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Mercado de Software de Promoción de Empleados: Análisis Actual y Pronóstico (2023-2030)
Énfasis en el Tipo (local y basado en la nube); Por Características (gestión de contenido, análisis e informes, programación de redes sociales, personalización y branding, monitorización y moderación, y capacitación de empleados); Aplicaciones (pequeñas empresas y grandes empresas); y Región/País
El mercado de Software de Promoción de Empleados se valoró en 450 millones en 2022 y se espera que crezca a una tasa constante de alrededor del 10,1% en el período previsto (2023-2030) debido a la alta demanda de herramientas que brindan un soporte al cliente útil y versado. El software de promoción de empleados es un tipo de software diseñado para ayudar a las empresas a alentar y facilitar que sus empleados compartan información sobre la empresa y sus productos o servicios en plataformas de redes sociales y otros canales en línea. El software normalmente incluye características como gestión de contenido, análisis y herramientas de programación de redes sociales, así como la capacidad de personalizar y marcar el contenido que comparten los empleados. Además, el software de promoción de empleados ayuda a distribuir el contenido de la empresa a una audiencia más amplia al facilitar que los empleados compartan contenido en las plataformas de redes sociales. Esto ayuda a aumentar el alcance de la marca e impulsar el tráfico del sitio web. Todos estos factores están agregando valor al crecimiento del mercado.
Algunos de los principales actores que operan en el mercado incluyen Clearview AI, Inc.; GaggleAMP Inc.; Sociabble, Inc.; Influitive; DrumUp; Firstup.; Socio Advocacy; MarketBeam; Hootsuite Inc.; Ambassify
Perspectivas presentadas en el informe
“Entre los tipos, la categoría basada en la nube será testigo de un importante crecimiento del mercado durante el período de pronóstico.”
Según el tipo, el mercado se bifurca en local y basado en la nube. Entre estos, el segmento basado en la nube lidera el mercado de Software de Promoción de Empleados. Esto se debe a que el software basado en la nube ofrece varios beneficios sobre el software local, como menores costos iniciales, mayor escalabilidad y mayor flexibilidad. Además, se puede acceder al software basado en la nube desde cualquier lugar con una conexión a Internet, lo que facilita a los empleados compartir contenido de la empresa desde sus dispositivos móviles.
“Entre las características, se anticipa que el segmento de gestión de contenido liderará el mercado durante el período de pronóstico.”
Según las características, el mercado se segmenta en gestión de contenido, análisis e informes, programación de redes sociales, personalización y marca, monitoreo y moderación, y capacitación de empleados. Entre estos, el segmento de gestión de contenido lidera el mercado de Software de Promoción de Empleados. Esto se debe a que la gestión de contenido es una característica crucial del software de promoción de empleados, ya que ayuda a las organizaciones a crear, seleccionar y distribuir contenido a sus empleados para que lo compartan en las redes sociales. Además, las herramientas de gestión de contenido ayudan a las organizaciones a garantizar que el contenido compartido por los empleados sea coherente con la marca y los mensajes de la empresa.
“América del Norte tendrá una participación significativa en el mercado.”
Se prevé que América del Norte tenga una parte considerable del mercado. Esto se debe a factores como una alta tasa de adopción de tecnología, una fuerte presencia de actores clave en la región y un aumento en el número de pequeñas y medianas empresas que adoptan software de promoción de empleados. Además, el creciente número de pequeñas y medianas empresas en la región está impulsando el crecimiento del mercado de software de promoción de empleados. Por ejemplo, según un informe de la Administración de Pequeñas Empresas de EE. UU., había aproximadamente 32,5 millones de pequeñas empresas en los Estados Unidos en 2019, lo que representaba el 99,9% de todas las empresas en el país.
P1: ¿Cuál es el tamaño actual del mercado y el potencial de crecimiento del mercado global de Software de Promoción de Empleados?
ns: El mercado global de Software de Promoción de Empleados se valoró en USD 450 millones en 2022 y se espera que crezca a una CAGR del 10,1% durante el período de pronóstico (2023-2030).
P2: ¿Cuáles son los factores impulsores del crecimiento del mercado global de Software de Promoción de Empleados?
R: Creciente importancia del compromiso de los empleados.
P3: ¿Qué segmento tiene la mayor participación del mercado global de Software de Promoción de Empleados por tipo?
R: El segmento basado en la nube lidera el mercado de Software de Promoción de Empleados.
