Marché des logiciels de recrutement : Analyse actuelle et prévisions (2025-2033)

Taille et prévisions du marché des logiciels de recrutement

Le marché des logiciels de recrutement était évalué à environ 2,38 milliards de dollars américains en 2024 et devrait croître à un TCAC substantiel d'environ 9,3 % au cours de la période de prévision (2025-2033), en raison de la demande croissante de solutions d'embauche à distance et évolutives.

Analyse du marché des logiciels de recrutement

Le marché des logiciels de recrutement devrait croître à un rythme soutenu d'environ 9,3 % au cours de la période de prévision, en raison de la popularité croissante des sites d'emploi en ligne, des médias sociaux et d'autres plateformes numériques. Les logiciels de recrutement sont un type de logiciel conçu pour aider les entreprises à gérer le processus de recherche, de sélection et d'embauche de nouveaux employés. Cela comprend des éléments tels que la publication d'offres d'emploi, la réception et l'examen des CV, la planification des entretiens et le suivi des progrès des candidats tout au long du processus d'embauche. Les logiciels de recrutement sont utilisés aussi bien par les petites entreprises que par les grandes organisations, et ils peuvent également être adaptés pour répondre aux besoins spécifiques des différents secteurs et types d'emplois.

Tendances du marché des logiciels de recrutement

Cette section traite des principales tendances du marché qui influencent les différents segments du marché des logiciels de recrutement, telles qu'elles ont été identifiées par nos experts en recherche.

Transformation basée sur l'IA dans les logiciels de recrutement

Les entreprises réorientent leur marché mondial des logiciels de recrutement vers des solutions automatisées qui utilisent la technologie de l'IA. L'utilisation de l'intelligence artificielle par les organisations continue de croître pour simplifier trois étapes clés du recrutement, qui comprennent à la fois la sélection des CV et la mise en relation des candidats, ainsi que la planification des entretiens. L'intégration crée des processus plus efficaces qui raccourcissent le temps d'embauche et offrent de meilleures expériences aux candidats. La technologie de l'IA traite des ensembles de données massifs pour localiser les candidats appropriés, tout en faisant des prédictions d'emploi et en effectuant des évaluations virtuelles préliminaires des candidats. Les entreprises ont de plus en plus besoin de solutions automatisées intelligentes, car elles s'efforcent d'améliorer leurs stratégies d'optimisation du recrutement.

Segmentation du secteur du marché des logiciels de recrutement

Cette section fournit une analyse des principales tendances dans chaque segment du rapport sur le marché mondial des logiciels de recrutement, ainsi que des prévisions aux niveaux mondial, régional et national pour 2025-2033.

Le segment ATS et intégration devrait connaître un TCAC plus élevé que le marché des logiciels de recrutement.

Sur la base de l'outil, le marché est segmenté en ATS et intégration, CRM et source, recommandations d'employés et autres. Parmi ceux-ci, le segment ATS et intégration devrait croître d'une part considérable du marché. Cette croissance est tirée par des facteurs tels que l'utilisation croissante de la technologie dans le recrutement, la demande croissante de logiciels d'acquisition de talents et l'utilisation croissante d'appareils mobiles pour la recherche d'emploi. Par exemple, aux États-Unis, l'adoption de logiciels ATS est en augmentation. Selon une enquête menée par Hiring Solved, 95 % des entreprises aux États-Unis utilisent un ATS, et 83 % de ces entreprises utilisent un ATS basé sur le cloud.

Le segment BFSI détient la plus grande part du marché.

Sur la base du secteur vertical, le marché est classé en BFSI, informatique et télécommunications, vente au détail, fabrication et autres. Parmi ceux-ci, le segment BFSI est en tête du marché, car le secteur BFSI a une forte demande de solutions logicielles de recrutement qui peuvent l'aider à gérer efficacement ses processus d'embauche, à se conformer aux exigences réglementaires et à attirer les meilleurs talents. Par exemple, le US Bureau of Labor Statistics (BLS) a rapporté qu'il y avait environ 11 millions d'offres d'emploi aux États-Unis en février 2021.

La région APAC détient une part importante du marché en 2024.

