“Escasez de mano de obra en EE. UU.: impacto de la pandemia y soluciones para una fuerza laboral resiliente”
Según la investigación reciente, la escasez de mano de obra en EE. UU. ha alcanzado el nivel más alto debido a la inflación y la interrupción de la cadena de suministro y otras razones. La razón más evaluada fue la era de la pandemia, donde la mano de obra perdió sus trabajos e incluso después de eso, la mano de obra comenzó a buscar oportunidades con un entorno seguro o una remuneración más alta. Esta era de pandemia hizo que la gente se diera cuenta de que la vida es demasiado corta y que deben disfrutar cada momento de sus vidas y trabajo, con esta comprensión, muchas personas cambiaron su camino de vida.
Según los datos, podemos notar la caída repentina en la tasa de mano de obra, que es la consecuencia de la situación de la pandemia, pero también hay un aumento repentino en la tasa de mano de obra en algunos meses, incluso después de eso, la tasa de mano de obra en la economía está subiendo gradualmente, aunque todavía no es como antes, pero desde mayo-21 está acelerándose.
Las principales razones que muestran por qué hay una caída repentina en la tasa de mano de obra durante el período de pandemia:
Razones de la escasez de mano de obra
Mayores inversiones en ahorro
Durante el período de principios de 2020 a septiembre de 2021, Estados Unidos tenía alrededor de 4 billones en sus cuentas de ahorro, lo que también incluye los beneficios del gobierno otorgados a los ciudadanos en sus cuentas bancarias durante el período de pandemia. Alrededor del 68% de la población estaba ganando más por desempleo de lo que ganaban estando empleados.
Cuidado infantil
Incluso antes de la pandemia, la calidad del cuidado infantil a buen precio era un problema, pero después de la pandemia las cosas cambiaron rápidamente, lo que llevó a precios más altos para los servicios de cuidado infantil de calidad.
Durante el período de la pandemia, los proveedores de servicios de cuidado infantil cerraron e incluso después de meses de pandemia, los padres consideraron que los servicios de cuidado infantil no eran adecuados para los niños.
Empresas emergentes
Como la economía estadounidense es la más fuerte, pero a principios de 2020 a finales de 2021 fue un momento difícil para los trabajadores y también para las empresas emergentes. La tasa de empresas emergentes bajó de 10 millones a 4 millones en los últimos dos años, lo que también muestra una caída en la generación de empleo para la nación.
Caída de la industria
Infraestructura, producción, construcción, automóviles, textiles y muchas otras industrias que se ven muy afectadas por la pandemia y luego por las situaciones. La caída de estas industrias llevó a los trabajadores a perder sus empleos.
Soluciones a la escasez de mano de obra
Altas remuneraciones
Hoy en día, solo las remuneraciones a los trabajadores no son suficientes, ya que la inflación está aumentando, los trabajadores buscan una remuneración más alta en términos de salarios y otros beneficios.
Esto se puede hacer por:
- Reducción de los costes generales
- Aumento del precio de los resultados
- Nuevas fuentes para mejorar los ingresos
- Reducción de costes innecesarios
Horarios adaptables
Los empleadores pueden atraer a más trabajadores si:
- Hay trabajo desde casa o trabajos híbridos
- Hay 4 días de trabajo con aumento de las horas de trabajo de los días laborables
- Existe la opción de elegir los turnos
Entorno seguro en la oficina
En un negocio de trato con el cliente (cara a cara), un empleado no debe preocuparse por reunirse con extraños, esto se puede hacer cuidando:
- Distanciamiento social
- Máscaras y otros protectores requeridos
- Desinfección de todos
Mejora de los empleados actuales
Los empleados con un rendimiento asombroso deben evolucionar a través de diferentes sesiones y capacitaciones.
Conclusión
El impacto de la pandemia se puede ver en la vida de cada individuo, por lo que también lo es con la cultura de trabajo de las organizaciones. Como la tasa de mano de obra de EE. UU. está creciendo gradualmente y pronto alcanzará el nivel anterior de la tasa de mano de obra, pero la cultura de trabajo no se puede imaginar sin las nuevas precauciones y políticas.
Ahora no se puede esperar un mejor trabajo de los trabajadores sin considerar la salud y la vida de los empleados y teniendo en cuenta los beneficios que les ayudarán a volver a encarrilar sus vidas.
Autor: Sachetanand