“美國勞動力短缺：疫情的影響以及打造彈性勞動力的解決方案”
根據最近的研究，由於通貨膨脹和供應鏈中斷以及其他原因，美國的勞動力短缺已達到最高水平。經過評估最多的原因是疫情時代，勞動力失去了工作，甚至在那之後，勞動力開始尋找安全環境或更高薪資的機會。這場疫情時代讓人們意識到生命太短暫，他們必須享受生活和工作的每一刻，有了這種意識，許多人改變了他們的人生道路。
根據數據，我們可以注意到勞動力比率突然下降，這是疫情過後的結果，但幾個月內勞動力比率也突然上升，即使如此，經濟中的勞動力比率還是在逐漸上升，儘管它仍然不如以前，但從 5 月 21 日起，它正在加速。
疫情期間勞動力比率突然下降的主要原因：
勞動力短缺的原因
更高的儲蓄投資
在 2020 年初至 2021 年 9 月期間，美國的儲蓄賬戶中約有 4 兆美元，其中還包括疫情期間政府給予公民的銀行賬戶福利。大約 68% 的人口作為失業者獲得的收入比他們受僱時的收入還要多。
兒童保育
即使在疫情之前，以合理的價格提供優質的兒童保育也是一個問題，但疫情過後，情況迅速變化，導致優質兒童保育服務的價格更高。
在疫情期間，兒童保育服務提供者關閉了，即使在疫情發生幾個月後，兒童保育服務也被他們的父母認為不適合兒童。
新創公司
由於美國經濟是最強大的，但在 2020 年初到 2021 年底，對於工人和新創公司來說都是艱難的時期。新創公司的比率在過去兩年中從 1000 萬家下降到 400 萬家，這表明該國的就業機會產生也在下降。
產業衰退
基礎設施、生產、建築、汽車、紡織品和許多其他產業都受到疫情和後續情況的嚴重影響。這些產業的衰退導致工人失業。
勞動力短缺的解決方案
高報酬
如今，僅僅給予工人報酬是不夠的，由於通貨膨脹加劇，工人正在尋求工資和其他福利方面更高的報酬。
這可以透過以下方式完成：
- 降低管理成本
- 提高成果價格
- 提高收入的新來源
- 減少不必要的成本
彈性工時
如果出現以下情況，雇主可以吸引更多工人：
- 可以居家工作或混合工作
- 工作 4 天，並增加工作日的工作時數
- 可以選擇輪班
辦公室安全環境
在與客戶面對面洽談業務時，員工不應擔心遇到陌生人，這可以透過注意以下事項來完成：
- 保持社交距離
- 口罩和其他必需的防護用品
- 對每個人進行消毒
增強現有員工的能力
必須透過不同的課程和培訓來培養表現出色的員工。
結論
疫情的影響可以在每個人的生活中看到，組織的工作文化也是如此。由於美國的勞動力比率正在逐漸增長，並且很快將趕上之前的勞動力比率水平，但沒有新的預防措施和政策，工作文化是無法想像的。
現在，如果不考慮員工的健康和生活，並牢記有助於他們重回生活正軌的福利，就無法期望工人有更好的工作表現。
作者：Sachetanand