"Arbeitskräftemangel in den USA: Auswirkungen der Pandemie und Lösungen für eine widerstandsfähige Belegschaft"
Laut der jüngsten Forschung hat der Arbeitskräftemangel in den USA aufgrund von Inflation, Unterbrechungen der Lieferkette und anderen Gründen den höchsten Stand erreicht. Der am meisten untersuchte Grund war die Pandemie-Ära, in der Arbeitskräfte ihre Arbeit verloren und selbst danach begannen, nach Möglichkeiten mit einer sicheren Umgebung oder höherer Bezahlung zu suchen. Diese Pandemie-Ära hat den Menschen bewusst gemacht, dass das Leben zu kurz ist und sie jeden Moment ihres Lebens und ihrer Arbeit genießen müssen, und mit dieser Erkenntnis haben viele Menschen ihren Lebensweg geändert.
Gemäß den Daten können wir den plötzlichen Rückgang der Arbeitskräftequote feststellen, der die Folge der Pandemiesituation ist, aber es gibt auch einen plötzlichen Anstieg der Arbeitskräftequote in wenigen Monaten, selbst danach steigt die Arbeitskräftequote in der Wirtschaft allmählich an, obwohl sie immer noch nicht so hoch ist wie zuvor, aber seit Mai 21 beschleunigt sie sich.
Die Hauptgründe, die zeigen, warum es während der Pandemieperiode zu einem plötzlichen Rückgang der Arbeitskräftequote kam:
Gründe für Arbeitskräftemangel
Höhere Investitionen in Ersparnisse
Im Zeitraum von Anfang 2020 bis September 2021 verfügten die Amerikaner über rund 4 Billionen Dollar auf ihren Sparkonten, einschließlich staatlicher Leistungen, die den Bürgern während der Pandemieperiode auf ihre Bankkonten gezahlt wurden. Rund 68 % der Bevölkerung verdienten als Arbeitslose mehr als als Angestellte.
Kinderbetreuung
Schon vor der Pandemie war die Qualität der Kinderbetreuung zu einem guten Preis ein Problem, aber nach der Pandemie änderten sich die Dinge schnell, was zu höheren Preisen für hochwertige Kinderbetreuungsdienste führte.
Während der Pandemie schlossen die Kinderbetreuungsdienste und selbst nach Monaten der Pandemie wurden die Kinderbetreuungsdienste von ihren Eltern als nicht geeignet für die Kinder befunden.
Startups
Da die amerikanische Wirtschaft die stärkste ist, war die Zeit von Anfang 2020 bis Ende 2021 eine harte Zeit für die Arbeitnehmer und auch für die Startups. Die Startup-Rate sank in den letzten zwei Jahren von 10 Millionen auf 4 Millionen, was auch einen Rückgang bei der Schaffung von Arbeitsplätzen für die Nation zeigt.
Industrierückgang
Infrastruktur, Produktion, Bauwesen, Automobile, Textilien und viele andere Industrien, die stark von der Pandemie und später von den Situationen betroffen sind. Der Rückgang in diesen Industrien führte dazu, dass Arbeiter ihre Arbeitsplätze verloren.
Lösungen für Arbeitskräftemangel
Hohe Vergütungen
Heutzutage reichen Vergütungen an die Arbeitnehmer nicht mehr aus, da die Inflation steigt und die Arbeitnehmer höhere Vergütungen in Form von Löhnen und anderen Leistungen suchen.
Dies kann erreicht werden durch:
- Reduzierung der Gemeinkosten
- Erhöhung des Preises für Ergebnisse
- Neue Quellen zur Steigerung der Einnahmen
- Reduzierung unerwünschter Kosten
Anpassungsfähige Arbeitszeiten
Mehr Arbeitnehmer können von Arbeitgebern angezogen werden, wenn:
- Es gibt Arbeit von zu Hause aus oder hybride Arbeitsweisen
- Es gibt 4 Arbeitstage mit einer Erhöhung der Arbeitszeit der Arbeitstage
- Es gibt eine Option zur Auswahl der Schichten
Sichere Umgebung im Büro
In einem kundenbezogenen (persönlichen) Geschäft darf ein Mitarbeiter keine Angst vor dem Treffen mit Fremden haben, dies kann durch die Beachtung folgender Punkte erreicht werden:
- Soziale Distanzierung
- Masken und andere erforderliche Schutzausrüstungen
- Desinfektion aller Personen
Förderung der aktuellen Mitarbeiter
Mitarbeiter mit hervorragenden Leistungen müssen durch verschiedene Sitzungen und Schulungen weiterentwickelt werden.
Schlussfolgerung
Die Auswirkungen der Pandemie sind im Leben jedes Einzelnen zu sehen, so auch in der Arbeitskultur von Organisationen. Da die Arbeitskräftequote in den USA allmählich wächst und bald das vorherige Niveau erreichen wird, ist die Arbeitskultur ohne die neuen Vorsichtsmaßnahmen und Richtlinien nicht vorstellbar.
Jetzt kann keine bessere Arbeit von den Arbeitnehmern erwartet werden, ohne die Gesundheit und das Leben der Mitarbeiter zu berücksichtigen und Leistungen im Auge zu behalten, die ihnen helfen, ihr Leben wieder in den Griff zu bekommen.
Autor: Sachetanand