعملهم، وبهذا الإدراك غير العديد من الأشخاص مسار حياتهم.
وفقًا للبيانات، يمكننا ملاحظة الانخفاض المفاجئ في معدل العمالة والذي هو من تداعيات وضع الجائحة، ولكن هناك ارتفاع مفاجئ أيضًا في معدل العمالة في غضون بضعة أشهر، وحتى بعد ذلك فإن معدل العمالة في الاقتصاد يرتفع تدريجيًا على الرغم من أنه لا يزال ليس كما كان من قبل ولكن اعتبارًا من مايو 21 فإنه يتسارع.
الأسباب الرئيسية التي توضح سبب وجود انخفاض مفاجئ في معدل العمالة خلال فترة الجائحة:
أسباب نقص الأيدي العاملة
ارتفاع الاستثمارات في المدخرات
خلال الفترة من أوائل عام 2020 إلى سبتمبر 2021، كان لدى أمريكا حوالي 4 تريليونات دولار في حسابات التوفير الخاصة بها والتي تشمل أيضًا الإعانات الحكومية المقدمة للمواطنين في حساباتهم المصرفية خلال فترة الجائحة. كان حوالي 68٪ من السكان يحصلون على المزيد وهم عاطلون عن العمل أكثر مما يكسبونه وهم موظفون.
رعاية الأطفال
حتى قبل الجائحة، كانت جودة رعاية الأطفال بسعر جيد مشكلة، ولكن بعد الجائحة تغيرت الأمور بسرعة مما أدى إلى ارتفاع أسعار خدمات رعاية الأطفال عالية الجودة.
خلال فترة الجائحة، أغلقت جهات تقديم خدمات رعاية الأطفال وحتى بعد أشهر من الجائحة، وجدت خدمات رعاية الأطفال غير مناسبة للأطفال من قبل آبائهم.
الشركات الناشئة
نظرًا لأن الاقتصاد الأمريكي هو الأقوى، ولكن في أوائل عام 2020 حتى نهاية عام 2021 كان وقتًا عصيبًا على العمال وكذلك الشركات الناشئة. انخفض معدل الشركات الناشئة من 10 ملايين إلى 4 ملايين في العامين الماضيين مما يدل على الجانب السلبي في توليد فرص العمل للأمة أيضًا.
تراجع الصناعة
البنية التحتية والإنتاج والبناء والسيارات والمنسوجات والعديد من الصناعات الأخرى التي تضررت بشدة من الجائحة ولاحقًا من الأوضاع. أدى التراجع في هذه الصناعة إلى فقدان العمال وظائفهم.
حلول لنقص الأيدي العاملة
مكافآت عالية
في الوقت الحاضر، المكافآت للعمال وحدهم غير كافية، نظرًا لأن التضخم يرتفع، فإن العمال يبحثون عن مكافآت أعلى من حيث الأجور والمزايا الأخرى.
يمكن القيام بذلك عن طريق:
- تخفيض التكاليف العامة
- زيادة سعر النتائج
- مصادر جديدة لتعزيز الإيرادات
- تخفيض التكاليف غير المرغوب فيها
ساعات قابلة للتكيف
يمكن جذب المزيد من العمال من قبل أصحاب العمل إذا:
- كان هناك عمل من المنزل أو أعمال هجينة
- هناك 4 أيام عمل مع زيادة في ساعات العمل في أيام العمل
- هناك خيار لاختيار المناوبات
بيئة آمنة في المكتب
في الأعمال التجارية التي تتعامل مع العملاء (وجهًا لوجه)، يجب ألا يشعر الموظف بالقلق بشأن مقابلة الغرباء، ويمكن القيام بذلك عن طريق الاهتمام بما يلي:
- التباعد الاجتماعي
- الأقنعة وغيرها من الواقيات المطلوبة
- تعقيم الجميع
تعزيز الموظفين الحاليين
يجب تطوير الموظفين ذوي الأداء المذهل من خلال الجلسات والتدريبات المختلفة.
الخلاصة
يمكن رؤية تأثير الجائحة في حياة كل فرد وكذلك في ثقافة العمل للمنظمات. نظرًا لأن معدل العمالة في الولايات المتحدة ينمو تدريجيًا وسرعان ما سيلحق بالمستوى السابق لمعدل العمالة ولكن لا يمكن تخيل ثقافة العمل بدون الاحتياطات والسياسات الجديدة.
الآن لا يمكن توقع عمل أفضل من العمال دون النظر إلى صحة وحياة الموظفين ووضع الفوائد في الاعتبار والتي ستساعدهم في إعادة حياتهم إلى مسارها الصحيح.
المؤلف: ساشيتاناند