本報告的重點：
- 隨著公司尋求改進招聘流程並做出數據驅動的決策，招聘軟體的採用正在迅速增加。
- 許多招聘軟體解決方案現在都基於雲端，為各種規模的企業提供更高的可擴展性、靈活性和成本效益。
- 許多招聘軟體解決方案現在都具有行動裝置友善性，讓招聘經理和招聘人員可以隨時隨地存取關鍵數據和工具。
- 機器學習越來越多地用於招聘軟體中，以自動化諸如履歷篩選和候選人選擇等任務。
- 招聘軟體也越來越多地用於人才管理，為技能評估、繼任計畫和員工發展提供工具。
招聘軟體市場在 2022 年的估值為 20.7 億美元，由於線上求職看板、社群媒體和其他數位平台的興起，預計在預測期內（2023-2030 年）將以約 9.1% 的穩定速度成長。招聘軟體是一種旨在幫助公司管理尋找、篩選和招聘新員工過程的軟體。 這包括發布職位列表、接收和審閱履歷、安排面試以及追蹤候選人在招聘過程中的進度等。 招聘軟體正被小型企業和大型組織所使用，並且可以根據不同行業和工作類型的特定需求進行客製化。
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人才招聘軟體需求的成長以及行動裝置在求職中的日益普及正在推動招聘軟體市場的發展。 對頂尖人才日益激烈的競爭促使企業尋求更有效率的招聘流程，從而導致對招聘軟體解決方案的需求增加。 行動裝置在求職中的使用也有所增加，為候選人在尋找工作機會時提供了更大的便利性和可及性。 因此，提供無縫候選人體驗且行動裝置友善的招聘軟體解決方案對於企業而言變得越來越重要。 這導致了更先進的招聘軟體解決方案的開發，這些解決方案可以幫助企業吸引和留住頂尖人才，同時改善候選人的體驗。
近期的一些發展包括：
- 2023 年 5 月，為尋求遠端職位的軟體開發人員提供的職位平台 Arc 宣布推出一項名為 HireAI 的新功能，旨在簡化招聘流程。
- 2023 年 4 月，領先的全球協作招聘軟體供應商 Comeet 最近推出了其新的 AI 助理，該助理旨在透過做出更好的招聘決策、增強候選人體驗以及促進多元化和包容性來加強招聘流程。
結論
人才招聘軟體需求的成長以及行動裝置在求職中的日益普及，正在推動招聘軟體市場的發展，從而創造了對高效、數據驅動和以候選人為中心的招聘流程的需求。
本報告的主要內容
按收入劃分的市場規模、趨勢與預測 | 2023−2030。
市場動態 – 主要趨勢、成長驅動因素、限制和投資機會
市場區隔 – 詳細的分析工具、企業規模和垂直領域
競爭格局 – 主要頂級供應商和其他主要供應商
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