Diversity und Inklusion (D&I) Markt: Aktuelle Analyse und Prognose (2024-2032)

Marktgröße & Prognose für Diversität und Inklusion (D&I)

Der Markt für Diversität und Inklusion (D&I) wurde im Jahr 2023 auf etwa 10,5 Milliarden USD geschätzt und wird voraussichtlich mit einer beträchtlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von rund 12,20 % im Prognosezeitraum (2024-2032) wachsen, was auf das gestiegene Bewusstsein für soziale Ungleichheiten zurückzuführen ist.

Marktanalyse für Diversität und Inklusion (D&I)

Diversität und Inklusion (D&I) sind ein Konzept, das sich darauf bezieht, wie Organisationen die Repräsentation und Inklusion von Minderheiten innerhalb eines Unternehmens oder Projekts fördern und unterstützen. Während sich Diversität auf Unterschiede wie Rasse, Geschlecht, Alter usw. bezieht, konzentriert sich Inklusion darauf, wie Organisationen unterschiedliche Menschen willkommen heißen und in ihr Unternehmen integrieren. D&I ist eine Organisationsstrategie, die darauf abzielt, eine vielfältigere und integrativere Organisationskultur innerhalb eines bestimmten Arbeitsplatzes oder Unternehmens zu fördern, mit dem übergeordneten Ziel, die Moral und Produktivität der Mitarbeiter zu steigern sowie Innovationen zu fördern. Sie wird daher als grundlegend für den Erfolg von Geschäftsvorhaben und die soziale Verantwortung von Unternehmen angesehen.

Im Bereich der D&I-Branche wenden die Unternehmen derzeit verschiedene strategische Ansätze an, um das Wachstum und die Verbesserung ihrer Ergebnisse zu fördern. Immer mehr Unternehmen führen innovative Lösungen ein, um einzigartige D&I-Probleme zu lösen, wie z. B. fortschrittliche Schulungslösungen, Metrik-Tracking zur Verbesserung der Inklusivität von Diversität und Lösungen für die inklusive Einstellung. Beispielsweise gab Culture Amp, die weltweit führende Plattform für Mitarbeitererlebnisse, am 20. März 2024 bekannt, dass sie beabsichtigt, das People-Analytics-Unternehmen Orgnostic zu übernehmen. Die Übernahme von Orgnostic wird es ermöglichen, riesige Mengen an Organisationsdaten mit der leistungsstarken KI-Plattform von Culture Amp zu verbinden, die speziell von der Verhaltensforschung trainiert wurde, um zugängliche und multidimensionale People Analytics zu ermöglichen. Arbeitspartnerschaften zwischen Organisationen und D&I-Spezialisten sind ebenfalls typisch, da sie die effektivsten Praktiken und Ressourcen austauschen können, um die effektive Umsetzung der angebotenen Methoden zu verbessern. Darüber hinaus werden strategische Allianzen wie Fusionen und Übernahmen immer beliebter, um zusätzliche Kapazitäten zu gewinnen und Zugang zu neuen Märkten zu erhalten, da Organisationen bestrebt sind, gleichgesinnte D&I-Lösungen und -Dienstleistungen zu kombinieren. Insgesamt ermöglichen diese strategischen Initiativen es Organisationen, ihre D&I-Programme zu verbessern und aufkommende Marktanforderungen zu erfüllen, um das Wachstum der Branche anzukurbeln.

Markttrends für Diversität und Inklusion (D&I)

In diesem Abschnitt werden die wichtigsten Markttrends erörtert, die die verschiedenen Segmente des Marktes für Diversität und Inklusion (D&I) beeinflussen, wie sie von unseren Forschungsexperten identifiziert wurden.

IT und Telekom transformieren die Branche für Diversität und Inklusion (D&I)

Die Segmente IT und Telekom dominierten den globalen Markt im Jahr 2023. Dieser Sektor erwartet eine vielfältige Belegschaft, um verschiedene Märkte und Kunden anzusprechen, da er sich mit Erfindungen befasst und einen weltweiten Fokus hat. Da IT- und Telekommunikationsunternehmen nach D&I-Lösungen für die Inklusion aller Art suchen und Produkte herstellen müssen, die für alle Arten von Benutzern nützlich sind, tragen sie dazu bei, die Nachfrage in diesem Markt zu schaffen, und fungieren als Stakeholder dieses wachsenden Marktes. Beispielsweise haben Accenture und Avanade am 15. November 2023 neue Angebote eingeführt, die Microsoft Fabric nutzen, um Unternehmen dabei zu helfen, die Datenbereitschaft zu beschleunigen, Erkenntnisse zugänglicher zu machen und eine Grundlage für KI zu schaffen – alles unterstützt durch eine Praxis von 4.000 Fabric-zertifizierten Fachleuten. Aufbauend auf ihrer kürzlich angekündigten Zusammenarbeit im Bereich generative KI bieten die Unternehmen auch neue Funktionen an, die Kunden helfen, Microsoft Copilot-Lösungen anzupassen und zu erweitern, um die Arbeit mit generativer KI neu zu gestalten.

Nordamerika führt den Markt im Jahr 2023 an.

