「米国の労働力不足：パンデミックの影響と、強靭な労働力のための解決策」
最近の調査によると、米国の労働力不足はインフレとサプライチェーンの混乱、そしてその他の理由により、過去最高水準に達しています。最も評価された理由はパンデミック時代であり、労働者は仕事を失い、その後も安全な環境やより高い給与で機会を求めるようになりました。このパンデミック時代は、人々に人生は短いことに気づかせ、人生のあらゆる瞬間、そして仕事を楽しまなければならないと思わせ、この気づきとともに多くの人々が人生の道を変えました。
データによると、パンデミック後の労働率の急激な低下に気づくことができますが、数か月で労働率も急上昇しています。それでも、経済における労働率は徐々に上昇していますが、以前ほどではありません。しかし、2021年5月からはペースが上がっています。
パンデミック期間中に労働率が急激に低下した主な理由：
労働力不足の理由
貯蓄への投資の増加
2020年初頭から2021年9月までの期間、米国は約4兆ドルの貯蓄を保有しており、これにはパンデミック期間中に市民の銀行口座に与えられた政府給付金も含まれます。人口の約68％が、雇用されているよりも失業している方が多く収入を得ていました。
育児
パンデミック以前から、適正な価格で質の高い育児サービスを受けることは問題でしたが、パンデミック後、状況は急速に変化し、質の高い育児サービスの価格が高騰しました。
パンデミック期間中、育児サービス提供者は閉鎖され、パンデミックから数か月経っても、育児サービスは保護者にとって子供に適していないと判断されました。
スタートアップ
米国経済は最も強いですが、2020年初頭から2021年末までは、労働者とスタートアップにとって困難な時期でした。スタートアップ率は過去2年間で1,000万から400万に低下し、国の雇用創出の低下を示しています。
産業の衰退
インフラ、生産、建設、自動車、繊維、その他多くの産業は、パンデミックとその後の状況により大きな影響を受けています。これらの産業の衰退により、労働者は仕事を失いました。
労働力不足の解決策
高い報酬
現在では、労働者への報酬だけでは十分ではありません。インフレが上昇するにつれて、労働者は賃金やその他の福利厚生においてより高い報酬を求めています。
これは、以下によって実現できます。
- 間接費の削減
- 成果物の価格の上昇
- 収益を向上させる新しいソース
- 不要なコストの削減
適応可能な時間
より多くの労働者は、雇用者が以下を提供する場合に惹きつけられる可能性があります。
- 在宅勤務またはハイブリッド勤務がある
- 労働時間が長い勤務日で4日間の勤務がある
- シフトを選択するオプションがある
オフィスでの安全な環境
クライアント対応（対面）ビジネスでは、従業員は見知らぬ人に会うことを心配する必要はありません。これは、以下に注意することで実現できます。
- ソーシャルディスタンス
- マスクやその他の必要な保護具
- 全員の消毒
現在の従業員の強化
素晴らしいパフォーマンスを発揮する従業員は、さまざまなセッションやトレーニングを通じて進化させる必要があります。
結論
パンデミックの影響はすべての個人の生活に見られ、組織のワークカルチャーも同様です。米国の労働率は徐々に上昇しており、すぐに以前の水準に戻りますが、新しい予防措置やポリシーなしにワークカルチャーを想像することはできません。
従業員の健康と生活を考慮し、彼らが生活を軌道に戻すのに役立つメリットを念頭に置かなければ、労働者からより良い仕事を期待することはできません。
著者：サチェタナンド