سوق برمجيات التوظيف: التحليل الحالي والتوقعات (2025-2033)

حجم سوق برامج التوظيف والتوقعات

بلغت قيمة سوق برامج التوظيف ما يقرب من 2.38 مليار دولار أمريكي في عام 2024 ومن المتوقع أن ينمو بمعدل نمو سنوي كبير مركب يبلغ حوالي 9.3% خلال فترة التوقعات (2025-2033)، وذلك بسبب الطلب المتزايد على حلول التوظيف عن بعد والقابلة للتطوير.

تحليل سوق برامج التوظيف

من المتوقع أن ينمو سوق برامج التوظيف بمعدل ثابت يبلغ حوالي 9.3% في الفترة المتوقعة، وذلك بسبب ارتفاع عدد لوحات الوظائف عبر الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي والمنصات الرقمية الأخرى. برنامج التوظيف هو نوع من البرامج المصممة لمساعدة الشركات على إدارة عملية العثور على موظفين جدد وفحصهم وتوظيفهم. ويشمل ذلك أشياء مثل نشر قوائم الوظائف واستلام السير الذاتية ومراجعتها وجدولة المقابلات وتتبع تقدم المرشحين خلال عملية التوظيف. يتم استخدام برنامج التوظيف من قبل الشركات الصغيرة والمؤسسات الكبيرة على حد سواء، ويمكن أيضًا تصميمه لتلبية الاحتياجات المحددة لمختلف الصناعات وأنواع الوظائف.

اتجاهات سوق برامج التوظيف

يناقش هذا القسم اتجاهات السوق الرئيسية التي تؤثر على مختلف قطاعات سوق برامج التوظيف كما حددها خبراء الأبحاث لدينا.

التحول المدفوع بالذكاء الاصطناعي في برامج التوظيف

تعيد الشركات توجيه سوق برامج التوظيف العالمي الخاص بها نحو الحلول الآلية التي تستخدم تقنية الذكاء الاصطناعي. يستمر استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المؤسسات في النمو لتبسيط ثلاث خطوات رئيسية في التوظيف، والتي تشمل فحص السيرة الذاتية ومطابقة المرشحين وجدولة المقابلات. يؤدي التكامل إلى إنشاء عمليات أكثر كفاءة تقلل من وقت التوظيف وتقدم تجارب أفضل للمرشحين. تعالج تقنية الذكاء الاصطناعي مجموعات بيانات ضخمة لتحديد مرشحي الوظائف المناسبين مع تقديم تنبؤات التوظيف جنبًا إلى جنب مع إجراء تقييمات افتراضية أولية للمرشحين. تتطلب الشركات حلولًا آلية ذكية أكثر فأكثر لأنها تسعى جاهدة لتعزيز استراتيجيات تحسين التوظيف الخاصة بها.

تقسيم قطاع صناعة سوق برامج التوظيف

يقدم هذا القسم تحليلاً للاتجاهات الرئيسية في كل قطاع من قطاعات تقرير سوق برامج التوظيف العالمي، جنبًا إلى جنب مع التوقعات على المستويات العالمية والإقليمية والقطرية للفترة 2025-2033.

من المتوقع أن يشهد قطاع أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) والإعداد معدل نمو سنوي مركب أعلى من سوق برامج التوظيف.

بناءً على الأداة، يتم تقسيم السوق إلى أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) والإعداد، وإدارة علاقات العملاء (CRM) والمصدر، وإحالات الموظفين، وغيرها. ومن بين هذه، من المقدر أن ينمو قطاع أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) والإعداد بحصة كبيرة من السوق. ويرجع هذا النمو إلى عوامل مثل زيادة استخدام التكنولوجيا في التوظيف، والطلب المتزايد على برامج اكتساب المواهب، وزيادة استخدام الأجهزة المحمولة للبحث عن وظيفة. على سبيل المثال، في الولايات المتحدة، يتزايد اعتماد برامج أنظمة تتبع المتقدمين (ATS). وفقًا لمسح أجرته Hiring Solved، تستخدم 95% من الشركات في الولايات المتحدة نظام تتبع المتقدمين (ATS)، وتستخدم 83% من هذه الشركات نظام تتبع المتقدمين (ATS) قائمًا على السحابة.

يمتلك قطاع الخدمات المصرفية والمالية والتأمين (BFSI) أكبر حصة في السوق.

بناءً على القطاع الرأسي، يتم تصنيف السوق إلى الخدمات المصرفية والمالية والتأمين (BFSI)، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والتجزئة، والتصنيع، وغيرها. ومن بين هذه، يقود قطاع الخدمات المصرفية والمالية والتأمين (BFSI) السوق لأن قطاع الخدمات المصرفية والمالية والتأمين (BFSI) لديه طلب كبير على حلول برامج التوظيف التي يمكن أن تساعدهم على إدارة عمليات التوظيف بكفاءة والامتثال للمتطلبات التنظيمية وجذب أفضل المواهب. على سبيل المثال، أفاد مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل (BLS) أن هناك ما يقرب من 11 مليون وظيفة شاغرة في الولايات المتحدة اعتبارًا من فبراير 2021.

منطقة آسيا والمحيط الهادئ (APAC) لديها حصة كبيرة من السوق في عام 2024.

