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Mercado de soluciones de bienestar corporativo: Análisis actual y pronóstico (2021-2027)
Énfasis en las ofertas de servicios (Evaluación de riesgos para la salud, Fitness, Cese del tabaquismo, Detección de enfermedades, Nutrición y gestión del peso, Gestión del estrés, Otros), Categoría (Consultores de fitness y nutrición, Terapeutas psicológicos, Organizaciones/Empleadores); Modelo de entrega (In situ, Fuera de sitio); Usuario final (Organizaciones a pequeña escala, Organizaciones a mediana escala, Organizaciones a gran escala, Otros); y Región y país.
El mercado de soluciones de bienestar corporativo se valoró en 55 mil millones de dólares estadounidenses en 2020 y se espera que crezca a una CAGR del 8% durante el período de pronóstico (2021-2027).El bienestar corporativo se está convirtiendo en una parte esencial de una organización debido a la creciente incidencia de depresión, hipertensión y otras enfermedades crónicas entre los empleados. La salud física, mental y financiera de los empleados se puede mejorar a través de programas de bienestar corporativo. Los empleados sanos tomarán menos días de enfermedad, lo que genera una producción más productiva. Se espera que el aumento de las iniciativas tomadas por el gobierno, como los programas de detección de salud para los empleados, impulse el crecimiento del mercado de bienestar corporativo.
La demanda de soluciones de bienestar corporativo está aumentando principalmente debido a la mayor adopción de soluciones de bienestar corporativo impulsadas por la tecnología, la creciente adopción de programas de bienestar corporativo por parte de los empleadores y la importante carga de salud mental y enfermedades crónicas relacionadas con el estilo de vida, como asma, enfermedades cardíacas, accidentes cerebrovasculares, diabetes, obesidad, síndrome metabólico, enfermedad pulmonar obstructiva crónica en las organizaciones.Según los datos compartidos por los sistemas nacionales y estatales de vigilancia administrados por los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC), el 8,40% de los adultos jóvenes sufre una alta prevalencia de ataques de asma.
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Prevalencia de asma en los Estados Unidos (%), 2019
Información presentada en el informe
“Entre las ofertas de servicios, el segmento de evaluación de riesgos para la salud tiene la mayor cuota.”
Según las ofertas de servicios, el mercado se fragmenta en Evaluación de riesgos para la salud, Fitness, Cese del tabaquismo, Detección de enfermedades, Nutrición y gestión del peso, Gestión del estrés y Otros. La evaluación de riesgos para la salud tiene la mayor cuota en 2020 y se prevé que muestre un crecimiento lucrativo en el próximo período debido a la eficacia de este servicio para la identificación y mitigación oportunas de los riesgos para la salud de los empleados.Según la Kaiser Family Foundation, en 2019, aproximadamente un tercio (32%) de las grandes empresas que ofrecen beneficios de salud ofrecieron incentivos para completar una HRA, en comparación con el 14% en 2008.
“Entre la categoría, se prevé que las organizaciones crezcan a la CAGR más alta durante el período analizado.”
Según la categoría, el mercado se fragmenta en Consultores de fitness y nutrición, Terapeutas psicológicos y Organizaciones/Empleadores. El segmento de organizaciones tiene la mayor cuota en 2020 y se prevé que muestre el mayor crecimiento en el próximo período. La disponibilidad de servicios de gestión de la salud internos y subcontratados en organizaciones a pequeña y gran escala está impulsando el alto crecimiento del segmento. El aumento en el desarrollo de software de bienestar corporativo para organizaciones a pequeña escala está impulsando el alto crecimiento del segmento.Por ejemplo, la aplicación Wellable opera plataformas tecnológicas de contenido de salud, desafíos de bienestar de próxima generación y complementa estas soluciones con servicios in situ, como seminarios, clases de fitness y coaching de salud. La flexibilidad de la tecnología permite a las organizaciones personalizar y organizar un programa para satisfacer las necesidades y objetivos de los empleados. Wellable trabaja con empleadores de todos los tamaños en todo el mundo.
