Recruitment-Software-Markt: Aktuelle Analyse und Prognose (2025-2033)

Recruitment Software Market Size & Forecast

Der Recruitment Software Markt wurde im Jahr 2024 auf etwa 2,38 Milliarden USD geschätzt und wird voraussichtlich im Prognosezeitraum (2025-2033) mit einer beträchtlichen CAGR von etwa 9,3 % wachsen, was auf die steigende Nachfrage nach Remote- und skalierbaren Personallösungen zurückzuführen ist.

Recruitment Software Market Analysis

Es wird erwartet, dass der Recruitment Software Markt im prognostizierten Zeitraum mit einer stabilen Rate von etwa 9,3 % wachsen wird, was auf die zunehmende Anzahl von Online-Jobbörsen, Social Media und anderen digitalen Plattformen zurückzuführen ist. Recruitment Software ist eine Art von Software, die Unternehmen dabei helfen soll, den Prozess der Suche, Überprüfung und Einstellung neuer Mitarbeiter zu verwalten. Dazu gehören beispielsweise das Veröffentlichen von Stellenangeboten, das Empfangen und Überprüfen von Lebensläufen, das Planen von Vorstellungsgesprächen und das Verfolgen des Fortschritts von Kandidaten durch den Einstellungsprozess. Recruitment Software wird sowohl von kleinen Unternehmen als auch von großen Organisationen eingesetzt und kann auch an die spezifischen Bedürfnisse verschiedener Branchen und Jobtypen angepasst werden.

Recruitment Software Market Trends

Dieser Abschnitt erörtert die wichtigsten Markttrends, die die verschiedenen Segmente des Recruitment Software Marktes beeinflussen, wie sie von unseren Forschungsexperten identifiziert wurden.

KI-gesteuerte Transformation in Recruitment Software

Unternehmen lenken ihren globalen Recruitment Software Markt auf automatisierte Lösungen um, die KI-Technologie nutzen. Der Einsatz künstlicher Intelligenz durch Organisationen wächst weiter, um drei wichtige Rekrutierungsschritte zu vereinfachen, darunter sowohl das Screening von Lebensläufen als auch die Kandidatenzuordnung sowie die Planung von Vorstellungsgesprächen. Die Integration schafft effizientere Prozesse, die die Einstellungszeit verkürzen und den Kandidaten bessere Erfahrungen bieten. Die KI-Technologie verarbeitet riesige Datensätze, um geeignete Bewerber zu finden, erstellt Beschäftigungsprognosen und führt vorläufige virtuelle Kandidatenbewertungen durch. Unternehmen benötigen immer mehr intelligente, automatisierte Lösungen, da sie danach streben, ihre Rekrutierungsoptimierungsstrategien zu verbessern.

Recruitment Software Market Industry Segmentation

Dieser Abschnitt bietet eine Analyse der wichtigsten Trends in jedem Segment des globalen Recruitment Software Marktberichts, zusammen mit Prognosen auf globaler, regionaler und Länderebene für 2025-2033.

Es wird erwartet, dass das ATS- und Onboarding-Segment eine höhere CAGR aufweisen wird als der Recruitment Software Markt.

Basierend auf dem Tool ist der Markt in ATS & Onboarding, CRM & Source, Mitarbeiterempfehlungen und andere unterteilt. Von diesen wird geschätzt, dass das ATS- und Onboarding-Segment einen beträchtlichen Anteil des Marktes ausmachen wird. Dieses Wachstum wird durch Faktoren wie die zunehmende Nutzung von Technologie in der Rekrutierung, die wachsende Nachfrage nach Talentakquise-Software und die zunehmende Nutzung mobiler Geräte für die Jobsuche angetrieben. Beispielsweise ist in den Vereinigten Staaten die Einführung von ATS-Software auf dem Vormarsch. Laut einer Umfrage von Hiring Solved verwenden 95 % der Unternehmen in den USA ein ATS und 83 % dieser Unternehmen verwenden ein Cloud-basiertes ATS.

Das BFSI-Segment hält den größten Marktanteil.

Basierend auf der Branche ist der Markt in BFSI, IT & Telekommunikation, Einzelhandel, Fertigung und andere unterteilt. Von diesen ist das BFSI-Segment führend auf dem Markt, da der BFSI-Sektor eine hohe Nachfrage nach Recruitment Software Lösungen hat, die ihnen helfen können, ihre Einstellungsprozesse effizient zu verwalten, regulatorische Anforderungen zu erfüllen und Top-Talente anzuziehen. Beispielsweise berichtete das US Bureau of Labor Statistics (BLS), dass es in den USA im Februar 2021 etwa 11 Millionen offene Stellen gab.

APAC hat im Jahr 2024 einen bedeutenden Marktanteil.

