„Arbeitskräftemangel in den USA: Auswirkungen der Pandemie und Lösungen für eine widerstandsfähige Belegschaft“
Laut der jüngsten Forschung haben die Arbeitskräftemangel in den USA aufgrund von Inflation und Lieferkettenunterbrechungen ein Rekordhoch erreicht, zusammen mit anderen Gründen. Der am häufigsten evaluierte Grund war die Pandemie-Ära, in der Arbeitskräfte ihre Arbeit verloren und danach nach Möglichkeiten mit sicherer Umgebung oder höherer Bezahlung suchten. Diese Pandemie-Ära hat den Menschen klar gemacht, dass das Leben zu kurz ist und sie jeden Moment ihres Lebens und ihrer Arbeit genießen müssen, und mit dieser Erkenntnis haben viele Menschen ihren Lebensweg geändert.
Laut den Daten können wir einen plötzlichen Rückgang der Arbeitslosenquote feststellen, der die Nachwirkungen der Pandemiesituation darstellt, aber es gibt auch einen plötzlichen Anstieg der Arbeitslosenquote in wenigen Monaten, selbst danach steigt die Arbeitslosenquote in der Wirtschaft allmählich, obwohl sie noch nicht so hoch ist wie zuvor, aber ab Mai-21 beschleunigt sie sich.
Die Hauptgründe, die zeigen, warum es während der Pandemiezeit zu einem plötzlichen Rückgang der Arbeitslosenquote kommt:
Gründe für Arbeitskräftemangel
Höhere Investitionen in Ersparnisse
Im Zeitraum von Anfang 2020 bis Sep-2021 verfügte Amerika über rund 4 Billionen US-Dollar auf ihren Sparkonten, was auch staatliche Leistungen umfasst, die den Bürgern während der Pandemie auf ihren Bankkonten gutgeschrieben wurden. Rund 68 % der Bevölkerung erhielten mehr als Arbeitslose, als sie durch Beschäftigung verdienten.
Kinderbetreuung
Schon vor der Pandemie war die Qualität der Kinderbetreuung zu einem guten Preis ein Problem, aber nach der Pandemie änderten sich die Dinge rasch, was zu höheren Preisen für qualitativ hochwertige Kinderbetreuungsdienste führte.
Während der Pandemie stellten Kinderbetreuungsanbieter ihren Betrieb ein, und selbst nach Monaten der Pandemie stellten Eltern fest, dass Kinderbetreuungsdienste für ihre Kinder nicht geeignet waren.
Start-ups
Da die amerikanische Wirtschaft am stärksten ist, war die Zeit von Anfang 2020 bis Ende 2021 eine schwierige Zeit für die Arbeitnehmer und auch für Start-ups. Die Start-up-Quote sank in den letzten zwei Jahren von 10 Millionen auf 4 Millionen, was auch einen Rückgang bei der Schaffung von Arbeitsplätzen für die Nation darstellt.
Branchenrückgang
Infrastruktur, Produktion, Bauwesen, Automobilindustrie, Textilindustrie und viele andere Industrien, die stark von der Pandemie und den späteren Situationen betroffen sind. Der Rückgang in diesen Branchen führte dazu, dass Arbeitnehmer ihre Arbeitsplätze verloren.
Lösungen für Arbeitskräftemangel
Hohe Vergütungen
Heutzutage reichen Vergütungen für die Arbeitnehmer allein nicht aus, da die Inflation steigt, suchen die Arbeitnehmer nach höheren Vergütungen in Form von Löhnen und anderen Vorteilen.
Dies kann durch Folgendes erreicht werden:
- Reduzierung der Gemeinkosten
- Erhöhung des Preises der Ergebnisse
- Neue Quellen zur Verbesserung der Einnahmen
- Reduzierung unerwünschter Kosten
Anpassungsfähige Arbeitszeiten
Mehr Arbeitnehmer können von Arbeitgebern angezogen werden, wenn:
- Es gibt Homeoffice oder hybrides Arbeiten
- Es gibt 4 Arbeitstage mit Erhöhung der Arbeitsstunden der Arbeitstage
- Es gibt eine Option zur Auswahl der Schichten
Sichere Umgebung im Büro
In einem Kundengeschäft (von Angesicht zu Angesicht) muss sich ein Mitarbeiter keine Sorgen machen, Fremde zu treffen, dies kann durch die Berücksichtigung von Folgendem erreicht werden:
- Soziale Distanzierung
- Masken und andere erforderliche Schutzelemente
- Desinfektion von allen
Weiterentwicklung der aktuellen Mitarbeiter
Mitarbeiter mit hervorragenden Leistungen müssen durch verschiedene Sitzungen und Schulungen weiterentwickelt werden.
Schlussfolgerung
Die Auswirkungen der Pandemie sind im Leben jedes Einzelnen zu sehen, ebenso wie in der Arbeitskultur von Unternehmen. Da die US-Arbeitslosenquote allmählich steigt und bald das frühere Niveau der Arbeitslosenquote erreichen wird, kann man sich die Arbeitskultur ohne die neuen Vorsichtsmaßnahmen und Richtlinien nicht vorstellen.
Jetzt kann von den Arbeitnehmern keine bessere Arbeit erwartet werden, ohne die Gesundheit und das Leben der Mitarbeiter zu berücksichtigen und die Vorteile im Hinterkopf zu behalten, die ihnen helfen, ihr Leben wieder in den Griff zu bekommen.
Autor: Sachetanand