レポートの主なハイライト:
- 採用ソフトウェアの導入は、企業が採用プロセスを改善し、データに基づいた意思決定を行うことを目指すにつれて、急速に増加しています。
- 多くの採用ソフトウェアソリューションは現在クラウドベースであり、あらゆる規模の企業に優れた拡張性、柔軟性、費用対効果を提供しています。
- 多くの採用ソフトウェアソリューションは現在モバイルフレンドリーであり、採用担当者やリクルーターが外出先で重要なデータやツールにアクセスできます。
- 機械学習は、履歴書選考や候補者選考などのタスクを自動化するために、採用ソフトウェアでますます使用されています。
- 採用ソフトウェアは、スキル評価、後継者育成計画、従業員の能力開発のためのツールを提供し、人材管理にもより頻繁に使用されています。
採用ソフトウェア市場は、2022年に20億7000万ドルと評価され、オンラインの求人掲示板、ソーシャルメディア、その他のデジタルプラットフォームの増加により、予測期間（2023年から2030年）に約9.1％の安定した成長率で成長すると予想されています。採用ソフトウェアは、企業が新しい従業員を見つけ、選考し、採用するプロセスを管理するのに役立つように設計されたソフトウェアの一種です。これには、求人情報の掲載、履歴書の受け取りとレビュー、面接のスケジュール、採用プロセスを通じた候補者の進捗状況の追跡などが含まれます。採用ソフトウェアは、中小企業と大企業のどちらでも使用されており、さまざまな業界や職種固有のニーズに合わせてカスタマイズすることもできます。
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採用ソフトウェア市場は、人材獲得ソフトウェアに対する需要の増加と、求職のためのモバイルデバイスの使用の増加によって牽引されています。トップ人材の獲得競争が激化しているため、企業はより効率的で効果的な採用プロセスを求めるようになり、その結果、採用ソフトウェアソリューションに対する需要が高まっています。求職のためのモバイルデバイスの使用も増加しており、求職者は求人情報を検索する際に、より便利でアクセスしやすくなっています。その結果、シームレスな候補者エクスペリエンスを提供し、モバイルフレンドリーな採用ソフトウェアソリューションは、企業にとってますます重要になっています。これにより、企業がトップ人材を引き付け、維持するのに役立つだけでなく、候補者のエクスペリエンスも向上させることができる、より高度な採用ソフトウェアソリューションの開発につながっています。
最近の動向のいくつかは次のとおりです。
- 2023年5月、リモートポジションを求めるソフトウェア開発者向けの求人プラットフォームであるArcは、採用プロセスを簡素化することを目的としたHireAIという新機能の発売を発表しました。
- 2023年4月、コラボレーティブ採用ソフトウェアの大手グローバルプロバイダーであるComeetは、より良い採用決定を行い、候補者のエクスペリエンスを向上させ、多様性とインクルージョンを促進することにより、採用プロセスを強化するように設計された、新しいAIアシスタントを最近発売しました。
結論
人材獲得ソフトウェアに対する需要の増加と、求職のためのモバイルデバイスの使用の増加は、効率的でデータ主導型、候補者中心の採用プロセスの必要性を生み出すことにより、採用ソフトウェア市場を牽引しています。
レポートの主な提供物
収益別の市場規模、トレンド、および予測| 2023−2030。
市場のダイナミクス–主要なトレンド、成長ドライバー、制約、および投資機会
市場セグメンテーション–詳細な分析ツール、企業の規模、および垂直
競争環境–主要ベンダーおよびその他の著名なベンダー
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