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Marché de la diversité et de l'inclusion (D&I) : Analyse actuelle et prévisions (2024-2032)
Accent mis sur le type (Groupes de ressources pour les employés (GRE), Formation et développement, Partenariats externes, Recrutement et autres) ; Utilisateur final (Soins de santé, Informatique et télécommunications, Industrie agroalimentaire, Fabrication et autres) ; et Région/Pays
Taille et prévisions du marché de la diversité et de l'inclusion (D&I)
Le marché de la diversité et de l'inclusion (D&I) a été évalué à environ 10,5 milliards de dollars américains en 2023 et devrait croître à un TCAC substantiel d'environ 12,20 % au cours de la période de prévision (2024-2032) en raison de la sensibilisation accrue aux inégalités sociales.
Analyse du marché de la diversité et de l'inclusion (D&I)
La diversité et l'inclusion (D&I) sont un concept qui concerne la manière dont les organisations encouragent et soutiennent la représentation et l'inclusion des minorités au sein d'une entreprise ou d'un projet. Alors que la diversité fait référence à des différences telles que la race, le sexe, l'âge, etc., l'inclusion se concentre sur la façon dont les organisations accueillent les personnes diverses et les acceptent. La D&I est une stratégie organisationnelle qui vise à promouvoir une culture organisationnelle plus diversifiée et inclusive au sein d'un lieu de travail ou d'une entreprise donnée, dans le but général d'améliorer le moral et la productivité des employés, ainsi que d'encourager l'innovation. Elle est donc considérée comme fondamentale pour le succès des entreprises et la responsabilité sociale des entreprises.
Dans le domaine de l'industrie de la D&I, les entreprises s'emploient actuellement à adopter diverses orientations stratégiques pour favoriser la croissance et l'amélioration de leurs résultats. De plus en plus d'entreprises introduisent des solutions innovantes pour résoudre des problèmes spécifiques de D&I, tels que des solutions de formation progressives, le suivi des métriques pour améliorer l'inclusivité de la diversité et des solutions pour un recrutement inclusif. Par exemple, le 20 mars 2024, Culture Amp, la principale plateforme mondiale d'expérience employé, a annoncé son intention d'acquérir une société d'analyse des personnes, Orgnostic. L'acquisition d'Orgnostic permettra d'infuser de vastes ensembles de données organisationnelles avec la puissante plateforme d'IA de Culture Amp, formée de manière unique par la science des personnes, afin de débloquer une analyse des personnes accessible et multidimensionnelle. Les partenariats de travail entre les organisations et les spécialistes de la D&I sont également typiques car ils peuvent échanger les pratiques et les ressources les plus efficaces pour améliorer la mise en œuvre efficace des méthodes proposées. En outre, les alliances stratégiques telles que les fusions et acquisitions deviennent plus populaires dans le but d'acquérir des capacités supplémentaires et d'accéder à de nouveaux marchés, car les organisations visent à combiner des solutions et des services de D&I aux vues similaires. Dans l'ensemble, ces initiatives stratégiques permettent aux organisations d'améliorer leurs programmes de D&I ainsi que de répondre aux exigences du marché émergent pour stimuler la croissance de l'industrie.
Tendances du marché de la diversité et de l'inclusion (D&I)
Cette section traite des principales tendances du marché influençant les différents segments du marché de la diversité et de l'inclusion (D&I), telles qu'identifiées par nos experts en recherche.
L'informatique et les télécommunications transforment l'industrie de la diversité et de l'inclusion (D&I)
Les segments de l'informatique et des télécommunications ont dominé le marché mondial en 2023. Ce secteur attend une base d'employés diversifiée pour s'adresser à différents marchés et clients, car il traite d'inventions et a une portée mondiale. Étant donné que les entreprises d'informatique et de télécommunications doivent rechercher des solutions de D&I pour l'inclusion de toutes sortes et produire des produits qui peuvent être utiles à tous les types d'utilisateurs, elles contribuent à créer de la demande sur ce marché et fonctionnent comme les parties prenantes de ce marché en croissance. Par exemple, le 15 novembre 2023, Accenture et Avanade ont lancé de nouvelles offres appliquant Microsoft Fabric pour aider les organisations à accélérer la préparation des données, à rendre les informations plus accessibles et à créer une base pour l'IA, le tout soutenu par une pratique de 4 000 professionnels certifiés Fabric. S'appuyant sur leur collaboration récemment annoncée autour de l'IA générative, les entreprises fournissent également de nouvelles capacités pour aider les clients à personnaliser et à étendre les solutions Microsoft Copilot afin de réinventer le travail avec l'IA générative.
