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Mercato della Diversità e dell'Inclusione (D&I): Analisi attuale e previsioni (2024-2032)
Focus su Tipologia (Gruppi di Risorse per Dipendenti (ERG), Formazione e Sviluppo, Partnership Esterne, Reclutamento e Altro); Utente finale (Sanità, IT & Telecom, Industria Alimentare, Manifatturiero e Altro); e Regione/Paese
Dimensioni e previsioni del mercato Diversità e Inclusione (D&I)
Il mercato Diversità e Inclusione (D&I) è stato valutato a circa 10,5 miliardi di dollari nel 2023 e si prevede che crescerà a un CAGR sostanziale di circa il 12,20% durante il periodo di previsione (2024-2032) a causa della maggiore consapevolezza delle disuguaglianze sociali.
Analisi del mercato Diversità e Inclusione (D&I)
Diversità e inclusione (D&I) sono un concetto che si riferisce a come le organizzazioni incoraggiano e sostengono la rappresentanza e l'inclusione delle minoranze all'interno di un'azienda o di un progetto. Mentre la diversità si riferisce a differenze come razza, genere, età, ecc., l'inclusione si concentra su come le organizzazioni accolgono persone diverse e le abbracciano. D&I è una strategia organizzativa che cerca di promuovere una cultura organizzativa più diversificata e inclusiva all'interno di un determinato luogo di lavoro o azienda con l'obiettivo generale di aumentare il morale e la produttività dei dipendenti, nonché di incoraggiare l'innovazione. È, quindi, considerata fondamentale per il successo delle iniziative imprenditoriali e la responsabilità aziendale.
Nel campo del settore D&I, le aziende sono attualmente coinvolte nell'impiego di varie direzioni strategiche per favorire la crescita e il miglioramento dei loro risultati. Sempre più aziende stanno introducendo soluzioni innovative per risolvere problemi unici di D&I, come soluzioni di formazione progressiva, tracciamento delle metriche per migliorare l'inclusività della diversità e soluzioni per l'assunzione inclusiva. Ad esempio, il 20 marzo 2024, Culture Amp, la piattaforma leader mondiale per l'esperienza dei dipendenti, ha annunciato di voler acquisire una società di analisi delle persone, Orgnostic. L'acquisizione di Orgnostic consentirà di infondere vasti set di dati organizzativi nella potente piattaforma AI di Culture Amp, addestrata in modo univoco dalla scienza delle persone, per sbloccare analisi delle persone accessibili e multidimensionali. Anche le partnership di lavoro tra organizzazioni e specialisti D&I sono tipiche perché possono scambiare le pratiche e le risorse più efficaci per migliorare l'implementazione efficace dei metodi offerti. Inoltre, le alleanze strategiche come fusioni e acquisizioni stanno diventando più popolari negli sforzi per acquisire ulteriori capacità e accedere a nuovi mercati, poiché le organizzazioni mirano a combinare soluzioni e servizi D&I affini. Complessivamente, queste iniziative strategiche consentono alle organizzazioni di migliorare i propri programmi D&I, nonché di affrontare i requisiti di mercato emergenti per stimolare la crescita del settore.
Trend del mercato Diversità e Inclusione (D&I)
Questa sezione discute le principali tendenze del mercato che influenzano i vari segmenti del mercato Diversità e Inclusione (D&I) identificate dai nostri esperti di ricerca.
IT e telecomunicazioni trasformano il settore della diversità e dell'inclusione (D&I)
I segmenti IT e telecomunicazioni hanno dominato il mercato globale nel 2023. Questo settore si aspetta una base di dipendenti diversificata per rivolgersi a diversi mercati e clienti poiché si occupa di invenzioni e ha un focus mondiale. Poiché le società IT e di telecomunicazioni devono cercare soluzioni D&I per l'inclusione di tutti i tipi e produrre prodotti che possano essere utili per tutti i tipi di utenti, contribuiscono a creare domanda in questo mercato e fungono da stakeholder di questo mercato in crescita. Ad esempio, il 15 novembre 2023, Accenture e Avanade hanno lanciato nuove offerte che applicano Microsoft Fabric per aiutare le organizzazioni ad accelerare la preparazione dei dati, rendere le informazioni più accessibili e creare una base per l'IA, il tutto alimentato da una practice di 4.000 professionisti certificati Fabric. Sulla base della loro recente collaborazione annunciata sull'IA generativa, le società stanno anche offrendo nuove funzionalità per aiutare i clienti a personalizzare ed estendere le soluzioni Microsoft Copilot per reimmaginare il lavoro con l'IA generativa.
Il Nord America guida il mercato nel 2023.
