« Pénuries de main-d’œuvre aux États-Unis : Impact de la pandémie et solutions pour une main-d’œuvre résiliente »
Selon les recherches récentes, les pénuries de main-d’œuvre aux États-Unis ont atteint leur plus haut niveau en raison de l’inflation et des perturbations de la chaîne d’approvisionnement, ainsi que d’autres raisons. La raison la plus souvent évaluée était l’ère de la pandémie, où les travailleurs ont perdu leur emploi et, même après cela, ils ont commencé à rechercher des opportunités dans un environnement sûr ou avec une rémunération plus élevée. Cette ère de pandémie a fait prendre conscience aux gens que la vie est trop courte et qu’ils doivent profiter de chaque instant de leur vie et de leur travail, et c’est pourquoi beaucoup ont changé de voie.
Selon les données, nous pouvons constater une baisse soudaine du taux de main-d’œuvre qui est la conséquence de la situation pandémique, mais il y a aussi une augmentation soudaine du taux de main-d’œuvre en quelques mois, même après cela, le taux de main-d’œuvre dans l’économie augmente progressivement, bien qu’il ne soit toujours pas aussi élevé qu’avant, mais depuis mai 21, il s’accélère.
Les principales raisons qui expliquent la baisse soudaine du taux de main-d’œuvre pendant la période de pandémie :
Raisons des pénuries de main-d’œuvre
Investissements plus importants dans l’épargne
Au cours de la période allant du début de l’année 2020 à septembre 2021, les Américains ont eu environ 4 000 milliards de dollars sur leurs comptes d’épargne, ce qui comprend également les allocations gouvernementales versées aux citoyens sur leurs comptes bancaires pendant la période de pandémie. Environ 68 % de la population recevait plus d’argent au chômage qu’en travaillant.
Garde d’enfants
Même avant la pandémie, la qualité de la garde d’enfants à un prix raisonnable était un problème, mais après la pandémie, les choses ont changé rapidement, ce qui a entraîné une augmentation des prix des services de garde d’enfants de qualité.
Pendant la période de pandémie, les prestataires de services de garde d’enfants ont fermé leurs portes et, même après des mois de pandémie, les parents ont estimé que les services de garde d’enfants n’étaient pas adaptés à leurs enfants.
Startups
L’économie américaine est la plus forte, mais la période allant du début de l’année 2020 à la fin de l’année 2021 a été une période difficile pour les travailleurs et les startups. Le taux de création de startups est passé de 10 millions à 4 millions au cours des deux dernières années, ce qui montre un ralentissement de la création d’emplois pour le pays.
Chute du secteur
Les infrastructures, la production, la construction, l’automobile, le textile et de nombreuses autres industries ont été fortement touchées par la pandémie et les situations ultérieures. La chute de ces industries a entraîné la perte d’emplois pour les travailleurs.
Solutions aux pénuries de main-d’œuvre
Rémunérations élevées
De nos jours, la rémunération des travailleurs ne suffit plus, car l’inflation augmente et les travailleurs recherchent une rémunération plus élevée en termes de salaires et d’autres avantages.
Cela peut se faire par :
- Une réduction des frais généraux
- Une augmentation du prix des résultats
- De nouvelles sources d’augmentation des revenus
- Une réduction des coûts inutiles
Horaires adaptables
Les employeurs peuvent attirer davantage de travailleurs si :
- Il y a du travail à domicile ou un travail hybride
- Il y a 4 jours de travail avec une augmentation des heures de travail des jours ouvrables
- Il y a une option pour choisir les quarts de travail
Environnement sûr au bureau
Dans une entreprise qui traite avec des clients (en face à face), un employé ne doit pas s’inquiéter de rencontrer des inconnus, ce qui peut se faire en prenant soin de :
- La distanciation sociale
- Les masques et autres protections nécessaires
- La désinfection de tout le monde
Amélioration des employés actuels
Les employés ayant des performances exceptionnelles doivent évoluer grâce à différentes sessions et formations.
Conclusion
L’impact de la pandémie se ressent dans la vie de chaque individu, tout comme dans la culture de travail des organisations. Le taux de main-d’œuvre aux États-Unis augmente progressivement et atteindra bientôt son niveau antérieur, mais la culture de travail ne peut être imaginée sans les nouvelles précautions et politiques.
On ne peut plus attendre un meilleur travail de la part des travailleurs sans tenir compte de leur santé et de leur vie, et sans garder à l’esprit les avantages qui les aideront à remettre leur vie sur les rails.
Auteur : Sachetanand