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Mercado de Diversidad e Inclusión (D&I): Análisis Actual y Pronóstico (2024-2032)
Énfasis en el tipo (grupos de recursos para empleados (ERGs), capacitación y desarrollo, asociaciones externas, contratación y otros); usuario final (atención médica, IT y telecomunicaciones, industria alimentaria, manufactura y otros); y región/país
Tamaño y previsión del mercado de diversidad e inclusión (D&I)
El mercado de Diversidad e Inclusión (D&I) se valoró en aproximadamente USD 10.5 mil millones en 2023 y se espera que crezca a una TCAC sustancial de alrededor del 12.20% durante el período de pronóstico (2024-2032) debido a la mayor conciencia de las desigualdades sociales.
Análisis del mercado de diversidad e inclusión (D&I)
Diversidad e inclusión (D&I) es un concepto que se relaciona con cómo las organizaciones fomentan y apoyan la representación e inclusión de las minorías dentro de una empresa o un proyecto. Si bien la diversidad se refiere a diferencias como raza, género, edad, etc., la inclusión se centra en cómo las organizaciones dan la bienvenida a personas diversas y las acogen. D&I es una estrategia organizacional que busca promover una cultura organizacional más diversa e inclusiva dentro de un lugar de trabajo o empresa determinado con el objetivo general de impulsar la moral y la productividad de los empleados, así como fomentar la innovación. Por lo tanto, se considera fundamental para el éxito de las iniciativas empresariales y la responsabilidad corporativa.
En el campo de la industria de D&I, las empresas están actualmente involucradas en el empleo de varias direcciones estratégicas para fomentar el crecimiento y la mejora de sus resultados. Cada vez más empresas están introduciendo soluciones innovadoras para resolver problemas únicos de D&I, como soluciones de capacitación progresivas, seguimiento de métricas para mejorar la inclusividad de la diversidad y soluciones para una contratación inclusiva. Por ejemplo, el 20 de marzo de 2024, Culture Amp, la plataforma de experiencia del empleado líder en el mundo, anunció su intención de adquirir una empresa de análisis de personas, Orgnostic. La adquisición de Orgnostic permitirá que vastos conjuntos de datos organizacionales se infundan con la poderosa plataforma de IA de Culture Amp, capacitada exclusivamente por la ciencia de las personas, para desbloquear análisis de personas accesibles y multidimensionales. Las asociaciones de trabajo entre organizaciones y especialistas en D&I también son típicas porque pueden intercambiar las prácticas y los recursos más efectivos para mejorar la implementación efectiva de los métodos ofrecidos. Además, las alianzas estratégicas, como las fusiones y adquisiciones, se están volviendo más populares en los esfuerzos por obtener capacidades adicionales y acceder a nuevos mercados, ya que las organizaciones pretenden combinar soluciones y servicios de D&I con ideas afines. En conjunto, estas iniciativas estratégicas permiten a las organizaciones mejorar sus programas de D&I, así como abordar los requisitos emergentes del mercado para estimular el crecimiento de la industria.
Tendencias del mercado de diversidad e inclusión (D&I)
En esta sección se analizan las tendencias clave del mercado que influyen en los diversos segmentos del mercado de Diversidad e Inclusión (D&I) según lo identificado por nuestros expertos en investigación.
La TI y las telecomunicaciones transforman la industria de la diversidad e inclusión (D&I)
Los segmentos de TI y telecomunicaciones dominaron el mercado mundial en 2023. Este sector espera una base de empleados diversa para dirigirse a diferentes mercados y clientes, ya que se ocupa de invenciones y tiene un enfoque mundial. Dado que las empresas de TI y telecomunicaciones deben buscar soluciones de D&I para la inclusión de todo tipo y producir productos que puedan ser útiles para todo tipo de usuarios, ayudan a crear demanda en este mercado y funcionan como las partes interesadas de este mercado en crecimiento. Por ejemplo, el 15 de noviembre de 2023, Accenture y Avanade lanzaron nuevas ofertas que aplican Microsoft Fabric para ayudar a las organizaciones a acelerar la preparación de datos, hacer que la información sea más accesible y crear una base para la IA, todo impulsado por una práctica de 4,000 profesionales certificados en Fabric. Sobre la base de su colaboración recientemente anunciada en torno a la IA generativa, las empresas también están ofreciendo nuevas capacidades para ayudar a los clientes a personalizar y ampliar las soluciones de Microsoft Copilot para reimaginar el trabajo con la IA generativa.
América del Norte lidera el mercado en 2023.
