«Нехватка рабочей силы в США: влияние пандемии и решения для устойчивой рабочей силы»
Согласно недавним исследованиям, нехватка рабочей силы в США достигла самого высокого уровня из-за инфляции, сбоев в цепочке поставок и других причин. Наиболее оцениваемой причиной была эпоха пандемии, когда рабочие потеряли свои рабочие места, и даже после этого рабочие начали искать возможности в безопасной среде или с более высокой оплатой. Эта эпоха пандемии заставила людей понять, что жизнь слишком коротка, и они должны наслаждаться каждым моментом своей жизни и работы, и с этим осознанием многие люди изменили свой жизненный путь.
Согласно данным, мы можем заметить внезапное падение показателя занятости, что является последствием пандемии, но в то же время наблюдается внезапный рост показателя занятости за несколько месяцев, даже после этого показатель занятости в экономике постепенно растет, хотя он все еще не такой, как раньше, но с мая-21 года он набирает обороты.
Основные причины, показывающие, почему произошло внезапное падение показателя занятости в период пандемии:
Причины нехватки рабочей силы
Более высокие инвестиции в сбережения
В период с начала 2020 по сентябрь 2021 года в Америке на сберегательных счетах было около 4 триллионов долларов, что также включает государственные пособия, выплаченные гражданам на их банковские счета в период пандемии. Около 68% населения получали больше в качестве безработных, чем они зарабатывали, будучи занятыми.
Уход за детьми
Еще до пандемии качество ухода за детьми по хорошей цене было проблемой, но после пандемии ситуация быстро изменилась, что привело к повышению цен на качественные услуги по уходу за детьми.
В период пандемии поставщики услуг по уходу за детьми закрылись, и даже через несколько месяцев после пандемии услуги по уходу за детьми оказались непригодными для детей их родителями.
Стартапы
Поскольку американская экономика является самой сильной, но начало 2020-2021 годов было трудным временем для рабочих, а также для стартапов. За последние два года количество стартапов сократилось с 10 миллионов до 4 миллионов, что также показывает негативную сторону в создании рабочих мест для нации.
Падение отрасли
Инфраструктура, производство, строительство, автомобилестроение, текстильная промышленность и многие другие отрасли, которые сильно пострадали от пандемии и последующих ситуаций. Падение в этих отраслях привело к тому, что рабочие потеряли работу.
Решения проблемы нехватки рабочей силы
Высокое вознаграждение
В настоящее время одного вознаграждения рабочим недостаточно, поскольку инфляция растет, рабочие ищут более высокое вознаграждение с точки зрения заработной платы и других льгот.
Это можно сделать путем:
- Снижение накладных расходов
- Повышение цен на результаты
- Новые источники увеличения доходов
- Снижение нежелательных затрат
Адаптируемые часы
Больше рабочих могут привлечь работодатели, если:
- Есть работа на дому или гибридная работа
- Есть 4 рабочих дня с увеличением рабочих часов рабочих дней
- Есть возможность выбора смен
Безопасная среда в офисе
В бизнесе, ориентированном на работу с клиентами (лицом к лицу), сотрудник не должен беспокоиться о встрече с незнакомцами, это можно сделать, позаботившись о:
- Социальном дистанцировании
- Масках и других необходимых средствах защиты
- Санитарной обработке всех
Улучшение текущих сотрудников
Сотрудники с потрясающими результатами должны развиваться посредством различных сессий и тренингов.
Заключение
Влияние пандемии можно увидеть в жизни каждого человека, как и в культуре работы организаций. Поскольку показатель занятости в США постепенно растет, и вскоре он достигнет прежнего уровня показателя занятости, но культуру работы нельзя представить без новых мер предосторожности и политик.
Сейчас нельзя ожидать более качественной работы от рабочих, не учитывая здоровье и жизнь сотрудников и принимая во внимание льготы, которые помогут им вернуть свою жизнь в нужное русло.
Автор: Sachetanand