報告重點:
- 隨著公司尋求改善招聘流程並做出數據驅動的決策，招聘軟體的採用正在迅速增加。
- 許多招聘軟體解決方案現在都是基於雲端的，為各種規模的企業提供更高的可擴展性、靈活性和成本效益。
- 許多招聘軟體解決方案現在都對行動裝置友善，為招聘經理和招聘人員提供隨時隨地存取關鍵數據和工具的途徑。
- 機器學習越來越多地應用於招聘軟體中，以自動執行履歷篩選和候選人選擇等任務。
- 招聘軟體也越來越多地用於人才管理，提供技能評估、繼任規劃和員工發展的工具。
該招聘軟體市場在2022年的估值為20.7億美元，由於線上求職網站、社群媒體和其他數位平台的興起，預計在預測期（2023-2030年）將以約9.1%的穩定速度成長。招聘軟體是一種旨在幫助公司管理尋找、篩選和聘用新員工的過程的軟體。這包括發布職位列表、接收和審閱履歷、安排面試以及追蹤候選人在招聘過程中的進度等。小型企業和大型組織都在使用招聘軟體，並且可以客製化以滿足不同行業和職位類型的特定需求。
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招聘軟體市場的驅動力是對人才招募軟體日益增長的需求以及行動裝置在求職中的使用日益普及。對頂尖人才日益激烈的競爭促使企業尋求更有效率的招聘流程，從而導致對招聘軟體解決方案的需求增加。行動裝置在求職中的使用也增加了，為候選人在尋找工作機會時提供了更大的便利性和可訪問性。因此，提供無縫候選人體驗且對行動裝置友善的招聘軟體解決方案對企業而言變得越來越重要。這促使開發更先進的招聘軟體解決方案，可以幫助企業吸引和留住頂尖人才，同時改善候選人的體驗。
近期的一些發展包括：
- 2023年5月，為尋求遠端職位的軟體開發人員提供的職位平台Arc宣布推出一項名為HireAI的新功能，旨在簡化招聘流程。
- 2023年4月，全球領先的協作招聘軟體供應商Comeet最近推出了其新的人工智慧助手，該助手旨在透過做出更好的招聘決策、提升候選人體驗以及促進多元化和包容性來強化招聘流程。
結論
對人才招募軟體日益增長的需求以及行動裝置在求職中的使用日益普及，正在推動招聘軟體市場，從而產生對高效、數據驅動和以候選人為中心的招聘流程的需求。
報告的主要內容
按收入劃分的市場規模、趨勢和預測 | 2023−2030。
市場動態——領先趨勢、成長驅動力、限制和投資機會
市場區隔——詳細的分析工具、企業規模和垂直領域
競爭格局——頂級主要供應商和其他主要供應商
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