P4: ¿Cuáles son las tecnologías y tendencias emergentes en el mercado global de Software de Promoción de Empleados?
R: Inteligencia Artificial (IA) y Aprendizaje Automático (ML), Procesamiento del Lenguaje Natural (PLN), etc.
P5: ¿Qué región dominará el mercado global de Software de Promoción de Empleados?
R: Se espera que América del Norte domine el mercado durante el período de pronóstico.
P6: ¿Quiénes son los actores clave que operan en el mercado global de Software de Promoción de Empleados?
R: Clearview AI, Inc.; GaggleAMP Inc.; Sociabble, Inc.; Influitive; DrumUp; Firstup.; Socio Advocacy; MarketBeam; Hootsuite Inc.; Ambassify.
Cobertura del Informe del Mercado de Software de Promoción de Empleados
Razones para comprar este informe:
- El estudio incluye análisis de tamaño del mercado y pronósticos validados por expertos clave autenticados de la industria.
- El informe presenta una revisión rápida del desempeño general de la industria de un vistazo.
- El informe cubre un análisis en profundidad de los pares prominentes de la industria con un enfoque principal en las finanzas clave del negocio, la cartera de productos, las estrategias de expansión y los desarrollos recientes.
- Examen detallado de los impulsores, restricciones, tendencias clave y oportunidades que prevalecen en la industria.
- El estudio cubre exhaustivamente el mercado en diferentes segmentos.
- Análisis profundo a nivel regional de la industria.
Opciones de personalización:
El mercado global de Software de Promoción de Empleados se puede personalizar aún más según los requisitos o cualquier otro segmento de mercado. Además de esto, UMI entiende que puede tener sus propias necesidades comerciales, por lo tanto, no dude en contactarnos para obtener un informe que se adapte completamente a sus requisitos.
Tabla de contenido
Metodología de investigación para el análisis del mercado de software de promoción de empleados
(2023-2030)
El análisis del mercado histórico, la estimación del mercado actual y la previsión del mercado futuro del mercado mundial de software de promoción de empleados fueron los tres pasos principales llevados a cabo para crear y analizar la adopción del software de promoción de empleados en las principales regiones del mundo. Se llevó a cabo una investigación secundaria exhaustiva para recopilar las cifras históricas del mercado y estimar el tamaño actual del mercado. En segundo lugar, para validar estas perspectivas, se tomaron en consideración numerosos hallazgos y supuestos. Además, también se realizaron entrevistas primarias exhaustivas con expertos de la industria en toda la cadena de valor del mercado mundial de software de promoción de empleados. Tras la suposición y la validación de las cifras del mercado a través de entrevistas primarias, empleamos un enfoque de arriba hacia abajo/de abajo hacia arriba para pronosticar el tamaño total del mercado. Posteriormente, se adoptaron métodos de desglose del mercado y triangulación de datos para estimar y analizar el tamaño del mercado de los segmentos y subsegmentos a los que pertenece la industria. La metodología detallada se explica a continuación:
Análisis del tamaño histórico del mercado
Paso 1: Estudio en profundidad de fuentes secundarias:
Se llevó a cabo un estudio secundario detallado para obtener el tamaño histórico del mercado del software de promoción de empleados a través de fuentes internas de la empresa, como informes anuales y estados financieros, presentaciones de rendimiento, comunicados de prensa, etc., y fuentes externas, incluidos revistas, noticias y artículos, publicaciones gubernamentales, publicaciones de la competencia, informes del sector, bases de datos de terceros y otras publicaciones creíbles.
Paso 2: Segmentación del mercado:
Después de obtener el tamaño histórico del mercado del software de promoción de empleados, llevamos a cabo un análisis secundario detallado para recopilar información histórica del mercado y compartirla para diferentes segmentos y subsegmentos para las principales regiones. Los principales segmentos incluidos en el informe son el tipo, la característica y las aplicaciones. Además, se llevaron a cabo análisis a nivel de país para evaluar la adopción general de los modelos de prueba en esa región.
Paso 3: Análisis de factores:
Después de adquirir el tamaño histórico del mercado de diferentes segmentos y subsegmentos, llevamos a cabo un análisis de factores detallado para estimar el tamaño actual del mercado del software de promoción de empleados. Además, llevamos a cabo un análisis de factores utilizando variables dependientes e independientes, como varios tipos, características y aplicaciones del software de promoción de empleados. Se llevó a cabo un análisis exhaustivo de los escenarios de la demanda y la oferta teniendo en cuenta las principales asociaciones, fusiones y adquisiciones, la expansión empresarial y el lanzamiento de productos en el sector del software de promoción de empleados en todo el mundo.
