“미국 노동력 부족: 팬데믹의 영향 및 탄력적인 노동력 확보를 위한 해결책”
최근 연구에 따르면 미국의 노동력 부족은 인플레이션과 공급망 붕괴 및 기타 여러 이유로 인해 최고 수준에 도달했습니다. 가장 많이 평가된 이유는 노동력이 일자리를 잃고 심지어 그 이후에도 안전한 환경이나 더 높은 임금을 찾아 나서게 된 팬데믹 시대였습니다. 이 팬데믹 시대는 사람들이 삶이 너무 짧으니 매 순간을 즐겨야 하고 일해야 한다는 것을 깨닫게 해주었고, 이러한 깨달음으로 많은 사람들이 삶의 방식을 바꾸었습니다.
데이터에 따르면 팬데믹 상황의 여파로 노동력 비율이 갑자기 감소했지만, 몇 달 동안 노동력 비율이 급증하기도 했습니다. 그럼에도 불구하고 경제의 노동력 비율은 점차적으로 상승하고 있지만, 여전히 이전 수준에는 미치지 못하지만 21년 5월부터 속도가 빨라지고 있습니다.
노동력 비율이 팬데믹 기간 동안 갑자기 감소하는 주요 이유는 다음과 같습니다.
노동력 부족의 원인
저축에 대한 더 높은 투자
2020년 초부터 2021년 9월까지 미국은 약 4조 달러를 저축 계좌에 보유하고 있었으며, 여기에는 팬데믹 기간 동안 시민들에게 지급된 정부 지원금도 포함됩니다. 인구의 약 68%가 고용되어 있을 때보다 실업자로서 더 많은 수입을 올리고 있었습니다.
아동 보육
팬데믹 이전에도 양질의 아동 보육 서비스를 적절한 가격에 제공하는 것이 문제였지만, 팬데믹 이후 상황이 급격하게 변화하면서 양질의 아동 보육 서비스 가격이 상승했습니다.
팬데믹 기간 동안 아동 보육 서비스 제공업체가 문을 닫았고, 팬데믹 이후 몇 달이 지나도 아동 보육 서비스가 부모에게 적합하지 않다고 판단되었습니다.
스타트업
미국 경제가 가장 강력하지만, 2020년 초부터 2021년 말까지는 근로자와 스타트업에게 어려운 시기였습니다. 스타트업 비율이 지난 2년 동안 1000만에서 400만으로 감소하면서 국가의 일자리 창출에 부정적인 영향을 미쳤습니다.
산업 침체
인프라, 생산, 건설, 자동차, 섬유 및 기타 여러 산업이 팬데믹 및 그 이후의 상황에 큰 영향을 받았습니다. 이러한 산업의 침체로 인해 근로자가 일자리를 잃었습니다.
노동력 부족 해결책
높은 보수
요즘에는 근로자에 대한 보수만으로는 충분하지 않습니다. 인플레이션이 상승함에 따라 근로자는 임금 및 기타 혜택 측면에서 더 높은 보수를 요구하고 있습니다.
이것은 다음과 같은 방법으로 할 수 있습니다.
- 간접비 절감
- 결과물 가격 인상
- 수익 증대를 위한 새로운 출처
- 불필요한 비용 절감
유연한 근무 시간
고용주는 다음과 같은 경우 더 많은 근로자를 유치할 수 있습니다.
- 재택근무 또는 하이브리드 근무가 있는 경우
- 근무일의 근무 시간을 늘려 4일 근무가 있는 경우
- 교대 근무를 선택할 수 있는 옵션이 있는 경우
사무실의 안전한 환경
고객 응대(대면) 비즈니스에서 직원은 낯선 사람을 만나는 것에 대해 걱정해서는 안 됩니다. 다음 사항을 통해 이를 수행할 수 있습니다.
- 사회적 거리두기
- 마스크 및 기타 보호 장비
- 모두의 위생 관리
현재 직원 역량 강화
놀라운 성과를 거둔 직원은 다양한 세션과 교육을 통해 발전해야 합니다.
결론
팬데믹의 영향은 모든 개인의 삶에서 볼 수 있으며, 조직의 업무 문화에서도 마찬가지입니다. 미국의 노동력 비율은 점차적으로 증가하고 있으며 곧 이전 수준의 노동력 비율을 따라잡겠지만, 새로운 예방 조치와 정책 없이는 업무 문화를 상상할 수 없습니다.
이제 직원의 건강과 삶을 고려하고 그들의 삶을 다시 제자리로 돌리는 데 도움이 될 혜택을 염두에 두지 않고는 근로자로부터 더 나은 업무를 기대할 수 없습니다.
저자: Sachetanand