“Pénuries de main-d'œuvre aux États-Unis : Impact de la pandémie et solutions pour une main-d'œuvre résiliente”
Selon des recherches récentes, les pénuries de main-d'œuvre aux États-Unis ont atteint le plus haut niveau en raison de l'inflation, des perturbations de la chaîne d'approvisionnement et d'autres raisons. La raison la plus évaluée était l'ère pandémique où la main-d'œuvre a perdu son travail et même après cela, la main-d'œuvre a commencé à rechercher des opportunités avec un environnement sûr ou un salaire plus élevé. Cette ère pandémique a fait prendre conscience aux gens que la vie est trop courte et qu'ils doivent profiter de chaque instant de leur vie et de leur travail, et avec cette prise de conscience, beaucoup de gens ont changé de voie.
Selon les données, nous pouvons constater une baisse soudaine du taux d'emploi, ce qui est la conséquence de la situation pandémique, mais il y a aussi une augmentation soudaine du taux d'emploi en quelques mois, même après cela, le taux d'emploi dans l'économie augmente progressivement, bien qu'il ne soit toujours pas tel qu'il était auparavant, mais depuis mai-21, il s'accélère.
Les principales raisons qui montrent pourquoi il y a une baisse soudaine du taux d'emploi pendant la période de pandémie :
Raisons des pénuries de main-d'œuvre
Investissements plus importants dans l'épargne
Au cours de la période du début de 2020 à septembre-2021, l'Amérique avait environ 4 000 milliards de dollars sur ses comptes d'épargne, ce qui inclut également les prestations gouvernementales versées aux citoyens sur leurs comptes bancaires pendant la période de pandémie. Environ 68 % de la population gagnait plus en étant au chômage qu'en étant employé.
Garde d'enfants
Même avant la pandémie, la qualité de la garde d'enfants à un bon prix était un problème, mais après la pandémie, les choses ont changé rapidement, ce qui a entraîné une augmentation des prix des services de garde d'enfants de qualité.
Pendant la période de pandémie, les prestataires de services de garde d'enfants ont fermé leurs portes et, même après des mois de pandémie, les services de garde d'enfants n'ont pas été jugés adaptés aux enfants par leurs parents.
Startups
Comme l'économie américaine est la plus forte, mais du début de 2020 à la fin de 2021, ce fut une période difficile pour les travailleurs et les startups. Le taux de création de startups est passé de 10 millions à 4 millions au cours des deux dernières années, ce qui montre un recul de la création d'emplois pour la nation également.
Chute de l'industrie
L'infrastructure, la production, la construction, l'automobile, le textile et de nombreuses autres industries qui sont fortement touchées par la pandémie et les situations ultérieures. La baisse de ces industries a conduit les travailleurs à perdre leur emploi.
Solutions aux pénuries de main-d'œuvre
Rémunérations élevées
De nos jours, seules les rémunérations des travailleurs ne suffisent pas, car l'inflation augmentant, les travailleurs recherchent des rémunérations plus élevées en termes de salaires et d'autres avantages.
Cela peut être fait par :
- Réduction des frais généraux
- Augmentation du prix des résultats
- Nouvelles sources d'amélioration des revenus
- Réduction des coûts indésirables
Horaires adaptables
Davantage de travailleurs peuvent être attirés par les employeurs si :
- Il y a du travail à domicile ou des travaux hybrides
- Il y a 4 jours de travail avec une augmentation des heures de travail des jours ouvrables
- Il y a une option pour choisir les quarts de travail
Environnement sûr au bureau
Dans une entreprise de contact client (en face à face), un employé ne doit pas s'inquiéter de rencontrer des inconnus, cela peut être fait en prenant soin de :
- Distanciation sociale
- Masques et autres protections nécessaires
- Assainissement de tout le monde
Valorisation des employés actuels
Les employés ayant des performances étonnantes doivent être évolués grâce à différentes sessions et formations.
Conclusion
L'impact de la pandémie peut être vu dans la vie de chaque individu, tout comme la culture de travail des organisations. Le taux d'emploi aux États-Unis augmente progressivement et rattrapera bientôt le niveau précédent du taux d'emploi, mais la culture de travail ne peut être imaginée sans les nouvelles précautions et politiques.
Désormais, on ne peut pas attendre un meilleur travail des travailleurs sans tenir compte de la santé et de la vie des employés et en gardant à l'esprit les avantages qui les aideront à reprendre leur vie en main.
Auteur : Sachetanand