“Дефицит рабочей силы в США: влияние пандемии и решения для устойчивой рабочей силы”
Согласно недавним исследованиям, дефицит рабочей силы в США достиг наивысшего уровня из-за инфляции и нарушения цепочек поставок, а также по другим причинам. Наиболее важной причиной была эпоха пандемии, когда работники потеряли работу, и даже после этого они начали искать возможности с безопасной средой или более высокой оплатой. Эта эпоха пандемии заставила людей понять, что жизнь слишком коротка, и они должны наслаждаться каждым моментом своей жизни и работы, и с этим осознанием многие люди изменили свой жизненный путь.
Согласно данным, мы можем заметить внезапное падение уровня занятости, которое является последствием пандемии, но также наблюдается внезапный рост уровня занятости за несколько месяцев, даже после этого уровень занятости в экономике постепенно растет, хотя он все еще не такой, как раньше, но с мая 2021 года он ускоряется.
Основные причины, показывающие, почему произошел внезапный спад уровня занятости в период пандемии:
Причины дефицита рабочей силы
Более высокие инвестиции в сбережения
В период с начала 2020 года по сентябрь 2021 года в Америке было около 4 триллионов долларов на сберегательных счетах, что также включает государственные пособия, выплачиваемые гражданам на их банковские счета в период пандемии. Около 68% населения получали больше в качестве безработных, чем зарабатывали бы, будучи занятыми.
Уход за детьми
Еще до пандемии качество ухода за детьми по хорошей цене было проблемой, но после пандемии ситуация быстро изменилась, что привело к более высоким ценам на качественные услуги по уходу за детьми.
В период пандемии поставщики услуг по уходу за детьми закрылись, и даже через несколько месяцев после пандемии услуги по уходу за детьми родители сочли неподходящими для детей.
Стартапы
Поскольку американская экономика является самой сильной, но начало 2020 года и конец 2021 года были трудными временами для работников, а также для стартапов. Количество стартапов сократилось с 10 миллионов до 4 миллионов за последние два года, что свидетельствует об ухудшении ситуации с созданием рабочих мест в стране.
Падение промышленности
Инфраструктура, производство, строительство, автомобильная промышленность, текстильная промышленность и многие другие отрасли, на которые сильно повлияла пандемия и последующие ситуации. Спад в этих отраслях привел к тому, что работники потеряли работу.
Решения проблемы дефицита рабочей силы
Высокое вознаграждение
В настоящее время одного вознаграждения работникам недостаточно, поскольку инфляция растет, работники ищут более высокое вознаграждение в виде заработной платы и других льгот.
Это можно сделать путем:
- Сокращения накладных расходов
- Повышения цен на результаты
- Новых источников увеличения доходов
- Сокращения нежелательных затрат
Адаптируемые часы
Больше работников могут быть привлечены работодателями, если:
- Есть работа из дома или гибридная работа
- Есть 4 рабочих дня с увеличением рабочего времени рабочих дней
- Есть возможность выбирать смены
Безопасная среда в офисе
В бизнесе, связанном с работой с клиентами (лично), сотрудник не должен беспокоиться о встрече с незнакомцами, этого можно добиться, позаботившись о:
- Социальном дистанцировании
- Масках и других необходимых средствах защиты
- Дезинфекции всех
Повышение квалификации нынешних сотрудников
Сотрудники с потрясающими результатами должны развиваться посредством различных сессий и тренингов.
Заключение
Влияние пандемии можно увидеть в жизни каждого человека, так же как и в рабочей культуре организаций. Поскольку уровень занятости в США постепенно растет и скоро достигнет прежнего уровня, но рабочую культуру нельзя представить без новых мер предосторожности и политики.
Теперь нельзя ожидать лучшей работы от работников, не учитывая здоровье и жизнь сотрудников и принимая во внимание льготы, которые помогут им вернуть свою жизнь в прежнее русло.
Автор: Сачетананд