"미국 내 노동력 부족: 팬데믹의 영향 및 탄력적인 인력에 대한 해결책"
최근 연구에 따르면 인플레이션 및 공급망 붕괴와 기타 이유로 인해 미국 내 노동력 부족이 최고 수준에 도달했습니다. 가장 많이 평가된 이유는 노동자들이 일자리를 잃었고, 그 이후에도 안전한 환경 또는 더 높은 보수를 제공하는 기회를 찾기 시작했던 팬데믹 시대였습니다. 이 팬데믹 시대는 사람들에게 인생은 너무 짧고 삶의 모든 순간과 일을 즐겨야 한다는 것을 깨닫게 해주었고, 이러한 깨달음으로 많은 사람들이 삶의 방식을 바꿨습니다.
데이터에 따르면 팬데믹 상황의 여파로 노동률이 급격히 하락한 것을 알 수 있지만, 몇 달 안에 노동률이 급격히 상승하기도 했습니다. 그 후에도 경제의 노동률은 점진적으로 상승하고 있지만 이전만큼은 아니며 2021년 5월부터 속도를 내고 있습니다.
팬데믹 기간 동안 노동률이 급격히 하락한 이유를 보여주는 주요 원인:
노동력 부족의 원인
저축에 대한 높은 투자
2020년 초부터 2021년 9월까지 미국은 저축 계좌에 약 4조 달러를 보유하고 있으며, 여기에는 팬데믹 기간 동안 시민들에게 은행 계좌로 지급된 정부 혜택도 포함됩니다. 인구의 약 68%가 고용된 것보다 실업 상태로 더 많은 돈을 벌었습니다.
자녀 양육
팬데믹 이전에도 적절한 가격의 양질의 자녀 양육은 문제였지만, 팬데믹 이후 상황이 빠르게 바뀌어 양질의 자녀 양육 서비스 가격이 더 높아졌습니다.
팬데믹 기간 동안 자녀 양육 서비스 제공업체가 문을 닫았고, 팬데믹 몇 달 후에도 자녀 양육 서비스가 부모에게 적합하지 않다고 판단되었습니다.
스타트업
미국 경제는 가장 강력하지만 2020년 초부터 2021년 말까지는 근로자와 스타트업 모두에게 어려운 시기였습니다. 스타트업 비율은 지난 2년 동안 1천만 개에서 4백만 개로 감소했으며, 이는 국가의 일자리 창출에 부정적인 영향을 미쳤습니다.
산업 붕괴
인프라, 생산, 건설, 자동차, 섬유 및 기타 많은 산업이 팬데믹과 이후 상황으로 인해 큰 영향을 받았습니다. 이러한 산업의 붕괴로 인해 근로자들은 일자리를 잃었습니다.
노동력 부족에 대한 해결책
높은 보수
요즘에는 근로자에게 보수만으로는 충분하지 않습니다. 인플레이션이 상승함에 따라 근로자들은 임금 및 기타 혜택 측면에서 더 높은 보수를 요구하고 있습니다.
이는 다음을 통해 수행할 수 있습니다.
- 간접비 감소
- 결과 가격 인상
- 수익 증대를 위한 새로운 출처
- 불필요한 비용 절감
적응 가능한 근무 시간
다음과 같은 경우 고용주가 더 많은 근로자를 유치할 수 있습니다.
- 재택근무 또는 하이브리드 근무가 있는 경우
- 근무 시간이 늘어난 주 4일 근무가 있는 경우
- 교대 근무를 선택할 수 있는 옵션이 있는 경우
사무실 내 안전한 환경
대면 고객 응대 비즈니스에서 직원은 낯선 사람을 만나는 것에 대해 걱정해서는 안 되며, 이는 다음 사항을 관리함으로써 수행할 수 있습니다.
- 사회적 거리두기
- 마스크 및 기타 필요한 보호 장비
- 모든 사람의 위생 관리
현재 직원 역량 강화
뛰어난 성과를 보이는 직원은 다양한 세션과 교육을 통해 발전시켜야 합니다.
결론
팬데믹의 영향은 모든 개인의 삶에서 볼 수 있으며 조직의 업무 문화도 마찬가지입니다. 미국의 노동률은 점진적으로 증가하고 있으며 곧 이전 수준의 노동률을 따라잡겠지만 새로운 예방 조치와 정책 없이는 업무 문화를 상상할 수 없습니다.
이제 직원의 건강과 삶을 고려하지 않고, 삶을 다시 정상 궤도에 올리는 데 도움이 될 혜택을 염두에 두지 않고는 근로자에게 더 나은 업무를 기대할 수 없습니다.
작성자: 사체타난다