La région Asie-Pacifique devrait avoir le taux de croissance le plus élevé du marché au cours de l'année de prévision, car la région connaît une croissance économique rapide, entraînant une demande accrue de travailleurs qualifiés. Cela a créé un besoin de processus de recrutement efficaces pour attirer et retenir les meilleurs talents. Par exemple, le Fonds monétaire international (FMI) prévoit que la région Asie-Pacifique continuera d'être l'une des régions à la croissance la plus rapide au monde, avec un taux de croissance moyen du PIB de 5,6 % entre 2021 et 2026. De plus, l'adoption de la technologie dans le processus de recrutement est en augmentation dans la région Asie-Pacifique, en raison de facteurs tels que la nécessité d'améliorer l'expérience des candidats et le désir de prendre des décisions fondées sur des données concernant les stratégies de recrutement. Il existe une demande croissante de solutions de gestion des talents dans la région Asie-Pacifique, car les entreprises cherchent à fidéliser les meilleurs talents et à développer leur personnel. Les logiciels de recrutement peuvent aider les entreprises à gérer leurs talents plus efficacement en fournissant des outils d'évaluation des compétences, de planification de la relève et de développement des employés.

La Chine domine le marché des logiciels de recrutement en APAC

Le marché chinois des logiciels de recrutement affiche une croissance continue, car les entreprises utilisent des méthodes numériques pour mieux gérer leur processus d'embauche et leurs réservoirs de talents. La demande croissante d'amélioration opérationnelle et de processus automatisés parmi les établissements d'enseignement et les plateformes de commerce électronique, ainsi que les organisations technologiques, stimule le besoin de meilleures plateformes de recrutement. Les entreprises locales en Chine qui utilisent des méthodes de recrutement axées sur les données avec l'intelligence artificielle permettent au marché du recrutement de continuer à se développer pour devenir une force importante sur les marchés mondiaux de la technologie des RH.

Paysage concurrentiel du secteur du marché des logiciels de recrutement

Le marché des logiciels de recrutement est concurrentiel, avec plusieurs acteurs mondiaux et internationaux. Les principaux acteurs adoptent différentes stratégies de croissance pour améliorer leur présence sur le marché, telles que des partenariats, des accords, des collaborations, de nouveaux lancements de produits, des expansions géographiques, ainsi que des fusions et acquisitions.

Principales entreprises du marché des logiciels de recrutement

Parmi les principaux acteurs opérant sur le marché figurent Bullhorn, Inc., iCIMS, Inc. ; SmartRecruiters, Inc. ; Zoho Corporation Pvt. Ltd. ; Employ Inc. ; Bamboo HR LLC. ; ClearCompany, LLC ; ZipRecruiter, Inc. ; Workable Technology Limited ; SAP SE.

Développements récents sur le marché des logiciels de recrutement

• Novembre 2022 : Workday, l'entreprise de ressources humaines de classe mondiale, a dévoilé une croissance soutenue dans la zone EMEA, car de plus en plus d'entreprises ont choisi Workday pour les aider dans leurs efforts de transformation numérique. Les services financiers et RH peuvent réagir rapidement aux changements de l'environnement commercial et apporter plus de valeur à l'entreprise grâce à Workday Financial Management et Workday Human Capital Management (HCM).
• Avril 2022 : ADP, un important fournisseur de technologies de gestion du capital humain (HCM), a introduit de nouvelles fonctionnalités de plateforme robustes dans son principal système de gestion des pigistes WorkMarket (FMS). Sur le marché du travail actuel, très concurrentiel, les fonctionnalités supplémentaires permettent aux entreprises d'inscrire rapidement leurs employés et de tirer parti de leur main-d'œuvre occasionnelle.

Couverture du rapport sur le marché des logiciels de recrutement

Raisons d'acheter le rapport sur le marché des logiciels de recrutement :

• L'étude comprend une analyse de la taille et des prévisions du marché validée par des experts clés authentifiés du secteur.
• Le rapport présente un aperçu rapide de la performance globale de l'industrie en un coup d'œil.
• Le rapport couvre une analyse approfondie des principaux pairs de l'industrie en mettant l'accent sur les principales données financières de l'entreprise, les portefeuilles de produits, les stratégies d'expansion et les développements récents.
• Examen détaillé des moteurs, des contraintes, des principales tendances et des opportunités qui prévalent dans l'industrie.
• L'étude couvre de manière exhaustive le marché à travers différents segments.
• Analyse approfondie au niveau régional de l'industrie.

Options de personnalisation :

Le marché mondial des logiciels de recrutement peut être personnalisé davantage en fonction des exigences ou de tout autre segment de marché. En outre, UnivDatos comprend que vous pouvez avoir vos propres besoins commerciaux ; n'hésitez donc pas à nous contacter pour obtenir un rapport qui répond parfaitement à vos exigences.