Die nordamerikanische Region hat einen bedeutenden Anteil am Markt für Diversität und Inklusion (D&I). In Nordamerika wächst der D&I-Markt weiterhin in einem gesunden Tempo, da die Bedenken und das Bedürfnis nach fairer Behandlung zunehmen. Der verstärkte Fokus auf soziale Gerechtigkeitsbewegungen in der Region und die Rechenschaftspflicht der Unternehmen haben dazu geführt, dass Organisationen viel in Aktivitäten im Bereich Diversität und Inklusion in der gesamten Region investieren. Beispielsweise hat die Zunahme des Remote-Workings aufgrund der COVID-19-Pandemie die Bedeutung von Diversitätsrichtlinien hervorgehoben, damit sich jeder Mitarbeiter unabhängig von seinem physischen Standort oder seinen Diversitätsmerkmalen verbunden und wertgeschätzt fühlt. Darüber hinaus drängen gesetzliche Anforderungen und sich ändernde Kundeneinstellungen Organisationen dazu, ihre D&I-Bemühungen zu verstärken, um relevant zu bleiben und die Bedürfnisse der Kunden zu erfüllen. Aufgrund der großen Besorgnis über die Etablierung solch effektiver multikultureller Teams bleibt Nordamerika einer der Haupttreiber für das Wachstum des globalen D&I-Marktes.

Branchenüberblick für Diversität und Inklusion (D&I)

Der Markt für Diversität und Inklusion (D&I) ist wettbewerbsintensiv und es gibt mehrere globale und internationale Akteure. Die wichtigsten Akteure verfolgen unterschiedliche Wachstumsstrategien, um ihre Marktpräsenz zu verbessern, wie z. B. Partnerschaften, Vereinbarungen, Kooperationen, neue Produkteinführungen, geografische Expansionen sowie Fusionen und Übernahmen. Einige der wichtigsten Akteure auf dem Markt sind Mercer LLC, Gartner, Inc., Culture Amp Pty Ltd, Affirmity, Allen Communication Learning Services, The Kaleidoscope Group, McKinsey Insights, Deloitte, Paradigm Strategy Inc. und PwC.

Marktnachrichten für Diversität und Inklusion (D&I)

Im Juli 2024 führte McLean & Company, ein internationales HR-Forschungs- und Beratungsunternehmen, das Learning & Development (L&D) Resource Center und die Learning Content Library ein, die es HR-Fachleuten ermöglichen, eine Strategie zu entwickeln für: die Identifizierung von Kompetenzen, die für die Unternehmensziele relevant sind; und die Einrichtung effektiver Lernpfade für den Erwerb von Fähigkeiten.

Am 21. Juni 2023 arbeiteten Accenture und Microsoft zusammen, um Unternehmen dabei zu helfen, die disruptive Kraft der generativen KI zu nutzen, die durch die Cloud beschleunigt wird, um ihre Geschäfte grundlegend zu verändern. Gemeinsam mit ihrem Joint Venture Avanade entwickeln die Unternehmen neue KI-gestützte Branchen- und Funktionslösungen, um Kunden dabei zu helfen, generative KI im gesamten Unternehmen zu nutzen.

Am 15. November 2023 starteten Accenture und Avanade neue Angebote, die Microsoft Fabric nutzen, um Unternehmen dabei zu helfen, die Datenbereitschaft zu beschleunigen, Erkenntnisse zugänglicher zu machen und eine Grundlage für KI zu schaffen – alles unterstützt durch eine Praxis von 4.000 Fabric-zertifizierten Fachleuten.

Am 29. Juni 2023 veröffentlichte das Weltwirtschaftsforum (The Forum) in Zusammenarbeit mit Deloitte eine handlungsleitende Richtlinie, die Unternehmen helfen soll, sich während der rasanten Entwicklung der Quantencomputertechnologie zu schützen. Das Quantum Readiness Toolkit bietet spezifische Anleitungen im Einklang mit dem Gesamtrahmen, der im letztjährigen Vorzeigebericht „Transitioning to a Quantum-Secure Economy“ vorgestellt wurde.

Am 2. Juni 2022 haben Accenture und Microsoft zusammen mit ihrem Joint Venture Avanade ihre Kräfte gebündelt, um den Klimawandel zu bekämpfen, eine der kritischsten und dringendsten Herausforderungen für Unternehmen und Menschen. Mit einem unmittelbaren Schwerpunkt auf der Bereitstellung von Lösungen, die Unternehmen dabei helfen, ihre Abläufe, Produkte, Dienstleistungen und Wertschöpfungsketten zu transformieren, um den Übergang zu Netto-Null zu beschleunigen, werden die drei Unternehmen ihren Fokus künftig auf umfassendere ökologische, soziale und Governance-Herausforderungen (ESG) ausweiten.

Berichtsabdeckung für den Markt für Diversität und Inklusion (D&I)

Gründe für den Kauf dieses Berichts:

• Die Studie umfasst Marktgrößen- und Prognoseanalysen, die von authentifizierten wichtigen Branchenexperten validiert wurden.


• Der Bericht bietet einen schnellen Überblick über die Gesamtleistung der Branche auf einen Blick.


• Der Bericht umfasst eine detaillierte Analyse prominenter Branchenkollegen mit einem primären Fokus auf wichtige Finanzkennzahlen, Produktportfolios, Expansionsstrategien und aktuelle Entwicklungen.


• Detaillierte Untersuchung der Treiber, Einschränkungen, wichtigsten Trends und Chancen, die in der Branche vorherrschen.


• Die Studie deckt den Markt umfassend über verschiedene Segmente hinweg ab.


• Tiefgehende regionale Analyse der Branche.

Anpassungsoptionen:

Der globale Markt für Diversität und Inklusion (D&I) kann je nach Bedarf oder anderem Marktsegment weiter angepasst werden. Darüber hinaus versteht UMI, dass Sie möglicherweise Ihre eigenen geschäftlichen Anforderungen haben. Zögern Sie daher nicht, sich mit uns in Verbindung zu setzen, um einen Bericht zu erhalten, der Ihren Anforderungen vollständig entspricht.