"미국의 노동력 부족: 팬데믹의 영향 및 탄력적인 인력에 대한 해결책"
최근 연구에 따르면 인플레이션과 공급망 혼란 및 기타 이유로 인해 미국의 노동력 부족이 최고 수준에 도달했습니다. 가장 많이 평가된 이유는 노동자들이 일자리를 잃은 팬데믹 시대로, 그 이후에도 노동자들은 안전한 환경이나 더 높은 임금을 가진 기회를 찾기 시작했습니다. 이 팬데믹 시대는 사람들에게 인생이 너무 짧고 인생의 모든 순간과 일을 즐겨야 한다는 것을 깨닫게 해주었고, 이러한 깨달음으로 많은 사람들이 삶의 방식을 바꾸었습니다.
데이터에 따르면 팬데믹 상황의 여파로 노동률이 갑자기 하락한 것을 알 수 있지만, 몇 달 만에 노동률이 급격히 상승하기도 했습니다. 그 후에도 경제의 노동률은 점차 상승하고 있지만, 여전히 이전만큼은 아니지만 2021년 5월부터 속도를 내고 있습니다.
팬데믹 기간 동안 노동률이 갑자기 하락한 이유를 보여주는 주요 원인:
노동력 부족의 원인
저축에 대한 높은 투자
2020년 초부터 2021년 9월까지 미국은 저축 계좌에 약 4조 달러를 보유하고 있으며, 여기에는 팬데믹 기간 동안 시민들에게 은행 계좌로 지급된 정부 지원금도 포함됩니다. 약 68%의 인구가 고용된 것보다 실업 상태로 더 많은 수입을 얻었습니다.
자녀 양육
팬데믹 이전에도 적절한 가격으로 양질의 자녀 양육 서비스는 문제였지만, 팬데믹 이후 상황이 빠르게 변화하여 양질의 자녀 양육 서비스 가격이 더 높아졌습니다.
팬데믹 기간 동안 자녀 양육 서비스 제공 업체가 문을 닫았고, 팬데믹 후 몇 달이 지나도 자녀 양육 서비스가 부모에게 적합하지 않다고 판단되었습니다.
스타트업
미국 경제는 가장 강력하지만, 2020년 초부터 2021년 말까지는 노동자와 스타트업 모두에게 어려운 시기였습니다. 스타트업 비율은 지난 2년 동안 1천만 개에서 4백만 개로 감소했으며, 이는 국가의 일자리 창출에 부정적인 영향을 미쳤음을 보여줍니다.
산업 쇠퇴
인프라, 생산, 건설, 자동차, 섬유 및 기타 여러 산업은 팬데믹과 이후 상황으로 인해 큰 영향을 받았습니다. 이러한 산업의 쇠퇴로 인해 노동자들은 일자리를 잃었습니다.
노동력 부족에 대한 해결책
높은 보수
오늘날 노동자에게 보수만으로는 충분하지 않습니다. 인플레이션이 상승함에 따라 노동자들은 임금 및 기타 혜택 측면에서 더 높은 보수를 기대하고 있습니다.
다음과 같은 방법으로 이를 수행할 수 있습니다.
- 간접비 감소
- 결과물의 가격 인상
- 수익을 향상시키는 새로운 원천
- 불필요한 비용 절감
유연한 시간
고용주가 다음과 같은 경우 더 많은 노동자를 유치할 수 있습니다.
- 재택근무 또는 하이브리드 근무가 가능한 경우
- 근무일 근무 시간이 증가한 4일 근무가 가능한 경우
- 근무 시간을 선택할 수 있는 옵션이 있는 경우
사무실의 안전한 환경
고객 대면(대면) 비즈니스에서 직원은 낯선 사람을 만나는 것에 대해 걱정해서는 안 되며, 이는 다음 사항을 관리함으로써 가능합니다.
- 사회적 거리두기
- 마스크 및 기타 필요한 보호 장비
- 모든 사람의 소독
현재 직원 역량 강화
놀라운 성과를 내는 직원은 다양한 세션과 교육을 통해 발전해야 합니다.
결론
팬데믹의 영향은 모든 개인의 삶에서 볼 수 있으며, 조직의 업무 문화도 마찬가지입니다. 미국의 노동률은 점차 증가하고 있으며 곧 이전 수준의 노동률을 따라잡을 것이지만, 새로운 예방 조치와 정책 없이는 업무 문화를 상상할 수 없습니다.
이제 직원의 건강과 삶을 고려하지 않고, 그들이 삶을 되찾는 데 도움이 될 혜택을 염두에 두지 않고는 노동자로부터 더 나은 업무를 기대할 수 없습니다.
작성자: 사체타난다