採用管理ソフトウェア市場：現状分析と予測（2025年～2033年）

採用管理ソフト市場規模と予測

採用管理ソフト市場は、2024年に約23億8000万米ドルと評価され、リモートおよびスケーラブルな採用ソリューションの需要の高まりにより、予測期間（2025年～2033年）中に約9.3%の大きなCAGRで成長すると予想されています。

採用管理ソフト市場分析

採用管理ソフト市場は、オンライン求人掲示板、ソーシャルメディア、その他のデジタルプラットフォームの増加により、予測期間中に約9.3%の安定した成長率で成長すると予想されています。採用管理ソフトは、企業が新しい従業員の検索、スクリーニング、採用のプロセスを管理するのに役立つように設計されたソフトウェアの一種です。これには、求人情報の掲載、履歴書の受信と審査、面接のスケジュール設定、採用プロセスを通じての候補者の進捗状況の追跡などが含まれます。採用管理ソフトは、中小企業と大企業のどちらにも使用されており、さまざまな業界や職種固有のニーズに合わせてカスタマイズすることもできます。

採用管理ソフト市場のトレンド

このセクションでは、当社の調査専門家が特定した、採用管理ソフト市場のさまざまなセグメントに影響を与える主要な市場トレンドについて説明します。

採用管理ソフトにおけるAI主導の変革

企業は、AIテクノロジーを使用する自動化ソリューションに向けて、グローバル採用管理ソフト市場を方向転換させています。履歴書スクリーニング、候補者のマッチング、面接のスケジュール設定という3つの主要な採用ステップを簡素化するために、組織による人工知能の使用は増え続けています。この統合により、採用時間が短縮され、候補者にとってより良いエクスペリエンスが提供される、より効率的なプロセスが作成されます。AIテクノロジーは、膨大なデータセットを処理して適切な求職者を見つけ出し、雇用予測を行うとともに、予備的な仮想候補者評価を行います。企業は採用の最適化戦略を強化しようと努めているため、インテリジェントな自動化ソリューションをますます必要としています。

採用管理ソフト市場の産業セグメンテーション

このセクションでは、グローバル採用管理ソフト市場レポートの各セグメントにおける主要なトレンドの分析と、2025年から2033年までのグローバル、地域、国レベルでの予測を提供します。

ATSおよびオンボーディングセグメントは、採用管理ソフト市場よりも高いCAGRを目撃すると予想されます。

ツールに基づいて、市場はATSおよびオンボーディング、CRMおよびソース、従業員紹介などに分類されます。これらのうち、ATSおよびオンボーディングセグメントは、市場のかなりのシェアを占めて成長すると推定されています。この成長は、採用におけるテクノロジーの使用の増加、人材獲得ソフトウェアの需要の増加、求職のためのモバイルデバイスの使用の増加などの要因によって推進されています。たとえば、米国では、ATSソフトウェアの導入が増加しています。Hiring Solvedの調査によると、米国の企業の95%がATSを使用しており、これらの企業の83%がクラウドベースのATSを使用しています。

BFSIセグメントが市場の最大のシェアを占めています。

業種に基づいて、市場はBFSI、ITおよび通信、小売、製造などに分類されます。これらのうち、BFSIセグメントは市場をリードしています。これは、BFSIセクターが採用プロセスを効率的に管理し、規制要件を遵守し、優秀な人材を引き付けるのに役立つ採用管理ソフトソリューションに対する高い需要があるためです。たとえば、米国労働統計局（BLS）は、2021年2月時点で米国には約1100万件の求人があると報告しました。

