2022年，招聘软件市场价值20.7亿美元，预计在预测期（2023-2030年）将以约9.1%的稳定速度增长，这归功于在线招聘网站、社交媒体和其他数字平台的兴起。招聘软件是一种旨在帮助公司管理寻找、筛选和雇用新员工流程的软件。这包括发布职位列表、接收和审查简历、安排面试以及跟踪候选人在招聘流程中的进度。招聘软件被小型企业和大型组织使用，也可以根据不同行业和工作类型的特定需求进行定制。
市场上的一些主要参与者包括 Bullhorn, Inc.; iCIMS, Inc.; SmartRecruiters, Inc.; Zoho Corporation Pvt. Ltd.; Employ Inc.; Bamboo HR LLC.; ClearCompany, LLC; ZipRecruiter, Inc.; Workable Technology Limited; SAP SuccessFactors.
报告中呈现的见解
“在工具方面，ATS & 招聘细分市场预计将在预测期内引领市场。”
根据工具，市场细分为 ATS & 招聘、CRM & 来源、员工推荐等。其中，ATS & 招聘细分市场预计将占据市场相当大的份额。 这种增长的驱动因素包括招聘中技术的使用增加、对人才招聘软件的需求增长以及移动设备在求职中的使用增加。 例如，在美国，ATS 软件的采用正在增加。 根据 HiringSolved 的一项调查，美国 95% 的公司使用 ATS，其中 83% 的公司使用基于云的 ATS。
“在垂直行业中，BFSI 类别将在预测期内见证显著的市场增长。”
根据垂直行业，市场分为 BFSI、IT & 电信、零售、制造等。其中，BFSI 细分市场占据市场领先地位，因为 BFSI 行业对招聘软件解决方案的需求很高，这些解决方案可以帮助他们有效地管理招聘流程、遵守监管要求并吸引顶尖人才。 例如，美国劳工统计局 (BLS) 报告称，截至 2021 年 2 月，美国约有 1100 万个职位空缺。
“亚太地区将占据市场重要份额。”
预计亚太地区在预测年度将拥有最高的市场增长率，因为该地区一直在经历快速的经济增长，从而导致对技术工人的需求增加。 这为吸引和留住顶尖人才带来了对高效且有效的招聘流程的需求。例如，国际货币基金组织 (IMF) 预测，亚太地区将继续成为世界上增长最快的地区之一，2021 年至 2026 年的平均 GDP 增长率为 5.6%。此外，招聘流程中技术的使用在亚太地区也在增加，这受到多种因素的推动，例如需要改善候选人体验以及希望就招聘策略做出数据驱动的决策。 随着公司寻求留住顶尖人才并发展其劳动力，亚太地区对人才管理解决方案的需求正在增长。 招聘软件可以通过提供技能评估、继任计划和员工发展工具来帮助公司更有效地管理他们的人才。
Q1：全球招聘软件市场的当前市场规模和增长潜力是什么？
答：2022年，招聘软件市场价值20.7亿美元，预计在预测期（2023-2030年）将以约9.1%的稳定速度增长。
Q2：全球招聘软件市场增长的驱动因素是什么？
答：对招聘软件解决方案的高需求
Q3：哪个细分市场在垂直行业中占据全球招聘软件市场的最大份额？
答：BFSI 细分市场占据市场领先地位。
Q4：哪个地区将在全球招聘软件市场中占据主导地位？
答：预计亚太地区将在预测期内占据市场主导地位。
Q5：哪些是运营在全球招聘软件市场中的主要参与者？
答：Bullhorn, Inc.; iCIMS, Inc.; SmartRecruiters, Inc.; Zoho Corporation Pvt. Ltd.; Employ Inc.; Bamboo HR LLC.; ClearCompany, LLC; ZipRecruiter, Inc.; Workable Technology Limited; SAP SuccessFactors.
