“美國勞動力短缺：疫情的影響與打造彈性勞動力的解決方案”
根據最近的研究，由於通貨膨脹和供應鏈中斷以及其他原因，美國的勞動力短缺已達到最高水平。最受關注的原因是疫情時代，勞工失去了工作，即使在那之後，勞工也開始尋找具有安全環境或更高薪酬的機會。這場疫情時代讓人們意識到生命太短暫了，他們必須享受生活的每一刻和工作，隨著這種意識的覺醒，許多人改變了他們的人生道路。
根據數據，我們可以注意到勞動率的突然下降，這是疫情過後的結果，但在幾個月內勞動率也突然上升，即使如此，經濟中的勞動率仍在逐漸上升，雖然它仍然沒有達到之前的水平，但從 21 年 5 月開始，它的速度正在加快。
疫情期間勞動率突然下降的主要原因：
勞動力短缺的原因
儲蓄方面的更高投資
在 2020 年初至 2021 年 9 月期間，美國的儲蓄帳戶中約有 4 兆美元，其中還包括疫情期間政府向公民銀行帳戶提供的福利。大約 68% 的人口作為失業人口獲得的收入比受僱時還要多。
兒童保育
甚至在疫情之前，以合理的價格獲得高品質的兒童保育服務就是一個問題，但在疫情之後，情況迅速發生變化，導致高品質兒童保育服務的價格上漲。
在疫情期間，兒童保育服務提供者關閉了，即使在疫情過後幾個月，兒童保育服務也被他們的父母認為不適合兒童。
新創公司
由於美國經濟是最強大的，但在 2020 年初至 2021 年底是工人和新創公司的艱難時期。新創公司的數量在過去兩年中從 1,000 萬下降到 400 萬，這也顯示了該國就業機會的下降。
產業衰退
基礎設施、生產、建築、汽車、紡織品和許多其他產業受到疫情和隨後的情況的嚴重影響。這些產業的衰退導致工人失去工作。
解決勞動力短缺的方案
高薪酬
如今，僅向工人提供薪酬是不夠的，隨著通貨膨脹的加劇，工人正在尋求在工資和其他福利方面更高的報酬。
這可以透過以下方式實現：
- 降低管理成本
- 提高產出價格
- 提高收入的新來源
- 減少不必要的成本
靈活的工作時間
如果滿足以下條件，雇主可以吸引更多工人：
- 有在家工作或混合工作模式
- 有 4 天工作制，並增加工作日的工作時間
- 可以選擇輪班
安全的辦公室環境
在面對客戶的業務中，員工不必擔心遇到陌生人，這可以透過注意以下事項來實現：
- 保持社交距離
- 口罩和其他所需的防護裝置
- 對每個人進行消毒
提升現有員工的能力
必須透過不同的課程和培訓來提升表現出色的員工。
結論
疫情的影響可以在每個人的生活中看到，組織的工作文化也是如此。隨著美國勞動率的逐漸增長，它很快就會趕上之前的勞動率水平，但如果沒有新的預防措施和政策，就無法想像工作文化會是什麼樣。
現在，如果不考慮員工的健康和生活，並牢記有助於他們將生活恢復正常的福利，就不能期望工人有更好的工作表現。
作者：Sachetanand