「美國勞動力短缺：疫情影響及建立韌性勞動力的解決方案」
根據近期研究，美國勞動力短缺已達到最高水平，原因是通貨膨脹、供應鏈中斷和其他因素。最主要的評估原因是疫情時期，勞工失去了工作，即使在那之後，勞工也開始尋找具有安全環境或更高薪資的機會。這次疫情讓大家意識到生命苦短，他們必須享受生活的每一刻，並享受工作，有了這個體悟，許多人改變了他們的人生道路。
根據數據，我們可以注意到勞動率的突然下降，這是疫情後果，但幾個月內勞動率也有突然上升，即使如此，經濟中的勞動率仍在逐漸上升，儘管它仍然不如之前，但從2021年5月起，它正在加速。
顯示疫情期間勞動率突然下降的主要原因：
勞動力短缺的原因
儲蓄方面的更高投資
在2020年初至2021年9月期間，美國的儲蓄帳戶中約有4兆美元，這也包括疫情期間政府發給公民的銀行帳戶福利。大約68%的人口領取失業救濟金，比他們就業時賺得多。
托兒服務
即使在疫情之前，以合理的價格提供優質托兒服務也是一個問題，但在疫情之後，情況迅速變化，導致優質托兒服務的價格更高。
在疫情期間，托兒服務提供者倒閉，即使在疫情結束幾個月後，托兒服務也被父母認為不適合孩子。
新創公司
由於美國經濟最強勁，但在2020年初至2021年底，對勞工和新創公司來說是艱難時期。新創公司數量在過去兩年從1000萬下降到400萬，這也表明了國家就業機會的減少。
產業衰退
基礎設施、生產、建築、汽車、紡織和許多其他產業都受到疫情的嚴重影響。這些產業的衰退導致工人失去工作。
勞動力短缺的解決方案
高額報酬
如今，僅向工人支付報酬是不夠的，隨著通貨膨脹的上升，工人正在尋求更高的工資和其他福利。
這可以透過以下方式完成：
- 降低間接成本
- 提高產出的價格
- 新的增加收入來源
- 減少不必要的成本
彈性工時
雇主可以吸引更多工人，如果：
- 有在家工作或混合工作
- 有4天工作制，增加工作日的工時
- 有選擇輪班的選項
安全的辦公環境
在與客戶打交道（面對面）的業務中，員工不必擔心與陌生人見面，這可以透過以下方式完成：
- 保持社交距離
- 口罩和其他必要的保護措施
- 對所有人進行消毒
提升現有員工
必須透過不同的課程和培訓來提升表現出色的員工。
結論
疫情的影響可以從每個人的生活中看到，組織的工作文化也是如此。隨著美國勞動力的逐步增長，它很快就會趕上之前的勞動力水平，但沒有新的預防措施和政策，就無法想像工作文化。
現在，如果不考慮員工的健康和生活，並牢記福利，就無法期望員工有更好的工作表現，這將幫助他們讓生活重回正軌。
作者：Sachetanand