من المتوقع أن يكون لدى منطقة آسيا والمحيط الهادئ أعلى معدل نمو في السوق في السنة المتوقعة، حيث تشهد المنطقة نموًا اقتصاديًا سريعًا، مما يؤدي إلى زيادة الطلب على العمال المهرة. وقد أدى ذلك إلى الحاجة إلى عمليات توظيف فعالة وفعالة لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. على سبيل المثال، يتوقع صندوق النقد الدولي (IMF) أن تظل منطقة آسيا والمحيط الهادئ واحدة من أسرع المناطق نموًا في العالم، بمتوسط معدل نمو للناتج المحلي الإجمالي يبلغ 5.6% بين عامي 2021 و2026. أيضًا، يتزايد اعتماد التكنولوجيا في عملية التوظيف في منطقة آسيا والمحيط الهادئ، مدفوعًا بعوامل مثل الحاجة إلى تحسين تجربة المرشحين والرغبة في اتخاذ قرارات تعتمد على البيانات حول استراتيجيات التوظيف. هناك طلب متزايد على حلول إدارة المواهب في منطقة آسيا والمحيط الهادئ، حيث تسعى الشركات إلى الاحتفاظ بأفضل المواهب وتطوير قوتها العاملة. يمكن أن يساعد برنامج التوظيف الشركات على إدارة مواهبها بشكل أكثر فعالية من خلال توفير أدوات لتقييم المهارات وتخطيط التعاقب الوظيفي وتطوير الموظفين.

تهيمن الصين على سوق برامج التوظيف في منطقة آسيا والمحيط الهادئ (APAC)

يشهد سوق برامج التوظيف الصيني نموًا مستمرًا لأن الشركات تستخدم أساليب رقمية لتحسين إدارة عملية التوظيف ومجمعات مواهب القوى العاملة. إن الطلب المتزايد على تحسين العمليات والعمليات الآلية بين المؤسسات التعليمية ومنصات التجارة الإلكترونية والمؤسسات التكنولوجية يدفع الحاجة إلى منصات توظيف أفضل. تمكّن الشركات المحلية في الصين التي تستخدم أساليب التوظيف المستندة إلى البيانات مع الذكاء الاصطناعي سوق التوظيف من الاستمرار في التطور ليصبح قوة مهمة في أسواق تكنولوجيا الموارد البشرية العالمية.

المشهد التنافسي لصناعة سوق برامج التوظيف

سوق برامج التوظيف تنافسي، مع وجود العديد من اللاعبين العالميين والدوليين. يتبنى اللاعبون الرئيسيون استراتيجيات نمو مختلفة لتعزيز وجودهم في السوق، مثل الشراكات والاتفاقيات والتعاون وإطلاق المنتجات الجديدة والتوسعات الجغرافية وعمليات الاندماج والاستحواذ.

أفضل شركات سوق برامج التوظيف

بعض اللاعبين الرئيسيين العاملين في السوق هم Bullhorn, Inc.، وiCIMS, Inc.؛ SmartRecruiters, Inc.؛ Zoho Corporation Pvt. Ltd.؛ Employ Inc.؛ Bamboo HR LLC.؛ ClearCompany, LLC؛ ZipRecruiter, Inc.؛ Workable Technology Limited؛ SAP SE.

التطورات الأخيرة في سوق برامج التوظيف

• نوفمبر 2022: كشفت Workday، وهي شركة الموارد البشرية ذات المستوى العالمي، عن نمو مستدام في منطقة EMEA حيث اختارت المزيد من الشركات Workday لمساعدتها في جهود التحول الرقمي الخاصة بها. يمكن لأقسام المالية والموارد البشرية الاستجابة بسرعة للتغيرات في بيئة الأعمال وتقديم المزيد من القيمة للشركة من خلال Workday Financial Management وWorkday Human Capital Management (HCM).
• أبريل 2022: قدمت ADP، وهي مزود رئيسي للتكنولوجيا لإدارة رأس المال البشري (HCM)، إمكانات منصة جديدة وقوية لنظام إدارة العمل الحر WorkMarket الرائد (FMS). في سوق العمل شديد التنافسية الحالي، تتيح الوظائف الإضافية للشركات تسجيل موظفيها بسرعة وتحقيق قيمة من قوتهم العاملة المؤقتة.

تغطية تقرير سوق برامج التوظيف

أسباب شراء تقرير سوق برامج التوظيف:

• تتضمن الدراسة تحديد حجم السوق وتحليل التوقعات الذي تم التحقق منه من قبل خبراء الصناعة الرئيسيين الموثوقين.
• يقدم التقرير مراجعة سريعة للأداء العام للصناعة في لمحة.
• يغطي التقرير تحليلاً متعمقًا لأقران الصناعة البارزين مع التركيز الأساسي على البيانات المالية الرئيسية للأعمال، ومحافظ المنتجات، واستراتيجيات التوسع، والتطورات الأخيرة.
• فحص مفصل للمحركات والقيود والاتجاهات الرئيسية والفرص السائدة في الصناعة.
• تغطي الدراسة بشكل شامل السوق عبر قطاعات مختلفة.
• تحليل متعمق على المستوى الإقليمي للصناعة.

خيارات التخصيص:

يمكن تخصيص سوق برامج التوظيف العالمي بشكل أكبر وفقًا للمتطلبات أو أي قطاع سوق آخر. إلى جانب ذلك، تتفهم UnivDatos أنك قد تكون لديك احتياجات عمل خاصة بك؛ وبالتالي، لا تتردد في الاتصال بنا للحصول على تقرير يناسب متطلباتك تمامًا.