“米国の労働力不足：パンデミックの影響と、回復力のある労働力のためのソリューション”
最近の調査によると、米国の労働力不足はインフレとサプライチェーンの混乱、およびその他の理由により、最高レベルに達しています。最も評価された理由はパンデミック時代であり、労働者は仕事を失い、その後も安全な環境またはより高い賃金で機会を探し始めました。このパンデミック時代は、人々に人生は短すぎるということを認識させ、人生のあらゆる瞬間と仕事を楽しまなければならないと考えさせ、この認識により多くの人々が人生の道を変えました。
データによると、パンデミック後の労働率の急激な低下に気付くことができますが、数か月で労働率も急激に上昇しています。その後も経済における労働率は徐々に上昇していますが、以前ほどではありませんが、2021年5月からはペースが上がっています。
パンデミック期間中に労働率が急激に低下した理由を示す主な理由：
労働力不足の理由
貯蓄への高い投資
2020年初頭から2021年9月までの期間、米国は約4兆ドルの貯蓄口座を持っており、これにはパンデミック期間中に市民の銀行口座に付与された政府給付金も含まれています。人口の約68％が、雇用されているよりも失業している方が多く稼いでいました。
育児
パンデミック以前でさえ、適正な価格で質の高い育児を受けることは問題でしたが、パンデミック後、事態は急速に変化し、質の高い育児サービスの価格が高騰しました。
パンデミック期間中、育児サービスプロバイダーは閉鎖され、パンデミックから数か月経っても、育児サービスは親にとって子供に適していないと判断されました。
スタートアップ
アメリカ経済は最も強いですが、2020年初頭から2021年末までは、労働者だけでなくスタートアップにとっても困難な時期でした。スタートアップ率は過去2年間で1,000万から400万に低下しており、国家の雇用創出の側面が低下していることを示しています。
産業の衰退
インフラ、生産、建設、自動車、繊維、その他多くの産業は、パンデミックとその後の状況によって大きな影響を受けています。これらの産業の衰退により、労働者は職を失いました。
労働力不足の解決策
高い報酬
今日では、労働者への報酬だけでは十分ではありません。インフレが上昇しているため、労働者は賃金やその他の福利厚生の面でより高い報酬を求めています。
これは、次の方法で実行できます。
- 間接費の削減
- 成果の価格上昇
- 収益を向上させるための新しいソース
- 不要なコストの削減
順応性のある時間
より多くの労働者は、雇用主が次のことを行うことで引き付けることができます。
- 在宅勤務またはハイブリッド勤務がある
- 労働日数を増やして4日間の労働日がある
- シフトを選択するオプションがある
オフィス内の安全な環境
クライアントとの対面ビジネスでは、従業員は見知らぬ人に会うことを心配する必要はありません。これは、次のことに注意することで実現できます。
- ソーシャルディスタンス
- マスクおよびその他の必要な保護具
- すべての人の消毒
現在の従業員の強化
素晴らしいパフォーマンスを発揮する従業員は、さまざまなセッションやトレーニングを通じて進化させる必要があります。
結論
パンデミックの影響は、個人の生活のあらゆる面で見られるように、組織の労働文化にも見られます。米国の労働率は徐々に上昇しており、すぐに以前の労働率レベルに追いつくでしょうが、新しい予防措置とポリシーなしに労働文化を想像することはできません。
従業員の健康と生活を考慮し、彼らが生活を軌道に戻すのに役立つ福利厚生を念頭に置くことなく、労働者からのより良い仕事は期待できません。
著者：サチェタナンド