“Escasez de mano de obra en los EE. UU.: Impacto de la pandemia y soluciones para una fuerza laboral resiliente”
Según la investigación reciente, la escasez de mano de obra en los EE. UU. ha alcanzado el nivel más alto debido a la inflación y la interrupción de la cadena de suministro y por otras razones. La razón más evaluada fue la era de la pandemia, donde la mano de obra perdió sus trabajos e incluso después de eso, la mano de obra comenzó a buscar oportunidades con un entorno seguro o un salario más alto. Esta era pandémica hizo que la gente se diera cuenta de que la vida es demasiado corta y que deben disfrutar cada momento de su vida y su trabajo, con esta comprensión muchas personas cambiaron su camino de vida.
Según los datos, podemos notar la caída repentina en la tasa de mano de obra, que es la consecuencia de la situación de la pandemia, pero también hay un aumento repentino en la tasa de mano de obra en pocos meses, incluso después de eso, la tasa de mano de obra en la economía está subiendo gradualmente, aunque todavía no es la que era antes, pero desde mayo de 21 está acelerando.
Las principales razones que muestran por qué hay una caída repentina en la tasa de mano de obra durante el período de la pandemia:
Razones de la escasez de mano de obra
Mayores inversiones en ahorros
Durante el período de principios de 2020 a septiembre de 2021, Estados Unidos tuvo alrededor de 4 billones en sus cuentas de ahorro, lo que también incluye los beneficios gubernamentales otorgados a los ciudadanos en sus cuentas bancarias durante el período de la pandemia. Alrededor del 68% de la población ganaba más estando desempleada que empleada.
Cuidado de niños
Incluso antes de la pandemia, la calidad del cuidado infantil a un buen precio era un problema, pero después de la pandemia las cosas cambiaron rápidamente, lo que condujo a precios más altos para los servicios de cuidado infantil de calidad.
Durante el período de la pandemia, los proveedores de servicios de cuidado infantil cerraron e incluso después de meses de la pandemia, los padres consideraron que los servicios de cuidado infantil no eran adecuados para los niños.
Startups
Como la economía estadounidense es la más fuerte, pero desde principios de 2020 hasta finales de 2021 fue un momento difícil para los trabajadores y también para las startups. La tasa de startups bajó de 10 millones a 4 millones en los últimos dos años, lo que muestra un descenso en la generación de empleo para la nación también.
Caída de la industria
Infraestructura, producción, construcción, automóviles, textiles y muchas otras industrias que se ven muy afectadas por la pandemia y luego por las situaciones. La caída en estas industrias llevó a los trabajadores a perder sus empleos.
Soluciones a la escasez de mano de obra
Altas remuneraciones
Hoy en día, solo las remuneraciones a los trabajadores no son suficientes, ya que la inflación está aumentando, los trabajadores buscan una remuneración más alta en términos de salarios y otros beneficios.
Esto se puede hacer mediante:
- Reducción de los costos generales
- Aumento en el precio de los resultados
- Nuevas fuentes para mejorar los ingresos
- Reducción de costos no deseados
Horas adaptables
Se pueden atraer más trabajadores por parte de los empleadores si:
- Hay trabajo desde casa o trabajos híbridos
- Hay 4 días de trabajo con aumento en las horas de trabajo de los días laborables
- Existe la opción de elegir los turnos
Entorno seguro en la oficina
En un negocio de trato con el cliente (cara a cara), un empleado no debe preocuparse por conocer a extraños, esto se puede hacer cuidando de:
- Distanciamiento social
- Mascarillas y otros protectores necesarios
- Desinfección de todos
Mejora de los empleados actuales
Los empleados con un desempeño increíble deben evolucionar a través de diferentes sesiones y capacitaciones.
Conclusión
El impacto de la pandemia se puede ver en la vida de cada individuo, al igual que con la cultura laboral de las organizaciones. A medida que la tasa de mano de obra en EE. UU. está creciendo gradualmente y pronto alcanzará el nivel anterior de la tasa de mano de obra, pero la cultura laboral no se puede imaginar sin las nuevas precauciones y políticas.
Ahora no se puede esperar un mejor trabajo de los trabajadores sin considerar la salud y la vida de los empleados y tener en cuenta los beneficios que les ayudarán a recuperar su vida.
Autor: Sachetanand