“美国劳动力短缺：疫情影响及韧性劳动力解决方案”
根据最新研究，由于通货膨胀和供应链中断等原因，美国的劳动力短缺已达到最高水平。其中，影响最大的因素是疫情时期，劳动力失去了工作，即便之后，劳动力也开始寻找安全环境或更高薪酬的就业机会。这场疫情让人们意识到生命短暂，必须享受生活的每一刻，而工作也是生活的一部分，有了这种觉悟，许多人改变了他们的人生道路。
根据数据显示，我们可以注意到劳动力比率的突然下降，这是疫情局势的后果，但几个月内劳动力比率也有所上升，即便如此，经济中的劳动力比率仍在逐步上升，虽然它仍然不及以前的水平，但自 2021 年 5 月以来一直在加速上升。
表明疫情期间劳动力比率突然下降的主要原因有：
劳动力短缺的原因
对储蓄的更高投资
从 2020 年初到 2021 年 9 月期间，美国人的储蓄账户中大约有 4 万亿美元，其中还包括疫情期间政府向公民银行账户发放的福利。大约 68% 的人口作为失业者获得的收入比他们受雇时获得的收入更多。
托儿服务
甚至在疫情之前，优质托儿服务的高价格就已经是一个问题，但在疫情之后，情况迅速变化，导致优质托儿服务的价格上涨。
在疫情期间，托儿服务提供商关闭，即便在疫情发生数月之后，托儿服务仍被父母认为不适合儿童。
初创企业
由于美国经济最为强劲，但在 2020 年初到 2021 年底这段时间，对工人和初创企业来说都是艰难时期。初创企业的数量在过去两年中从 1000 万下降到 400 万，这表明对国家而言，创造就业机会有所下降。
行业衰退
基础设施、生产、建筑、汽车、纺织以及许多其他行业都受到疫情及其后来的局势的严重影响。这些行业的衰退导致工人失业。
劳动力短缺的解决方案
高薪酬
如今，仅向工人提供薪酬是不够的，由于通货膨胀，工人们正在寻求更高的工资和其他福利。
这可以通过以下方式完成：
- 降低管理费用
- 提高产出价格
- 新的创收来源
- 削减不必要的成本
灵活工时
如果满足以下条件，雇主可以吸引更多工人：
- 提供在家办公或混合办公
- 每周工作 4 天，延长工作日的工作时间
- 有轮班选择
安全的办公环境
在与客户打交道（面对面）的业务中，员工不必担心与陌生人见面，这可以通过以下方式完成：
- 保持社交距离
- 口罩和其他必要的防护用品
- 对每个人进行消毒
提升现有员工
对表现出色的员工，必须通过不同的课程和培训进行培养。
结论
疫情的影响可以在每个人的生活中看到，组织的职业文化也是如此。随着美国的劳动力比率逐渐增长，很快将赶上之前的劳动力比率，但如果没有新的预防措施和政策，就无法想象工作文化。
现在，在不考虑员工的健康和生活，并牢记有助于他们重返生活的福利的情况下，就无法期望工人有更好的工作表现。
作者：Sachetanand