“Дефицит рабочей силы в США: влияние пандемии и решения для устойчивой рабочей силы”
Согласно недавнему исследованию, дефицит рабочей силы в США достиг наивысшего уровня из-за инфляции и сбоев в цепочке поставок, а также по другим причинам. Наиболее важной причиной была эпоха пандемии, когда работники потеряли работу, и даже после этого рабочие начали искать возможности с безопасной окружающей средой или более высокой оплатой. Эта эпоха пандемии заставила людей осознать, что жизнь слишком коротка, и они должны наслаждаться каждым моментом своей жизни и работы, и с этим осознанием многие люди изменили свой жизненный путь.
Согласно данным, мы можем заметить внезапное падение уровня рабочей силы, которое является последствием пандемической ситуации, но также наблюдается внезапный рост уровня рабочей силы в течение нескольких месяцев, даже после этого уровень рабочей силы в экономике постепенно растет, хотя он все еще не такой, как раньше, но с мая 2021 года он ускоряется.
Основные причины, показывающие, почему произошел внезапный спад уровня рабочей силы в период пандемии:
Причины дефицита рабочей силы
Более высокие инвестиции в сбережения
В период с начала 2020 года по сентябрь 2021 года в Америке на сберегательных счетах было около 4 триллионов долларов, что также включает государственные пособия, предоставляемые гражданам на их банковские счета в период пандемии. Около 68% населения получали больше в качестве безработных, чем зарабатывали, будучи занятыми.
Уход за детьми
Еще до пандемии качество ухода за детьми по приемлемой цене было проблемой, но после пандемии все быстро изменилось, что привело к более высоким ценам на качественные услуги по уходу за детьми.
В период пандемии поставщики услуг по уходу за детьми закрылись, и даже спустя месяцы после пандемии родители сочли услуги по уходу за детьми неподходящими для детей.
Стартапы
Поскольку американская экономика является самой сильной, но начало 2020 года и конец 2021 года были трудными временами для рабочих, а также для стартапов. Показатель стартапов снизился с 10 миллионов до 4 миллионов за последние два года, что также свидетельствует о снижении создания рабочих мест для страны.
Падение промышленности
Инфраструктура, производство, строительство, автомобили, текстильная промышленность и многие другие отрасли, которые сильно пострадали от пандемии и последующих ситуаций. Падение в этих отраслях привело к тому, что работники потеряли свои рабочие места.
Решения для преодоления дефицита рабочей силы
Высокое вознаграждение
В настоящее время одного только вознаграждения рабочим недостаточно, поскольку инфляция растет, рабочие ищут более высокое вознаграждение с точки зрения заработной платы и других льгот.
Это можно сделать с помощью:
- Сокращения накладных расходов
- Повышения цен на результаты
- Новых источников увеличения дохода
- Сокращения нежелательных расходов
Адаптируемые часы
Больше работников можно привлечь работодателями, если:
- Есть работа из дома или гибридная работа
- Есть 4 рабочих дня с увеличением рабочих часов рабочих дней
- Есть возможность выбора смен
Безопасная обстановка в офисе
В бизнесе, связанном с работой с клиентами (лицом к лицу), сотрудник не должен беспокоиться о встрече с незнакомцами, этого можно добиться, позаботившись о:
- Социальном дистанцировании
- Масках и других необходимых средствах защиты
- Санитарной обработке всех
Развитие нынешних сотрудников
Сотрудники с потрясающими результатами должны развиваться посредством различных сессий и тренингов.
Вывод
Влияние пандемии можно увидеть в жизни каждого человека, то же самое и с рабочей культурой организаций. Поскольку уровень рабочей силы в США постепенно растет и вскоре достигнет прежнего уровня, но рабочую культуру невозможно представить без новых мер предосторожности и политики.
Теперь нельзя ожидать лучшей работы от рабочих, не учитывая здоровье и жизнь сотрудников и помня о льготах, которые помогут им вернуть свою жизнь в прежнее русло.
Автор: Сачетананд