採用管理ソフトウェア市場：現状分析と予測（2025年～2033年）

採用管理ソフトウェアの市場規模と予測

採用管理ソフトウェアの市場規模は、2024年には約23億8,000万米ドルと評価され、リモートおよびスケーラブルな採用ソリューションの需要の高まりにより、予測期間（2025年～2033年）中に約9.3％という大幅なCAGRで成長すると予想されています。

採用管理ソフトウェアの市場分析

採用管理ソフトウェア市場は、オンライン求人掲示板、ソーシャルメディア、その他のデジタルプラットフォームの台頭により、予測期間中に約9.3％の安定した成長率で成長すると予想されています。採用管理ソフトウェアは、企業が新しい従業員の発見、スクリーニング、採用のプロセスを管理するのに役立つように設計されたソフトウェアの一種です。これには、求人情報の掲載、履歴書の受信とレビュー、面接のスケジュール、採用プロセスにおける候補者の進捗状況の追跡などが含まれます。採用管理ソフトウェアは、中小企業と大企業の両方で使用されており、さまざまな業界や職種固有のニーズに合わせて調整することもできます。

採用管理ソフトウェアの市場動向

このセクションでは、当社の調査専門家が特定した、採用管理ソフトウェア市場のさまざまなセグメントに影響を与える主要な市場動向について説明します。

採用管理ソフトウェアにおけるAI主導の変革

企業は、AIテクノロジーを使用する自動化ソリューションに向けてグローバル採用管理ソフトウェア市場を方向転換させています。組織による人工知能の使用は、履歴書スクリーニング、候補者マッチング、面接スケジューリングの3つの主要な採用ステップを簡素化するために成長し続けています。この統合により、採用期間を短縮し、候補者により良い体験を提供する、より効率的なプロセスが生まれます。AIテクノロジーは、膨大なデータセットを処理して適切な求職者を見つけ出すとともに、雇用の予測や予備的な仮想候補者評価を行います。企業は、採用最適化戦略を強化するために、インテリジェントな自動化ソリューションをますます必要としています。

採用管理ソフトウェア市場の産業セグメンテーション

このセクションでは、グローバル採用管理ソフトウェア市場レポートの各セグメントにおける主要なトレンドの分析と、2025年～2033年のグローバル、地域、および国レベルでの予測を提供します。

ATSおよびオンボーディングセグメントは、採用管理ソフトウェア市場よりも高いCAGRを示すと予想されます。

ツールに基づくと、市場はATSおよびオンボーディング、CRMおよびソース、従業員紹介、その他にセグメント化されます。これらのうち、ATSおよびオンボーディングセグメントは、市場の相当なシェアを占めて成長すると推定されています。この成長は、採用におけるテクノロジーの利用の増加、タレントアクイジションソフトウェアの需要の増加、求職のためのモバイルデバイスの利用の増加などの要因によって推進されています。たとえば、米国では、ATSソフトウェアの導入が進んでいます。Hiring Solvedの調査によると、米国の企業の95％がATSを使用しており、これらの企業の83％がクラウドベースのATSを使用しています。

BFSIセグメントが市場の最大のシェアを占めています。

垂直市場に基づくと、市場はBFSI、IT＆通信、小売、製造、その他に分類されます。これらのうち、BFSIセグメントが市場をリードしているのは、BFSIセクターが採用プロセスを効率的に管理し、規制要件を遵守し、優秀な人材を引き付けるのに役立つ採用管理ソフトウェアソリューションに対する高い需要があるためです。たとえば、米国労働統計局（BLS）は、2021年2月の時点で、米国で約1,100万件の求人があることを報告しました。

APACは2024年に市場の大きなシェアを持っています。

アジア太平洋地域は、予測期間中に市場の最高の成長率を持つと予想されています。この地域は急速な経済成長を経験しており、熟練労働者の需要が増加しています。これにより、優秀な人材を引き付けて維持するための効率的かつ効果的な採用プロセスの必要性が生み出されました。たとえば、国際通貨基金（IMF）は、アジア太平洋地域が2021年から2026年までの平均GDP成長率が5.6％で、引き続き世界で最も急速に成長している地域の1つになると予測しています。また、候補者のエクスペリエンスを向上させる必要性や、採用戦略についてデータ主導の意思決定を行いたいという願望などの要因により、アジア太平洋地域では採用プロセスにおけるテクノロジーの導入が増加しています。企業が優秀な人材を維持し、従業員を育成しようとしているため、アジア太平洋地域ではタレントマネジメントソリューションに対する需要が高まっています。採用管理ソフトウェアは、スキル評価、サクセッションプランニング、従業員の育成のためのツールを提供することにより、企業がタレントをより効果的に管理するのに役立ちます。

中国がAPAC採用管理ソフトウェア市場を支配

中国の採用管理ソフトウェア市場は、企業が採用プロセスと人材プールをより適切に管理するためにデジタル手法を使用しているため、継続的な成長を示しています。教育機関やeコマースプラットフォーム、テクノロジー組織における運用改善と自動化プロセスの需要の高まりは、より優れた採用プラットフォームの必要性を促進します。人工知能を備えたデータ主導の採用方法を利用する中国の地元企業は、採用市場がグローバルな人事テクノロジー市場で重要な勢力となるように発展し続けることを可能にします。

採用管理ソフトウェア市場の業界競争環境

採用管理ソフトウェア市場は競争が激しく、多くのグローバルおよび国際的なプレーヤーが存在します。主要なプレーヤーは、パートナーシップ、合意、コラボレーション、新製品の発売、地理的拡大、M＆Aなど、市場でのプレゼンスを高めるためにさまざまな成長戦略を採用しています。

採用管理ソフトウェア市場の主要企業

市場で事業を展開している主要なプレーヤーには、Bullhorn, Inc.、iCIMS, Inc.、SmartRecruiters, Inc.、Zoho Corporation Pvt. Ltd.、Employ Inc.、Bamboo HR LLC.、ClearCompany, LLC、ZipRecruiter, Inc.、Workable Technology Limited、SAP SEなどがあります。

採用管理ソフトウェア市場における最近の動向

• 2022年11月：世界クラスの人事会社であるWorkdayは、より多くの企業がデジタル変革の取り組みを支援するためにWorkdayを選択したため、EMEA地域での持続的な成長を発表しました。財務および人事部門は、ビジネス環境の変化に迅速に対応し、Workday Financial ManagementとWorkday Human Capital Management（HCM）により、企業にさらに価値を提供できます。
• 2022年4月：大手の人材管理（HCM）テクノロジープロバイダーであるADPは、主要なWorkMarketフリーランス管理システム（FMS）に、新しい堅牢なプラットフォーム機能を導入しました。現在非常に競争の激しい労働市場において、追加された機能により、企業は従業員を迅速に登録し、偶発的な労働力から価値を実現できます。

採用管理ソフトウェア市場レポートの対象範囲

採用管理ソフトウェア市場レポートを購入する理由：

• この調査には、認証された主要な業界専門家によって検証された市場規模と予測分析が含まれています。
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• この調査は、さまざまなセグメントにわたる市場を包括的に網羅しています。
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カスタマイズオプション：

グローバル採用管理ソフトウェア市場は、要件またはその他の市場セグメントに応じてさらにカスタマイズできます。これに加えて、UnivDatosは、お客様独自のビジネスニーズがあることを理解しています。要件に完全に適合するレポートを入手するには、お気軽にお問い合わせください。