“Entre el modelo de entrega, el segmento in situ tiene la mayor cuota”
Según el modelo de entrega, el mercado se fragmenta en In situ y Fuera de sitio. Los programas de bienestar corporativo in situ dominaron el segmento de modelo de entrega en 2020 y se prevé que registren la mayor CAGR en el próximo período. Los programas de bienestar in situ satisfacen las necesidades de salud personal de los pacientes al proporcionar instalaciones para hacer ejercicio bajo la guía de consultores y entrenadores de fitness.Por ejemplo, los centros de fitness in situ se consideran los mejores de todos los programas de bienestar corporativo. Chesapeake Energy ha establecido un centro de fitness de 72,000 pies cuadrados para los miembros de su equipo. El centro de fitness ofrece a los miembros del equipo un rocódromo, una piscina olímpica y acceso a entrenadores personales.
“Entre los usuarios finales, el segmento de organizaciones a gran escala tiene la mayor cuota”
Según el usuario final, el mercado se fragmenta en Organizaciones a pequeña escala, Organizaciones a mediana escala, Organizaciones a gran escala y Otros. Las organizaciones a gran escala dominaron el segmento de uso final en 2020 y se prevé que registren la CAGR más alta en el próximo período. El aumento en la prevalencia del tabaquismo está causando una carga en la salud de los empleados que trabajan en cualquier organización, ysegún la Asociación Pulmonar Estadounidense, el tabaquismo mata a más de 480,000 estadounidenses cada año. Se han desarrollado numerosos programas para dejar de fumar para que los empleados dejen de fumar. Por ejemplo, los empleadores, hospitales, planes de salud y otras organizaciones utilizan el programa para dejar de fumar altamente efectivo de la Asociación Pulmonar Estadounidense para ayudar a las personas a dejar de fumar. Cuando se combina con medicamentos para dejar de fumar, hasta el 57% de los participantes informan haber dejado de fumar al final del programa.
“América del Norte significa uno de los mercados más grandes y se espera que Europa sea uno de los mercados de más rápido crecimiento del mercado de soluciones de bienestar corporativo.”
Para una mejor comprensión de la adopción del mercado de soluciones de bienestar corporativo, el mercado se analiza en función de su presencia mundial en países como América del Norte (Estados Unidos, Canadá y el resto de América del Norte), Europa (Alemania, Francia, Italia, España, Reino Unido y el resto de Europa), Asia-Pacífico (China, Japón, India, Australia y el resto de APAC) y el resto del mundo. América del Norte dominará el mercado de soluciones de bienestar corporativo debido a la creciente necesidad de soluciones de bienestar corporativo para los empleados debido a la creciente prevalencia de enfermedades crónicas, abuso de sustancias y problemas de salud mental.Según el Instituto Nacional de Salud Mental, había aproximadamente 51,5 millones de adultos de 18 años o más en los Estados Unidos con alguna enfermedad mental (AMI). Este número representó el 20,6% de todos los adultos estadounidenses.Algunos de los principales actores que operan en el mercado incluyen ComPsych, Wellness Corporate Solutions, Virgin Pulse, Provant Health Solutions, EXOS, Marino Wellness, Privia Health, Vitality Group, Wellsource, Inc. y Central Corporate Wellness. Varios M&A junto con asociaciones han sido emprendidos por estos actores para impulsar su presencia en diferentes regiones.
Razones para comprar este informe:
- El estudio incluye el dimensionamiento del mercado y el análisis de pronóstico validados por expertos clave de la industria autenticados
- El informe presenta una revisión rápida del desempeño general de la industria de un vistazo
- El informe cubre un análisis en profundidad de los pares de la industria prominentes con un enfoque principal en las finanzas comerciales clave, la cartera de productos, las estrategias de expansión y los desarrollos recientes
- Examen detallado de los impulsores, restricciones, tendencias clave y oportunidades que prevalecen en la industria
- El estudio cubre ampliamente el mercado en diferentes segmentos
- Análisis en profundidad a nivel regional de la industria
Opciones de personalización:
El mercado de soluciones de bienestar corporativo se puede personalizar aún más según los requisitos o cualquier otro segmento de mercado. Además de esto, UMI entiende que puede tener sus propias necesidades comerciales, por lo tanto, no dude en conectarse con nosotros para obtener un informe que se adapte completamente a sus necesidades.