La región de América del Norte tiene una participación importante en el mercado de Diversidad e Inclusión (D&I). En América del Norte, el mercado de D&I continúa expandiéndose a un ritmo saludable, a medida que aumentan las preocupaciones y la necesidad de un trato justo. El mayor enfoque en los movimientos de justicia social en la región y la responsabilidad corporativa ha hecho que las organizaciones inviertan mucho en actividades relacionadas con la diversidad y la inclusión en toda la región. Por ejemplo, el aumento del trabajo remoto provocado por la pandemia de COVID-19 ha subrayado la importancia de las políticas de diversidad para que cada empleado se sienta conectado y apreciado independientemente de su ubicación física o características de diversidad. Además, los requisitos legales y las actitudes cambiantes de los clientes impulsan a las organizaciones a mejorar los esfuerzos de D&I para seguir siendo relevantes y satisfacer las necesidades de los clientes. Debido a la gran preocupación por el establecimiento de equipos multiculturales tan eficaces, América del Norte sigue siendo uno de los principales impulsores del crecimiento del mercado mundial de D&I.
Descripción general de la industria de diversidad e inclusión (D&I)
El mercado de Diversidad e Inclusión (D&I) es competitivo, con varios actores globales e internacionales. Los actores clave están adoptando diferentes estrategias de crecimiento para mejorar su presencia en el mercado, como asociaciones, acuerdos, colaboraciones, lanzamientos de nuevos productos, expansiones geográficas y fusiones y adquisiciones. Algunos de los principales actores que operan en el mercado son Mercer LLC, Gartner, Inc., Culture Amp Pty Ltd, Affirmity, Allen Communication Learning Services, The Kaleidoscope Group, McKinsey Insights, Deloitte, Paradigm Strategy Inc. y PwC.
Noticias del mercado de diversidad e inclusión (D&I)
En julio de 2024, McLean & Company, una firma internacional de investigación y asesoramiento de recursos humanos, presentó el Centro de recursos de aprendizaje y desarrollo (L&D) y la biblioteca de contenido de aprendizaje, que permiten a los profesionales de recursos humanos desarrollar una estrategia para; la identificación de competencias que son relevantes para los objetivos de la organización; y el establecimiento de rutas de aprendizaje eficaces para la adquisición de habilidades.
El 21 de junio de 2023, Accenture y Microsoft colaboraron para ayudar a las organizaciones a adoptar el poder disruptivo de la IA generativa, acelerada por la nube, para transformar fundamentalmente sus negocios. Junto con su empresa conjunta Avanade, las empresas están codesarrollando nuevas soluciones industriales y funcionales impulsadas por IA para ayudar a los clientes a aprovechar la IA generativa en toda la empresa.
El 15 de noviembre de 2023, Accenture y Avanade lanzaron nuevas ofertas que aplican Microsoft Fabric para ayudar a las organizaciones a acelerar la preparación de datos, hacer que la información sea más accesible y crear una base para la IA, todo impulsado por una práctica de 4,000 profesionales certificados en Fabric.
El 29 de junio de 2023, en colaboración con Deloitte, el Foro Económico Mundial (el Foro) publicó una guía práctica para ayudar a proteger a las organizaciones durante el rápido desarrollo de la tecnología de computación cuántica. El Quantum Readiness Toolkit proporciona una guía específica en línea con el marco general presentado en el informe insignia del año pasado, "Transición a una economía segura cuántica".
El 2 de junio de 2022, Accenture y Microsoft, junto con su empresa conjunta Avanade, unieron fuerzas para abordar el cambio climático, uno de los desafíos más críticos y urgentes tanto para las empresas como para las personas. Con un énfasis inmediato en la entrega de soluciones para ayudar a las organizaciones a transformar sus operaciones, productos, servicios y cadenas de valor para ayudar a acelerar la transición a cero emisiones netas, las tres empresas ampliarán su enfoque a desafíos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) más amplios en el futuro.
Cobertura del informe de mercado de diversidad e inclusión (D&I)
Razones para comprar este informe:
- El estudio incluye un análisis de tamaño y previsión del mercado validado por expertos clave autenticados de la industria.
- El informe presenta una revisión rápida del rendimiento general de la industria de un vistazo.
- El informe cubre un análisis en profundidad de los pares prominentes de la industria con un enfoque principal en las finanzas clave de la empresa, las carteras de productos, las estrategias de expansión y los desarrollos recientes.
- Examen detallado de los impulsores, restricciones, tendencias clave y oportunidades que prevalecen en la industria.
