EL MERCADO DE SOLUCIONES DE BIENESTAR CORPORATIVO PROSPERA DEBIDO A LA CRECIENTE CARGA DE SALUD MENTAL Y ENFERMEDADES CRÓNICAS ASOCIADAS AL ESTILO DE VIDA EN ORGANIZACIONES A NIVEL MUNDIAL

El globalMercado de Soluciones de Bienestar Corporativose espera que supere la valoración de mercado de más de US$ XX millones para 2027, expandiéndose a una CAGR razonable de XX% durante el período de pronóstico (2021-2027).Las Soluciones de Bienestar Corporativo se están convirtiendo en una parte esencial de una organización debido al aumento de los incidentes de depresión, hipertensión y otras enfermedades crónicas entre los empleados. La salud física, mental y financiera de los empleados se puede mejorar a través de programas de bienestar corporativo.

La demanda de soluciones de Bienestar Corporativo está aumentando principalmente debido a la mayor adopción de soluciones de bienestar corporativo impulsadas por la tecnología, la creciente adopción de programas de bienestar corporativo por parte de los empleadores y la importante carga de salud mental y enfermedades crónicas asociadas al estilo de vida en las organizaciones.Según Our World in Data, más de una cuarta parte (26,3%) de los adultos de 18 a 25 años padecían una enfermedad mental en 2018.

Para un análisis detallado de los impulsores del mercado en Soluciones de Bienestar Corporativo, consulte –https://univdatos.com/report/corporate-wellness-solution-market

El auge de la COVID-19 ha generado una alta demanda del Mercado de Soluciones de Bienestar Corporativo para hacer frente al aumento de los incidentes de trastornos de salud mental y trastornos crónicos entre los empleados durante la pandemia.Según la Encuesta Nacional de Entrevistas de Salud (NHIS), durante la pandemia de COVID-19, aproximadamente 4 de cada 10 adultos en los EE. UU. han informado síntomas de trastorno depresivo o ansiedad.Además, durante la pandemia hay un impacto negativo en la salud mental, por ejemplo,según la encuesta KFF Health Tracking de julio de 2020, muchos adultos informan impactos negativos específicos en su salud mental, como dificultad para dormir (36%) o comer (32%), aumento en el consumo de sustancias (12%) y empeoramiento de las afecciones crónicas (12%).Más del70% delos empleadores han descrito la pandemia como el momento más estresante de sus carreras profesionales. Desde recortes salariales, la pérdida de un ser querido, el estrés financiero y el desafío de gestionar el trabajo remoto con responsabilidades domésticas, la pandemia de coronavirus está afectando la salud mental y física de los empleados. Las soluciones de bienestar corporativo están proporcionando diferentes tipos de atención y consultas virtuales, particularmente para el manejo de enfermedades crónicas, nutrición y programas de control de peso, programas de acondicionamiento físico en línea a pedido, programas de salud mental por mensaje de texto, audio y video.

Para un análisis detallado del Impacto de la COVID-19 en las Soluciones de Bienestar Corporativo, consulte –https://univdatos.com/report/corporate-wellness-solution-market

Basado en las ofertas de servicios, el mercado se fragmenta en Evaluación de Riesgos para la Salud, Acondicionamiento Físico, Cese del Tabaquismo, Exámenes de Salud, Nutrición y Control de Peso, Manejo del Estrés y Otros. La Evaluación de Riesgos para la Salud tiene la mayor cuota en 2020 y se prevé que muestre un crecimiento lucrativo en el próximo período debido a su alta eficacia para la identificación y mitigación oportunas de los riesgos para la salud de los empleados.En 2018, webFCE se lanzó oficialmente como una herramienta de software revolucionaria para las evaluaciones de riesgos para la salud (HRA) utilizadas por empleadores, compañías de seguros e individuos para mejorar la salud y reducir los costos de atención médica.

