ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）市場：現状分析と予測（2024-2032年）

ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）市場規模と予測

ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）市場は、2023年には約105億米ドルと評価され、予測期間（2024-2032年）には、社会的格差に対する意識の高まりから、約12.20％の大きなCAGRで成長すると予想されています。

ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）市場分析

ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）は、組織が企業やプロジェクト内でマイノリティの代表とインクルージョンをどのように奨励し、支援するかに関連する概念です。ダイバーシティが人種、性別、年齢などの違いを指すのに対し、インクルージョンは組織が多様な人々を歓迎し、受け入れる方法に焦点を当てています。D&Iは、従業員の士気と生産性を高め、イノベーションを促進することを目指し、特定の職場または企業内で、より多様でインクルーシブな組織文化を促進しようとする組織戦略です。したがって、ビジネスベンチャーと企業の社会的責任の成功に不可欠であると考えられています。

D&I業界の分野では、企業は現在、結果の成長と改善を促進するために、さまざまな戦略的方向性を採用しています。より多くの企業が、進歩的なトレーニングソリューション、ダイバーシティのインクルーシブ性を高めるためのメトリクストラッキング、インクルーシブな採用ソリューションなど、独自のD&I問題に対する革新的なソリューションを導入しています。たとえば、2024年3月20日、世界をリードする従業員エクスペリエンスプラットフォームであるCulture Ampは、人々分析会社であるOrgnosticを買収する意向を発表しました。Orgnosticの買収により、組織データの膨大なセットが、人々科学によって独自にトレーニングされたCulture Ampの強力なAIプラットフォームに注入され、アクセス可能で多次元的な人々分析を解き放つことができます。組織とD&Iスペシャリスト間の協力的なパートナーシップも一般的です。これは、提供される方法の効果的な実装を強化するために、最も効果的な実践とリソースを交換できるためです。さらに、合併や買収などの戦略的提携は、同様の考え方を持つD&Iソリューションとサービスを組み合わせることを目指す組織が、追加の能力を獲得し、新しい市場にアクセスするための取り組みとして、ますます普及しています。全体として、これらの戦略的イニシアチブにより、組織はD&Iプログラムを改善し、業界の成長を刺激するための新たな市場要件に対応できます。

ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）市場トレンド

このセクションでは、当社の調査専門家が特定したダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）市場のさまざまなセグメントに影響を与える主要な市場トレンドについて説明します。

ITとテレコムがダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）業界を変革

ITおよびテレコムセグメントは、2023年に世界市場を支配しました。このセクターは、発明を扱い、世界的な焦点を持っているため、さまざまな市場と顧客に対応するために多様な従業員基盤を期待しています。IT＆テレコム企業は、あらゆる種類のインクルージョンに対するD&Iソリューションを探し、すべてのタイプのユーザーに役立つ製品を生産する必要があるため、この市場での需要を創出し、この成長市場のステークホルダーとして機能します。たとえば、2023年11月15日、AccentureとAvanadeは、Microsoft Fabricを適用して、組織がデータ準備を加速し、インサイトをよりアクセス可能にし、AIの基盤を構築するのに役立つ新しいサービスを開始しました。これらはすべて、4,000人のFabric認定専門家によって支えられています。生成AIに関する最近発表されたコラボレーションに基づいて、両社はまた、クライアントがMicrosoft Copilotソリューションをカスタマイズおよび拡張して、生成AIで仕事を再構築するのに役立つ新しい機能を提供しています。

北米は2023年の市場をリードしています。

北米地域は、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）市場で大きなシェアを占めています。北米では、公正な扱いの懸念と必要性が高まるにつれて、D&I市場は健全なペースで拡大し続けています。この地域における社会正義運動と企業の説明責任への注目の高まりにより、組織は地域全体でダイバーシティとインクルージョンに関連する活動に多額の投資を行っています。たとえば、COVID-19パンデミックによって生じたリモートワークの増加は、すべての従業員が物理的な場所や多様性の特性に関係なく、つながりと評価を感じるように、ダイバーシティポリシーの重要性を強調しました。その上、法的要件と変化する顧客の態度により、組織はD&Iの取り組みを強化して、関連性を維持し、顧客のニーズを満たす必要があります。このような効果的な多文化チームの確立に対する高い関心のため、北米は世界のD&I市場の成長における主要な原動力の1つであり続けています。

ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）業界の概要

ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）市場は競争が激しく、いくつかのグローバルおよび国際的なプレーヤーがいます。主要なプレーヤーは、パートナーシップ、合意、コラボレーション、新製品の発売、地理的拡大、合併、買収など、市場でのプレゼンスを強化するためのさまざまな成長戦略を採用しています。市場で活動している主要なプレーヤーには、Mercer LLC、Gartner, Inc.、Culture Amp Pty Ltd、Affirmity、Allen Communication Learning Services、The Kaleidoscope Group、McKinsey Insights、Deloitte、Paradigm Strategy Inc.、PwCなどがあります。

ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）市場ニュース

2024年7月、国際的な人事調査およびアドバイザリー会社であるMcLean & Companyは、HR専門家が次のための戦略を開発できるようにする学習＆開発（L&D）リソースセンターおよび学習コンテンツライブラリを導入しました。組織の目的に関連するコンピテンシーの特定；スキル習得のための効果的な学習パスの確立。

2023年6月21日、AccentureとMicrosoftは協力して、組織がクラウドによって加速された生成AIの破壊的パワーを採用し、ビジネスを根本的に変革するのを支援しました。合弁会社であるAvanadeと協力して、両社は、クライアントがエンタープライズ全体で生成AIを活用できるようにするための、AIを活用した新しい業界および機能ソリューションを共同開発しています。

2023年11月15日、AccentureとAvanadeは、Microsoft Fabricを適用して、組織がデータ準備を加速し、インサイトをよりアクセス可能にし、AIの基盤を構築するのに役立つ新しいサービスを開始しました。これらはすべて、4,000人のFabric認定専門家によって支えられています。

2023年6月29日、Deloitteとの共同で、世界経済フォーラム（The Forum）は、量子コンピューティング技術の急速な発展中に組織を保護するための実用的なガイダンスを発表しました。Quantum Readiness Toolkitは、昨年の主要レポート「Transitioning to a Quantum-Secure Economy」で提示された全体的なフレームワークに沿った具体的なガイダンスを提供します。

2022年6月2日、AccentureとMicrosoftは、合弁会社Avanadeと協力して、企業と人々の両方にとって最も重要かつ緊急の課題の1つである気候変動に取り組みました。組織が業務、製品、サービス、およびバリューチェーンを変革して、ネットゼロへの移行を加速させるのを支援するためのソリューションに重点を置いて、3社は将来的に、より広範な環境、社会、ガバナンス（ESG）の課題に焦点を拡大します。

ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）市場レポートの範囲

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カスタマイズオプション:

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