„Arbeitskräftemangel in den USA: Auswirkungen der Pandemie und Lösungen für eine widerstandsfähige Belegschaft“
Laut der neuesten Forschung hat der Arbeitskräftemangel in den USA aufgrund von Inflation und Unterbrechungen der Lieferkette sowie aus anderen Gründen den höchsten Stand erreicht. Der am meisten bewertete Grund war die Pandemie-Ära, in der Arbeitskräfte ihre Arbeit verloren und selbst danach begannen, nach Möglichkeiten mit einer sicheren Umgebung oder höherer Bezahlung zu suchen. Diese Pandemie-Ära hat den Menschen bewusst gemacht, dass das Leben zu kurz ist und sie jeden Moment ihres Lebens und ihrer Arbeit genießen müssen, und mit dieser Erkenntnis haben viele Menschen ihren Lebensweg geändert.
Gemäß den Daten können wir den plötzlichen Rückgang der Erwerbsquote feststellen, der die Folge der Pandemiesituation ist, aber es gibt auch einen plötzlichen Anstieg der Erwerbsquote in wenigen Monaten. Selbst danach steigt die Erwerbsquote in der Wirtschaft allmählich an, obwohl sie immer noch nicht so hoch ist wie zuvor, aber seit Mai 21 nimmt sie zu.
Die wichtigsten Gründe, die zeigen, warum es während der Pandemiezeit zu einem plötzlichen Rückgang der Erwerbsquote kam:
Gründe für den Arbeitskräftemangel
Höhere Investitionen in Ersparnisse
Im Zeitraum von Anfang 2020 bis September 2021 verfügten die Amerikaner über rund 4 Billionen Dollar auf ihren Sparkonten, darunter auch staatliche Leistungen, die den Bürgern während der Pandemiezeit auf ihre Bankkonten überwiesen wurden. Etwa 68 % der Bevölkerung erhielten als Arbeitslose mehr, als sie als Beschäftigte verdienten.
Kinderbetreuung
Schon vor der Pandemie war die Qualität der Kinderbetreuung zu einem guten Preis ein Problem, aber nach der Pandemie änderten sich die Dinge rasant, was zu höheren Preisen für hochwertige Kinderbetreuungsdienste führte.
Während der Pandemiezeit wurden Kinderbetreuungseinrichtungen geschlossen, und selbst nach Monaten der Pandemie wurden Kinderbetreuungsdienste von ihren Eltern als nicht geeignet für die Kinder befunden.
Startups
Die amerikanische Wirtschaft ist zwar die stärkste, aber die Zeit von Anfang 2020 bis Ende 2021 war eine schwere Zeit für die Arbeitnehmer und auch für Startups. Die Startup-Rate sank in den letzten zwei Jahren von 10 Millionen auf 4 Millionen, was einen Rückgang der Schaffung von Arbeitsplätzen für die Nation zeigt.
Branchenrückgang
Infrastruktur, Produktion, Bauwesen, Automobile, Textilien und viele andere Branchen, die stark von der Pandemie und den späteren Situationen betroffen sind. Der Rückgang in diesen Branchen führte dazu, dass Arbeitnehmer ihre Arbeitsplätze verloren.
Lösungen für den Arbeitskräftemangel
Hohe Vergütungen
Heutzutage reichen die Vergütungen für die Arbeitnehmer allein nicht aus, da die Inflation steigt und die Arbeitnehmer eine höhere Vergütung in Form von Löhnen und anderen Leistungen suchen.
Dies kann erreicht werden durch:
- Senkung der Gemeinkosten
- Erhöhung des Preises für Ergebnisse
- Neue Quellen zur Steigerung der Einnahmen
- Reduzierung unerwünschter Kosten
Anpassungsfähige Arbeitszeiten
Mehr Arbeitnehmer können von Arbeitgebern gewonnen werden, wenn:
- Es gibt Arbeit von zu Hause aus oder hybride Arbeitsformen
- Es gibt 4 Arbeitstage mit einer Erhöhung der Arbeitszeit an den Arbeitstagen
- Es gibt die Möglichkeit, die Schichten zu wählen
Sichere Umgebung im Büro
In einem kundenorientierten (persönlichen) Geschäft darf sich ein Mitarbeiter keine Sorgen machen, Fremde zu treffen. Dies kann erreicht werden durch:
- Soziale Distanzierung
- Masken und andere erforderliche Schutzvorrichtungen
- Desinfektion aller
Förderung der derzeitigen Mitarbeiter
Mitarbeiter mit herausragenden Leistungen müssen durch verschiedene Sitzungen und Schulungen weiterentwickelt werden.
Fazit
Die Auswirkungen der Pandemie sind im Leben jedes Einzelnen zu sehen, so auch in der Arbeitskultur von Organisationen. Da die Erwerbsquote in den USA allmählich steigt und bald das vorherige Niveau erreichen wird, ist eine Arbeitskultur ohne die neuen Vorsichtsmaßnahmen und Richtlinien nicht vorstellbar.
Jetzt kann keine bessere Arbeit von den Arbeitnehmern erwartet werden, ohne die Gesundheit und das Leben der Mitarbeiter zu berücksichtigen und die Vorteile im Auge zu behalten, die ihnen helfen, ihr Leben wieder in den Griff zu bekommen.
Autor: Sachetanand