- El estudio cubre de manera integral el mercado en diferentes segmentos.
- Análisis profundo a nivel regional de la industria.
Opciones de personalización:
El mercado global de diversidad e inclusión (D&I) se puede personalizar aún más según los requisitos o cualquier otro segmento de mercado. Además de esto, UMI entiende que puede tener sus propias necesidades comerciales, por lo tanto, no dude en conectarse con nosotros para obtener un informe que se adapte completamente a sus requisitos.
Tabla de contenido
Metodología de investigación para el análisis del mercado de Diversidad e Inclusión (D&I) (2022-2032)
El análisis del mercado histórico, la estimación del mercado actual y la previsión del mercado futuro del mercado mundial de Diversidad e Inclusión (D&I) fueron los tres pasos principales llevados a cabo para crear y analizar la adopción de Diversidad e Inclusión (D&I) en las principales regiones del mundo. Se llevó a cabo una investigación secundaria exhaustiva para recopilar las cifras históricas del mercado y estimar el tamaño actual del mercado. En segundo lugar, para validar estas ideas, se tomaron en consideración numerosos hallazgos y supuestos. Además, también se realizaron exhaustivas entrevistas primarias con expertos de la industria en toda la cadena de valor del mercado mundial de Diversidad e Inclusión (D&I). Tras la suposición y validación de las cifras del mercado a través de entrevistas primarias, empleamos un enfoque de arriba hacia abajo/de abajo hacia arriba para pronosticar el tamaño total del mercado. Posteriormente, se adoptaron métodos de desglose del mercado y de triangulación de datos para estimar y analizar el tamaño del mercado de los segmentos y subsegmentos de la industria. La metodología detallada se explica a continuación:
Análisis del tamaño histórico del mercado
Paso 1: Estudio en profundidad de fuentes secundarias:
Se llevó a cabo un estudio secundario detallado para obtener el tamaño histórico del mercado de Diversidad e Inclusión (D&I) a través de fuentes internas de la empresa, como informes anuales y estados financieros, presentaciones de resultados, comunicados de prensa, etc., y fuentes externas, como revistas, noticias y artículos, publicaciones gubernamentales, publicaciones de la competencia, informes del sector, bases de datos de terceros y otras publicaciones creíbles.
Paso 2: Segmentación del mercado:
Después de obtener el tamaño histórico del mercado de Diversidad e Inclusión (D&I), realizamos un análisis secundario detallado para recopilar información histórica del mercado y compartirla para diferentes segmentos y subsegmentos en las principales regiones. Los principales segmentos se incluyen en el informe como tipo, usuario final y regiones. Además, se realizaron análisis a nivel de país para evaluar la adopción general de modelos de prueba en esa región.
Paso 3: Análisis de factores:
Después de adquirir el tamaño histórico del mercado de diferentes segmentos y subsegmentos, realizamos un análisis de factores detallado para estimar el tamaño actual del mercado de Diversidad e Inclusión (D&I). Además, realizamos un análisis de factores utilizando variables dependientes e independientes, como el tipo, el usuario final y las regiones del mercado de Diversidad e Inclusión (D&I). Se llevó a cabo un análisis exhaustivo de los escenarios de la oferta y la demanda, teniendo en cuenta las principales asociaciones, fusiones y adquisiciones, la expansión empresarial y los lanzamientos de productos en el sector del mercado de Diversidad e Inclusión (D&I) en todo el mundo.
Estimación y previsión del tamaño actual del mercado
Tamaño actual del mercado: Basándonos en la información práctica de los 3 pasos anteriores, llegamos al tamaño actual del mercado, los actores clave en el mercado mundial de Diversidad e Inclusión (D&I) y las cuotas de mercado de los segmentos. Todos los porcentajes de reparto y los desgloses del mercado necesarios se determinaron utilizando el enfoque secundario mencionado anteriormente y se verificaron a través de entrevistas primarias.
Estimación y previsión: Para la estimación y previsión del mercado, se asignaron ponderaciones a varios factores, incluidos los impulsores y las tendencias, las restricciones y las oportunidades disponibles para las partes interesadas. Después de analizar estos factores, se aplicaron técnicas de previsión relevantes, es decir, el enfoque de arriba hacia abajo/de abajo hacia arriba, para llegar a la previsión del mercado para 2032 para diferentes segmentos y subsegmentos en los principales mercados a nivel mundial. La metodología de investigación adoptada para estimar el tamaño del mercado abarca:
- El tamaño del mercado de la industria, en términos de ingresos (USD) y la tasa de adopción del mercado de Diversidad e Inclusión (D&I) en los principales mercados a nivel nacional
- Todos los porcentajes de participación, divisiones y desgloses de los segmentos y subsegmentos del mercado
- Actores clave en el mercado mundial de Diversidad e Inclusión (D&I) en términos de productos ofrecidos. Además, las estrategias de crecimiento adoptadas por estos actores para competir en el mercado de rápido crecimiento.
