“美國勞動力短缺：疫情的影響以及建立彈性勞動力的解決方案”
根據最近的研究，由於通貨膨脹、供應鏈中斷和其他原因，美國的勞動力短缺已達到最高水平。其中最受重視的原因是疫情時代，勞工失去了工作，即便如此，勞工們也開始尋找具有安全環境或更高薪資的機會。這個疫情時代讓人們意識到生命太短暫，他們必須享受生活的每一刻和工作，基於這種認識，許多人改變了他們的人生道路。
根據數據，我們可以注意到勞動率突然下降，這是疫情過後的結果，但幾個月後勞動率也突然上升，即使如此，經濟中的勞動率仍在逐漸上升，儘管它仍然不如以前，但從 5 月到 21 日，它的速度正在加快。
疫情期間勞動率突然下降的主要原因：
勞動力短缺的原因
儲蓄的較高投資
在 2020 年初至 2021 年 9 月期間，美國的儲蓄帳戶中約有 4 兆美元，其中還包括疫情期間政府向公民銀行帳戶提供的福利。大約 68% 的人口失業時獲得的收入比就業時還多。
兒童照護
即使在疫情爆發之前，以合理的價格提供高品質的兒童照護也是一個問題，但在疫情爆發後，情況迅速變化，導致高品質兒童照護服務的價格更高。
在疫情期間，兒童照護服務提供者關閉，即使在疫情爆發數月後，父母們也發現兒童照護服務不適合他們的子女。
新創公司
由於美國經濟最強勁，但 2020 年初至 2021 年底對工人和新創公司來說都是艱難的時期。過去兩年，新創公司的數量從 1,000 萬家降至 400 萬家，這也顯示了國家創造就業機會的負面影響。
產業衰退
基礎設施、生產、建築、汽車、紡織品和許多其他產業受到疫情和後續情況的嚴重影響。這些產業的衰退導致工人失業。
解決勞動力短缺的方案
高薪酬
如今，僅向工人提供薪酬是不夠的，由於通貨膨脹不斷上升，工人正在尋求更高薪酬，包括工資和其他福利。
這可以透過以下方式實現：
- 降低管理成本
- 提高成果價格
- 增加收入的新來源
- 減少不必要的成本
彈性工時
如果以下情況，雇主可以吸引更多工人：
- 有在家工作或混合工作模式
- 每週工作 4 天，增加工作日的工作時數
- 可以選擇輪班
安全的辦公室環境
在與客戶面對面洽談的業務中，員工不應擔心遇到陌生人，這可以透過注意以下事項來實現：
- 保持社交距離
- 口罩和其他必要的防護裝備
- 對所有人進行消毒
提升現有員工的能力
必須透過不同的會議和培訓來培養表現出色的員工。
結論
疫情的影響可以在每個人的生活中看到，組織的工作文化也是如此。隨著美國勞動率的逐漸增長，它很快就會趕上之前的勞動率水平，但沒有新的預防措施和政策，工作文化是無法想像的。
現在，如果不考慮員工的健康和生活，並牢記有助於他們恢復正常生活的福利，就不能期望工人有更好的工作表現。
作者：Sachetanand