Mercato della diversità e dell'inclusione (D&I): analisi attuale e previsioni (2024-2032)

Dimensioni e previsioni del mercato della diversità e dell'inclusione (D&I)

Il mercato della diversità e dell'inclusione (D&I) è stato valutato a circa 10,5 miliardi di dollari USA nel 2023 e si prevede che crescerà a un sostanziale CAGR di circa il 12,20% durante il periodo di previsione (2024-2032) a causa della crescente consapevolezza delle iniquità sociali.

Analisi del mercato della diversità e dell'inclusione (D&I)

Diversità e inclusione (D&I) sono un concetto che si riferisce al modo in cui le organizzazioni incoraggiano e supportano la rappresentanza e l'inclusione delle minoranze all'interno di un'azienda o di un progetto. Mentre la diversità si riferisce a differenze come razza, genere, età, ecc., l'inclusione si concentra sul modo in cui le organizzazioni accolgono persone diverse e le abbracciano. D&I è una strategia organizzativa che cerca di promuovere una cultura organizzativa più diversificata e inclusiva all'interno di un determinato luogo di lavoro o azienda con l'obiettivo generale di aumentare il morale e la produttività dei dipendenti, oltre a incoraggiare l'innovazione. È quindi considerata fondamentale per il successo delle iniziative imprenditoriali e della responsabilità sociale delle imprese.

Nel campo del settore D&I, le aziende sono attualmente impegnate nell'impiego di varie direzioni strategiche per favorire la crescita e il miglioramento dei loro risultati. Sempre più aziende stanno introducendo soluzioni innovative per risolvere problemi unici di D&I, come soluzioni di formazione progressiva, monitoraggio delle metriche per migliorare l'inclusività della diversità e soluzioni per l'assunzione inclusiva. Ad esempio, il 20 marzo 2024, Culture Amp, la piattaforma leader mondiale per l'esperienza dei dipendenti, ha annunciato l'intenzione di acquisire una società di analisi del personale, Orgnostic. L'acquisizione di Orgnostic consentirà di infondere vasti set di dati organizzativi con la potente piattaforma di intelligenza artificiale di Culture Amp, addestrata in modo univoco dalla scienza del personale, per sbloccare analisi del personale accessibili e multidimensionali. Anche le partnership di lavoro tra organizzazioni e specialisti D&I sono tipiche perché possono scambiare le pratiche e le risorse più efficaci per migliorare l'efficace implementazione dei metodi offerti. Inoltre, le alleanze strategiche come fusioni e acquisizioni stanno diventando più popolari negli sforzi per acquisire capacità aggiuntive e accedere a nuovi mercati, poiché le organizzazioni mirano a combinare soluzioni e servizi D&I con idee simili. Complessivamente, queste iniziative strategiche consentono alle organizzazioni di migliorare i propri programmi D&I e di soddisfare i requisiti di mercato emergenti per stimolare la crescita del settore.

Tendenze del mercato della diversità e dell'inclusione (D&I)

Questa sezione illustra le principali tendenze del mercato che influenzano i vari segmenti del mercato della diversità e dell'inclusione (D&I) come identificato dai nostri esperti di ricerca.

IT e Telecom Trasformano il Settore della Diversità e dell'Inclusione (D&I)

I segmenti IT e Telecom hanno dominato il mercato globale nel 2023. Questo settore si aspetta una base di dipendenti diversificata per rivolgersi a mercati e clienti diversi, poiché si occupa di invenzioni e ha un focus mondiale. Poiché le aziende IT & Telecom devono cercare soluzioni D&I per l'inclusione di ogni tipo e produrre prodotti che possano essere utili per tutti i tipi di utenti, contribuiscono a creare domanda in questo mercato e fungono da stakeholder di questo mercato in crescita. Ad esempio, il 15 novembre 2023, Accenture e Avanade hanno lanciato nuove offerte applicando Microsoft Fabric per aiutare le organizzazioni ad accelerare la preparazione dei dati, rendere le informazioni più accessibili e creare una base per l'IA, il tutto supportato da una pratica di 4.000 professionisti certificati Fabric.

