“美国劳动力短缺：疫情的影响和弹性劳动力的解决方案”
根据最近的研究，由于通货膨胀和供应链中断以及其他原因，美国劳动力短缺已达到最高水平。最受评估的原因是疫情时代，劳动力失去了工作，即便如此，劳动力也开始寻找安全环境或更高薪酬的机会。疫情时代让人们意识到生命太短暂，他们必须享受生活和工作的每一刻，在这种认识下，许多人改变了人生的道路。
根据数据，我们可以注意到劳动力比率的突然下降，这是疫情过后的结果，但几个月后劳动力比率也突然上升，即便如此，经济中的劳动力比率也在逐渐上升，尽管它仍然不像以前那样，但从 21 年 5 月开始，它正在加速。
疫情期间劳动力比率突然下降的主要原因：
劳动力短缺的原因
更高的储蓄投资
在 2020 年初至 2021 年 9 月期间，美国在其储蓄账户中拥有约 4 万亿美元，其中还包括疫情期间政府向公民银行账户提供的福利。大约 68% 的人口作为失业者获得的收入比就业者还要多。
儿童保育
即使在疫情之前，以合理的价格提供优质的儿童保育服务也是一个问题，但在疫情之后，情况迅速变化，导致优质儿童保育服务的价格更高。
在疫情期间，儿童保育服务提供商倒闭了，即使在疫情发生几个月后，儿童保育服务也被家长认为不适合儿童。
创业公司
由于美国经济是最强大的，但在 2020 年初至 2021 年底期间，对于工人和创业公司来说都是艰难的时期。创业公司的比率在过去两年中从 1000 万下降到 400 万，这表明该国创造就业机会的下降。
行业衰落
基础设施、生产、建筑、汽车、纺织品和许多其他行业都受到疫情和后来的情况的严重影响。这些行业的衰落导致工人失业。
劳动力短缺的解决方案
高薪酬
如今，仅向工人提供薪酬是不够的，由于通货膨胀率上升，工人正在寻找更高的工资和其他福利形式的薪酬。
这可以通过以下方式完成：
- 降低管理成本
- 提高成果价格
- 增强收入的新来源
- 减少不必要的成本
灵活的工作时间
如果雇主这样做，可以吸引更多工人：
- 提供在家工作或混合工作模式
- 每周工作 4 天，增加工作日的工作时间
- 可以选择轮班
安全的办公环境
在客户交易（面对面）业务中，员工不必担心遇到陌生人，这可以通过注意以下事项来实现：
- 保持社交距离
- 口罩和其他必要的防护用具
- 对每个人进行消毒
提升现有员工的能力
必须通过不同的会议和培训来培养表现出色的员工。
结论
疫情的影响可以在每个人的生活中看到，组织的工作文化也是如此。随着美国劳动力比率的逐渐增长，很快就会赶上之前的劳动力比率水平，但在没有新的预防措施和政策的情况下，工作文化是无法想象的。
现在，如果不考虑员工的健康和生活，并牢记有助于他们将生活恢复正常的福利，就无法期望工人做得更好。
作者：Sachetanand