Mercato della Diversità e dell'Inclusione (D&I): Analisi attuale e previsioni (2024-2032)

Dimensioni e previsioni del mercato della diversità e dell'inclusione (D&I)

Il mercato della diversità e dell'inclusione (D&I) è stato valutato a circa 10,5 miliardi di dollari nel 2023 e si prevede che crescerà a un CAGR sostanziale di circa il 12,20% durante il periodo di previsione (2024-2032) a causa della maggiore consapevolezza delle disuguaglianze sociali.

Analisi del mercato della diversità e dell'inclusione (D&I)

Diversità e inclusione (D&I) sono un concetto che si riferisce a come le organizzazioni incoraggiano e supportano la rappresentanza e l'inclusione delle minoranze all'interno di un'azienda o di un progetto. Mentre la diversità si riferisce a differenze come razza, genere, età, ecc., l'inclusione si concentra su come le organizzazioni accolgono persone diverse e le abbracciano. D&I è una strategia organizzativa che cerca di promuovere una cultura organizzativa più diversificata e inclusiva all'interno di un determinato luogo di lavoro o azienda con l'obiettivo generale di aumentare il morale e la produttività dei dipendenti, nonché di incoraggiare l'innovazione. È quindi considerato fondamentale per il successo delle iniziative imprenditoriali e della responsabilità aziendale.

Nel settore dell'industria D&I, le aziende sono attualmente coinvolte nell'impiego di varie direzioni strategiche per promuovere la crescita e il miglioramento dei loro risultati. Sempre più aziende stanno introducendo soluzioni innovative per risolvere problemi unici di D&I, come soluzioni di formazione progressive, monitoraggio delle metriche per migliorare l'inclusività della diversità e soluzioni per assunzioni inclusive. Ad esempio, il 20 marzo 2024, Culture Amp, la principale piattaforma mondiale per l'esperienza dei dipendenti, ha annunciato di voler acquisire una società di analisi delle persone, Orgnostic. L'acquisizione di Orgnostic consentirà di infondere vasti set di dati organizzativi nella potente piattaforma di intelligenza artificiale di Culture Amp, formata in modo univoco dalla scienza delle persone, per sbloccare analisi delle persone accessibili e multidimensionali. Anche le partnership di lavoro tra organizzazioni e specialisti D&I sono tipiche perché possono scambiare le pratiche e le risorse più efficaci per migliorare l'implementazione efficace dei metodi offerti. Inoltre, le alleanze strategiche come fusioni e acquisizioni stanno diventando sempre più popolari negli sforzi per acquisire capacità aggiuntive e accedere a nuovi mercati, poiché le organizzazioni mirano a combinare soluzioni e servizi D&I affini. Complessivamente, queste iniziative strategiche consentono alle organizzazioni di migliorare i propri programmi D&I, nonché di affrontare le esigenze emergenti del mercato per stimolare la crescita del settore.

Tendenze del mercato della diversità e dell'inclusione (D&I)

Questa sezione analizza le principali tendenze del mercato che influenzano i vari segmenti del mercato della diversità e dell'inclusione (D&I) identificate dai nostri esperti di ricerca.

IT e telecomunicazioni trasformano il settore della diversità e dell'inclusione (D&I)

I segmenti IT e telecomunicazioni hanno dominato il mercato globale nel 2023. Questo settore si aspetta una base di dipendenti diversificata per rivolgersi a mercati e clienti diversi poiché si occupa di invenzioni e ha un focus mondiale. Poiché le società IT e telecomunicazioni devono cercare soluzioni D&I per l'inclusione di ogni tipo e produrre prodotti che possano essere utili per tutti i tipi di utenti, contribuiscono a creare domanda in questo mercato e funzionano come le parti interessate di questo mercato in crescita. Ad esempio, il 15 novembre 2023, Accenture e Avanade hanno lanciato nuove offerte applicando Microsoft Fabric per aiutare le organizzazioni ad accelerare la preparazione dei dati, rendere le informazioni più accessibili e creare una base per l'intelligenza artificiale, il tutto alimentato da una practice di 4.000 professionisti certificati Fabric. Sulla base della loro recente collaborazione annunciata sull'intelligenza artificiale generativa, le aziende stanno anche fornendo nuove funzionalità per aiutare i clienti a personalizzare ed estendere le soluzioni Microsoft Copilot per reimmaginare il lavoro con l'intelligenza artificiale generativa.

Il Nord America è leader di mercato nel 2023.

