“Дефицит рабочей силы в США: Влияние пандемии и решения для устойчивой рабочей силы”
Согласно недавним исследованиям, дефицит рабочей силы в США достиг наивысшего уровня из-за инфляции и нарушения цепочек поставок, а также по другим причинам. Наиболее часто оцениваемой причиной была эпоха пандемии, когда рабочие потеряли свою работу, и даже после этого рабочие начали искать возможности с безопасной средой или более высокой оплатой. Эта эпоха пандемии заставила людей понять, что жизнь слишком коротка, и они должны наслаждаться каждым моментом своей жизни и работы, и с этим осознанием многие люди изменили свой жизненный путь.
Согласно данным, мы можем заметить внезапное падение уровня рабочей силы, которое является последствием пандемии, но также наблюдается внезапный рост уровня рабочей силы за несколько месяцев, даже после этого уровень рабочей силы в экономике постепенно растет, хотя он все еще не такой, как раньше, но с мая 2021 года он ускоряется.
Основные причины внезапного падения уровня рабочей силы в период пандемии:
Причины дефицита рабочей силы
Более высокие инвестиции в сбережения
В период с начала 2020 года по сентябрь 2021 года в Америке было около 4 триллионов долларов на сберегательных счетах, которые также включают государственные пособия, выплачиваемые гражданам на их банковские счета в период пандемии. Около 68% населения получали больше в качестве безработных, чем зарабатывали, будучи трудоустроенными.
Уход за детьми
Еще до пандемии качество ухода за детьми по хорошей цене было проблемой, но после пандемии ситуация быстро изменилась, что привело к более высоким ценам на качественные услуги по уходу за детьми.
В период пандемии поставщики услуг по уходу за детьми закрылись, и даже через несколько месяцев после пандемии услуги по уходу за детьми были признаны родителями неподходящими для детей.
Стартапы
Поскольку американская экономика является самой сильной, но начало 2020 года и конец 2021 года были трудным временем для работников, а также для стартапов. Количество стартапов сократилось с 10 миллионов до 4 миллионов за последние два года, что также свидетельствует о снижении темпов создания рабочих мест для страны.
Падение промышленности
Инфраструктура, производство, строительство, автомобилестроение, текстильная промышленность и многие другие отрасли, которые сильно пострадали от пандемии и последующих ситуаций. Падение в этих отраслях привело к тому, что работники потеряли свою работу.
Решения проблемы дефицита рабочей силы
Высокое вознаграждение
В наши дни одного только вознаграждения работникам недостаточно, поскольку инфляция растет, работники ищут более высокое вознаграждение с точки зрения заработной платы и других льгот.
Это можно сделать с помощью:
- Сокращения накладных расходов
- Повышения цен на результаты
- Новых источников увеличения доходов
- Сокращения нежелательных затрат
Адаптируемые часы
Больше работников могут быть привлечены работодателями, если:
- Есть работа из дома или гибридная работа
- Есть 4 дня работы с увеличением рабочих часов рабочих дней
- Есть возможность выбора смен
Безопасная среда в офисе
В бизнесе, связанном с работой с клиентами (лицом к лицу), сотрудник не должен беспокоиться о встрече с незнакомцами, это можно сделать, позаботившись о:
- Социальном дистанцировании
- Масках и других необходимых средствах защиты
- Санитарной обработке всех
Совершенствование нынешних сотрудников
Сотрудники с выдающимися показателями должны развиваться посредством различных сессий и тренингов.
Вывод
Влияние пандемии можно увидеть в жизни каждого человека, так же как и в рабочей культуре организаций. Поскольку уровень рабочей силы в США постепенно растет, и вскоре он достигнет прежнего уровня, но рабочую культуру невозможно представить без новых мер предосторожности и политики.
Теперь нельзя ожидать лучшей работы от работников, не учитывая здоровье и жизнь сотрудников и принимая во внимание льготы, которые помогут им вернуть свою жизнь в прежнее русло.
Автор: Сачетананд