La regione nordamericana detiene una quota significativa nel mercato della diversità e dell'inclusione (D&I). In Nord America, il mercato D&I continua ad espandersi a un ritmo sostenuto, man mano che aumentano le preoccupazioni e la necessità di un trattamento equo. La maggiore attenzione ai movimenti di giustizia sociale nella regione e la responsabilità aziendale hanno portato le organizzazioni a investire molto in attività legate alla diversità e all'inclusione in tutta la regione. Ad esempio, l'aumento del lavoro a distanza causato dalla pandemia di COVID-19 ha sottolineato l'importanza delle politiche sulla diversità in modo che ogni dipendente si senta connesso e apprezzato indipendentemente dalla sua posizione fisica o dalle caratteristiche di diversità. Inoltre, i requisiti legali e il cambiamento degli atteggiamenti dei clienti spingono le organizzazioni a migliorare gli sforzi D&I per rimanere pertinenti e soddisfare le esigenze dei clienti. A causa dell'elevata preoccupazione per la creazione di team multiculturali così efficaci, il Nord America rimane uno dei principali motori della crescita del mercato globale D&I.
Panoramica del settore Diversità e Inclusione (D&I)
Il mercato Diversità e Inclusione (D&I) è competitivo, con diversi attori globali e internazionali. I principali attori stanno adottando diverse strategie di crescita per migliorare la propria presenza sul mercato, come partnership, accordi, collaborazioni, lanci di nuovi prodotti, espansioni geografiche e fusioni e acquisizioni. Alcuni dei principali attori che operano nel mercato sono Mercer LLC, Gartner, Inc., Culture Amp Pty Ltd, Affirmity, Allen Communication Learning Services, The Kaleidoscope Group, McKinsey Insights, Deloitte, Paradigm Strategy Inc. e PwC.
Notizie sul mercato Diversità e Inclusione (D&I)
Nel luglio 2024, McLean & Company, una società internazionale di ricerca e consulenza sulle risorse umane, ha introdotto il Learning & Development (L&D) Resource Center e la Learning Content Library, che consentono ai professionisti delle risorse umane di sviluppare una strategia per: l'identificazione delle competenze pertinenti agli obiettivi organizzativi; e la creazione di percorsi di apprendimento efficaci per l'acquisizione di competenze.
Il 21 giugno 2023, Accenture e Microsoft hanno collaborato per aiutare le organizzazioni ad adottare la potenza dirompente dell'IA generativa, accelerata dal cloud, per trasformare radicalmente le loro attività. Insieme alla loro joint venture Avanade, le società stanno sviluppando congiuntamente nuove soluzioni funzionali e di settore basate sull'intelligenza artificiale per aiutare i clienti a sfruttare l'IA generativa in tutta l'azienda.
Il 15 novembre 2023, Accenture e Avanade hanno lanciato nuove offerte che applicano Microsoft Fabric per aiutare le organizzazioni ad accelerare la preparazione dei dati, rendere le informazioni più accessibili e creare una base per l'IA, il tutto alimentato da una practice di 4.000 professionisti certificati Fabric.
Il 29 giugno 2023, in collaborazione con Deloitte, il World Economic Forum (The Forum) ha pubblicato una guida pratica per aiutare a proteggere le organizzazioni durante il rapido sviluppo della tecnologia di quantum computing. Il Quantum Readiness Toolkit fornisce una guida specifica in linea con il quadro generale presentato nel rapporto di punta dello scorso anno, "Transitioning to a Quantum-Secure Economy".
Il 2 giugno 2022, Accenture e Microsoft, insieme alla loro joint venture Avanade, hanno unito le forze per affrontare il cambiamento climatico, una delle sfide più critiche e urgenti sia per le aziende che per le persone. Con un'enfasi immediata sulla fornitura di soluzioni per aiutare le organizzazioni a trasformare le loro operazioni, prodotti, servizi e catene del valore per accelerare la transizione verso l'azzeramento delle emissioni nette, le tre società amplieranno la loro attenzione a sfide ambientali, sociali e di governance (ESG) più ampie in futuro.
Copertura del report sul mercato Diversità e Inclusione (D&I)
Motivi per acquistare questo report:
- Lo studio include analisi di dimensionamento e previsione del mercato convalidate da esperti chiave autenticati del settore.
- Il report presenta una rapida panoramica delle prestazioni complessive del settore a colpo d'occhio.
- Il report copre un'analisi approfondita dei principali concorrenti del settore con un focus primario sui principali dati finanziari aziendali, portafogli di prodotti, strategie di espansione e sviluppi recenti.
- Esame dettagliato dei fattori trainanti, delle restrizioni, delle tendenze chiave e delle opportunità prevalenti nel settore.
- Lo studio copre in modo completo il mercato attraverso diversi segmenti.
- Analisi approfondita a livello regionale del settore.
