Mercato delle soluzioni di benessere aziendale: analisi e previsioni attuali (2021-2027)

Il mercato delle soluzioni di benessere aziendale è stato valutato a 55 miliardi di dollari USA nel 2020 e si prevede che crescerà a un CAGR dell'8% nel periodo di previsione (2021-2027).Il benessere aziendale sta diventando una parte essenziale di un'organizzazione a causa dell'aumento degli incidenti di depressione, ipertensione e altre malattie croniche tra i dipendenti. La salute fisica, mentale e finanziaria dei dipendenti può essere migliorata attraverso programmi di benessere aziendale. I dipendenti sani si assenteranno meno dal lavoro, il che darà un output più produttivo. Si prevede che l'aumento di diverse iniziative intraprese dal governo, come i programmi di screening sanitario per i dipendenti, porti alla crescita del mercato del benessere aziendale.

La domanda di soluzioni di benessere aziendale sta aumentando principalmente a causa della maggiore adozione di soluzioni di benessere aziendale basate sulla tecnologia, della crescente adozione di programmi di benessere aziendale da parte dei datori di lavoro e del significativo carico di malattie mentali e malattie croniche dello stile di vita come asma, malattie cardiache, ictus, diabete, obesità, sindrome metabolica, broncopneumopatia cronica ostruttiva nelle organizzazioni.Secondo i dati condivisi dai sistemi nazionali e statali di sorveglianza amministrati dai Centers for Disease Control and Prevention (CDC), l'8,40% dei giovani adulti soffre di un'alta prevalenza di attacchi d'asma.

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Prevalenza di asma negli Stati Uniti (%), 2019

Approfondimenti presentati nel rapporto

“Tra le offerte di servizi, il segmento di valutazione del rischio per la salute detiene la quota maggiore.”

In base alle offerte di servizi, il mercato è frammentato in valutazione del rischio per la salute, fitness, cessazione del fumo, screening sanitario, nutrizione e gestione del peso, gestione dello stress e altri. La valutazione del rischio per la salute detiene la quota maggiore nel 2020 e si prevede che mostrerà una crescita redditizia nel prossimo periodo, grazie all'efficacia di questo servizio per l'identificazione e la mitigazione tempestiva dei rischi per la salute nei dipendenti.Secondo la Kaiser Family Foundation, nel 2019, circa un terzo (32%) delle grandi aziende che offrono benefici sanitari offriva incentivi per completare un HRA, rispetto al 14% nel 2008.

“Tra le categorie, le organizzazioni dovrebbero crescere al CAGR più alto durante il periodo analizzato.”

In base alla categoria, il mercato è frammentato in consulenti di fitness e nutrizione, psicoterapeuti e organizzazioni/datori di lavoro. Il segmento delle organizzazioni detiene la quota maggiore nel 2020 e si prevede che mostrerà la crescita più alta nel prossimo periodo. La disponibilità di servizi di gestione della salute interni ed esterni nelle organizzazioni su piccola e larga scala sta portando all'elevata crescita del segmento. L'aumento dello sviluppo di software di benessere aziendale per organizzazioni su piccola scala sta portando a un'elevata crescita del segmento.Ad esempio, l'app Wellable gestisce piattaforme tecnologiche per contenuti sulla salute, sfide di benessere di nuova generazione e integra queste soluzioni con servizi in loco, come seminari, lezioni di fitness e coaching sanitario. La flessibilità della tecnologia consente alle organizzazioni di personalizzare e organizzare un programma per soddisfare le esigenze e gli obiettivi dei dipendenti. Wellable collabora con datori di lavoro di tutte le dimensioni in tutto il mondo.

Tra i modelli di erogazione, il segmento in loco detiene la quota maggiore”

In base al modello di erogazione, il mercato è frammentato in loco e fuori sede. I programmi di benessere aziendale in loco hanno dominato il segmento del modello di erogazione nel 2020 e si prevede che registreranno il CAGR più elevato nel prossimo periodo. I programmi di benessere in loco soddisfano le esigenze di salute personale dei pazienti fornendo strutture per l'esercizio fisico sotto la guida di consulenti e allenatori di fitness.Ad esempio, i centri fitness in loco sono considerati i migliori di tutti i programmi di benessere aziendale. Chesapeake Energy ha istituito un centro fitness di 72.000 piedi quadrati per i membri del team. Il centro fitness offre ai membri del team una parete per l'arrampicata, una piscina olimpionica e l'accesso a personal trainer.