Es wird erwartet, dass der asiatisch-pazifische Raum die höchste Wachstumsrate des Marktes im prognostizierten Jahr aufweisen wird, da die Region ein schnelles Wirtschaftswachstum erlebt, was zu einer erhöhten Nachfrage nach Fachkräften führt. Dies hat einen Bedarf an effizienten und effektiven Rekrutierungsprozessen geschaffen, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Beispielsweise prognostiziert der Internationale Währungsfonds (IWF), dass der asiatisch-pazifische Raum weiterhin eine der am schnellsten wachsenden Regionen der Welt sein wird, mit einer durchschnittlichen BIP-Wachstumsrate von 5,6 % zwischen 2021 und 2026. Auch die Einführung von Technologie im Rekrutierungsprozess ist im asiatisch-pazifischen Raum auf dem Vormarsch, was auf Faktoren wie die Notwendigkeit, die Erfahrung der Kandidaten zu verbessern, und den Wunsch, datengesteuerte Entscheidungen über Rekrutierungsstrategien zu treffen, zurückzuführen ist. Es besteht eine wachsende Nachfrage nach Talentmanagementlösungen im asiatisch-pazifischen Raum, da Unternehmen versuchen, Top-Talente zu halten und ihre Belegschaft weiterzuentwickeln. Recruitment Software kann Unternehmen helfen, ihr Talentmanagement effektiver zu gestalten, indem sie Tools für die Bewertung von Fähigkeiten, die Nachfolgeplanung und die Mitarbeiterentwicklung bereitstellt.

China dominiert den APAC Recruitment Software Markt

Der chinesische Recruitment Software Markt zeigt ein kontinuierliches Wachstum, da Unternehmen digitale Methoden verwenden, um ihren Einstellungsprozess und ihre Talentpools besser zu verwalten. Die steigende Nachfrage nach operativen Verbesserungen und automatisierten Prozessen bei Bildungseinrichtungen und E-Commerce-Plattformen sowie Technologieorganisationen treibt den Bedarf an besseren Rekrutierungsplattformen voran. Lokale Unternehmen in China, die datengesteuerte Rekrutierungsmethoden mit künstlicher Intelligenz nutzen, ermöglichen es dem Rekrutierungsmarkt, sich weiter zu einer bedeutenden Kraft auf den globalen HR-Technologiemärkten zu entwickeln.

Recruitment Software Market Industry Competitive Landscape

Der Recruitment Software Markt ist wettbewerbsfähig, mit mehreren globalen und internationalen Akteuren. Die wichtigsten Akteure verfolgen unterschiedliche Wachstumsstrategien, um ihre Marktpräsenz zu verbessern, wie z. B. Partnerschaften, Vereinbarungen, Kooperationen, neue Produkteinführungen, geografische Expansionen sowie Fusionen und Übernahmen.

Top Recruitment Software Market Companies

Einige der wichtigsten auf dem Markt tätigen Akteure sind Bullhorn, Inc., iCIMS, Inc.; SmartRecruiters, Inc.; Zoho Corporation Pvt. Ltd.; Employ Inc.; Bamboo HR LLC.; ClearCompany, LLC; ZipRecruiter, Inc.; Workable Technology Limited; SAP SE.

Recent Developments in the Recruitment Software Market

• November 2022: Workday, das erstklassige Personalunternehmen, enthüllte ein nachhaltiges Wachstum im EMEA-Raum, da immer mehr Unternehmen Workday wählten, um sie bei ihren digitalen Transformationsbemühungen zu unterstützen. Die Finanz- und Personalabteilungen können mit Workday Financial Management und Workday Human Capital Management (HCM) schnell auf Veränderungen im Geschäftsumfeld reagieren und dem Unternehmen mehr Wert bieten.
• April 2022: ADP, ein bedeutender Technologieanbieter für Human Capital Management (HCM), führte neue robuste Plattformfunktionen in sein führendes WorkMarket Freelance Management System (FMS) ein. In dem derzeit hart umkämpften Arbeitsmarkt ermöglicht die zusätzliche Funktionalität Unternehmen, ihre Mitarbeiter schnell einzuschreiben und von ihrer befristeten Belegschaft zu profitieren.

Recruitment Software Market Report Coverage

Reasons to Buy the Recruitment Software Market Report:

• Die Studie umfasst Marktgrößen- und Prognoseanalysen, die von authentifizierten wichtigen Branchenexperten validiert wurden.
• Der Bericht bietet einen schnellen Überblick über die Gesamtleistung der Branche auf einen Blick.
• Der Bericht enthält eine detaillierte Analyse der wichtigsten Branchenkollegen mit einem primären Fokus auf wichtige Unternehmenskennzahlen, Produktportfolios, Expansionsstrategien und aktuelle Entwicklungen.
• Detaillierte Untersuchung von Treibern, Beschränkungen, wichtigen Trends und Chancen in der Branche.
• Die Studie deckt den Markt umfassend über verschiedene Segmente hinweg ab.
• Tiefgehende regionale Analyse der Branche.

Customization Options:

Der globale Recruitment Software Markt kann je nach Bedarf oder anderem Marktsegment weiter angepasst werden. Darüber hinaus versteht UnivDatos, dass Sie möglicherweise Ihre eigenen geschäftlichen Anforderungen haben. Kontaktieren Sie uns daher, um einen Bericht zu erhalten, der Ihren Anforderungen vollständig entspricht.