Mercado de Diversidad e Inclusión (D&I): Análisis y Pronóstico Actual (2024-2032)

Tamaño y Pronóstico del Mercado de Diversidad e Inclusión (D&I)

El mercado de Diversidad e Inclusión (D&I) se valoró en aproximadamente USD 10.5 mil millones en 2023 y se espera que crezca a una CAGR sustancial de alrededor del 12.20% durante el período de pronóstico (2024-2032) debido a la creciente conciencia de las desigualdades sociales.

Análisis del Mercado de Diversidad e Inclusión (D&I)

La diversidad y la inclusión (D&I) son un concepto que se relaciona con la forma en que las organizaciones alientan y apoyan la representación y la inclusión de las minorías dentro de una empresa o un proyecto. Si bien la diversidad se refiere a diferencias como raza, género, edad, etc., la inclusión se centra en cómo las organizaciones dan la bienvenida a personas diversas y las aceptan. La D&I es una estrategia organizacional que busca promover una cultura organizacional más diversa e inclusiva dentro de un lugar de trabajo o empresa determinado, con el objetivo general de aumentar la moral y la productividad de los empleados, así como fomentar la innovación. Por lo tanto, se considera fundamental para el éxito de las empresas y la responsabilidad corporativa.

En el campo de la industria de D&I, las empresas están actualmente involucradas en el empleo de diversas direcciones estratégicas para fomentar el crecimiento y la mejora de sus resultados. Más están introduciendo soluciones innovadoras para resolver problemas únicos de D&I, como soluciones de capacitación progresivas, seguimiento de métricas para mejorar la inclusión de la diversidad y soluciones para la contratación inclusiva. Por ejemplo, el 20 de marzo de 2024, Culture Amp, la plataforma líder mundial en experiencia de los empleados, anunció que tiene la intención de adquirir una empresa de análisis de personas, Orgnostic. La adquisición de Orgnostic permitirá que amplios conjuntos de datos organizacionales se infundan con la poderosa plataforma de IA de Culture Amp, capacitada de manera única por la ciencia de las personas, para desbloquear análisis de personas accesibles y multidimensionales. Las asociaciones de trabajo entre organizaciones y especialistas en D&I también son típicas porque pueden intercambiar las prácticas y los recursos más efectivos para mejorar la implementación efectiva de los métodos ofrecidos. Además, las alianzas estratégicas, como las fusiones y adquisiciones, se están volviendo más populares en los esfuerzos por obtener capacidades adicionales y acceder a nuevos mercados, ya que las organizaciones buscan combinar soluciones y servicios de D&I con ideas afines. En conjunto, estas iniciativas estratégicas permiten a las organizaciones mejorar sus programas de D&I, así como abordar los requisitos emergentes del mercado para estimular el crecimiento de la industria.

Tendencias del Mercado de Diversidad e Inclusión (D&I)

Esta sección analiza las tendencias clave del mercado que influyen en los diversos segmentos del mercado de Diversidad e Inclusión (D&I) identificadas por nuestros expertos en investigación.

TI y Telecomunicaciones Transforman la Industria de Diversidad e Inclusión (D&I)

Los segmentos de TI y Telecomunicaciones dominaron el mercado global en 2023. Este sector espera una base de empleados diversa para abordar diferentes mercados y clientes, ya que se ocupa de invenciones y tiene un enfoque mundial. Dado que las empresas de TI y Telecomunicaciones deben buscar soluciones de D&I para la inclusión de todo tipo y producir productos que puedan ser útiles para todo tipo de usuarios, ayudan a crear demanda en este mercado y funcionan como las partes interesadas de este mercado en crecimiento. Por ejemplo, el 15 de noviembre de 2023, Accenture y Avanade lanzaron nuevas ofertas que aplicaban Microsoft Fabric para ayudar a las organizaciones a acelerar la preparación de datos, hacer que los conocimientos sean más accesibles y crear una base para la IA, todo impulsado por una práctica de 4,000 profesionales certificados en Fabric.

América del Norte lidera el mercado en 2023.