La regione nordamericana detiene una quota significativa del mercato della diversità e dell'inclusione (D&I). In Nord America, il mercato D&I continua ad espandersi a un ritmo sostenuto, poiché le preoccupazioni e la necessità di un trattamento equo aumentano. La crescente attenzione ai movimenti per la giustizia sociale nella regione e alla responsabilità aziendale ha spinto le organizzazioni a investire molto in attività legate alla diversità e all'inclusività in tutta la regione. Ad esempio, l'aumento del lavoro a distanza causato dalla pandemia di COVID-19 ha sottolineato l'importanza delle politiche di diversità in modo che ogni dipendente si senta connesso e apprezzato indipendentemente dalla propria posizione fisica o dalle caratteristiche della diversità. Inoltre, i requisiti legali e il cambiamento degli atteggiamenti dei clienti spingono le organizzazioni a migliorare gli sforzi D&I per rimanere rilevanti e soddisfare le esigenze dei clienti. A causa dell'elevata preoccupazione per la creazione di team multiculturali così efficaci, il Nord America rimane uno dei principali motori della crescita del mercato globale D&I.

Panoramica del settore della diversità e dell'inclusione (D&I)

Il mercato della diversità e dell'inclusione (D&I) è competitivo, con diversi attori globali e internazionali. I principali attori stanno adottando diverse strategie di crescita per migliorare la loro presenza sul mercato, come partnership, accordi, collaborazioni, lancio di nuovi prodotti, espansioni geografiche, fusioni e acquisizioni. Alcuni dei principali attori che operano nel mercato sono Mercer LLC, Gartner, Inc., Culture Amp Pty Ltd, Affirmity, Allen Communication Learning Services, The Kaleidoscope Group, McKinsey Insights, Deloitte, Paradigm Strategy Inc. e PwC.

Notizie sul mercato della diversità e dell'inclusione (D&I)

A luglio 2024, McLean & Company, una società internazionale di ricerca e consulenza sulle risorse umane, ha introdotto il Learning & Development (L&D) Resource Center e la Learning Content Library che consentono ai professionisti delle risorse umane di sviluppare una strategia per; l'individuazione delle competenze rilevanti per gli obiettivi organizzativi; e la creazione di percorsi di apprendimento efficaci per l'acquisizione di competenze.

Il 21 giugno 2023, Accenture e Microsoft hanno collaborato per aiutare le organizzazioni ad adottare il potere dirompente dell'intelligenza artificiale generativa, accelerata dal cloud, per trasformare radicalmente le proprie attività. Insieme alla loro joint venture Avanade, le aziende stanno sviluppando congiuntamente nuove soluzioni industriali e funzionali basate sull'intelligenza artificiale per aiutare i clienti a sfruttare l'intelligenza artificiale generativa in tutta l'azienda.

Il 15 novembre 2023, Accenture e Avanade hanno lanciato nuove offerte applicando Microsoft Fabric per aiutare le organizzazioni ad accelerare la preparazione dei dati, rendere le informazioni più accessibili e creare una base per l'intelligenza artificiale, il tutto alimentato da una practice di 4.000 professionisti certificati Fabric.

Il 29 giugno 2023, in collaborazione con Deloitte, il World Economic Forum (The Forum) ha rilasciato una guida pratica per aiutare a proteggere le organizzazioni durante il rapido sviluppo della tecnologia di calcolo quantistico. Il Quantum Readiness Toolkit fornisce una guida specifica in linea con il quadro generale presentato nel rapporto principale dello scorso anno, "Transitioning to a Quantum-Secure Economy".

Il 2 giugno 2022, Accenture e Microsoft, insieme alla loro joint venture Avanade, hanno unito le forze per affrontare il cambiamento climatico, una delle sfide più critiche e urgenti sia per le aziende che per le persone. Con un'attenzione immediata alla fornitura di soluzioni per aiutare le organizzazioni a trasformare le proprie operazioni, prodotti, servizi e catene del valore per contribuire ad accelerare la transizione verso l'azzeramento delle emissioni nette, le tre aziende amplieranno in futuro la propria attenzione a sfide ambientali, sociali e di governance (ESG) più ampie.

Copertura del rapporto sul mercato della diversità e dell'inclusione (D&I)

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Opzioni di personalizzazione:

Il mercato globale della diversità e dell'inclusione (D&I) può essere ulteriormente personalizzato in base ai requisiti o a qualsiasi altro segmento di mercato. Inoltre, UMI comprende che potresti avere le tue esigenze aziendali, quindi sentiti libero di metterti in contatto con noi per ottenere un rapporto che si adatti completamente alle tue esigenze.