- الرئيسية
- معلومات عنا
- صناعة
- الخدمات
- قراءة
- اتصل بنا
سوق برمجيات دعم الموظفين: التحليل الحالي والتوقعات (2023-2030)
التركيز على النوع (في الموقع، وقائم على السحابة)؛ حسب الميزات (إدارة المحتوى، والتحليلات والتقارير، وجدولة الوسائط الاجتماعية، والتخصيص والعلامات التجارية، والمراقبة والإشراف، وتدريب الموظفين)؛ التطبيقات (المؤسسات الصغيرة، والمؤسسات الكبيرة)؛ والمنطقة/الدولة
بلغت قيمة سوق برامج دعم الموظفين 450 مليون دولار في عام 2022، ومن المتوقع أن ينمو بمعدل ثابت يبلغ حوالي 10.1% في الفترة المتوقعة (2023-2030) بسبب الطلب المرتفع على الأدوات التي توفر دعمًا مفيدًا وواسع المعرفة للعملاء. برنامج دعم الموظفين هو نوع من البرامج المصممة لمساعدة الشركات على تشجيع وتسهيل مشاركة موظفيها للمعلومات حول الشركة ومنتجاتها أو خدماتها على منصات التواصل الاجتماعي والقنوات الأخرى عبر الإنترنت. يتضمن البرنامج عادةً ميزات مثل إدارة المحتوى والتحليلات وأدوات جدولة الوسائط الاجتماعية، بالإضافة إلى القدرة على تخصيص العلامة التجارية للمحتوى الذي يشاركه الموظفون. بالإضافة إلى ذلك، يساعد برنامج دعم الموظفين على توزيع محتوى الشركة على جمهور أوسع من خلال تسهيل مشاركة الموظفين للمحتوى على منصات التواصل الاجتماعي. هذا يساعد في زيادة مدى وصول العلامة التجارية وزيادة حركة المرور على الموقع. كل هذه العوامل تضيف قيمة لنمو السوق.
بعض اللاعبين الرئيسيين العاملين في السوق يشملون Clearview AI, Inc.؛ GaggleAMP Inc.؛ Sociabble, Inc.؛ Influitive; DrumUp; Firstup.; Socio Advocacy; MarketBeam; Hootsuite Inc.؛ Ambassify
الرؤى المقدمة في التقرير
"من بين الأنواع، من المتوقع أن تشهد الفئة القائمة على السحابة نموًا كبيرًا في السوق خلال الفترة المتوقعة."
استنادًا إلى النوع، ينقسم السوق إلى برامج محلية وقائمة على السحابة. من بين هذه الفئات، تقود الفئة القائمة على السحابة سوق برامج دعم الموظفين. وذلك لأن البرامج القائمة على السحابة تقدم العديد من المزايا مقارنة بالبرامج المحلية، مثل انخفاض التكاليف الأولية وسهولة التوسع وزيادة المرونة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن الوصول إلى البرامج القائمة على السحابة من أي مكان يتوفر فيه اتصال بالإنترنت، مما يسهل على الموظفين مشاركة محتوى الشركة من أجهزتهم المحمولة.
"من بين الميزات، من المتوقع أن تقود فئة إدارة المحتوى السوق خلال الفترة المتوقعة."
استنادًا إلى الميزات، يتم تقسيم السوق إلى إدارة المحتوى، والتحليلات وإعداد التقارير، وجدولة الوسائط الاجتماعية، والتخصيص والعلامات التجارية، والمراقبة والإشراف، وتدريب الموظفين. من بين هذه الفئات، تقود فئة إدارة المحتوى سوق برامج دعم الموظفين. وذلك لأن إدارة المحتوى هي ميزة حاسمة في برامج دعم الموظفين، حيث إنها تساعد المؤسسات على إنشاء وتنظيم وتوزيع المحتوى على موظفيها لمشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي. بالإضافة إلى ذلك، تساعد أدوات إدارة المحتوى المؤسسات على ضمان أن المحتوى الذي يشاركه الموظفون يتوافق مع العلامة التجارية ورسائل الشركة.
"من المتوقع أن تستحوذ أمريكا الشمالية على حصة كبيرة في السوق."
