다양성 및 포용성 (D&I) 시장: 현재 분석 및 예측 (2024-2032)

다양성 및 포용성 (D&I) 시장 규모 및 예측

다양성 및 포용성 (D&I) 시장은 2023년에 약 105억 달러로 평가되었으며, 사회적 불평등에 대한 인식이 높아짐에 따라 예측 기간(2024-2032) 동안 약 12.20%의 상당한 연평균 성장률(CAGR)을 보일 것으로 예상됩니다.

다양성 및 포용성 (D&I) 시장 분석

다양성 및 포용성(D&I)은 조직이 회사 또는 프로젝트 내에서 소수 집단의 대표성과 포용성을 어떻게 장려하고 지원하는지와 관련된 개념입니다. 다양성이 인종, 성별, 나이 등과 같은 차이점을 나타내는 반면, 포용성은 조직이 다양한 사람들을 어떻게 환영하고 포용하는지에 중점을 둡니다. D&I는 주어진 직장 또는 회사 내에서 더욱 다양하고 포용적인 조직 문화를 조성하고 직원들의 사기 및 생산성을 향상시키고 혁신을 장려하는 것을 목표로 하는 조직 전략입니다. 따라서 비즈니스 벤처 및 기업의 성공에 기본적인 것으로 간주됩니다.

D&I 산업 분야에서, 기업들은 현재 결과의 성장과 개선을 촉진하기 위해 다양한 전략적 방향을 채택하고 있습니다. 더 많은 기업들이 진보적인 교육 솔루션, 다양성의 포용성을 향상시키기 위한 메트릭 추적, 포용적인 채용을 위한 솔루션과 같이 고유한 D&I 문제를 해결하기 위한 혁신적인 솔루션을 도입하고 있습니다. 예를 들어, 2024년 3월 20일에 세계 최고의 직원 경험 플랫폼인 Culture Amp는 인력 분석 회사인 Orgnostic을 인수할 계획이라고 발표했습니다. Orgnostic 인수를 통해 방대한 조직 데이터를 사람 과학으로 특별히 훈련된 Culture Amp의 강력한 AI 플랫폼에 주입하여 접근 가능하고 다차원적인 인력 분석을 가능하게 합니다. 조직과 D&I 전문가 간의 협력 파트너십도 일반적인데, 이는 제공된 방법의 효과적인 구현을 향상시키기 위해 가장 효과적인 관행과 리소스를 교환할 수 있기 때문입니다. 또한, 합병 및 인수를 포함한 전략적 동맹은 조직이 동종 D&I 솔루션 및 서비스를 결합하는 것을 목표로 새로운 시장에 추가적인 역량과 접근성을 확보하기 위한 노력으로 더욱 인기를 얻고 있습니다. 이러한 전략적 이니셔티브는 조직이 D&I 프로그램을 개선하고 산업 성장을 촉진하기 위한 새로운 시장 요구 사항을 해결할 수 있도록 합니다.

다양성 및 포용성 (D&I) 시장 동향

이 섹션에서는 연구 전문가들이 식별한 다양성 및 포용성 (D&I) 시장의 다양한 부문에 영향을 미치는 주요 시장 동향에 대해 논의합니다.

IT 및 통신, 다양성 및 포용성 (D&I) 산업을 변화시키다

IT 및 통신 부문은 2023년 글로벌 시장을 지배했습니다. 이 부문은 발명과 관련이 있고 전 세계적인 초점을 가지고 있기 때문에 다양한 시장과 고객에게 서비스를 제공하기 위해 다양한 직원 기반을 기대합니다. IT 및 통신 회사는 모든 종류의 포용을 위한 D&I 솔루션을 찾고 모든 유형의 사용자에게 유용할 수 있는 제품을 생산해야 하므로, 이 시장에서 수요를 창출하고 이 성장 시장의 이해 관계자 역할을 합니다. 예를 들어, 2023년 11월 15일에 Accenture와 Avanade는 조직이 데이터 준비를 가속화하고, 통찰력을 더 쉽게 접근할 수 있도록 하며, 4,000명의 Fabric 인증 전문가가 지원하는 AI의 기반을 만들기 위해 Microsoft Fabric을 적용하는 새로운 제품을 출시했습니다. 최근 발표된 생성적 AI에 대한 협력을 바탕으로, 이 회사는 또한 고객이 Microsoft Copilot 솔루션을 맞춤화하고 확장하여 생성적 AI로 작업을 재구상할 수 있도록 지원하는 새로운 기능을 제공하고 있습니다.