Validación del tamaño y la cuota de mercado
Investigación primaria: Se realizaron entrevistas en profundidad con los líderes de opinión clave (KOL), incluidos los ejecutivos de alto nivel (CXO/VP, jefe de ventas, jefe de marketing, jefe de operaciones, jefe regional, jefe de país, etc.) en las principales regiones. Los resultados de la investigación primaria se resumieron y se realizó un análisis estadístico para probar la hipótesis establecida. Los datos de la investigación primaria se consolidaron con los resultados secundarios, convirtiendo así la información en información práctica.
División de los participantes primarios en diferentes regiones
Ingeniería de mercado
Se empleó la técnica de triangulación de datos para completar la estimación general del mercado y para llegar a cifras estadísticas precisas para cada segmento y subsegmento del mercado mundial de Diversidad e Inclusión (D&I). Los datos se dividieron en varios segmentos y subsegmentos después de estudiar varios parámetros y tendencias en el tipo, el usuario final y las regiones del mercado mundial de Diversidad e Inclusión (D&I).
El principal objetivo del estudio del mercado mundial de Diversidad e Inclusión (D&I)
Las tendencias actuales y futuras del mercado mundial de Diversidad e Inclusión (D&I) se identificaron en el estudio. Los inversores pueden obtener información estratégica para basar su criterio para las inversiones en el análisis cualitativo y cuantitativo realizado en el estudio. Las tendencias actuales y futuras del mercado determinaron el atractivo general del mercado a nivel regional, proporcionando una plataforma para que el participante industrial explote el mercado sin explotar para beneficiarse de una ventaja de ser el primero en actuar. Otros objetivos cuantitativos de los estudios incluyen:
- Analizar el tamaño actual y previsto del mercado de Diversidad e Inclusión (D&I) en términos de valor (USD). Además, analizar el tamaño actual y previsto del mercado de diferentes segmentos y subsegmentos.
- Los segmentos del estudio incluyen áreas del tipo, el usuario final y las regiones.
- Definir y analizar el marco regulatorio para la Diversidad e Inclusión (D&I)
- Analizar la cadena de valor involucrada con la presencia de varios intermediarios, junto con el análisis de los comportamientos de los clientes y la competencia de la industria.
- Analizar el tamaño actual y previsto del mercado de Diversidad e Inclusión (D&I) para la principal región.
- Los principales países de las regiones estudiadas en el informe incluyen Asia Pacífico, Europa, América del Norte y el resto del mundo
- Perfiles de empresa del mercado de máquinas barredoras de calles y las estrategias de crecimiento adoptadas por los actores del mercado para sostener el mercado de rápido crecimiento.
- Análisis profundo a nivel regional de la industria
Preguntas frecuentes Preguntas frecuentes
P1: ¿Cuál es el tamaño actual y el potencial de crecimiento del mercado de diversidad e inclusión (D&I)?
El mercado de Diversidad e Inclusión (D&I) se valoró en USD 10.5 mil millones en 2023 y se espera que crezca a una CAGR del 12.20% durante el período de pronóstico (2024-2032).
P2: ¿Cuáles son los factores impulsores del crecimiento del mercado de la diversidad e inclusión (D&I)?
Con el creciente número de casos de inequidades raciales, de género y otras inequidades sociales, los gobiernos están introduciendo leyes y regulaciones en todo el mundo, y los crecientes avances en la tecnología permiten un mejor seguimiento de la diversificación de los empleados, lo que impulsa aún más la demanda del mercado de Diversidad e Inclusión (D&I).
P3: ¿Qué segmento tiene la mayor cuota del mercado de diversidad e inclusión (D&I) por tipo?
El segmento de los grupos de recursos para empleados (ERGs) tiene la mayor cuota del mercado de la diversidad e inclusión (D&I) por tipo.
P4: ¿Cuáles son las principales tendencias en el mercado de Diversidad e Inclusión (D&I)?
El uso del análisis de datos es la principal tendencia en el mercado de Diversidad e Inclusión (D&I).
P5: ¿Qué región dominará el mercado de Diversidad e Inclusión (D&I)?
América del Norte dominó el mercado en 2023.
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December 5, 2025
