ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）市場：現状分析と予測（2024年～2032年）

ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の市場規模と予測

ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）市場は、2023年には約105億米ドルと評価され、社会的格差に対する意識の高まりを背景に、予測期間（2024年～2032年）中に約12.20％という大幅なCAGRで成長すると予測されています。

ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）市場分析

ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）とは、企業が組織内またはプロジェクト内におけるマイノリティの代表とインクルージョンをどのように奨励し、支援するかに関わる概念です。ダイバーシティは、人種、性別、年齢などの違いを指しますが、インクルージョンは、組織が多様な人々をどのように歓迎し、受け入れるかに焦点を当てています。D&Iは、従業員の士気、生産性の向上、イノベーションの促進を全体的な目標として、特定の職場または企業内でより多様で包括的な組織文化を促進しようとする組織戦略です。したがって、ビジネスベンチャーの成功と企業の責任にとって不可欠であると考えられています。

D&I業界の分野では、企業は現在、その結果の成長と改善を促進するために、さまざまな戦略的方向性を採用することに関与しています。より多くの企業が、進歩的なトレーニングソリューション、多様性の包括性を高めるための指標追跡、包括的な採用のためのソリューションなど、独自のD&I問題に対処するための革新的なソリューションを導入しています。たとえば、2024年3月20日、世界をリードする従業員エクスペリエンスプラットフォームであるCulture Ampは、人材分析会社であるOrgnosticを買収する意向を発表しました。Orgnosticの買収により、Culture Ampの強力なAIプラットフォームに大量の組織データを注入できるようになり、人材科学によって独自にトレーニングされ、アクセス可能で多次元の人材分析を実現します。組織とD&Iの専門家との間のワーキングパートナーシップも、提供される方法の効果的な実装を強化するために、最も効果的な慣行とリソースを交換できるため、一般的です。さらに、合併や買収などの戦略的提携は、組織が同様の考えを持つD&Iソリューションとサービスを組み合わせることを目指しているため、追加の能力を獲得し、新しい市場にアクセスするための取り組みとしてますます人気が高まっています。全体として、これらの戦略的イニシアチブにより、組織はD&Iプログラムを改善し、業界の成長を促進するための新たな市場要件に対処できます。

ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）市場動向

このセクションでは、当社の調査専門家が特定したダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）市場のさまざまなセグメントに影響を与える主要な市場動向について説明します。

ITおよび通信がダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）業界を変革

ITおよび通信セグメントは、2023年に世界市場を支配しました。このセクターは、さまざまな市場や顧客に対応するために多様な従業員ベースを期待しています。これは、発明を扱い、世界的な焦点を持っているためです。IT＆通信会社は、あらゆる種類のインクルージョンのためのD&Iソリューションを探し、あらゆるタイプのユーザーに役立つ製品を作成する必要があるため、この市場で需要を生み出すのに役立ち、この成長市場の利害関係者として機能します。たとえば、2023年11月15日、AccentureとAvanadeは、Microsoft Fabricを適用した新しいサービスを開始し、組織がデータの準備を加速し、インサイトへのアクセスを容易にし、AIの基盤を構築するのを支援します。これらはすべて、4,000人のFabric認定プロフェッショナルによる実践によって支えられています。両社は、ジェネレーティブAIを中心とした最近発表されたコラボレーションに基づいて、クライアントがMicrosoft Copilotソリューションをカスタマイズおよび拡張して、ジェネレーティブAIで仕事のあり方を再構築するのに役立つ新しい機能も提供しています。

2023年には北米が市場をリード

北米地域は、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）市場で大きなシェアを占めています。北米では、公正な扱いに対する懸念とニーズが高まっているため、D&I市場は健全なペースで拡大し続けています。この地域における社会正義運動と企業の責任に対する関心の高まりにより、組織は地域全体の多様性とインクルージョンに関連する活動に多額の投資を行っています。たとえば、COVID-19パンデミックによって引き起こされたリモートワークの増加は、すべての従業員が物理的な場所や多様性の特性に関係なく、つながりを感じ、感謝されるように、多様性ポリシーの重要性を強調しています。さらに、法的要件と変化する顧客の態度により、組織は関連性を維持し、顧客のニーズを満たすためにD&Iの取り組みを強化する必要があります。このような効果的な多文化チームの設立に対する関心の高さから、北米は世界のD&I市場の成長における主要な推進力の1つであり続けています。

ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）業界の概要

ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）市場は競争が激しく、グローバルおよび国際的なプレーヤーが多数存在します。主要なプレーヤーは、パートナーシップ、契約、コラボレーション、新製品の発売、地理的な拡大、合併、買収など、市場でのプレゼンスを高めるためにさまざまな成長戦略を採用しています。市場で活動している主要なプレーヤーには、Mercer LLC、Gartner, Inc.、Culture Amp Pty Ltd、Affirmity、Allen Communication Learning Services、The Kaleidoscope Group、McKinsey Insights、Deloitte、Paradigm Strategy Inc.、PwCなどがあります。

ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）市場ニュース

2024年7月、国際的なHR調査およびアドバイザリー会社であるMcLean & Companyは、Learning & Development（L&D）リソースセンターと学習コンテンツライブラリを導入しました。これにより、HR担当者は、組織の目標に関連するコンピテンシーの特定、およびスキルの習得のための効果的な学習パスの確立のための戦略を策定できます。

2023年6月21日、AccentureとMicrosoftは協力して、クラウドによって加速されたジェネレーティブAIの破壊的な力を組織が採用し、ビジネスを根本的に変革するのを支援しました。両社は、合弁会社であるAvanadeとともに、新しいAIを搭載した業界および機能ソリューションを共同開発し、クライアントが企業全体でジェネレーティブAIを活用できるように支援しています。

2023年11月15日、AccentureとAvanadeは、Microsoft Fabricを適用した新しいサービスを開始し、組織がデータの準備を加速し、インサイトへのアクセスを容易にし、AIの基盤を構築するのを支援します。これらはすべて、4,000人のFabric認定プロフェッショナルによる実践によって支えられています。

2023年6月29日、世界経済フォーラム（The Forum）は、Deloitteとの協力により、量子コンピューティングテクノロジーの急速な発展中に組織を保護するのに役立つ、実行可能なガイダンスをリリースしました。Quantum Readiness Toolkitは、昨年の旗艦レポート「量子セキュア経済への移行」で提示された全体的なフレームワークに沿った具体的なガイダンスを提供します。

2022年6月2日、AccentureとMicrosoftは、合弁会社であるAvanadeとともに、企業と人々の両方にとって最も重要かつ緊急な課題の1つである気候変動に取り組むために協力しました。組織が事業、製品、サービス、およびバリューチェーンを変革して、ネットゼロへの移行を加速するのに役立つソリューションの提供に重点を置き、3社は将来的に環境、社会、ガバナンス（ESG）のより広範な課題に焦点を拡大します。

ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）市場レポートの対象範囲

このレポートを購入する理由：

• この調査には、認証された主要な業界専門家によって検証された市場規模と予測分析が含まれています。


• このレポートは、業界全体のパフォーマンスの概要を一目で示します。


• このレポートでは、主要なビジネス財務、製品ポートフォリオ、拡大戦略、および最近の動向に重点を置いて、著名な業界ピアの詳細な分析を取り上げています。


• 業界で普及している推進要因、抑制要因、主要なトレンド、および機会の詳細な調査。


• この調査では、さまざまなセグメントにわたる市場を包括的にカバーしています。


• 業界の地域レベル分析の詳細な調査。

カスタマイズオプション：

グローバルな多様性とインクルージョン（D&I）市場は、要件またはその他の市場セグメントに応じてさらにカスタマイズできます。これに加えて、UMIは、お客様が独自のビジネスニーズを持っている可能性があることを理解しているため、お客様の要件に完全に適合するレポートを入手するために、お気軽にお問い合わせください。