Markt für Vielfalt und Inklusion (D&I): Aktuelle Analyse und Prognose (2024-2032)

Marktgröße & Prognose für Vielfalt und Inklusion (D&I)

Der Markt für Vielfalt und Inklusion (D&I) wurde 2023 auf ca. 10,5 Milliarden USD geschätzt und wird voraussichtlich mit einer erheblichen CAGR von rund 12,20 % im Prognosezeitraum (2024-2032) wachsen, was auf das gestiegene Bewusstsein für soziale Ungleichheiten zurückzuführen ist.

Marktanalyse für Vielfalt und Inklusion (D&I)

Vielfalt und Inklusion (D&I) sind ein Konzept, das sich darauf bezieht, wie Organisationen die Repräsentation und Inklusion von Minderheiten innerhalb eines Unternehmens oder eines Projekts fördern und unterstützen. Während sich Vielfalt auf Unterschiede wie Rasse, Geschlecht, Alter usw. bezieht, konzentriert sich Inklusion darauf, wie Organisationen vielfältige Menschen willkommen heißen und sie akzeptieren. D&I ist eine Organisationsstrategie, die darauf abzielt, eine vielfältigere und inklusivere Unternehmenskultur innerhalb eines bestimmten Arbeitsplatzes oder Unternehmens zu fördern, mit dem übergreifenden Ziel, die Moral und Produktivität der Mitarbeiter zu steigern sowie Innovationen zu fördern. Sie gilt daher als grundlegend für den Erfolg von Unternehmensvorhaben und die soziale Verantwortung von Unternehmen.

Im Bereich der D&I-Branche sind die Unternehmen derzeit bestrebt, verschiedene strategische Ausrichtungen zu verfolgen, um das Wachstum und die Verbesserung ihrer Ergebnisse zu fördern. Mehr Unternehmen führen innovative Lösungen ein, um einzigartige D&I-Probleme zu lösen, wie z. B. progressive Schulungslösungen, Metriken zur Verfolgung, um die Inklusivität der Vielfalt zu verbessern, und Lösungen für die inklusive Einstellung. Am 20. März 2024 gab beispielsweise Culture Amp, die weltweit führende Plattform für Mitarbeitererfahrungen, bekannt, dass sie beabsichtigt, das People-Analytics-Unternehmen Orgnostic zu übernehmen. Die Übernahme von Orgnostic wird es ermöglichen, große Mengen an Organisationsdaten mit der leistungsstarken KI-Plattform von Culture Amp zu verknüpfen, die einzigartig durch People Science trainiert wurde, um zugängliche und mehrdimensionale People Analytics zu erschließen. Arbeitspartnerschaften zwischen Organisationen und D&I-Spezialisten sind ebenfalls typisch, da sie die effektivsten Praktiken und Ressourcen austauschen können, um die effektive Umsetzung der angebotenen Methoden zu verbessern. Darüber hinaus werden strategische Allianzen wie Fusionen und Übernahmen immer beliebter, um zusätzliche Kapazitäten zu gewinnen und Zugang zu neuen Märkten zu erhalten, da Organisationen bestrebt sind, gleichgesinnte D&I-Lösungen und -Dienstleistungen zu kombinieren. Insgesamt ermöglichen diese strategischen Initiativen den Organisationen, ihre D&I-Programme zu verbessern und die neuen Marktanforderungen zur Stimulierung des Branchenwachstums zu erfüllen.

Markttrends für Vielfalt und Inklusion (D&I)

Dieser Abschnitt erörtert die wichtigsten Markttrends, die die verschiedenen Segmente des Marktes für Vielfalt und Inklusion (D&I) beeinflussen, wie sie von unseren Forschungsexperten ermittelt wurden.

IT- und Telekommunikation transformieren die Branche für Vielfalt und Inklusion (D&I)

Die IT- und Telekommunikationssegmente dominierten 2023 den Weltmarkt. Dieser Sektor erwartet eine vielfältige Mitarbeiterbasis, um verschiedene Märkte und Kunden anzusprechen, da er sich mit Erfindungen befasst und einen weltweiten Fokus hat. Da IT- und Telekommunikationsunternehmen nach D&I-Lösungen für die Inklusion aller Art suchen und Produkte herstellen müssen, die für alle Arten von Nutzern nützlich sein können, tragen sie dazu bei, die Nachfrage auf diesem Markt zu generieren und fungieren als Stakeholder dieses wachsenden Marktes. Am 15. November 2023 starteten beispielsweise Accenture und Avanade neue Angebote, die Microsoft Fabric anwenden, um Organisationen zu helfen, die Datenbereitschaft zu beschleunigen, Erkenntnisse zugänglicher zu machen und eine Grundlage für KI zu schaffen – alles unterstützt durch eine Praxis von 4.000 Fabric-zertifizierten Fachleuten. Aufbauend auf ihrer kürzlich angekündigten Zusammenarbeit im Bereich generative KI liefern die Unternehmen auch neue Funktionen, um Kunden dabei zu helfen, Microsoft Copilot-Lösungen anzupassen und zu erweitern, um die Arbeit mit generativer KI neu zu gestalten.

Nordamerika führt den Markt im Jahr 2023 an.

