“美国劳动力短缺：疫情的影响和弹性劳动力的解决方案”
根据最近的研究，由于通货膨胀和供应链中断以及其他原因，美国劳动力短缺已达到最高水平。其中，最受重视的原因是疫情时代，劳动力失去了工作，即使在那之后，劳动力也开始寻找安全环境或更高薪酬的机会。这个疫情时代让人们意识到生命太短暂了，他们必须享受生活的每一刻和工作，在这种认识下，许多人改变了他们的人生道路。
根据数据，我们可以注意到劳动力比率的突然下降，这是疫情过后的结果，但几个月后劳动力比率也突然上升，即使这样，经济中的劳动力比率也在逐渐上升，虽然仍然没有达到之前的水平，但从 21 年 5 月开始，它正在加速上升。
疫情期间劳动力比率突然下降的主要原因：
劳动力短缺的原因
更高的储蓄投资
在 2020 年初至 2021 年 9 月期间，美国人在其储蓄账户中拥有约 4 万亿美元，其中还包括政府在疫情期间向公民银行账户提供的福利。大约 68% 的人口获得的失业救济金比他们就业时赚的钱还多。
儿童保育
甚至在疫情之前，以合理的价格获得高质量的儿童保育服务就是一个问题，但在疫情之后，情况迅速变化，导致高质量儿童保育服务的价格上涨。
在疫情期间，儿童保育服务提供商倒闭，即使在疫情过去几个月后，家长们仍然觉得儿童保育服务不适合他们的孩子。
初创企业
由于美国经济是最强大的，但在 2020 年初到 2021 年底，对于工人和初创企业来说都是艰难的时期。过去两年里，初创企业的数量从 1000 万家下降到 400 万家，这表明国家的就业机会也在减少。
行业衰退
基础设施、生产、建筑、汽车、纺织品和许多其他行业都受到疫情和后期情况的严重影响。这些行业的衰退导致工人失业。
解决劳动力短缺的方案
高薪酬
如今，仅仅给工人提供薪酬是不够的，随着通货膨胀的加剧，工人们正在寻求更高的工资和其他福利。
这可以通过以下方式实现：
- 降低管理费用
- 提高产出价格
- 增加收入的新来源
- 减少不必要的成本
灵活的工作时间
如果出现以下情况，雇主可以吸引更多工人：
- 居家办公或混合办公
- 每周工作 4 天，增加工作日的工作时间
- 可以选择轮班
安全的工作环境
在与客户面对面交易的业务中，员工不必担心与陌生人见面，这可以通过注意以下事项来实现：
- 保持社交距离
- 口罩和其他必需的防护用品
- 对每个人进行消毒
提升现有员工的能力
必须通过不同的会议和培训来培养表现出色的员工。
结论
疫情的影响可以在每个人的生活中看到，组织的工作文化也是如此。随着美国劳动力比率的逐渐增长，它很快就会赶上之前的劳动力比率水平，但如果没有新的预防措施和政策，工作文化是无法想象的。
现在，如果不考虑员工的健康和生活，以及考虑到有助于他们重回生活正轨的福利，就不能期望工人做得更好。
作者：Sachetanand