من المتوقع أن تستحوذ أمريكا الشمالية على حصة كبيرة من السوق. ويرجع ذلك إلى عوامل مثل ارتفاع معدل اعتماد التكنولوجيا، والوجود القوي للاعبين الرئيسيين في المنطقة، وزيادة عدد الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم التي تتبنى برامج دعم الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، فإن العدد المتزايد من الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم في المنطقة يدفع نمو سوق برامج دعم الموظفين. على سبيل المثال، وفقًا لتقرير صادر عن إدارة الأعمال الصغيرة الأمريكية، كان هناك ما يقرب من 32.5 مليون شركة صغيرة في الولايات المتحدة في عام 2019، وهو ما يمثل 99.9٪ من جميع الشركات في البلاد.
س1: ما هو حجم السوق الحالي وإمكانات النمو لسوق برامج دعم الموظفين العالمي؟
ج: بلغت قيمة سوق برامج دعم الموظفين العالمي 450 مليون دولار أمريكي في عام 2022 ومن المتوقع أن ينمو بمعدل نمو سنوي مركب قدره 10.1٪ خلال الفترة المتوقعة (2023-2030).
س2: ما هي العوامل الدافعة لنمو سوق برامج دعم الموظفين العالمي؟
ج: الأهمية المتزايدة لمشاركة الموظفين.
س3: ما هي الفئة التي لديها أكبر حصة في سوق برامج دعم الموظفين العالمي حسب النوع؟
ج: تقود الفئة القائمة على السحابة سوق برامج دعم الموظفين.
س4: ما هي التقنيات والاتجاهات الناشئة في سوق برامج دعم الموظفين العالمي؟
ج: الذكاء الاصطناعي (AI) والتعلم الآلي (ML)، ومعالجة اللغة الطبيعية (NLP)، إلخ.
س5: ما هي المنطقة التي ستهيمن على سوق برامج دعم الموظفين العالمي؟
ج: من المتوقع أن تهيمن أمريكا الشمالية على السوق خلال الفترة المتوقعة.
س6: من هم اللاعبون الرئيسيون العاملون في سوق برامج دعم الموظفين العالمي؟
ج: Clearview AI, Inc.؛ GaggleAMP Inc.؛ Sociabble, Inc.؛ Influitive; DrumUp; Firstup.; Socio Advocacy; MarketBeam; Hootsuite Inc.؛ Ambassify.
تغطية تقرير سوق برامج دعم الموظفين
أسباب شراء هذا التقرير:
- تتضمن الدراسة تحليل لحجم السوق والتنبؤ به تم التحقق منه من قبل خبراء الصناعة الرئيسيين الموثوقين.
- يقدم التقرير مراجعة سريعة للأداء العام للصناعة في لمحة واحدة.
- يغطي التقرير تحليلاً متعمقًا لأقران الصناعة البارزين مع التركيز الأساسي على البيانات المالية التجارية الرئيسية، ومجموعة المنتجات، واستراتيجيات التوسع، والتطورات الأخيرة.
- فحص مفصل للدوافع والقيود والاتجاهات الرئيسية والفرص السائدة في الصناعة.
- تغطي الدراسة السوق بشكل شامل عبر قطاعات مختلفة.
- تحليل متعمق على المستوى الإقليمي للصناعة.
خيارات التخصيص:
يمكن تخصيص سوق برامج دعم الموظفين العالمي بشكل أكبر وفقًا للمتطلبات أو أي قطاع سوق آخر. إلى جانب ذلك، تدرك UMI أن لديك احتياجات عمل خاصة بك، لذا لا تتردد في الاتصال بنا للحصول على تقرير يناسب متطلباتك تمامًا.
