- Strona główna
- O nas
- Branża
- Usługi
- Czytanie
- Kontakt
Rynek cyfrowego miejsca pracy: bieżąca analiza i prognoza (2022-2028)
Nacisk na Komponenty (Rozwiązania i Usługi); Wielkość Organizacji (Duże Przedsiębiorstwa i MŚP); Branża (Technologie Informacyjne i Komunikacyjne, Bankowość i Usługi Finansowe, Media i Rozrywka, Dobra Konsumpcyjne i Handel Detaliczny oraz Inne); i Region/Kraj
Oczekuje się, że globalny rynek cyfrowych miejsc pracy będzie rósł w tempie około 22% w okresie prognozy. Globalny rynek cyfrowych miejsc pracy rozwija się dynamicznie ze względu na rosnące zapotrzebowanie na większą elastyczność w zakresie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym wśród pracowników, rosnące zapotrzebowanie na desktop-as-a-service oraz lepsze doświadczenia pracowników dzięki prostszemu i bardziej elastycznemu stylowi pracy. Wirtualne miejsce pracy to miejsce pracy, które nie znajduje się w przestrzeni fizycznej. Zazwyczaj jest to sieć wielu miejsc pracy połączonych technicznie, niezależnie od granic geograficznych. Pracownicy mogą zatem wchodzić w interakcje w środowisku współpracy niezależnie od ich lokalizacji. Ponadto, zwiększona digitalizacja i rosnące wykorzystanie chmury obliczeniowej dodatkowo wpływają na rozwój rynku cyfrowych miejsc pracy. Na przykład, według Eurostatu, w 2020 roku 36% przedsiębiorstw w Unii Europejskiej korzystało z usług chmury obliczeniowej, ale w 2021 roku z usług chmury obliczeniowej korzystało już 41% przedsiębiorstw.
Atos SE, Cognizant Technology Solutions, International Business Machines Corporation, Zenstar Computer Solutions, Wipro Limited, Infosys Limited, Accenture plc, Fujitsu Limited, HCL Technologies i DXC Technology to jedni z kluczowych graczy na rynku. Gracze ci przeprowadzili szereg fuzji i przejęć wraz z partnerstwami, aby ułatwić klientom korzystanie z zaawansowanych technologicznie i innowacyjnych produktów/technologii.
Informacje przedstawione w raporcie
„Wśród wielkości organizacji segment dużych przedsiębiorstw odnotuje solidny CAGR w okresie prognozy”
Ze względu na wielkość organizacji rynek cyfrowych miejsc pracy dzieli się na duże przedsiębiorstwa i MŚP. Duże przedsiębiorstwa zaspokajają znaczną część rynku. Wynika to z faktu, że wiele dużych firm wdraża łatwe w użyciu, chmurowe i innowacyjne technologie, wspierane przez sztuczną inteligencję i inne technologie automatyzacji oraz oprogramowanie. Wdrażając strategię cyfrowego miejsca pracy, przedsiębiorstwa mogą osiągnąć większą elastyczność, zoptymalizować koszty i poprawić usługi, procesy i doświadczenia pracowników. Ponadto może również pomóc w poprawie doświadczeń klientów i podejmowaniu decyzji przez kadrę kierowniczą.
„Wśród branż segment technologii informacyjnych i komunikacyjnych będzie miał znaczący udział w rynku w 2020 r.”
W zależności od branży rynek jest podzielony na technologie informacyjne i komunikacyjne, bankowość i usługi finansowe, media i rozrywkę, dobra konsumpcyjne i handel detaliczny oraz inne. Technologie informacyjne i komunikacyjne miały znaczący udział w globalnym rynku cyfrowych miejsc pracy w 2020 roku. Wraz z szybkim rozwojem branży technologii informacyjnych i komunikacyjnych, pandemia zwiększyła potrzebę elastyczności i odporności siły roboczej. Organizacje agresywnie inwestują w rozwiązania cyfrowe, aby prowadzić działalność i budować odporność na bezprecedensowe blokady.
„Ameryka Północna utrzyma znaczący udział w rynku”
W 2020 roku Ameryka Północna miała znaczący udział w globalnym rynku cyfrowych miejsc pracy. Wynika to z faktu, że Ameryka Północna jest siedzibą głównych firm działających w branży technologii informacyjnych i komunikacyjnych oraz bankowości i usług finansowych. Ponadto Ameryka Północna jest najbardziej dojrzałym rynkiem pod względem wdrażania rozwiązań i usług w zakresie cyfrowych miejsc pracy. Region jest centrum dla różnych małych firm, start-upów oraz średnich i dużych przedsiębiorstw. Oznacza to przejście na bezpieczną komunikację bram internetu rzeczy (IoT), wdrażanie technologii, takich jak sztuczna inteligencja (AI), rozszerzona rzeczywistość (AR), robotyzacja procesów (RPA) oraz wzrost współpracy społecznej poza przedsiębiorstwem. Tym samym zapotrzebowanie na cyfrowe miejsca pracy jest wysokie w Ameryce Północnej.
Powody, dla których warto kupić ten raport:
- Badanie obejmuje analizę wielkości rynku i prognozowanie, zatwierdzone przez autentycznych kluczowych ekspertów branżowych.