L'Amérique du Nord est en tête du marché en 2023.
La région nord-américaine détient une part importante du marché de la diversité et de l'inclusion (D&I). En Amérique du Nord, le marché de la D&I continue de croître à un rythme soutenu, à mesure que les préoccupations et la nécessité d'un traitement équitable augmentent. L'attention accrue portée aux mouvements de justice sociale dans la région et à la responsabilité des entreprises a conduit les organisations à investir beaucoup dans des activités liées à la diversité et à l'inclusion dans toute la région. Par exemple, l'augmentation du travail à distance occasionnée par la pandémie de COVID-19 a souligné l'importance des politiques de diversité afin que chaque employé se sente connecté et apprécié, quel que soit son emplacement physique ou ses caractéristiques de diversité. En outre, les exigences légales et l'évolution des attitudes des clients obligent les organisations à renforcer les efforts de D&I pour rester pertinentes et répondre aux besoins des clients. En raison de la forte préoccupation concernant la mise en place de telles équipes multiculturelles efficaces, l'Amérique du Nord reste l'un des principaux moteurs de la croissance du marché mondial de la D&I.
Aperçu de l'industrie de la diversité et de l'inclusion (D&I)
Le marché de la diversité et de l'inclusion (D&I) est concurrentiel, avec plusieurs acteurs mondiaux et internationaux. Les principaux acteurs adoptent différentes stratégies de croissance pour renforcer leur présence sur le marché, telles que les partenariats, les accords, les collaborations, les lancements de nouveaux produits, les expansions géographiques et les fusions et acquisitions. Parmi les principaux acteurs opérant sur le marché, on trouve Mercer LLC, Gartner, Inc., Culture Amp Pty Ltd, Affirmity, Allen Communication Learning Services, The Kaleidoscope Group, McKinsey Insights, Deloitte, Paradigm Strategy Inc. et PwC.
Actualités du marché de la diversité et de l'inclusion (D&I)
En juillet 2024, McLean & Company, une société internationale de recherche et de conseil en RH, a présenté le Learning & Development (L&D) Resource Center et la Learning Content Library qui permettent aux professionnels des RH d'élaborer une stratégie pour ; l'identification des compétences pertinentes pour les objectifs organisationnels ; et la mise en place de parcours d'apprentissage efficaces pour l'acquisition de compétences.
Le 21 juin 2023, Accenture et Microsoft ont collaboré pour aider les organisations à adopter la puissance disruptive de l'IA générative, accélérée par le cloud, afin de transformer fondamentalement leurs activités. Avec leur coentreprise Avanade, les entreprises développent conjointement de nouvelles solutions fonctionnelles et industrielles basées sur l'IA pour aider les clients à exploiter l'IA générative dans toute l'entreprise.
Le 15 novembre 2023, Accenture et Avanade ont lancé de nouvelles offres appliquant Microsoft Fabric pour aider les organisations à accélérer la préparation des données, à rendre les informations plus accessibles et à créer une base pour l'IA, le tout soutenu par une pratique de 4 000 professionnels certifiés Fabric.
Le 29 juin 2023, en collaboration avec Deloitte, le Forum économique mondial (le Forum) a publié des recommandations concrètes pour aider à protéger les organisations pendant le développement rapide de la technologie de l'informatique quantique. La boîte à outils de préparation quantique fournit des conseils spécifiques conformes au cadre général présenté dans le rapport phare de l'année dernière, « Transition vers une économie sécurisée sur le plan quantique ».
Le 2 juin 2022, Accenture et Microsoft, ainsi que leur coentreprise Avanade, se sont associés pour lutter contre le changement climatique, l'un des défis les plus critiques et les plus urgents pour les entreprises et les populations. En mettant immédiatement l'accent sur la fourniture de solutions pour aider les organisations à transformer leurs opérations, leurs produits, leurs services et leurs chaînes de valeur afin d'accélérer la transition vers le zéro net, les trois sociétés élargiront leur champ d'action aux défis environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) plus larges à l'avenir.
Couverture du rapport sur le marché de la diversité et de l'inclusion (D&I)
Raisons d'acheter ce rapport :
- L'étude comprend une analyse de dimensionnement et de prévision du marché validée par des experts de l'industrie clés authentifiés.
- Le rapport présente un bref aperçu de la performance globale de l'industrie en un coup d'œil.
- Le rapport couvre une analyse approfondie des principaux acteurs de l'industrie, en mettant l'accent principal sur les finances commerciales clés, les portefeuilles de produits, les stratégies d'expansion et les développements récents.
- Examen détaillé des moteurs, des contraintes, des principales tendances et des opportunités prévalant dans l'industrie.
