Recruitment-Software-Markt: Aktuelle Analyse und Prognose (2025-2033)

Recruitment Software Marktgröße & Prognose

Der Markt für Recruitment Software wurde im Jahr 2024 auf ca. 2,38 Milliarden USD geschätzt und wird voraussichtlich im Prognosezeitraum (2025-2033) mit einer beträchtlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von rund 9,3 % wachsen, was auf die steigende Nachfrage nach Remote- und skalierbaren Personallösungen zurückzuführen ist.

Recruitment Software Marktanalyse

Es wird erwartet, dass der Markt für Recruitment Software im Prognosezeitraum mit einer stabilen Rate von etwa 9,3 % wachsen wird, was auf die zunehmende Verbreitung von Online-Jobbörsen, sozialen Medien und anderen digitalen Plattformen zurückzuführen ist. Recruitment Software ist eine Software, die Unternehmen bei der Suche, der Vorauswahl und der Einstellung neuer Mitarbeiter unterstützt. Dazu gehören die Veröffentlichung von Stellenangeboten, der Empfang und die Prüfung von Lebensläufen, die Planung von Vorstellungsgesprächen und die Verfolgung des Fortschritts von Bewerbern im Einstellungsprozess. Recruitment Software wird sowohl von kleinen Unternehmen als auch von großen Organisationen eingesetzt und kann auch an die spezifischen Bedürfnisse verschiedener Branchen und Berufe angepasst werden.

Recruitment Software Markttrends

In diesem Abschnitt werden die wichtigsten Markttrends erörtert, die die verschiedenen Segmente des Recruitment Software Marktes beeinflussen, wie sie von unseren Forschungsexperten identifiziert wurden.

KI-gesteuerte Transformation in der Recruitment Software

Unternehmen richten ihren globalen Markt für Recruitment Software auf automatisierte Lösungen aus, die KI-Technologie nutzen. Der Einsatz von künstlicher Intelligenz durch Unternehmen nimmt weiter zu, um drei wichtige Schritte der Personalbeschaffung zu vereinfachen, nämlich die Prüfung von Lebensläufen und das Matching von Kandidaten sowie die Terminierung von Vorstellungsgesprächen. Die Integration schafft effizientere Prozesse, die die Einstellungszeit verkürzen und den Kandidaten bessere Erfahrungen bieten. Die KI-Technologie verarbeitet riesige Datensätze, um geeignete Bewerber zu finden, erstellt Beschäftigungsprognosen und führt vorläufige virtuelle Kandidatenbewertungen durch. Unternehmen benötigen immer mehr intelligente, automatisierte Lösungen, da sie ihre Strategien zur Optimierung der Personalbeschaffung verbessern wollen.

Recruitment Software Marktsegmentierung

Dieser Abschnitt enthält eine Analyse der wichtigsten Trends in den einzelnen Segmenten des globalen Recruitment Software Marktberichts sowie Prognosen auf globaler, regionaler und Länderebene für 2025-2033.

Es wird erwartet, dass das Segment ATS & Onboarding eine höhere CAGR aufweisen wird als der Recruitment Software Markt.

Basierend auf dem Tool ist der Markt in ATS & Onboarding, CRM & Source, Mitarbeiterempfehlungen und andere unterteilt. Unter diesen wird das Segment ATS & Onboarding schätzungsweise einen beträchtlichen Anteil des Marktes ausmachen. Dieses Wachstum wird durch Faktoren wie den zunehmenden Einsatz von Technologie in der Personalbeschaffung, die wachsende Nachfrage nach Talent Acquisition Software und den zunehmenden Einsatz mobiler Geräte bei der Jobsuche angetrieben. In den Vereinigten Staaten beispielsweise nimmt die Verbreitung von ATS-Software zu. Laut einer Umfrage von Hiring Solved verwenden 95 % der Unternehmen in den USA ein ATS, und 83 % dieser Unternehmen verwenden ein Cloud-basiertes ATS.

Das BFSI-Segment hält den größten Anteil am Markt.

Basierend auf der Branche wird der Markt in BFSI, IT & Telekommunikation, Einzelhandel, Fertigung und andere unterteilt. Unter diesen ist das BFSI-Segment führend auf dem Markt, da der BFSI-Sektor eine hohe Nachfrage nach Recruitment Software Lösungen hat, die ihm helfen, seine Einstellungsprozesse effizient zu verwalten, regulatorische Anforderungen zu erfüllen und Top-Talente anzuziehen. So berichtete beispielsweise das US Bureau of Labor Statistics (BLS), dass es im Februar 2021 in den USA etwa 11 Millionen offene Stellen gab.

APAC hat im Jahr 2024 einen bedeutenden Anteil am Markt.