APACは2024年に市場のかなりのシェアを占めています。

アジア太平洋地域は、予測期間中に市場の最高の成長率を示すと予想されています。これは、この地域が急速な経済成長を遂げており、熟練労働者の需要が増加しているためです。これにより、優秀な人材を引き付け、維持するための効率的かつ効果的な採用プロセスの必要性が生じています。たとえば、国際通貨基金（IMF）は、アジア太平洋地域が引き続き世界で最も急速に成長している地域の1つであり、2021年から2026年までの平均GDP成長率は5.6%になると予測しています。また、採用プロセスにおけるテクノロジーの導入は、候補者のエクスペリエンスを向上させる必要性や、採用戦略に関するデータ駆動型の意思決定を行いたいという欲求などの要因によって推進され、アジア太平洋地域で増加しています。企業が優秀な人材を維持し、従業員を育成しようとしているため、アジア太平洋地域では人材管理ソリューションに対する需要が高まっています。採用管理ソフトは、スキル評価、後継者育成計画、従業員開発のためのツールを提供することで、企業が人材をより効果的に管理するのに役立ちます。

中国がAPAC採用管理ソフト市場を支配

中国の採用管理ソフト市場は、企業が採用プロセスと人材プールをより適切に管理するためにデジタル手法を使用しているため、継続的な成長を示しています。教育機関やeコマースプラットフォーム、テクノロジー組織の間で、業務改善と自動化されたプロセスに対する需要が高まっているため、より優れた採用プラットフォームの必要性が高まっています。人工知能を活用したデータ駆動型の採用手法を利用している中国のローカル企業は、採用市場がグローバル人事テクノロジー市場で重要な勢力となるように発展し続けることを可能にしています。

採用管理ソフト市場の業界競争状況

採用管理ソフト市場は競争が激しく、グローバルおよび国際的なプレーヤーが多数存在します。主要なプレーヤーは、パートナーシップ、契約、コラボレーション、新製品の発売、地理的拡大、合併と買収など、市場でのプレゼンスを高めるためにさまざまな成長戦略を採用しています。

採用管理ソフト市場のトップ企業

市場で活動している主要なプレーヤーには、Bullhorn, Inc.、iCIMS, Inc.、SmartRecruiters, Inc.、Zoho Corporation Pvt. Ltd.、Employ Inc.、Bamboo HR LLC.、ClearCompany, LLC、ZipRecruiter, Inc.、Workable Technology Limited、SAP SEなどがあります。

採用管理ソフト市場の最近の開発

• 2022年11月：世界クラスの人事会社であるWorkdayは、より多くの企業がデジタル変革の取り組みを支援するためにWorkdayを選択したため、EMEA地域で持続的な成長を遂げました。財務および人事部門は、ビジネス環境の変化に迅速に対応し、Workday Financial ManagementおよびWorkday Human Capital Management（HCM）を通じて企業により多くの価値を提供できます。
• 2022年4月：人材管理（HCM）の大手テクノロジープロバイダーであるADPは、主要なWorkMarketフリーランス管理システム（FMS）に新しい堅牢なプラットフォーム機能を追加しました。現在の競争の激しい労働市場では、追加された機能により、企業は従業員を迅速に登録し、偶発的な労働力から価値を認識できます。

採用管理ソフト市場レポートの範囲

採用管理ソフト市場レポートを購入する理由：

• この調査には、認証された主要な業界専門家によって検証された市場規模の測定および予測分析が含まれています。
• レポートは、業界全体のパフォーマンスの概要を一目で示します。
• レポートは、主要なビジネス財務、製品ポートフォリオ、拡張戦略、および最近の開発に主な焦点を当てて、著名な業界ピアの詳細な分析を網羅しています。
• 業界で蔓延している推進要因、制約、主要なトレンド、および機会の詳細な調査。
• この調査では、さまざまなセグメントにわたる市場を包括的に網羅しています。
• 業界の地域レベルの深い分析。

カスタマイズオプション：

グローバル採用管理ソフト市場は、要件またはその他の市場セグメントに応じてさらにカスタマイズできます。これに加えて、UnivDatosはお客様独自のビジネスニーズをお持ちであることを理解しています。そのため、お客様の要件に完全に適合するレポートを入手するには、お気軽にお問い合わせください。