报告的主要亮点：
- 随着公司寻求改进招聘流程并做出数据驱动的决策，招聘软件的应用正在迅速增加。
- 许多招聘软件解决方案现在都是基于云的，为各种规模的企业提供更大的可扩展性、灵活性和成本效益。
- 许多招聘软件解决方案现在都对移动设备友好，为招聘经理和招聘人员提供随时随地访问关键数据和工具的途径。
- 机器学习越来越多地应用于招聘软件中，以自动化简历筛选和候选人选择等任务。
- 招聘软件也越来越频繁地用于人才管理，为技能评估、继任计划和员工发展提供工具。
该招聘软件市场2022年的估值为20.7亿美元，由于在线招聘网站、社交媒体和其他数字平台的兴起，预计在预测期内（2023-2030年）将以9.1%的稳定速度增长。招聘软件是一种旨在帮助公司管理寻找、筛选和招聘新员工过程的软件。这包括发布职位列表、接收和审查简历、安排面试以及跟踪候选人在招聘过程中的进度等。小型企业和大型组织都在使用招聘软件，它也可以根据不同行业和工作类型的特定需求进行定制。
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人才招聘软件需求的增长以及移动设备在求职中的使用日益增加，正在推动招聘软件市场的发展。对顶尖人才日益激烈的竞争促使企业寻求更高效、更有效的招聘流程，从而导致对招聘软件解决方案的需求增加。移动设备在求职中的使用也在增加，为候选人在寻找工作机会时提供了更大的便利性和可访问性。因此，能够提供无缝候选人体验且对移动设备友好的招聘软件解决方案对企业来说变得越来越重要。这促使开发出更先进的招聘软件解决方案，可以帮助企业吸引和留住顶尖人才，同时改善候选人的体验。
最近的一些发展是：
- 2023年5月，面向寻求远程职位的软件开发人员的职位平台Arc宣布推出一项名为HireAI的新功能，旨在简化招聘流程。
- 2023年4月，全球领先的协作招聘软件提供商Comeet最近推出了其新的人工智能助手，该助手旨在通过做出更好的招聘决策、增强候选人体验以及促进多样性和包容性来增强招聘流程。
结论
对人才招聘软件日益增长的需求以及移动设备在求职中的日益使用，正在通过创造对高效、数据驱动和以候选人为中心的招聘流程的需求来推动招聘软件市场。
报告的主要内容
按收入划分的市场规模、趋势和预测 | 2023−2030。
市场动态——主要趋势、增长驱动因素、限制和投资机会
市场细分——详细的分析工具、企业规模和垂直行业
竞争格局——主要供应商和其他主要供应商
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