Basado en el Modelo de Entrega, el mercado se fragmenta en Presencial y No presencial. Los programas de bienestar corporativo presenciales dominaron el segmento del modelo de entrega en 2020 y se prevé que registren la CAGR más alta en el próximo período. Los programas de bienestar presenciales satisfacen las necesidades personales de salud de los pacientes al proporcionar instalaciones para hacer ejercicio bajo la guía de consultores y entrenadores de acondicionamiento físico.Por ejemplo, Draper, un fabricante de Spiceland, Indiana, de equipos audiovisuales, sistemas de sombreado de control solar y equipos de gimnasia, organiza desafíos de pérdida de peso de 10 semanas que incluyen tarjetas de regalo semanales, premios en efectivo y concursos regulares de caminatas para mantener las cosas divertidas y competitivas. Además, Draper ofrece clases presenciales de Zumba y Weight Watchers y organiza ferias de salud anuales llenas de actividades divertidas.

Para un análisis detallado del Modelo de Entrega en Soluciones de Bienestar Corporativo, consulte –https://univdatos.com/report/corporate-wellness-solution-market

Basado en el usuario final, el mercado se fragmenta en Organizaciones a Pequeña Escala, Organizaciones a Mediana Escala, Organizaciones a Gran Escala y Otros. Las organizaciones a gran escala dominaron el segmento de uso final en 2020 y se prevé que registren la CAGR más alta en el próximo período. El aumento de la prevalencia del tabaquismo está causando una carga en la salud de los empleados que trabajan en cualquier organización, ysegún los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, en 2019, casi 14 de cada 100 adultos estadounidenses de 18 años o más (14,0%) fumaban cigarrillos actualmente.Se han desarrollado numerosos programas para dejar de fumar para que los empleados dejen de fumar.

Solicite una muestra del informe, consulte –https://univdatos.com/request_form/form/451

Para una mejor comprensión de la adopción del mercado de Soluciones de Bienestar Corporativo, el mercado se analiza en función de su presencia mundial en países como América del Norte (Estados Unidos, Canadá y el resto de América del Norte), Europa (Alemania, Francia, Italia, España, Reino Unido y el resto de Europa), Asia-Pacífico (China, Japón, India, Australia y el resto de APAC) y el resto del mundo. América del Norte dominará el mercado de Soluciones de Bienestar Corporativo debido a la creciente necesidad de soluciones de bienestar corporativo para los empleados debido a la creciente prevalencia de enfermedades crónicas, abuso de sustancias y problemas de salud mental. Algunos de los principales actores que operan en el mercado incluyen CVS Health Corporation, Wellness Corporate Solutions, Virgin Pulse, Provant Health Solutions, EXOS, Marino Wellness, Privia Health, Vitality Group, Wellsource, Inc. y Central Corporate Wellness. Estos actores han emprendido varias fusiones y adquisiciones junto con asociaciones para impulsar su presencia en diferentes regiones.

Segmentación del Mercado Global de Soluciones de Bienestar Corporativo

Perspectiva del mercado, por oferta de servicio

• Evaluación de Riesgos para la Salud
• Acondicionamiento Físico
• Cese del Tabaquismo
• Exámenes de Salud
• Nutrición y Control de Peso
• Manejo del Estrés
• Otros

Perspectiva del mercado, porCategoría

• Consultores de Acondicionamiento Físico y Nutrición
• Terapeutas Psicológicos
• Organizaciones/Empleadores

Perspectiva del mercado, por modelo de entrega

• Presencial
• No presencial

Perspectiva del mercado, por usuario final

• Organizaciones a Pequeña Escala
• Organizaciones de Escala Media
• Organizaciones de Gran Escala
• Otros

Perspectiva del Mercado, por Región

• América del Norte
  • Estados Unidos
  • Canadá
  • Resto de América del Norte
• Europa
  • Francia
  • Alemania
  • Italia
  • España
  • Reino Unido
  • Resto de Europa
• Asia-Pacífico
  • China
  • Japón
  • India
  • Australia
  • Resto de Asia-Pacífico
• Resto del Mundo

Perfiles de las Principales Empresas

• CVS Health Corporation
• Wellness Corporate Solutions
• Virgin Pulse
• Provant Health Solutions
• EXOS
• Marino Wellness
• Privia Health
• Vitality Group
• Wellsource, Inc.
• Central Corporate Wellness