Opzioni di personalizzazione:
Il mercato globale della diversità e dell'inclusione (D&I) può essere ulteriormente personalizzato in base alle esigenze o a qualsiasi altro segmento di mercato. Oltre a questo, UMI comprende che potresti avere le tue esigenze aziendali, quindi sentiti libero di contattarci per ottenere un report che si adatti completamente alle tue esigenze.
Indice
Metodologia di ricerca per l'analisi del mercato della diversità e dell'inclusione (D&I) (2022-2032)
L'analisi del mercato storico, la stima del mercato attuale e la previsione del mercato futuro del mercato globale della Diversità e dell'Inclusione (D&I) sono stati i tre passaggi principali intrapresi per creare e analizzare l'adozione della Diversità e dell'Inclusione (D&I) nelle principali regioni a livello globale. È stata condotta un'esaustiva ricerca secondaria per raccogliere i dati storici del mercato e stimare le dimensioni attuali del mercato. In secondo luogo, per convalidare queste intuizioni, sono state prese in considerazione numerose scoperte e ipotesi. Inoltre, sono state condotte anche approfondite interviste primarie con esperti del settore lungo tutta la catena del valore del mercato globale della Diversità e dell'Inclusione (D&I). Dopo l'assunzione e la convalida dei dati di mercato attraverso interviste primarie, abbiamo impiegato un approccio top-down/bottom-up per prevedere le dimensioni complete del mercato. Successivamente, sono stati adottati metodi di suddivisione del mercato e triangolazione dei dati per stimare e analizzare le dimensioni del mercato dei segmenti e sottosegmenti del settore. La metodologia dettagliata è spiegata di seguito:
Analisi delle dimensioni storiche del mercato
Passaggio 1: Studio approfondito delle fonti secondarie:
È stato condotto uno studio secondario dettagliato per ottenere le dimensioni storiche del mercato della Diversità e dell'Inclusione (D&I) attraverso fonti interne aziendali come relazioni annuali e bilanci, presentazioni sulle prestazioni, comunicati stampa, ecc. e fonti esterne tra cui riviste, notizie e articoli, pubblicazioni governative, pubblicazioni dei concorrenti, rapporti di settore, database di terze parti e altre pubblicazioni credibili.
Passaggio 2: Segmentazione del mercato:
Dopo aver ottenuto le dimensioni storiche del mercato della Diversità e dell'Inclusione (D&I), abbiamo condotto un'analisi secondaria dettagliata per raccogliere informazioni storiche sul mercato e condividere diversi segmenti e sottosegmenti per le principali regioni. I segmenti principali inclusi nel rapporto sono tipo, utente finale e regioni. Ulteriori analisi a livello di paese sono state condotte per valutare l'adozione complessiva dei modelli di test in quella regione.
Passaggio 3: Analisi dei fattori:
Dopo aver acquisito le dimensioni storiche del mercato di diversi segmenti e sottosegmenti, abbiamo condotto un'analisi dettagliata dei fattori per stimare le dimensioni attuali del mercato della Diversità e dell'Inclusione (D&I). Inoltre, abbiamo condotto un'analisi dei fattori utilizzando variabili dipendenti e indipendenti come tipo, utente finale e regioni del mercato della Diversità e dell'Inclusione (D&I). È stata condotta un'analisi approfondita degli scenari lato domanda e offerta considerando le principali partnership, fusioni e acquisizioni, espansioni aziendali e lanci di prodotti nel settore del mercato della Diversità e dell'Inclusione (D&I) in tutto il mondo.
Stima e previsione delle dimensioni attuali del mercato
Dimensionamento attuale del mercato: Sulla base delle informazioni utili derivanti dai 3 passaggi precedenti, siamo giunti alle dimensioni attuali del mercato, ai principali attori nel mercato globale della Diversità e dell'Inclusione (D&I) e alle quote di mercato dei segmenti. Tutte le quote percentuali richieste e le suddivisioni del mercato sono state determinate utilizzando l'approccio secondario sopra menzionato e sono state verificate tramite interviste primarie.
Stima e previsione: Per la stima e la previsione del mercato, sono stati assegnati pesi a diversi fattori tra cui driver e tendenze, vincoli e opportunità disponibili per le parti interessate. Dopo aver analizzato questi fattori, sono state applicate tecniche di previsione pertinenti, ovvero l'approccio top-down/bottom-up, per arrivare alla previsione di mercato per il 2032 per diversi segmenti e sottosegmenti nei principali mercati a livello globale. La metodologia di ricerca adottata per stimare le dimensioni del mercato comprende:
- Le dimensioni del mercato del settore, in termini di entrate (USD) e il tasso di adozione del mercato della Diversità e dell'Inclusione (D&I) nei principali mercati a livello nazionale
- Tutte le quote percentuali, le suddivisioni e le ripartizioni dei segmenti e sottosegmenti di mercato
- I principali attori nel mercato globale della Diversità e dell'Inclusione (D&I) in termini di prodotti offerti. Inoltre, le strategie di crescita adottate da questi attori per competere nel mercato in rapida crescita.
