“美国劳动力短缺：疫情的影响以及打造弹性劳动力的解决方案”
根据最近的研究，由于通货膨胀和供应链中断以及其他原因，美国劳动力短缺已达到最高水平。 最主要的原因是疫情时代，劳动力失去了工作，即使在那之后，劳动力也开始寻找安全环境或更高薪酬的机会。 这次疫情时代让人们意识到生命太短暂了，他们必须享受生命的每一刻和工作，有了这种认识，许多人改变了自己的人生道路。
根据数据，我们可以注意到劳动力比率突然下降，这是疫情过后的情况，但在几个月内劳动力比率也突然上升，即使在那之后，经济中的劳动力比率也在逐渐上升，尽管它仍然不像以前那样，但从 5 月 21 日起，它正在加速上升。
疫情期间劳动力比率突然下降的主要原因：
劳动力短缺的原因
储蓄投资增加
在 2020 年初至 2021 年 9 月期间，美国在其储蓄账户中拥有约 4 万亿美元，其中还包括疫情期间政府向公民银行账户提供的福利。大约 68% 的人口作为失业者获得的收入比他们受雇时获得的收入还多。
儿童保育
即使在疫情之前，以合理的价格提供高质量的儿童保育服务也是一个问题，但疫情之后，情况迅速变化，导致高质量儿童保育服务的价格上涨。
在疫情期间，儿童保育服务提供商倒闭了，即使在疫情发生几个月后，父母也认为儿童保育服务不适合他们的孩子。
初创企业
由于美国经济最为强劲，但在 2020 年初至 2021 年底，对于工人和初创企业来说都是困难时期。初创企业的比率在过去两年中从 1000 万家下降到 400 万家，这也表明了该国创造就业机会的下降。
行业衰退
基础设施、生产、建筑、汽车、纺织品和许多其他行业都受到了疫情和后续情况的严重影响。这些行业的衰退导致工人失业。
解决劳动力短缺的方案
高薪酬
如今，仅仅向工人支付薪酬是不够的，随着通货膨胀的加剧，工人正在寻找工资和其他福利方面更高的薪酬。
这可以通过以下方式完成：
- 降低管理费用
- 提高成果价格
- 增强收入的新来源
- 减少不必要的成本
灵活的工作时间
如果出现以下情况，雇主可以吸引更多工人：
- 有在家工作或混合工作
- 每周工作 4 天，但工作日的工作时间增加
- 可以选择轮班
安全办公室环境
在与客户打交道（面对面）的业务中，员工不必担心遇到陌生人，这可以通过以下方式来实现：
- 保持社交距离
- 口罩和其他必要的防护工具
- 对每个人进行消毒
提升现有员工的能力
必须通过不同的会议和培训来提升表现出色的员工。
结论
疫情的影响可以在每个人的生活中看到，组织的工作文化也是如此。随着美国劳动力比率逐渐增长，很快就会赶上之前的劳动力比率水平，但如果没有新的预防措施和政策，就无法想象工作文化会是什么样。
现在，如果不考虑员工的健康和生活，以及考虑到那些能够帮助他们重回生活正轨的福利，就不能期望工人有更好的工作表现。
作者：Sachetanand