「米国の労働力不足：パンデミックの影響と、レジリエントな労働力のソリューション」
最近の調査によると、米国の労働力不足は、インフレとサプライチェーンの混乱に加えて、その他の要因によって過去最高水準に達しました。最も評価された理由はパンデミック時代であり、労働者は職を失い、その後も安全な環境やより高い賃金を求めて機会を探し始めました。このパンデミック時代は、人生はあまりにも短いので、人生のあらゆる瞬間を楽しみ、仕事も楽しむ必要があるということに人々が気づき、この認識により、多くの人々が人生の道を替えました。
データによると、パンデミックの状況の後遺症として労働力の割合が急落していることがわかりますが、数ヶ月のうちに労働力の割合が急上昇しています。それでも、経済における労働力の割合は徐々に上昇していますが、依然として以前ほどではありませんが、2021年5月からはペースが上がっています。
労働力の割合がパンデミック期間中に急落した理由を示す主な理由は次のとおりです。
労働力不足の理由
貯蓄への高額投資
2020年初頭から2021年9月までの期間中、アメリカは貯蓄口座に約4兆ドルを抱えており、これにはパンデミック期間中に国民に支給された政府の給付金も含まれています。約68％の国民は、雇用されていることよりも失業していることの方が多く稼いでいました。
保育
パンデミック前でさえ、質の高い保育を適正価格で提供することが問題でしたが、パンデミック後には状況が急速に変化し、質の高い保育サービスの価格が高騰しました。
パンデミック期間中、保育サービスプロバイダーは閉鎖し、パンデミックから数ヶ月後でさえ、保育サービスは親によって子供に適していないことが判明しました。
スタートアップ
アメリカ経済は最強ですが、2020年初頭から2021年末にかけては労働者にとってもスタートアップにとっても困難な時期でした。スタートアップの数は過去2年間で1000万から400万に減少し、国の雇用創出の減少も示しています。
産業の衰退
インフラ、生産、建設、自動車、繊維、その他多くの産業がパンデミックとその後の状況の影響を大きく受けました。これらの産業の衰退により、労働者は職を失いました。
労働力不足へのソリューション
高い報酬
現在では、労働者への報酬だけでは不十分であり、インフレが上昇しているため、労働者は賃金やその他の手当の面でより高い報酬を求めています。
これは以下によって行うことができます:
- 間接費の削減
- 成果物の価格の上昇
- 収益を向上させるための新たな源
- 不要なコストの削減
柔軟な勤務時間
雇用主は、以下の場合に、より多くの労働者を引き付けることができます:
- 在宅勤務またはハイブリッドワークがある
- 勤務時間を増やして4日間の勤務がある
- シフトを選択するオプションがある
オフィスでの安全な環境
顧客対応（対面）のビジネスでは、従業員は見知らぬ人に会うことを心配する必要はありません。これは、以下の点に注意することで実現できます:
- ソーシャルディスタンス
- マスクおよびその他の必要な保護具
- すべての人の消毒
現在の従業員の強化
素晴らしい業績を上げる従業員は、さまざまなセッションやトレーニングを通じて育成する必要があります。
結論
パンデミックの影響は、すべての個人の生活に見ることができ、それは組織の仕事文化にも当てはまります。米国の労働力率は徐々に上昇しており、間もなく以前の労働力率の水準に達するでしょうが、新しい予防措置と方針なしには仕事文化を想像することはできません。
従業員の健康と生活を考慮し、生活を軌道に乗せるのに役立つ手当を念頭に置いて、労働者からより良い仕事を期待することはできません。
著者：Sachetanand