Die nordamerikanische Region hat einen erheblichen Anteil am Markt für Vielfalt und Inklusion (D&I). In Nordamerika expandiert der D&I-Markt weiterhin in gesundem Tempo, da die Bedenken und das Bedürfnis nach fairer Behandlung zunehmen. Der verstärkte Fokus auf soziale Gerechtigkeitsbewegungen in der Region und die Rechenschaftspflicht von Unternehmen haben dazu geführt, dass Organisationen stark in Aktivitäten im Zusammenhang mit Vielfalt und Inklusion in der gesamten Region investieren. Beispielsweise hat die Zunahme des Remote-Arbeitens, die durch die COVID-19-Pandemie verursacht wurde, die Bedeutung von Diversitätsrichtlinien unterstrichen, damit sich jeder Mitarbeiter unabhängig von seinem physischen Standort oder seinen Diversitätsmerkmalen verbunden und geschätzt fühlt. Außerdem zwingen rechtliche Anforderungen und sich ändernde Kundeneinstellungen Organisationen, ihre D&I-Bemühungen zu verstärken, um relevant zu bleiben und die Bedürfnisse der Kunden zu erfüllen. Aufgrund der großen Sorge um die Einrichtung solcher effektiven multikulturellen Teams bleibt Nordamerika einer der Haupttreiber für das Wachstum des globalen D&I-Marktes.

Branchenüberblick über Vielfalt und Inklusion (D&I)

Der Markt für Vielfalt und Inklusion (D&I) ist wettbewerbsintensiv, mit mehreren globalen und internationalen Akteuren. Die wichtigsten Akteure verfolgen verschiedene Wachstumsstrategien, um ihre Marktpräsenz zu stärken, wie z. B. Partnerschaften, Vereinbarungen, Kooperationen, Produkteinführungen, geografische Expansionen sowie Fusionen und Übernahmen. Einige der wichtigsten Akteure auf dem Markt sind Mercer LLC, Gartner, Inc., Culture Amp Pty Ltd, Affirmity, Allen Communication Learning Services, The Kaleidoscope Group, McKinsey Insights, Deloitte, Paradigm Strategy Inc. und PwC.

Markt-Neuigkeiten für Vielfalt und Inklusion (D&I)

Im Juli 2024 führte McLean & Company, ein internationales HR-Forschungs- und Beratungsunternehmen, das Learning & Development (L&D) Resource Center und die Learning Content Library ein, die es HR-Fachleuten ermöglichen, eine Strategie zu entwickeln für; die Identifizierung von Kompetenzen, die für die Unternehmensziele relevant sind; und die Einrichtung effektiver Lernpfade für den Kompetenzerwerb.

Am 21. Juni 2023 haben Accenture und Microsoft zusammengearbeitet, um Organisationen zu helfen, die disruptive Kraft der generativen KI, beschleunigt durch die Cloud, zu nutzen, um ihre Unternehmen grundlegend zu verändern. Zusammen mit ihrem Joint Venture Avanade entwickeln die Unternehmen gemeinsam neue KI-gestützte Branchen- und Funktionslösungen, um Kunden bei der Nutzung generativer KI im gesamten Unternehmen zu unterstützen.

Am 15. November 2023 starteten Accenture und Avanade neue Angebote, die Microsoft Fabric anwenden, um Organisationen zu helfen, die Datenbereitschaft zu beschleunigen, Erkenntnisse zugänglicher zu machen und eine Grundlage für KI zu schaffen – alles unterstützt durch eine Praxis von 4.000 Fabric-zertifizierten Fachleuten.

Am 29. Juni 2023 veröffentlichte das World Economic Forum (The Forum) in Zusammenarbeit mit Deloitte eine umsetzbare Anleitung, um Organisationen während der raschen Entwicklung der Quantencomputertechnologie zu schützen. Das Quantum Readiness Toolkit bietet spezifische Anleitungen im Einklang mit dem Gesamtrahmen, der im letztjährigen Flaggschiff-Bericht „Transitioning to a Quantum-Secure Economy“ vorgestellt wurde.

Am 2. Juni 2022 taten sich Accenture und Microsoft zusammen mit ihrem Joint Venture Avanade zusammen, um den Klimawandel anzugehen, eine der kritischsten und dringendsten Herausforderungen für Unternehmen und Menschen. Mit einem unmittelbaren Schwerpunkt auf der Bereitstellung von Lösungen zur Unterstützung von Organisationen bei der Transformation ihrer Abläufe, Produkte, Dienstleistungen und Wertschöpfungsketten, um den Übergang zu Netto-Null zu beschleunigen, werden die drei Unternehmen ihren Fokus in Zukunft auf breitere Umwelt-, Sozial- und Governance-Herausforderungen (ESG) ausweiten.

Marktberichtsabdeckung für Vielfalt und Inklusion (D&I)

Gründe für den Kauf dieses Berichts:

• Die Studie umfasst eine Marktgrößen- und Prognoseanalyse, die von authentifizierten, wichtigen Branchenexperten validiert wurde.


• Der Bericht bietet einen schnellen Überblick über die Gesamtleistung der Branche auf einen Blick.


• Der Bericht umfasst eine eingehende Analyse prominenter Branchenteilnehmer mit einem primären Fokus auf wichtige Finanzkennzahlen des Geschäfts, Produktportfolios, Expansionsstrategien und jüngsten Entwicklungen.


• Detaillierte Untersuchung der in der Branche vorherrschenden Treiber, Einschränkungen, wichtigsten Trends und Chancen.


• Die Studie deckt den Markt umfassend über verschiedene Segmente ab.


• Detaillierte Analyse auf regionaler Ebene der Branche.

Anpassungsoptionen:

Der globale Markt für Vielfalt und Inklusion (D&I) kann weiter an die Anforderungen oder jedes andere Marktsegment angepasst werden. Darüber hinaus versteht UMI, dass Sie möglicherweise Ihre eigenen Geschäftsanforderungen haben. Daher können Sie sich gerne mit uns in Verbindung setzen, um einen Bericht zu erhalten, der Ihren Anforderungen vollständig entspricht.