- L'étude couvre de manière exhaustive le marché dans différents segments.
- Analyse approfondie au niveau régional de l'industrie.
Options de personnalisation :
Le marché mondial de la diversité et de l'inclusion (D&I) peut être personnalisé davantage selon les besoins ou tout autre segment de marché. En outre, UMI comprend que vous pouvez avoir vos propres besoins commerciaux, n'hésitez donc pas à nous contacter pour obtenir un rapport qui correspond parfaitement à vos exigences.
Table des matières
Méthodologie de recherche pour l'analyse du marché de la diversité et de l'inclusion (D&I) (2022-2032)
L'analyse du marché historique, l'estimation du marché actuel et la prévision du marché futur du marché mondial de la diversité et de l'inclusion (D&I) ont été les trois principales étapes entreprises pour créer et analyser l'adoption de la diversité et de l'inclusion (D&I) dans les principales régions du monde. Des recherches secondaires exhaustives ont été menées pour collecter les chiffres historiques du marché et estimer la taille actuelle du marché. Deuxièmement, pour valider ces informations, de nombreuses conclusions et hypothèses ont été prises en considération. En outre, des entretiens primaires exhaustifs ont également été menés avec des experts de l'industrie tout au long de la chaîne de valeur du marché mondial de la diversité et de l'inclusion (D&I). Après l'hypothèse et la validation des chiffres du marché par le biais d'entretiens primaires, nous avons employé une approche descendante/ascendante pour prévoir la taille complète du marché. Par la suite, des méthodes de ventilation du marché et de triangulation des données ont été adoptées pour estimer et analyser la taille du marché des segments et sous-segments de l'industrie. La méthodologie détaillée est expliquée ci-dessous :
Analyse de la taille du marché historique
Étape 1 : Étude approfondie des sources secondaires :
Une étude secondaire détaillée a été menée pour obtenir la taille historique du marché de la diversité et de l'inclusion (D&I) par le biais de sources internes de l'entreprise telles que les rapports annuels et les états financiers, les présentations de performance, les communiqués de presse, etc., et de sources externes, notamment les revues, les actualités et articles, les publications gouvernementales, les publications des concurrents, les rapports sectoriels, les bases de données tierces et autres publications crédibles.
Étape 2 : Segmentation du marché :
Après avoir obtenu la taille historique du marché de la diversité et de l'inclusion (D&I), nous avons mené une analyse secondaire détaillée pour recueillir des informations et des parts historiques du marché pour différents segments et sous-segments pour les principales régions. Les principaux segments sont inclus dans le rapport en tant que type, utilisateur final et régions. Des analyses supplémentaires au niveau des pays ont été menées pour évaluer l'adoption globale des modèles de test dans cette région.
Étape 3 : Analyse factorielle :
Après avoir acquis la taille historique du marché des différents segments et sous-segments, nous avons mené une analyse factorielle détaillée pour estimer la taille actuelle du marché de la diversité et de l'inclusion (D&I). En outre, nous avons mené une analyse factorielle en utilisant des variables dépendantes et indépendantes telles que le type, l'utilisateur final et les régions du marché de la diversité et de l'inclusion (D&I). Une analyse approfondie a été menée pour les scénarios de l'offre et de la demande en tenant compte des principaux partenariats, fusions et acquisitions, de l'expansion commerciale et des lancements de produits dans le secteur du marché de la diversité et de l'inclusion (D&I) dans le monde.
Estimation et prévision de la taille actuelle du marché
Dimensionnement actuel du marché :Sur la base d'informations exploitables tirées des 3 étapes ci-dessus, nous sommes parvenus à la taille actuelle du marché, aux principaux acteurs du marché mondial de la diversité et de l'inclusion (D&I) et aux parts de marché des segments. Toutes les parts de pourcentage requises et les ventilations du marché ont été déterminées en utilisant l'approche secondaire susmentionnée et ont été vérifiées par le biais d'entretiens primaires.
Estimation et prévisions :Pour l'estimation et les prévisions du marché, des pondérations ont été attribuées à plusieurs facteurs, notamment les moteurs et les tendances, les contraintes et les opportunités disponibles pour les parties prenantes. Après avoir analysé ces facteurs, des techniques de prévision pertinentes, c'est-à-dire l'approche descendante/ascendante, ont été appliquées pour parvenir aux prévisions du marché pour 2032 pour les différents segments et sous-segments sur les principaux marchés du monde. La méthodologie de recherche adoptée pour estimer la taille du marché englobe :
- La taille du marché de l'industrie, en termes de chiffre d'affaires (USD) et le taux d'adoption du marché de la diversité et de l'inclusion (D&I) sur les principaux marchés au niveau national
- Toutes les parts en pourcentage, les fractions et les ventilations des segments et sous-segments de marché
- Acteurs clés du marché mondial de la diversité et de l'inclusion (D&I) en termes de produits proposés. De plus, les stratégies de croissance adoptées par ces acteurs pour concurrencer sur le marché en forte croissance.