Tra gli utenti finali, il segmento delle organizzazioni su larga scala detiene la quota maggiore”

In base all'utente finale, il mercato è frammentato in organizzazioni su piccola scala, organizzazioni su media scala, organizzazioni su larga scala e altri. Le organizzazioni su larga scala hanno dominato il segmento di utilizzo finale nel 2020 e si prevede che registreranno il CAGR più elevato nel prossimo periodo. L'aumento della prevalenza del fumo di sigaretta sta causando un carico sulla salute dei dipendenti che lavorano in qualsiasi organizzazione, esecondo l'American Lung Association, il fumo di sigaretta uccide più di 480.000 americani ogni anno. Sono stati sviluppati numerosi programmi per smettere di fumare per far smettere di fumare ai dipendenti. Ad esempio, il programma di cessazione del fumo altamente efficace dell'American Lung Association viene utilizzato da datori di lavoro, ospedali, piani sanitari e altre organizzazioni per aiutare le persone a smettere di fumare. Se combinato con i farmaci per la cessazione del fumo, fino al 57% dei partecipanti riferisce di aver smesso di fumare alla fine del programma.

“Il Nord America rappresenta uno dei mercati più grandi e l'Europa dovrebbe essere il mercato in più rapida crescita del mercato delle soluzioni di benessere aziendale.”

Per una migliore comprensione dell'adozione del mercato delle soluzioni di benessere aziendale, il mercato viene analizzato in base alla sua presenza mondiale in paesi come Nord America (Stati Uniti, Canada e resto del Nord America), Europa (Germania, Francia, Italia, Spagna, Regno Unito e resto dell'Europa), Asia-Pacifico (Cina, Giappone, India, Australia e resto dell'APAC) e Resto del mondo. Il Nord America dominerà il mercato delle soluzioni di benessere aziendale a causa della crescente necessità di soluzioni di benessere aziendale per i dipendenti a causa della crescente prevalenza di malattie croniche, abuso di sostanze e problemi di salute mentale.Secondo il National Institute of Mental Health, c'erano circa 51,5 milioni di adulti di età pari o superiore a 18 anni negli Stati Uniti con qualsiasi malattia mentale (AMI). Questo numero rappresentava il 20,6% di tutti gli adulti statunitensi.Alcuni dei principali attori che operano nel mercato includono ComPsych, Wellness Corporate Solutions, Virgin Pulse, Provant Health Solutions, EXOS, Marino Wellness, Privia Health, Vitality Group, Wellsource, Inc. e Central Corporate Wellness. Diverse fusioni e acquisizioni insieme a partnership sono state intraprese da questi attori per aumentare la loro presenza in diverse regioni.

Motivi per acquistare questo rapporto:

• Lo studio include dimensionamento del mercato e analisi delle previsioni convalidata da esperti chiave del settore autenticati


• Il rapporto presenta una rapida panoramica delle prestazioni complessive del settore a colpo d'occhio


• Il rapporto copre un'analisi approfondita dei principali operatori del settore con particolare attenzione ai principali dati finanziari aziendali, al portafoglio prodotti, alle strategie di espansione e agli sviluppi recenti


• Esame dettagliato di fattori trainanti, vincoli, tendenze chiave e opportunità prevalenti nel settore


• Lo studio copre in modo completo il mercato in diversi segmenti


• Analisi approfondita a livello regionale del settore

Opzioni di personalizzazione:

Il mercato delle soluzioni di benessere aziendale può essere ulteriormente personalizzato in base ai requisiti o a qualsiasi altro segmento di mercato. Inoltre, UMI capisce che potresti avere le tue esigenze aziendali, quindi sentiti libero di connetterti con noi per ottenere un rapporto che si adatta completamente alle tue esigenze.