招聘软件市场报告范围
购买本报告的原因：
- 该研究包括经过权威行业专家验证的市场规模和预测分析。
- 该报告一览无余地呈现了整体行业绩效的快速概览。
- 该报告涵盖了对主要行业同行的深入分析，主要关注关键业务财务、产品组合、扩张战略和近期发展。
- 对行业中普遍存在的驱动因素、限制因素、关键趋势和机遇的详细检查。
- 该研究全面涵盖了不同细分市场。
- 对行业的深入区域层面分析。
定制选项：
全球招聘软件市场可以根据要求或任何其他细分市场进一步定制。 除此之外， UMI 理解您可能有自己的业务需求，因此请随时与我们联系以获取完全符合您要求的报告。
目录
招聘软件市场分析的研究方法
(2023-2030)
分析历史市场、估算当前市场以及预测全球招聘软件市场的未来市场是创建和分析招聘软件在全球主要地区采用情况的三个主要步骤。 进行了详尽的二次研究以收集历史市场数据并估算当前市场规模。 其次，为了验证这些见解，考虑了许多发现和假设。 此外，还对全球招聘软件市场的价值链中的行业专家进行了详尽的一手访谈。 在通过一手访谈对市场数据进行假设和验证之后，我们采用自上而下/自下而上的方法来预测完整的市场规模。此后，采用了市场细分和数据三角剖分方法来估算和分析与行业相关的细分市场和子细分市场的市场规模。 详细的方法如下：
历史市场规模分析
第 1 步：对二手资料的深入研究：
进行了详细的二次研究，以通过公司内部资源（例如）获取招聘软件市场的历史市场规模年度报告和财务报表、业绩报告、新闻稿等，以及包括的外部资源期刊、新闻和文章、政府出版物、竞争对手出版物、行业报告、第三方数据库和其他可靠出版物。
第 2 步：市场细分：
在获得招聘软件市场的历史市场规模后，我们进行了详细的二次分析，以收集主要地区不同细分市场和子细分市场的历史市场洞察和份额。 报告中包含的主要细分市场包括工具、企业规模和垂直行业。 此外，还进行了国家层面的分析，以评估该地区测试模型的整体采用情况。
第 3 步：因素分析：
在获取不同细分市场和子细分市场的历史市场规模之后，我们进行了详细的因素分析以估算招聘软件市场的当前市场规模。此外，我们使用诸如各种工具、企业规模和招聘软件垂直领域等自变量和因变量进行了因素分析。考虑到全球招聘软件市场部门中主要的合作关系、并购、业务扩张和产品发布，对供需双方的情景进行了彻底的分析。
当前市场规模估算与预测
当前市场规模测算：基于上述 3 个步骤的可操作见解，我们得出了当前市场规模、全球招聘软件市场的主要参与者以及各细分市场的市场份额。所有必需的份额拆分和市场细分均使用上述二级方法确定，并通过初步访谈进行验证。
估算与预测：对于市场估算和预测，为不同的因素分配了权重，包括驱动因素和趋势、限制因素以及利益相关者可用的机会。在分析了这些因素之后，应用了相关的预测技术，即自上而下/自下而上的方法，以得出 2030 年全球主要市场不同细分市场和子细分市场的市场预测。用于估算市场规模的研究方法包括：
- 该行业市场规模，以收入（美元）计算，以及招聘软件市场在国内主要市场的采用率
- 所有细分市场和子细分市场的百分比份额、拆分和细分
- 全球招聘软件市场的主要参与者，以其提供的产品计算。此外，这些参与者为在全球快速增长的市场中竞争而采取的增长战略。
市场规模和份额验证
初步研究：与主要地区的关键意见领袖 (KOL)（包括高管（CXO/VP、销售主管、市场营销主管、运营主管、地区主管、国家主管等））进行了深入访谈。然后，将初步研究结果进行总结，并进行统计分析以证明所述假设。将来自初步研究的输入与二级研究结果相结合，从而将信息转化为可操作的见解。
不同地区的主要参与者分布
市场工程
采用数据三角测量技术来完成整体市场估算，并得出全球招聘软件市场每个细分市场和子细分市场的精确统计数据。在研究了全球招聘软件市场工具、企业规模和垂直领域的各种参数和趋势之后，将数据拆分为多个细分市场和子细分市场。
全球招聘软件市场研究的主要目标
本研究查明了全球招聘软件市场的当前和未来市场趋势。投资者可以获得战略见解，以根据本研究中进行的定性和定量分析来决定其投资。当前和未来的市场趋势决定了市场在区域层面的整体吸引力，为行业参与者提供了一个平台，以利用未开发市场，从而受益于先发优势。研究的其他定量目标包括：
- 按价值（美元）分析招聘软件市场的当前和预测市场规模。此外，分析不同细分市场和子细分市场的当前和预测市场规模。
- 研究中的细分市场包括工具、企业规模和垂直领域。
- 定义和分析招聘软件行业的监管框架。
- 分析涉及各种中间商的价值链，同时分析行业的客户和竞争对手行为。
- 分析主要区域的招聘软件市场的当前和预测市场规模。
- 报告中研究的主要地区包括亚太地区、欧洲、北美和世界其他地区。
- 招聘软件市场的公司概况以及市场参与者为维持在快速增长的市场中所采用的增长战略。
- 对该行业的深入区域层面分析。
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