Validation de la taille et de la part de marché
Recherche primaire: des entretiens approfondis ont été menés avec les principaux leaders d'opinion (KOL), notamment des cadres supérieurs (CXO/VP, responsables des ventes, responsables du marketing, responsables opérationnels, responsables régionaux, responsables pays, etc.) dans les principales régions. Les résultats de la recherche primaire ont ensuite été résumés et une analyse statistique a été effectuée pour prouver l'hypothèse énoncée. Les informations issues de la recherche primaire ont été consolidées avec les résultats secondaires, transformant ainsi l'information en informations exploitables.
Répartition des participants principaux dans différentes régions
Ingénierie de marché
La technique de triangulation des données a été employée pour achever l'estimation globale du marché et pour obtenir des chiffres statistiques précis pour chaque segment et sous-segment du marché mondial de la diversité et de l'inclusion (D&I). Les données ont été divisées en plusieurs segments et sous-segments après avoir étudié divers paramètres et tendances dans le type, l'utilisateur final et les régions du marché mondial de la diversité et de l'inclusion (D&I).
L'objectif principal de l'étude de marché mondiale sur la diversité et l'inclusion (D&I)
Les tendances actuelles et futures du marché mondial de la diversité et de l'inclusion (D&I) ont été identifiées dans l'étude. Les investisseurs peuvent obtenir des informations stratégiques pour fonder leurs décisions d'investissement sur l'analyse qualitative et quantitative réalisée dans l'étude. Les tendances actuelles et futures du marché ont déterminé l'attractivité globale du marché au niveau régional, offrant une plateforme aux participants industriels pour exploiter le marché inexploité afin de bénéficier d'un avantage du premier arrivé. Les autres objectifs quantitatifs des études comprennent:
- Analyser la taille actuelle et prévue du marché de la diversité et de l'inclusion (D&I) en termes de valeur (USD). Analyser également la taille actuelle et prévue du marché des différents segments et sous-segments.
- Les segments de l'étude comprennent les domaines du type, de l'utilisateur final et des régions.
- Définir et analyser le cadre réglementaire pour la diversité et l'inclusion (D&I)
- Analyser la chaîne de valeur impliquée avec la présence de divers intermédiaires, ainsi qu'analyser les comportements des clients et des concurrents de l'industrie.
- Analyser la taille actuelle et prévue du marché de la diversité et de l'inclusion (D&I) pour la région principale.
- Les principaux pays des régions étudiées dans le rapport comprennent l'Asie-Pacifique, l'Europe, l'Amérique du Nord et le reste du monde
- Profils d'entreprises du marché des machines de nettoyage de rues et stratégies de croissance adoptées par les acteurs du marché pour soutenir le marché en forte croissance.
- Analyse approfondie de l'industrie au niveau régional
Questions Fréquemment Posées FAQ
T1 : Quelle est la taille actuelle et le potentiel de croissance du marché de la diversité et de l'inclusion (D&I) ?
Le marché de la diversité et de l'inclusion (D&I) était évalué à 10,5 milliards USD en 2023 et devrait croître à un TCAC de 12,20 % au cours de la période de prévision (2024-2032).
T2 : Quels sont les facteurs moteurs de la croissance du marché de la diversité et de l'inclusion (D&I) ?
Avec les cas croissants d'inégalités raciales, de genre et autres inégalités sociales, les gouvernements introduisent des lois et des réglementations dans le monde entier, et les progrès croissants de la technologie permettent un meilleur suivi de la diversification des employés, ce qui stimule davantage la demande du marché de la diversité et de l'inclusion (D&I).
T3 : Quel segment détient la plus grande part du marché de la diversité et de l'inclusion (D&I) par type ?
Le segment des groupes de ressources pour les employés (GRE) détient la plus grande part du marché de la diversité et de l'inclusion (D&I) par type.
T4 : Quelles sont les principales tendances du marché de la diversité et de l'inclusion (D&I) ?
L'utilisation de l'analyse de données est la principale tendance du marché de la diversité et de l'inclusion (D&I).
T5 : Quelle région dominera le marché de la diversité et de l'inclusion (D&I) ?
L'Amérique du Nord a dominé le marché en 2023.
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