Markt für Recruitment-Software sieht bis 2030 ein Wachstum von 9,1 % voraus, Prognosen von Univdatos Market Insights

Wichtige Highlights des Berichts:

• Die Einführung von Personalbeschaffungssoftware nimmt rasant zu, da Unternehmen ihre Einstellungsprozesse verbessern und datengestützte Entscheidungen treffen wollen.
• Viele Personalbeschaffungssoftwarelösungen sind jetzt cloudbasiert und bieten Unternehmen jeder Größe mehr Skalierbarkeit, Flexibilität und Kosteneffizienz.
• Viele Personalbeschaffungssoftwarelösungen sind jetzt mobilfreundlich und bieten Personalverantwortlichen und Recruitern unterwegs Zugriff auf wichtige Daten und Tools.
• Maschinelles Lernen wird zunehmend in Personalbeschaffungssoftware eingesetzt, um Aufgaben wie das Screening von Lebensläufen und die Kandidatenauswahl zu automatisieren.
• Personalbeschaffungssoftware wird auch häufiger für das Talentmanagement eingesetzt und bietet Tools für die Kompetenzbewertung, die Nachfolgeplanung und die Mitarbeiterentwicklung.

Der Markt für Personalbeschaffungssoftware wurde im Jahr 2022 auf 2,07 Milliarden geschätzt und wird im Prognosezeitraum (2023-2030) aufgrund der zunehmenden Online-Jobbörsen, Social Media und anderer digitaler Plattformen voraussichtlich mit einer stabilen Rate von rund 9,1 % wachsen. Personalbeschaffungssoftware ist eine Art von Software, die Unternehmen dabei helfen soll, neue Mitarbeiter zu finden, zu prüfen und einzustellen. Dazu gehören Dinge wie das Veröffentlichen von Stellenangeboten, das Empfangen und Überprüfen von Lebensläufen, das Planen von Vorstellungsgesprächen und das Verfolgen des Fortschritts von Kandidaten durch den Einstellungsprozess. Personalbeschaffungssoftware wird sowohl von kleinen Unternehmen als auch von großen Organisationen eingesetzt und kann auch an die spezifischen Bedürfnisse verschiedener Branchen und Jobtypen angepasst werden.

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Der Markt für Personalbeschaffungssoftware wird durch die wachsende Nachfrage nach Talentakquise-Software und die zunehmende Nutzung mobiler Geräte für die Jobsuche angetrieben. Der zunehmende Wettbewerb um Top-Talente hat dazu geführt, dass Unternehmen effizientere und effektivere Rekrutierungsprozesse anstreben, was zu einer größeren Nachfrage nach Personalbeschaffungssoftwarelösungen geführt hat. Auch die Nutzung mobiler Geräte für die Jobsuche hat zugenommen, was den Kandidaten mehr Komfort und Zugänglichkeit bei der Suche nach Stellenangeboten bietet. Infolgedessen werden Personalbeschaffungssoftwarelösungen, die ein nahtloses Bewerbererlebnis bieten und mobilfreundlich sind, für Unternehmen immer wichtiger. Dies hat zur Entwicklung fortschrittlicherer Personalbeschaffungssoftwarelösungen geführt, die Unternehmen dabei helfen können, Top-Talente anzuziehen und zu halten und gleichzeitig das Bewerbererlebnis zu verbessern.

Einige der letzten Entwicklungen sind:

• Im Mai 2023 kündigte Arc, eine Jobplattform für Softwareentwickler, die Remote-Positionen suchen, die Einführung einer neuen Funktion namens HireAI an, die darauf abzielt, den Rekrutierungsprozess zu vereinfachen.
• Im April 2023 hat Comeet, ein führender globaler Anbieter von kollaborativer Rekrutierungssoftware, seinen neuen KI-Assistenten auf den Markt gebracht, der den Einstellungsprozess verbessern soll, indem er bessere Einstellungsentscheidungen trifft, das Kandidatenerlebnis verbessert und Vielfalt und Inklusion fördert.

Fazit

Die wachsende Nachfrage nach Talentakquise-Software und die zunehmende Nutzung mobiler Geräte für die Jobsuche treiben den Markt für Personalbeschaffungssoftware an, indem sie einen Bedarf an effizienten, datengestützten und kandidatenzentrierten Einstellungsprozessen schaffen.

Wesentliche Angebote des Berichts

Marktgröße, Trends und Prognosen nach Umsatz | 2023−2030.

Marktdynamik – Führende Trends, Wachstumstreiber, Hemmnisse und Investitionsmöglichkeiten

Marktsegmentierung – Ein detailliertes Analysewerkzeug, Unternehmensgröße und Vertikale

Wettbewerbslandschaft – Wichtigste Hauptanbieter und andere prominente Anbieter