북미는 2023년 시장을 선도합니다.

북미 지역은 다양성 및 포용성 (D&I) 시장에서 상당한 점유율을 차지합니다. 북미에서는 공정성에 대한 관심과 필요성이 증가함에 따라 D&I 시장이 꾸준한 속도로 계속 확장되고 있습니다. 이 지역의 사회 정의 운동과 기업 책임에 대한 관심이 높아지면서 조직은 이 지역 전체에서 다양성 및 포용성과 관련된 활동에 많은 투자를 해왔습니다. 예를 들어, COVID-19 팬데믹으로 인한 원격 근무의 증가는 모든 직원이 물리적 위치나 다양성 특성에 관계없이 연결되어 있고 존중받는다고 느끼도록 다양성 정책의 중요성을 강조했습니다. 게다가, 법적 요구 사항과 변화하는 고객 태도는 조직이 관련성을 유지하고 고객의 요구 사항을 충족하기 위해 D&I 노력을 강화하도록 밀어붙입니다. 효과적인 다문화 팀의 구축에 대한 높은 관심 때문에, 북미는 글로벌 D&I 시장 성장의 주요 동력 중 하나로 남아 있습니다.

다양성 및 포용성 (D&I) 산업 개요

다양성 및 포용성 (D&I) 시장은 여러 글로벌 및 국제적 기업들과 경쟁합니다. 주요 기업들은 파트너십, 계약, 협업, 신제품 출시, 지리적 확장, 합병 및 인수를 포함한 다양한 성장 전략을 채택하여 시장 입지를 강화하고 있습니다. 시장에서 활동하는 주요 기업으로는 Mercer LLC, Gartner, Inc., Culture Amp Pty Ltd, Affirmity, Allen Communication Learning Services, The Kaleidoscope Group, McKinsey Insights, Deloitte, Paradigm Strategy Inc., 및 PwC가 있습니다.

다양성 및 포용성 (D&I) 시장 뉴스

2024년 7월, 국제 HR 연구 및 자문 회사인 McLean & Company는 HR 전문가가 전략을 개발할 수 있도록 Learning & Development (L&D) 리소스 센터 및 Learning Content Library를 도입했습니다; 조직 목표와 관련된 역량 식별; 기술 습득을 위한 효과적인 학습 경로 설정.

2023년 6월 21일, Accenture와 Microsoft는 함께 클라우드를 통해 가속화된 생성적 AI의 파괴적인 힘을 채택하여 비즈니스를 근본적으로 변화시키도록 조직을 돕기 위해 협력했습니다. 공동 벤처 기업인 Avanade와 함께, 이 회사들은 고객이 기업 전체에서 생성적 AI를 활용하도록 돕기 위해 새로운 AI 기반 산업 및 기능 솔루션을 공동 개발하고 있습니다.

2023년 11월 15일, Accenture와 Avanade는 조직이 데이터 준비를 가속화하고, 통찰력을 더 쉽게 접근할 수 있도록 하며, 4,000명의 Fabric 인증 전문가가 지원하는 AI의 기반을 만들기 위해 Microsoft Fabric을 적용하는 새로운 제품을 출시했습니다.

2023년 6월 29일, Deloitte와 협력하여 세계 경제 포럼(The Forum)은 양자 컴퓨팅 기술의 급속한 발전에 조직을 보호하기 위한 실행 가능한 지침을 발표했습니다. Quantum Readiness Toolkit은 작년의 대표 보고서인 “양자 보안 경제로의 전환”에 제시된 전반적인 프레임워크에 맞춰 구체적인 지침을 제공합니다.

2022년 6월 2일, Accenture와 Microsoft는 공동 벤처 기업인 Avanade와 함께 비즈니스와 사람 모두에게 가장 중요하고 긴급한 과제 중 하나인 기후 변화에 대처하기 위해 힘을 합쳤습니다. 조직이 운영, 제품, 서비스 및 가치 사슬을 변화시켜 순 제로로의 전환을 가속화하는 데 도움이 되는 솔루션을 제공하는 데 즉각적인 중점을 두고, 세 회사는 향후 더 광범위한 환경, 사회 및 지배 구조(ESG) 문제로 초점을 확대할 것입니다.

다양성 및 포용성 (D&I) 시장 보고서 범위

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