Il Nord America guida il mercato nel 2023.

La regione del Nord America ha una quota significativa nel mercato della diversità e dell'inclusione (D&I). In Nord America, il mercato D&I continua ad espandersi a un ritmo sostenuto, poiché aumentano le preoccupazioni e la necessità di un trattamento equo. La maggiore attenzione ai movimenti per la giustizia sociale nella regione e alla responsabilità delle imprese ha fatto sì che le organizzazioni investissero molto in attività legate alla diversità e all'inclusione in tutta la regione. Ad esempio, l'aumento del lavoro a distanza causato dalla pandemia di COVID-19 ha sottolineato l'importanza delle politiche di diversità in modo che ogni dipendente si senta connesso e apprezzato indipendentemente dalla propria posizione fisica o dalle caratteristiche di diversità. Inoltre, i requisiti legali e i cambiamenti di atteggiamento dei clienti spingono le organizzazioni a migliorare gli sforzi D&I per rimanere rilevanti e soddisfare le esigenze dei clienti. A causa della grande preoccupazione per l'istituzione di tali efficaci team multiculturali, il Nord America rimane uno dei principali motori della crescita del mercato globale D&I.

Panoramica del settore della diversità e dell'inclusione (D&I)

Il mercato della diversità e dell'inclusione (D&I) è competitivo, con diversi attori globali e internazionali. I principali attori stanno adottando diverse strategie di crescita per migliorare la loro presenza sul mercato, come partnership, accordi, collaborazioni, lanci di nuovi prodotti, espansioni geografiche e fusioni e acquisizioni. Alcuni dei principali attori che operano nel mercato sono Mercer LLC, Gartner, Inc., Culture Amp Pty Ltd, Affirmity, Allen Communication Learning Services, The Kaleidoscope Group, McKinsey Insights, Deloitte, Paradigm Strategy Inc. e PwC.

Notizie sul mercato della diversità e dell'inclusione (D&I)

Nel luglio 2024, McLean & Company, una società internazionale di consulenza e ricerca sulle risorse umane, ha introdotto il Learning & Development (L&D) Resource Center e la Learning Content Library che consentono ai professionisti delle risorse umane di sviluppare una strategia per; l'identificazione delle competenze rilevanti per gli obiettivi organizzativi; e la creazione di percorsi di apprendimento efficaci per l'acquisizione di competenze.

Il 21 giugno 2023, Accenture e Microsoft hanno collaborato per aiutare le organizzazioni ad adottare la potenza dirompente dell'IA generativa, accelerata dal cloud, per trasformare radicalmente le loro attività. Insieme alla loro joint venture Avanade, le aziende stanno sviluppando congiuntamente nuove soluzioni funzionali e di settore basate sull'IA per aiutare i clienti a sfruttare l'IA generativa in tutta l'azienda.

Il 15 novembre 2023, Accenture e Avanade hanno lanciato nuove offerte applicando Microsoft Fabric per aiutare le organizzazioni ad accelerare la preparazione dei dati, rendere le informazioni più accessibili e creare una base per l'IA, il tutto supportato da una pratica di 4.000 professionisti certificati Fabric.

Il 29 giugno 2023, in collaborazione con Deloitte, il World Economic Forum (The Forum) ha pubblicato indicazioni operative per aiutare a proteggere le organizzazioni durante il rapido sviluppo della tecnologia di calcolo quantistico. Il Quantum Readiness Toolkit fornisce indicazioni specifiche in linea con il quadro generale presentato nel rapporto di punta dello scorso anno, “Transitioning to a Quantum-Secure Economy”.

Il 2 giugno 2022, Accenture e Microsoft, insieme alla loro joint venture Avanade, hanno unito le forze per affrontare i cambiamenti climatici, una delle sfide più critiche e urgenti sia per le aziende che per le persone. Con un'enfasi immediata sulla fornitura di soluzioni per aiutare le organizzazioni a trasformare le loro operazioni, i prodotti, i servizi e le catene del valore per contribuire ad accelerare la transizione verso lo zero netto, le tre società amplieranno il loro focus su sfide ambientali, sociali e di governance (ESG) più ampie in futuro.

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