Markt für Vielfalt und Inklusion (D&I): Aktuelle Analyse und Prognose (2024-2032)

Marktgröße & Prognose für Diversity und Inklusion (D&I)

Der Markt für Diversity und Inklusion (D&I) wurde im Jahr 2023 auf etwa 10,5 Milliarden USD geschätzt und wird voraussichtlich im Prognosezeitraum (2024-2032) aufgrund des gestiegenen Bewusstseins für soziale Ungleichheiten mit einer beträchtlichen jährlichen Wachstumsrate von etwa 12,20 % wachsen.

Marktanalyse für Diversity und Inklusion (D&I)

Diversity und Inklusion (D&I) sind ein Konzept, das sich darauf bezieht, wie Organisationen die Repräsentation und Inklusion von Minderheiten innerhalb eines Unternehmens oder Projekts fördern und unterstützen. Während sich Diversity auf Unterschiede wie Rasse, Geschlecht, Alter usw. bezieht, konzentriert sich Inklusion darauf, wie Organisationen unterschiedliche Menschen willkommen heißen und einbeziehen. D&I ist eine Organisationsstrategie, die darauf abzielt, eine vielfältigere und inklusivere Organisationskultur innerhalb eines bestimmten Arbeitsplatzes oder Unternehmens zu fördern, mit dem übergeordneten Ziel, die Mitarbeitermoral und -produktivität zu steigern sowie Innovationen zu fördern. Sie wird daher als grundlegend für den Erfolg von Geschäftsvorhaben und die soziale Verantwortung von Unternehmen angesehen.

Im Bereich der D&I-Industrie setzen die Unternehmen derzeit verschiedene strategische Richtungen ein, um das Wachstum und die Verbesserung ihrer Ergebnisse zu fördern. Immer mehr Unternehmen führen innovative Lösungen ein, um einzigartige D&I-Probleme zu lösen, wie z. B. progressive Schulungslösungen, Metrik-Tracking zur Verbesserung der Inklusivität von Diversity und Lösungen für inklusive Einstellungen. So gab beispielsweise Culture Amp, die weltweit führende Plattform für Mitarbeitererlebnisse, am 20. März 2024 bekannt, dass sie beabsichtigt, das People-Analytics-Unternehmen Orgnostic zu übernehmen. Die Übernahme von Orgnostic wird es ermöglichen, riesige Mengen an Organisationsdaten mit der leistungsstarken KI-Plattform von Culture Amp zu verbinden, die auf einzigartige Weise durch die Humanwissenschaften trainiert wurde, um zugängliche und multidimensionale People Analytics zu ermöglichen. Auch Arbeitspartnerschaften zwischen Organisationen und D&I-Spezialisten sind typisch, da sie die effektivsten Praktiken und Ressourcen austauschen können, um die effektive Umsetzung der angebotenen Methoden zu verbessern. Darüber hinaus werden strategische Allianzen wie Fusionen und Übernahmen immer beliebter, um zusätzliche Kapazitäten zu gewinnen und Zugang zu neuen Märkten zu erhalten, da Organisationen bestrebt sind, gleichgesinnte D&I-Lösungen und -Dienstleistungen zu kombinieren. Insgesamt ermöglichen diese strategischen Initiativen es Organisationen, ihre D&I-Programme zu verbessern und aufkommende Marktanforderungen zu erfüllen, um das Wachstum der Branche anzukurbeln.

Markttrends für Diversity und Inklusion (D&I)

Dieser Abschnitt behandelt die wichtigsten Markttrends, die die verschiedenen Segmente des Marktes für Diversity und Inklusion (D&I) beeinflussen, wie sie von unseren Forschungsexperten identifiziert wurden.

IT und Telekom transformieren die Diversity- und Inklusionsindustrie (D&I)

Die Segmente IT und Telekom dominierten den globalen Markt im Jahr 2023. Dieser Sektor erwartet eine vielfältige Belegschaft, um verschiedene Märkte und Kunden anzusprechen, da er sich mit Erfindungen befasst und einen weltweiten Fokus hat. Da IT- und Telekommunikationsunternehmen nach D&I-Lösungen für die Inklusion aller Art suchen und Produkte herstellen müssen, die für alle Arten von Nutzern nützlich sein können, tragen sie dazu bei, die Nachfrage in diesem Markt zu schaffen, und fungieren als Stakeholder dieses wachsenden Marktes. So haben beispielsweise Accenture und Avanade am 15. November 2023 neue Angebote auf den Markt gebracht, die Microsoft Fabric nutzen, um Unternehmen dabei zu helfen, die Datenbereitschaft zu beschleunigen, Erkenntnisse zugänglicher zu machen und eine Grundlage für KI zu schaffen – alles unterstützt durch eine Praxis von 4.000 Fabric-zertifizierten Fachleuten. Aufbauend auf ihrer kürzlich angekündigten Zusammenarbeit im Bereich generativer KI bieten die Unternehmen außerdem neue Funktionen, mit denen Kunden Microsoft Copilot-Lösungen anpassen und erweitern können, um die Arbeit mit generativer KI neu zu gestalten.

Nordamerika führt den Markt im Jahr 2023 an.