جدول المحتويات
منهجية البحث لتحليل سوق برمجيات دعم الموظفين
(2023-2030)
كان تحليل السوق التاريخي، وتقدير السوق الحالي، والتنبؤ بالسوق المستقبلي لسوق برمجيات دعم الموظفين العالمي هي الخطوات الرئيسية الثلاث التي اتُخذت لإنشاء وتحليل اعتماد برمجيات دعم الموظفين في المناطق الرئيسية على مستوى العالم. أُجري بحث ثانوي شامل لجمع أرقام السوق التاريخية وتقدير حجم السوق الحالي. ثانيًا، للتحقق من صحة هذه الرؤى، أُخذت العديد من النتائج والافتراضات في الاعتبار. علاوة على ذلك، أُجريت مقابلات أولية شاملة أيضًا، مع خبراء الصناعة عبر سلسلة القيمة لسوق برمجيات دعم الموظفين العالمي. بعد افتراض أرقام السوق والتحقق من صحتها من خلال المقابلات الأولية، استخدمنا نهجًا من أعلى إلى أسفل/من أسفل إلى أعلى للتنبؤ بحجم السوق الكامل. بعد ذلك، اعتُمدت طرق تقسيم السوق وتثليث البيانات لتقدير وتحليل حجم السوق للقطاعات والقطاعات الفرعية التي تتعلق بها الصناعة. تم شرح المنهجية التفصيلية أدناه:
تحليل حجم السوق التاريخي
الخطوة 1: دراسة متعمقة للمصادر الثانوية:
أُجريت دراسة ثانوية تفصيلية للحصول على حجم السوق التاريخي لسوق برمجيات دعم الموظفين من خلال مصادر داخلية للشركة مثل التقارير السنوية والبيانات المالية، وعروض الأداء، والبيانات الصحفية، وما إلى ذلك، ومصادر خارجية بما في ذلك المجلات والأخبار والمقالات والمنشورات الحكومية ومنشورات المنافسين وتقارير القطاعات وقاعدة بيانات الطرف الثالث والمنشورات الموثوقة الأخرى.
الخطوة 2: تقسيم السوق:
بعد الحصول على حجم السوق التاريخي لسوق برمجيات دعم الموظفين، أجرينا تحليلًا ثانويًا تفصيليًا لجمع رؤى السوق التاريخية وحصصها للقطاعات والقطاعات الفرعية المختلفة للمناطق الرئيسية. تشمل القطاعات الرئيسية في التقرير النوع والميزة والتطبيقات. أُجريت تحليلات إضافية على مستوى الدولة لتقييم الاعتماد الكلي لنماذج الاختبار في تلك المنطقة.
الخطوة 3: تحليل العوامل:
بعد الحصول على حجم السوق التاريخي للقطاعات والقطاعات الفرعية المختلفة، أجرينا تحليلًا تفصيليًا للعوامل لتقدير حجم السوق الحالي لسوق برمجيات دعم الموظفين. علاوة على ذلك، أجرينا تحليلًا للعوامل باستخدام متغيرات تابعة ومستقلة مثل الأنواع والميزات والتطبيقات المختلفة لبرمجيات دعم الموظفين. أُجري تحليل شامل لسيناريوهات جانب الطلب والعرض مع الأخذ في الاعتبار أهم الشراكات وعمليات الاندماج والاستحواذ والتوسع التجاري وإطلاق المنتجات في قطاع سوق برمجيات دعم الموظفين في جميع أنحاء العالم.
تقدير حجم السوق الحالي والتنبؤ به
تحديد حجم السوق الحالي: بناءً على رؤى قابلة للتنفيذ من الخطوات الثلاث المذكورة أعلاه، توصلنا إلى حجم السوق الحالي واللاعبين الرئيسيين في سوق برمجيات دعم الموظفين العالمي وحصص السوق للقطاعات. تم تحديد جميع الحصص المئوية المطلوبة وتقسيمات السوق باستخدام النهج الثانوي المذكور أعلاه وتم التحقق منها من خلال المقابلات الأولية.
