「米国の労働力不足：パンデミックの影響と、回復力のある労働力のための解決策」
最近の調査によると、米国の労働力不足はインフレとサプライチェーンの混乱、およびその他の理由により、最高レベルに達しています。最も評価された理由はパンデミック時代であり、労働者は仕事を失い、その後も安全な環境またはより高い給与を求めて機会を探し始めました。このパンデミック時代は、人々に人生は短いことを悟らせ、人生のあらゆる瞬間、そして仕事を楽しまなければならないと感じさせ、この悟りとともに多くの人々が人生の道を変えました。
データによると、パンデミック後の労働率の急激な低下が見られますが、数か月後には労働率の急激な上昇も見られます。それでも、経済における労働率は徐々に上昇していますが、以前ほどではありませんが、2021年5月からは加速しています。
パンデミック期間中に労働率が急激に低下した理由を示す主な要因：
労働力不足の理由
貯蓄への高い投資
2020年初頭から2021年9月までの期間、米国は約4兆ドルの貯蓄口座を持っており、これにはパンデミック期間中に国民の銀行口座に与えられた政府給付金も含まれています。人口の約68％が、雇用されているよりも失業している方が多く収入を得ていました。
育児
パンデミック以前から、適正な価格での質の高い育児は問題でしたが、パンデミック後、状況は急速に変化し、質の高い育児サービスの価格が高騰しました。
パンデミック期間中、育児サービスプロバイダーは閉鎖され、パンデミックから数か月後も、育児サービスは親にとって子供に適さないことがわかりました。
スタートアップ
米国経済は最も強いですが、2020年初頭から2021年末までは、労働者にとってもスタートアップにとっても困難な時期でした。スタートアップの割合は過去2年間で1,000万から400万に減少し、これは国全体の雇用創出のマイナス面を示しています。
産業の衰退
インフラ、生産、建設、自動車、繊維、その他多くの産業がパンデミックとその後の状況によって大きな影響を受けました。これらの産業の衰退により、労働者は仕事を失いました。
労働力不足の解決策
高い報酬
今日では、労働者への報酬だけでは十分ではありません。インフレが上昇しているため、労働者は賃金やその他の福利厚生の面でより高い報酬を求めています。
これは、次の方法で実現できます。
- 間接費の削減
- 成果の価格の上昇
- 収益を増やすための新しいソース
- 不要なコストの削減
順応性のある時間
より多くの労働者は、雇用主が次のことを行うことで引き付けることができます。
- 在宅勤務またはハイブリッド勤務がある
- 労働日の労働時間が増加する4日間の労働がある
- シフトを選択するオプションがある
オフィス内の安全な環境
クライアント対応（対面）ビジネスでは、従業員は見知らぬ人に会うことを心配する必要はありません。これは、次のことに注意することで実現できます。
- ソーシャルディスタンス
- マスクおよびその他の必要なプロテクター
- 全員の消毒
現在の従業員の強化
素晴らしいパフォーマンスを発揮する従業員は、さまざまなセッションやトレーニングを通じて進化させる必要があります。
結論
パンデミックの影響は、すべての個人の生活に見られるように、組織のワークカルチャーにも見られます。米国の労働率は徐々に上昇しており、まもなく以前のレベルに追いつくでしょうが、新しい予防措置とポリシーなしにワークカルチャーを想像することはできません。
従業員の健康と生活を考慮し、彼らが人生を軌道に戻すのに役立つメリットを念頭に置くことなく、労働者からより良い仕事を期待することはできません。
著者：サチェタナンド