Die nordamerikanische Region hat einen bedeutenden Anteil am Markt für Diversity und Inklusion (D&I). In Nordamerika wächst der D&I-Markt weiterhin in einem gesunden Tempo, da die Bedenken und das Bedürfnis nach fairer Behandlung zunehmen. Der verstärkte Fokus auf soziale Gerechtigkeitsbewegungen in der Region und die Rechenschaftspflicht der Unternehmen haben dazu geführt, dass Organisationen viel in Diversity- und Inklusivitätsaktivitäten in der gesamten Region investieren. So hat beispielsweise die Zunahme des Remote-Workings, die durch die COVID-19-Pandemie verursacht wurde, die Bedeutung von Diversity-Richtlinien unterstrichen, damit sich jeder Mitarbeiter unabhängig von seinem physischen Standort oder seinen Diversity-Merkmalen verbunden und wertgeschätzt fühlt. Darüber hinaus drängen gesetzliche Anforderungen und sich ändernde Kundenansichten Organisationen dazu, ihre D&I-Bemühungen zu verstärken, um relevant zu bleiben und die Bedürfnisse der Kunden zu erfüllen. Aufgrund der großen Bedeutung, die der Etablierung solcher effektiven multikulturellen Teams beigemessen wird, bleibt Nordamerika einer der wichtigsten Treiber für das Wachstum des globalen D&I-Marktes.

Branchenüberblick über Diversity und Inklusion (D&I)

Der Markt für Diversity und Inklusion (D&I) ist wettbewerbsintensiv und es gibt mehrere globale und internationale Akteure. Die wichtigsten Akteure verfolgen unterschiedliche Wachstumsstrategien, um ihre Marktpräsenz zu verbessern, wie z. B. Partnerschaften, Vereinbarungen, Kooperationen, neue Produkteinführungen, geografische Expansionen sowie Fusionen und Übernahmen. Zu den wichtigsten Akteuren auf dem Markt gehören Mercer LLC, Gartner, Inc., Culture Amp Pty Ltd, Affirmity, Allen Communication Learning Services, The Kaleidoscope Group, McKinsey Insights, Deloitte, Paradigm Strategy Inc. und PwC.

Marktnachrichten für Diversity und Inklusion (D&I)

Im Juli 2024 führte McLean & Company, ein internationales HR-Forschungs- und Beratungsunternehmen, das Learning & Development (L&D) Resource Center und die Learning Content Library ein, die es HR-Fachkräften ermöglichen, eine Strategie zu entwickeln für: die Identifizierung von Kompetenzen, die für die Ziele der Organisation relevant sind; und die Einrichtung effektiver Lernpfade für den Kompetenzerwerb.

Am 21. Juni 2023 haben Accenture und Microsoft zusammengearbeitet, um Unternehmen dabei zu helfen, die disruptive Kraft der generativen KI zu nutzen, die durch die Cloud beschleunigt wird, um ihre Geschäftsabläufe grundlegend zu verändern. Zusammen mit ihrem Joint Venture Avanade entwickeln die Unternehmen gemeinsam neue KI-gestützte Branchen- und Funktionslösungen, um Kunden dabei zu helfen, generative KI im gesamten Unternehmen zu nutzen.

Am 15. November 2023 brachten Accenture und Avanade neue Angebote auf den Markt, die Microsoft Fabric nutzen, um Unternehmen dabei zu helfen, die Datenbereitschaft zu beschleunigen, Erkenntnisse zugänglicher zu machen und eine Grundlage für KI zu schaffen – alles unterstützt durch eine Praxis von 4.000 Fabric-zertifizierten Fachleuten.

Am 29. Juni 2023 veröffentlichte das Weltwirtschaftsforum (The Forum) in Zusammenarbeit mit Deloitte eine umsetzbare Anleitung, um Organisationen während der rasanten Entwicklung der Quantencomputertechnologie zu schützen. Das Quantum Readiness Toolkit bietet spezifische Anleitungen im Einklang mit dem Gesamtrahmen, der im letztjährigen Flaggschiff-Bericht „Transitioning to a Quantum-Secure Economy“ vorgestellt wurde.

Am 2. Juni 2022 haben Accenture und Microsoft zusammen mit ihrem Joint Venture Avanade ihre Kräfte gebündelt, um den Klimawandel zu bekämpfen, eine der kritischsten und dringendsten Herausforderungen für Unternehmen und Menschen. Mit dem unmittelbaren Schwerpunkt auf der Bereitstellung von Lösungen, die Unternehmen dabei helfen, ihre Abläufe, Produkte, Dienstleistungen und Wertschöpfungsketten zu transformieren, um den Übergang zu Netto-Null zu beschleunigen, werden die drei Unternehmen ihren Fokus künftig auf umfassendere ökologische, soziale und Governance-Herausforderungen (ESG) ausweiten.

Berichterstattung über den Markt für Diversity und Inklusion (D&I)

Gründe für den Kauf dieses Berichts:

• Die Studie beinhaltet eine Marktdimensionierungs- und Prognoseanalyse, die von authentifizierten wichtigen Branchenexperten validiert wurde.


• Der Bericht bietet einen schnellen Überblick über die Gesamtleistung der Branche auf einen Blick.


• Der Bericht enthält eine eingehende Analyse prominenter Branchenvertreter mit einem primären Fokus auf wichtige Finanzdaten, Produktportfolios, Expansionsstrategien und aktuelle Entwicklungen.


• Detaillierte Untersuchung der Treiber, Einschränkungen, wichtigsten Trends und Chancen, die in der Branche vorherrschen.


• Die Studie deckt den Markt umfassend über verschiedene Segmente hinweg ab.


• Tiefgehende regionale Analyse der Branche.

Anpassungsoptionen:

Der globale Markt für Diversity und Inklusion (D&I) kann je nach Bedarf oder einem anderen Marktsegment weiter angepasst werden. Darüber hinaus versteht UMI, dass Sie möglicherweise Ihre eigenen geschäftlichen Bedürfnisse haben. Nehmen Sie daher gerne Kontakt mit uns auf, um einen Bericht zu erhalten, der Ihren Anforderungen vollständig entspricht.