Es wird erwartet, dass der asiatisch-pazifische Raum die höchste Wachstumsrate des Marktes im prognostizierten Jahr aufweisen wird, da die Region ein schnelles Wirtschaftswachstum erlebt, was zu einer erhöhten Nachfrage nach Fachkräften führt. Dies hat zu einem Bedarf an effizienten und effektiven Rekrutierungsprozessen geführt, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. So prognostiziert der Internationale Währungsfonds (IWF), dass der asiatisch-pazifische Raum mit einer durchschnittlichen BIP-Wachstumsrate von 5,6 % zwischen 2021 und 2026 weiterhin eine der am schnellsten wachsenden Regionen der Welt sein wird. Auch die Akzeptanz von Technologie im Rekrutierungsprozess nimmt im asiatisch-pazifischen Raum zu, was auf Faktoren wie die Notwendigkeit, die Erfahrung der Kandidaten zu verbessern, und den Wunsch, datengestützte Entscheidungen über Rekrutierungsstrategien zu treffen, zurückzuführen ist. Es besteht eine wachsende Nachfrage nach Talentmanagementlösungen im asiatisch-pazifischen Raum, da Unternehmen versuchen, Top-Talente zu halten und ihre Belegschaft weiterzuentwickeln. Recruitment Software kann Unternehmen helfen, ihr Talentmanagement effektiver zu gestalten, indem sie Tools für die Bewertung von Fähigkeiten, die Nachfolgeplanung und die Mitarbeiterentwicklung bereitstellt.

China dominiert den APAC Recruitment Software Markt

Der chinesische Markt für Recruitment Software zeigt ein kontinuierliches Wachstum, da Unternehmen digitale Methoden einsetzen, um ihren Einstellungsprozess und ihre Talentpools besser zu verwalten. Die steigende Nachfrage nach betrieblicher Verbesserung und automatisierten Prozessen in Bildungseinrichtungen und E-Commerce-Plattformen sowie in Technologieorganisationen treibt den Bedarf an besseren Recruitment Plattformen an. Lokale Unternehmen in China, die datengestützte Rekrutierungsmethoden mit künstlicher Intelligenz einsetzen, ermöglichen es dem Rekrutierungsmarkt, sich weiter zu einem bedeutenden Akteur auf den globalen HR-Technologiemärkten zu entwickeln.

Recruitment Software Markt - Wettbewerbslandschaft

Der Recruitment Software Markt ist wettbewerbsintensiv und es gibt mehrere globale und internationale Akteure. Die wichtigsten Akteure verfolgen verschiedene Wachstumsstrategien, um ihre Marktpräsenz zu verbessern, wie z. B. Partnerschaften, Vereinbarungen, Kooperationen, neue Produkteinführungen, geografische Expansionen sowie Fusionen und Übernahmen.

Top-Unternehmen auf dem Recruitment Software Markt

Einige der wichtigsten Akteure auf dem Markt sind Bullhorn, Inc., iCIMS, Inc.; SmartRecruiters, Inc.; Zoho Corporation Pvt. Ltd.; Employ Inc.; Bamboo HR LLC.; ClearCompany, LLC; ZipRecruiter, Inc.; Workable Technology Limited; SAP SE.

Jüngste Entwicklungen auf dem Recruitment Software Markt

• November 2022: Workday, das erstklassige Personalunternehmen, gab ein anhaltendes Wachstum im EMEA-Raum bekannt, da sich immer mehr Unternehmen für Workday entschieden, um sie bei ihren digitalen Transformationsbemühungen zu unterstützen. Die Finanz- und Personalabteilungen können mit Workday Financial Management und Workday Human Capital Management (HCM) schnell auf Veränderungen im Geschäftsumfeld reagieren und dem Unternehmen einen größeren Mehrwert bieten.
• April 2022: ADP, ein bedeutender Technologieanbieter von Human Capital Management (HCM), führte neue, robuste Plattformfunktionen in sein führendes WorkMarket Freelance Management System (FMS) ein. In dem derzeit hart umkämpften Arbeitsmarkt ermöglicht die zusätzliche Funktionalität Unternehmen, ihre Mitarbeiter schnell einzustellen und den Wert ihrer Zeitarbeitskräfte zu erkennen.

Recruitment Software Marktbericht - Abdeckung

Gründe für den Kauf des Recruitment Software Marktberichts:

• Die Studie umfasst eine Marktdimensionierungs- und Prognoseanalyse, die von authentifizierten wichtigen Branchenexperten validiert wurde.
• Der Bericht bietet einen schnellen Überblick über die Gesamtleistung der Branche auf einen Blick.
• Der Bericht umfasst eine eingehende Analyse der wichtigsten Branchenvertreter mit Schwerpunkt auf den wichtigsten Finanzkennzahlen, Produktportfolios, Expansionsstrategien und jüngsten Entwicklungen.
• Detaillierte Untersuchung der Triebkräfte, Beschränkungen, wichtigsten Trends und Chancen in der Branche.
• Die Studie deckt den Markt umfassend über verschiedene Segmente hinweg ab.
• Tiefgehende regionale Analyse der Branche.

Anpassungsoptionen:

Der globale Recruitment Software Markt kann je nach Bedarf oder anderen Marktsegmenten weiter angepasst werden. Darüber hinaus ist sich UnivDatos bewusst, dass Sie möglicherweise Ihre eigenen geschäftlichen Anforderungen haben. Nehmen Sie daher Kontakt mit uns auf, um einen Bericht zu erhalten, der Ihren Anforderungen vollständig entspricht.