La región de América del Norte tiene una participación significativa en el mercado de Diversidad e Inclusión (D&I). En América del Norte, el mercado de D&I continúa expandiéndose a un ritmo saludable, a medida que aumentan las preocupaciones y la necesidad de un trato justo. El mayor enfoque en los movimientos de justicia social en la región y la responsabilidad corporativa ha hecho que las organizaciones inviertan mucho en actividades relacionadas con la diversidad y la inclusión en toda la región. Por ejemplo, el aumento del trabajo remoto provocado por la pandemia de COVID-19 ha enfatizado la importancia de las políticas de diversidad para que todos los empleados se sientan conectados y apreciados, independientemente de su ubicación física o características de diversidad. Además, los requisitos legales y las cambiantes actitudes de los clientes empujan a las organizaciones a mejorar los esfuerzos de D&I para seguir siendo relevantes y satisfacer las necesidades de los clientes. Debido a la gran preocupación por el establecimiento de equipos multiculturales tan efectivos, América del Norte sigue siendo uno de los impulsores clave del crecimiento del mercado global de D&I.

Visión General de la Industria de Diversidad e Inclusión (D&I)

El mercado de Diversidad e Inclusión (D&I) es competitivo, con varios actores globales e internacionales. Los actores clave están adoptando diferentes estrategias de crecimiento para mejorar su presencia en el mercado, como asociaciones, acuerdos, colaboraciones, lanzamientos de nuevos productos, expansiones geográficas y fusiones y adquisiciones. Algunos de los principales actores que operan en el mercado son Mercer LLC, Gartner, Inc., Culture Amp Pty Ltd, Affirmity, Allen Communication Learning Services, The Kaleidoscope Group, McKinsey Insights, Deloitte, Paradigm Strategy Inc. y PwC.

Noticias del Mercado de Diversidad e Inclusión (D&I)

En julio de 2024, McLean & Company, una firma internacional de investigación y asesoramiento de RR. HH., presentó el Centro de Recursos de Aprendizaje y Desarrollo (L&D) y la Biblioteca de Contenido de Aprendizaje, que permite a los profesionales de RR. HH. desarrollar una estrategia para; la identificación de competencias que son relevantes para los objetivos organizacionales; y el establecimiento de rutas de aprendizaje efectivas para la adquisición de habilidades.

El 21 de junio de 2023, Accenture y Microsoft colaboraron para ayudar a las organizaciones a adoptar el poder disruptivo de la IA generativa, acelerado por la nube, para transformar fundamentalmente sus negocios. Junto con su empresa conjunta Avanade, las empresas están co-desarrollando nuevas soluciones funcionales e industriales impulsadas por IA para ayudar a los clientes a aprovechar la IA generativa en toda la empresa.

El 15 de noviembre de 2023, Accenture y Avanade lanzaron nuevas ofertas que aplicaban Microsoft Fabric para ayudar a las organizaciones a acelerar la preparación de datos, hacer que los conocimientos sean más accesibles y crear una base para la IA, todo impulsado por una práctica de 4,000 profesionales certificados en Fabric.

El 29 de junio de 2023, en colaboración con Deloitte, el Foro Económico Mundial (El Foro) publicó una guía práctica para ayudar a proteger a las organizaciones durante el rápido desarrollo de la tecnología de computación cuántica. El Kit de Herramientas de Preparación Cuántica proporciona una guía específica en línea con el marco general presentado en el informe insignia del año pasado, “Transición a una Economía Segura Cuántica”.

El 2 de junio de 2022, Accenture y Microsoft, junto con su empresa conjunta Avanade, unieron fuerzas para abordar el cambio climático, uno de los desafíos más críticos y urgentes tanto para las empresas como para las personas. Con un énfasis inmediato en la entrega de soluciones para ayudar a las organizaciones a transformar sus operaciones, productos, servicios y cadenas de valor para ayudar a acelerar la transición a cero neto, las tres compañías ampliarán su enfoque a desafíos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) más amplios en el futuro.

Cobertura del Informe del Mercado de Diversidad e Inclusión (D&I)

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• El estudio incluye el dimensionamiento del mercado y el análisis de pronóstico validados por expertos clave de la industria autenticados.


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Opciones de personalización:

El mercado global de diversidad e inclusión (D&I) se puede personalizar aún más según el requisito o cualquier otro segmento del mercado. Además de esto, UMI entiende que puede tener sus propias necesidades comerciales, por lo tanto, no dude en conectarse con nosotros para obtener un informe que se adapte completamente a sus necesidades.