التقدير والتنبؤ: لتقدير السوق والتنبؤ به، تم تعيين أوزان لعوامل مختلفة بما في ذلك المحركات والاتجاهات والقيود والفرص المتاحة لأصحاب المصلحة. بعد تحليل هذه العوامل، تم تطبيق تقنيات التنبؤ ذات الصلة، أي النهج من أعلى إلى أسفل/من أسفل إلى أعلى، للوصول إلى توقعات السوق لعام 2030 للقطاعات والقطاعات الفرعية المختلفة عبر الأسواق الرئيسية على مستوى العالم. تتضمن منهجية البحث المعتمدة لتقدير حجم السوق ما يلي:
- حجم سوق الصناعة، من حيث الإيرادات (بالدولار الأمريكي) ومعدل اعتماد سوق برمجيات دعم الموظفين عبر الأسواق الرئيسية محليًا
- جميع الحصص المئوية وتقسيمات قطاعات السوق والقطاعات الفرعية
- اللاعبون الرئيسيون في سوق برمجيات دعم الموظفين العالمي من حيث المنتجات المعروضة. أيضًا، استراتيجيات النمو التي يتبناها هؤلاء اللاعبون للتنافس في السوق سريع النمو
التحقق من صحة حجم السوق وحصته
البحث الأولي: أُجريت مقابلات متعمقة مع قادة الرأي الرئيسيين (KOLs) بما في ذلك كبار المسؤولين التنفيذيين (CXO/VPs، ورئيس المبيعات، ورئيس التسويق، والرئيس التشغيلي، والرئيس الإقليمي، والرئيس القطري، وما إلى ذلك) عبر المناطق الرئيسية. ثم تم تلخيص نتائج البحث الأولي، وأُجري تحليل إحصائي لإثبات الفرضية المذكورة. تم دمج المدخلات من البحث الأولي مع النتائج الثانوية، وبالتالي تحويل المعلومات إلى رؤى قابلة للتنفيذ
تقسيم المشاركين الرئيسيين في مناطق مختلفة
هندسة السوق
تم استخدام تقنية تثليث البيانات لإكمال تقدير السوق الإجمالي والوصول إلى أرقام إحصائية دقيقة لكل قطاع وقطاع فرعي من سوق برمجيات دعم الموظفين العالمي. تم تقسيم البيانات إلى عدة قطاعات وقطاعات فرعية بعد دراسة معايير واتجاهات مختلفة في مجالات النوع والميزة والتطبيقات في سوق برمجيات دعم الموظفين العالمي.
الهدف الرئيسي من دراسة سوق برمجيات دعم الموظفين العالمي
تم تحديد اتجاهات السوق الحالية والمستقبلية لسوق برمجيات دعم الموظفين العالمي في الدراسة. يمكن للمستثمرين الحصول على رؤى استراتيجية لترسيخ تقديرهم للاستثمارات على التحليل النوعي والكمي الذي أُجري في الدراسة. حددت اتجاهات السوق الحالية والمستقبلية الجاذبية الإجمالية للسوق على المستوى الإقليمي، مما يوفر منصة للمشارك الصناعي لاستغلال السوق غير المستغلة للاستفادة من ميزة المحرك الأول. تشمل الأهداف الكمية الأخرى للدراسات ما يلي:
- تحليل حجم السوق الحالي والمتوقع لسوق برمجيات دعم الموظفين من حيث القيمة (بالدولار الأمريكي). أيضًا، تحليل حجم السوق الحالي والمتوقع للقطاعات والقطاعات الفرعية المختلفة.
- تشمل القطاعات في الدراسة مجالات النوع والميزة والتطبيقات.
- تحديد وتحليل الإطار التنظيمي لصناعة برمجيات دعم الموظفين.
- تحليل سلسلة القيمة المرتبطة بوجود وسطاء مختلفين، إلى جانب تحليل سلوكيات العملاء والمنافسين في الصناعة.
- تحليل حجم السوق الحالي والمتوقع لسوق برمجيات دعم الموظفين للمنطقة الرئيسية.
- تشمل الدول الرئيسية في المناطق التي تمت دراستها في التقرير آسيا والمحيط الهادئ وأوروبا وأمريكا الشمالية وبقية العالم.
- ملفات تعريف الشركة لسوق برمجيات دعم الموظفين واستراتيجيات النمو التي يتبناها اللاعبون في السوق للحفاظ على استمرارهم في السوق سريع النمو.
- تحليل متعمق على المستوى الإقليمي للصناعة
ذات صلة التقارير
العملاء الذين اشتروا هذا المنتج اشتروا أيضًا
سوق تبريد مراكز البيانات في جنوب شرق آسيا: التحليل الحالي والتوقعات (2025-2033)
التركيز على نوع التبريد (التبريد القائم على الهواء، والتبريد القائم على السائل)؛ المكون (الحلول {مكيفات الهواء، ومكيفات الهواء الدقيقة، والمبردات، ووحدات معالجة الهواء، وغيرها}، الخدمة {التركيب والتوزيع، والدعم والاستشارات، وخدمات الصيانة})؛ نوع مركز البيانات (مراكز بيانات واسعة النطاق، ومراكز بيانات المؤسسات، ومراكز بيانات التجميع، وغيرها)؛ الصناعة ذات الاستخدام النهائي (تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والخدمات المصرفية والمالية والتأمين (BFSI)، والإعلام والترفيه، والرعاية الصحية، والحكومة والدفاع، والتجزئة، وغيرها)؛ والدولة.
December 5, 2025