Estimación y previsión del tamaño actual del mercado
Tamaño actual del mercado: Basándonos en la información práctica de los 3 pasos anteriores, llegamos al tamaño actual del mercado, los actores clave en el mercado mundial de software de promoción de empleados y las cuotas de mercado de los segmentos. Todos los porcentajes de participación requeridos y los desgloses del mercado se determinaron utilizando el enfoque secundario mencionado anteriormente y se verificaron a través de entrevistas primarias.
Estimación y previsión: Para la estimación y previsión del mercado, se asignaron ponderaciones a diferentes factores, incluidos los impulsores y las tendencias, las restricciones y las oportunidades disponibles para las partes interesadas. Después de analizar estos factores, se aplicaron técnicas de previsión relevantes, es decir, el enfoque de arriba hacia abajo/de abajo hacia arriba, para llegar a la previsión del mercado para 2030 para diferentes segmentos y subsegmentos en los principales mercados a nivel mundial. La metodología de investigación adoptada para estimar el tamaño del mercado abarca:
- El tamaño del mercado de la industria, en términos de ingresos (USD) y la tasa de adopción del mercado de software de promoción de empleados en los principales mercados a nivel nacional
- Todos los porcentajes de participación, divisiones y desgloses de los segmentos y subsegmentos del mercado
- Actores clave en el mercado mundial de software de promoción de empleados en términos de productos ofrecidos. Además, las estrategias de crecimiento adoptadas por estos actores para competir en el mercado de rápido crecimiento
Validación del tamaño y la cuota del mercado
Investigación primaria: Se llevaron a cabo entrevistas en profundidad con los líderes de opinión clave (KOL), incluidos los ejecutivos de alto nivel (CXO/VP, jefe de ventas, jefe de marketing, jefe de operaciones, jefe regional, jefe de país, etc.) en las principales regiones. Los hallazgos de la investigación primaria se resumieron y se realizó un análisis estadístico para probar la hipótesis establecida. Las aportaciones de la investigación primaria se consolidaron con los hallazgos secundarios, convirtiendo así la información en información práctica
División de los participantes primarios en diferentes regiones
Ingeniería de mercado
Se empleó la técnica de triangulación de datos para completar la estimación general del mercado y para llegar a cifras estadísticas precisas para cada segmento y subsegmento del mercado mundial de software de promoción de empleados. Los datos se dividieron en varios segmentos y subsegmentos después de estudiar varios parámetros y tendencias en las áreas de tipo, característica y aplicaciones en el mercado mundial de software de promoción de empleados.
El objetivo principal del estudio del mercado mundial de software de promoción de empleados
Las tendencias actuales y futuras del mercado mundial de software de promoción de empleados se identificaron en el estudio. Los inversores pueden obtener información estratégica para basar su criterio de inversión en el análisis cualitativo y cuantitativo realizado en el estudio. Las tendencias actuales y futuras del mercado determinaron el atractivo general del mercado a nivel regional, proporcionando una plataforma para que el participante industrial explote el mercado sin explotar para beneficiarse de una ventaja de ser el primero en actuar. Otros objetivos cuantitativos de los estudios incluyen:
- Analizar el tamaño actual y previsto del mercado del software de promoción de empleados en términos de valor (USD). Además, analice el tamaño actual y previsto del mercado de diferentes segmentos y subsegmentos.
- Los segmentos en el estudio incluyen áreas de tipo, característica y aplicaciones.
- Definir y analizar el marco regulatorio para la industria del software de promoción de empleados.
- Analizar la cadena de valor involucrada con la presencia de varios intermediarios, junto con el análisis de los comportamientos de los clientes y la competencia de la industria.
- Analizar el tamaño actual y previsto del mercado del software de promoción de empleados para la región principal.
- Los principales países de las regiones estudiadas en el informe incluyen Asia Pacífico, Europa, América del Norte y el resto del mundo.
- Perfiles de empresa del mercado de software de promoción de empleados y las estrategias de crecimiento adoptadas por los actores del mercado para mantenerse en el mercado de rápido crecimiento.
- Análisis regional en profundidad de la industria
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December 5, 2025