Tabla de contenido
El análisis del mercado histórico, la estimación del mercado actual y el pronóstico del mercado futuro del mercado global de soluciones de bienestar corporativo fueron los tres pasos principales realizados para crear y analizar la adopción de soluciones de bienestar corporativo para las diferentes aplicaciones en los principales usuarios finales, como organizaciones a pequeña escala, organizaciones a mediana escala, organizaciones a gran escala y otros. Se llevó a cabo una exhaustiva investigación secundaria para recopilar los números históricos del mercado y estimar el tamaño actual del mercado. En segundo lugar, para validar estos conocimientos, se tomaron en consideración numerosos hallazgos y supuestos. Además, también se realizaron exhaustivas entrevistas primarias con expertos de la industria en toda la cadena de valor del sector de soluciones de bienestar corporativo. Después de la suposición y la validación de los números del mercado a través de entrevistas primarias, empleamos un enfoque de arriba hacia abajo para pronostar el tamaño completo del mercado. Posteriormente, se adoptaron métodos de desglose del mercado y triangulación de datos para estimar y analizar el tamaño del mercado de los segmentos y subsegmentos a los que pertenece la industria. La metodología detallada se explica a continuación:
Análisis del tamaño histórico del mercado
Paso 1: Estudio en profundidad de fuentes secundarias:
Se realizó un estudio secundario detallado para obtener el tamaño histórico del mercado de la solución de bienestar corporativo a través de fuentes internas de la empresa, comoinformes anuales y estados financieros, presentaciones de rendimiento, comunicados de prensa, etc.y fuentes externas incluyendorevistas, noticias y artículos, publicaciones gubernamentales, publicaciones de la competencia, informes del sector, base de datos de terceros y otras publicaciones creíbles.
Paso 2: Segmentación del mercado:
Después de obtener el tamaño histórico del mercado del mercado de soluciones de bienestar corporativo, realizamos un análisis secundario detallado para recopilar información histórica del mercado y compartirla para diferentes segmentos para las principales regiones. Los principales segmentos incluidos en el informe son Ofertas de servicios, Categoría, Modelo de entrega, Usuario final y Región. Se realizaron análisis adicionales a nivel de país para evaluar la adopción general de la solución de bienestar corporativo en cada región.
Paso 3: Análisis de factores:
Después de adquirir el tamaño histórico del mercado de diferentes segmentos y subsegmentos, realizamos unanálisis de factoresdetallado para estimar el tamaño actual del mercado de la solución de bienestar corporativo. Además, realizamos un análisis de factores utilizando variables dependientes e independientes, como la creciente prevalencia del trastorno obsesivo-compulsivo, la creciente adopción de programas de bienestar corporativo por parte de los empleadores.
Estimación y pronóstico del tamaño actual del mercado
Dimensionamiento actual del mercado:Basándonos en la información práctica de los 3 pasos anteriores, llegamos al tamaño actual del mercado, los actores clave en el mercado de soluciones de bienestar corporativo y las cuotas de mercado de los segmentos. Todas las divisiones de cuotas porcentuales requeridas y los desgloses del mercado se determinaron utilizando el enfoque secundario antes mencionado y se verificaron a través de entrevistas primarias.
Estimación y previsión:Para la estimación y el pronóstico del mercado, se asignaron ponderaciones a diferentes factores, incluidos los impulsores y las tendencias, las restricciones y las oportunidades disponibles para las partes interesadas. Después de analizar estos factores, se aplicaron técnicas de pronóstico relevantes, es decir, el enfoque de arriba hacia abajo, para llegar al pronóstico del mercado para 2027 para los diferentes segmentos y subsegmentos en los principales mercados a nivel mundial. La metodología de investigación adoptada para estimar el tamaño del mercado abarca:
- El tamaño del mercado de la industria, en términos de valor (USD) y la tasa de adopción de la Solución de Bienestar Corporativo en los principales mercados a nivel nacional
- Todas las cuotas porcentuales, divisiones y desgloses de los segmentos y subsegmentos del mercado
- Actores clave en el mercado de la Solución de Bienestar Corporativo en términos de servicios ofrecidos. Además, las estrategias de crecimiento adoptadas por estos actores para competir en el mercado de rápido crecimiento.