Convalida delle dimensioni e della quota di mercato
Ricerca primaria: Sono state condotte interviste approfondite con i Key Opinion Leaders (KOL) tra cui dirigenti di alto livello (CXO/VP, responsabile delle vendite, responsabile del marketing, responsabile operativo, responsabile regionale, responsabile nazionale, ecc.) nelle principali regioni. I risultati della ricerca primaria sono stati quindi riepilogati ed è stata eseguita un'analisi statistica per dimostrare l'ipotesi dichiarata. Gli input della ricerca primaria sono stati consolidati con i risultati secondari, trasformando così le informazioni in informazioni utili.
Suddivisione dei partecipanti primari in diverse regioni
Ingegneria del mercato
La tecnica di triangolazione dei dati è stata impiegata per completare la stima complessiva del mercato e per arrivare a numeri statistici precisi per ciascun segmento e sottosegmento del mercato globale della Diversità e dell'Inclusione (D&I). I dati sono stati suddivisi in diversi segmenti e sottosegmenti dopo aver studiato vari parametri e tendenze nel tipo, nell'utente finale e nelle regioni del mercato globale della Diversità e dell'Inclusione (D&I).
L'obiettivo principale dello studio sul mercato globale della diversità e dell'inclusione (D&I)
Le tendenze attuali e future del mercato globale della Diversità e dell'Inclusione (D&I) sono state individuate nello studio. Gli investitori possono ottenere informazioni strategiche per basare la loro discrezione per gli investimenti sull'analisi qualitativa e quantitativa eseguita nello studio. Le tendenze attuali e future del mercato hanno determinato l'attrattiva complessiva del mercato a livello regionale, fornendo una piattaforma per il partecipante industriale per sfruttare il mercato non sfruttato per beneficiare di un vantaggio di first-mover. Altri obiettivi quantitativi degli studi includono:
- Analizzare le dimensioni attuali e previste del mercato della Diversità e dell'Inclusione (D&I) in termini di valore (USD). Inoltre, analizzare le dimensioni attuali e previste del mercato di diversi segmenti e sottosegmenti.
- I segmenti nello studio includono aree del tipo, utente finale e regioni.
- Definire e analizzare il quadro normativo per la Diversità e l'Inclusione (D&I)
- Analizzare la catena del valore coinvolta con la presenza di vari intermediari, insieme all'analisi dei comportamenti dei clienti e dei concorrenti del settore.
- Analizzare le dimensioni attuali e previste del mercato della Diversità e dell'Inclusione (D&I) per la regione principale.
- I principali paesi delle regioni studiati nel rapporto includono Asia Pacifico, Europa, Nord America e il resto del mondo
- Profili aziendali del mercato delle spazzatrici stradali e le strategie di crescita adottate dagli operatori di mercato per sostenere il mercato in rapida crescita.
- Analisi approfondita a livello regionale del settore
Domande frequenti FAQ
D1: Qual è la dimensione attuale e il potenziale di crescita del mercato della diversità e dell'inclusione (D&I)?
Il mercato della Diversità e Inclusione (D&I) è stato valutato 10,5 miliardi di dollari USA nel 2023 e si prevede che crescerà a un CAGR del 12,20% durante il periodo di previsione (2024-2032).
Q2: Quali sono i fattori trainanti per la crescita del mercato della diversità e dell'inclusione (D&I)?
Con la crescita dei casi di iniquità razziale, di genere e di altre iniquità sociali, i governi stanno introducendo leggi e regolamenti in tutto il mondo, e i crescenti progressi tecnologici consentono un miglior monitoraggio della diversificazione dei dipendenti, il che sta ulteriormente trainando la domanda per il mercato della Diversità e Inclusione (D&I).
Q3: Quale segmento detiene la quota maggiore del mercato della diversità e inclusione (D&I) per tipologia?
Il segmento dei gruppi di risorse per dipendenti (ERG) detiene la quota maggiore del mercato della diversità e inclusione (D&I) per tipologia.
Q4: Quali sono le principali tendenze nel mercato della Diversità e Inclusione (D&I)?
L'uso dell'analisi dei dati è la tendenza principale nel mercato della Diversità e Inclusione (D&I).
D5: Quale regione dominerà il mercato della Diversità e Inclusione (D&I)?
Il Nord America ha dominato il mercato nel 2023.
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December 5, 2025
