« Pénuries de main-d’œuvre aux États-Unis : Impact de la pandémie et solutions pour une main-d’œuvre résiliente »
Selon les recherches récentes, les pénuries de main-d’œuvre aux États-Unis ont atteint leur plus haut niveau en raison de l’inflation et des perturbations de la chaîne d’approvisionnement, entre autres raisons. La raison la plus évaluée était l’ère de la pandémie, où les travailleurs ont perdu leur emploi et, même après cela, ont commencé à rechercher des opportunités dans un environnement sûr ou avec une rémunération plus élevée. Cette ère de pandémie a fait prendre conscience aux gens que la vie est trop courte et qu’ils doivent profiter de chaque instant de leur vie et de leur travail, et c’est avec cette prise de conscience que beaucoup de gens ont changé leur chemin de vie.
Selon les données, nous pouvons constater la baisse soudaine du taux de main-d’œuvre qui est la conséquence de la situation de pandémie, mais il y a aussi une augmentation soudaine du taux de main-d’œuvre en quelques mois, même après cela, le taux de main-d’œuvre dans l’économie augmente progressivement, bien qu’il ne soit toujours pas ce qu’il était auparavant, mais depuis mai 21, il s’accélère.
Les principales raisons qui montrent pourquoi il y a une baisse soudaine du taux de main-d’œuvre pendant la période de pandémie :
Raisons de la pénurie de main-d’œuvre
Investissements plus importants dans l’épargne
Au cours de la période allant du début de 2020 à septembre 2021, l’Amérique avait environ 4 000 milliards de dollars sur ses comptes d’épargne, ce qui comprend également les prestations gouvernementales versées aux citoyens sur leurs comptes bancaires pendant la période de pandémie. Environ 68 % de la population recevait plus d’argent au chômage qu’en étant employée.
Garde d’enfants
Même avant la pandémie, la qualité de la garde d’enfants à un bon prix était un problème, mais après la pandémie, les choses ont changé rapidement, ce qui a entraîné des prix plus élevés pour les services de garde d’enfants de qualité.
Pendant la période de pandémie, les fournisseurs de services de garde d’enfants ont fermé leurs portes et, même après des mois de pandémie, les services de garde d’enfants se sont avérés ne pas convenir aux enfants par leurs parents.
Démarrages
Comme l’économie américaine est la plus forte, le début de 2020 à la fin de 2021 a été une période difficile pour les travailleurs et les jeunes entreprises. Le taux de démarrage est passé de 10 millions à 4 millions au cours des deux dernières années, ce qui montre un recul de la création d’emplois pour le pays.
Chute de l’industrie
Les infrastructures, la production, la construction, l’automobile, le textile et de nombreuses autres industries ont été fortement touchées par la pandémie et les situations ultérieures. La chute de ces industries a entraîné la perte d’emplois pour les travailleurs.
Solutions à la pénurie de main-d’œuvre
Rémunérations élevées
De nos jours, la rémunération des travailleurs ne suffit plus, car avec l’augmentation de l’inflation, les travailleurs recherchent une rémunération plus élevée en termes de salaires et d’autres avantages.
Cela peut se faire par :
- Réduction des frais généraux
- Augmentation du prix des résultats
- Nouvelles sources d’amélioration des revenus
- Réduction des coûts inutiles
Heures adaptables
Davantage de travailleurs peuvent être attirés par les employeurs si :
- Il y a du travail à domicile ou du travail hybride
- Il y a 4 jours de travail avec une augmentation des heures de travail des jours de travail
- Il y a une option pour choisir les quarts de travail
Environnement sûr au bureau
Dans une entreprise de relations avec la clientèle (en face à face), un employé ne doit pas s’inquiéter de rencontrer des inconnus, cela peut se faire en prenant soin de :
- Distanciation sociale
- Masques et autres protections nécessaires
- Assainissement de tout le monde
Amélioration des employés actuels
Les employés ayant des performances exceptionnelles doivent être formés par le biais de différentes sessions et formations.
Conclusion
L’impact de la pandémie se voit dans la vie de chaque individu, tout comme dans la culture de travail des organisations. Alors que le taux de main-d’œuvre aux États-Unis augmente progressivement et qu’il atteindra bientôt le niveau antérieur du taux de main-d’œuvre, la culture de travail ne peut être imaginée sans les nouvelles précautions et politiques.
On ne peut plus attendre un meilleur travail des travailleurs sans tenir compte de la santé et de la vie des employés et en gardant à l’esprit les avantages qui les aideront à remettre leur vie sur les rails.
Auteur : Sachetanand