Validación del tamaño y la cuota de mercado
Investigación primaria:Se realizaron entrevistas en profundidad con los líderes de opinión clave (KOL), incluidos los ejecutivos de alto nivel (CXO/VP, Jefe de Ventas, Jefe de Marketing, Jefe de Operaciones y Jefe Regional, Jefe de País, etc.) en las principales regiones. Los hallazgos de la investigación primaria se resumieron y se realizó un análisis estadístico para demostrar la hipótesis planteada. Las aportaciones de la investigación primaria se consolidaron con los hallazgos secundarios, convirtiendo así la información en información procesable.
División de los participantes primarios en diferentes regiones
Ingeniería de mercado
Se empleó la técnica de triangulación de datos para completar la estimación general del mercado y llegar a números estadísticos precisos de cada segmento y subsegmento del mercado de Soluciones de Bienestar Corporativo. Los datos se dividieron en varios segmentos y subsegmentos después de estudiar varios parámetros y tendencias en las áreas de ofertas de servicios, categoría, modelo de entrega, usuario final y región del mercado de Soluciones de Bienestar Corporativo.
Objetivo principal del estudio de mercado de soluciones de bienestar corporativo
Las tendencias actuales y futuras del mercado de Soluciones de Bienestar Corporativo se identificaron en el estudio. Los inversores pueden obtener información estratégica para basar su discreción para las inversiones a partir del análisis cualitativo y cuantitativo realizado en el estudio. Las tendencias actuales y futuras del mercado determinaron el atractivo general del mercado a nivel regional, proporcionando una plataforma para que el participante industrial explote el mercado sin explotar para beneficiarse como una ventaja de primer movimiento. Otros objetivos cuantitativos de los estudios incluyen:
- Analizar el tamaño actual y pronosticado del mercado de Soluciones de Bienestar Corporativo en términos de valor (USD). Además, analizar el tamaño actual y pronosticado del mercado de diferentes segmentos y subsegmentos.
- Los segmentos en el estudio incluyen áreas de ofertas de servicios, categoría, modelo de entrega, usuario final y región
- Definición y análisis del marco regulatorio para la industria de Soluciones de Bienestar Corporativo
- Analizar la cadena de valor involucrada con la presencia de varios intermediarios, junto con el análisis de los comportamientos de los clientes y los competidores de la industria
- Analizar el tamaño actual y pronosticado del mercado de Soluciones de Bienestar Corporativo para la región principal
- Las principales regiones estudiadas en el informe incluyen América del Norte (Estados Unidos y Canadá), Europa (Alemania, Francia, Italia, España y Reino Unido), Asia-Pacífico (China, Japón, India y Australia) y el resto del mundo
- Perfiles de empresas del mercado de Soluciones de Bienestar Corporativo y las estrategias de crecimiento adoptadas por los actores del mercado para mantenerse en el mercado de rápido crecimiento
- Análisis en profundidad a nivel regional de la industria
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Énfasis por Tipo (Retroauriculares, [Retroauriculares (BTE), Receptor en el Canal Auditivo (RIC)], Audífono Personalizado, [Intraauriculares (ITE), Intracanal (ITC), Completamente en el Canal (CIC), Invisible en el Canal (IIC)], Otros); Por Pérdida Auditiva (Pérdida Auditiva Conductiva, Pérdida Auditiva Sensorineural, Pérdida Auditiva Mixta); Por Grupo de Edad (Adolescentes (12-18 años), Niños (5-12 años), Niños Pequeños (3-5 años), Neonatos (0-3 años)); Por Usuario Final (Hospitales/Clínicas Privadas, Tienda en Línea, Farmacia Minorista, Otros), y Región/País
May 19, 2025