- Raport przedstawia szybki przegląd ogólnej wydajności branży na pierwszy rzut oka.
- Raport obejmuje dogłębną analizę wybitnych konkurentów z branży, z głównym naciskiem na kluczowe dane finansowe firmy, portfele produktów, strategie ekspansji i najnowsze osiągnięcia.
- Szczegółowe badanie czynników napędzających, ograniczeń, kluczowych trendów i możliwości występujących w branży.
- Badanie kompleksowo obejmuje rynek w różnych segmentach.
- Dogłębna analiza regionalna branży.
Opcje dostosowania:
Globalny rynek cyfrowych miejsc pracy można dodatkowo dostosować zgodnie z wymaganiami lub dowolnym innym segmentem rynku. Poza tym UMI rozumie, że możesz mieć własne potrzeby biznesowe, więc skontaktuj się z nami, aby otrzymać raport, który w pełni odpowiada Twoim wymaganiom.
Spis treści
Metodologia badań dla analizy rynku cyfrowego miejsca pracy (2022-2028)
Analiza historycznego rynku, szacowanie obecnego rynku i prognozowanie przyszłego rynku globalnego rynku cyfrowego miejsca pracy to trzy główne kroki podjęte w celu stworzenia i analizy adopcji cyfrowego miejsca pracy w głównych regionach na świecie. Przeprowadzono wyczerpujące badania wtórne w celu zebrania historycznych danych liczbowych dotyczących rynku i oszacowania obecnej wielkości rynku. Po drugie, w celu walidacji tych spostrzeżeń wzięto pod uwagę liczne ustalenia i założenia. Ponadto przeprowadzono również wyczerpujące wywiady pierwotne z ekspertami branżowymi w całym łańcuchu wartości globalnego rynku cyfrowego miejsca pracy. Po założeniu i walidacji danych liczbowych rynku poprzez wywiady pierwotne, zastosowaliśmy podejście odgórne/oddolne do prognozowania całkowitej wielkości rynku. Następnie przyjęto metody podziału rynku i triangulacji danych, aby oszacować i przeanalizować wielkość rynku segmentów i podsegmentów branży. Szczegółowa metodologia została wyjaśniona poniżej:
Analiza historycznej wielkości rynku
Krok 1: Dogłębne badanie źródeł wtórnych:
Przeprowadzono szczegółowe badanie wtórne w celu uzyskania historycznej wielkości rynku cyfrowego miejsca pracy za pośrednictwem wewnętrznych źródeł firmowych, takich jak raporty roczne i sprawozdania finansowe, prezentacje wyników, komunikaty prasowe itp. oraz źródeł zewnętrznych, w tym czasopisma, wiadomości i artykuły, publikacje rządowe, publikacje konkurencji, raporty sektorowe, bazy danych stron trzecich i inne wiarygodne publikacje.
Krok 2: Segmentacja rynku:
Po uzyskaniu historycznej wielkości rynku cyfrowego miejsca pracy przeprowadziliśmy szczegółową analizę wtórną w celu zebrania historycznych spostrzeżeń rynkowych i udziałów dla różnych segmentów i podsegmentów w głównych regionach. Główne segmenty zawarte w raporcie to komponenty, wielkość organizacji i branża. Przeprowadzono dalsze analizy na poziomie krajowym w celu oceny ogólnego wdrożenia modeli testowania w danym regionie.
Krok 3: Analiza czynnikowa:
Po uzyskaniu historycznej wielkości rynku różnych segmentów i podsegmentów przeprowadziliśmy szczegółową analizę czynnikową w celu oszacowania obecnej wielkości rynku cyfrowego miejsca pracy. Ponadto przeprowadziliśmy analizę czynnikową przy użyciu zmiennych zależnych i niezależnych, takich jak komponenty, wielkość organizacji i branża cyfrowego miejsca pracy. Przeprowadzono dogłębną analizę scenariuszy popytu i podaży, biorąc pod uwagę czołowe partnerstwa, fuzje i przejęcia, ekspansję biznesową oraz wprowadzenie produktów na rynek w sektorze Digital Workplace na całym świecie.
Szacunek i prognoza obecnej wielkości rynku
Określanie obecnej wielkości rynku: Na podstawie praktycznych spostrzeżeń z powyższych 3 kroków doszliśmy do obecnej wielkości rynku, kluczowych graczy na globalnym rynku cyfrowego miejsca pracy oraz udziałów rynkowych segmentów. Wszystkie wymagane udziały procentowe i podziały rynku zostały określone przy użyciu wspomnianego powyżej podejścia wtórnego i zostały zweryfikowane poprzez wywiady pierwotne.
Szacowanie i prognozowanie: Do szacowania i prognozowania rynku przypisano wagi różnym czynnikom, w tym czynnikom napędzającym i trendom, ograniczeniom i możliwościom dostępnym dla interesariuszy. Po przeanalizowaniu tych czynników zastosowano odpowiednie techniki prognozowania, tj. podejście odgórne/oddolne, aby dojść do prognozy rynkowej na rok 2027 dla różnych segmentów i podsegmentów na głównych rynkach na całym świecie. Metodologia badań przyjęta do oszacowania wielkości rynku obejmuje:
- Wielkość rynku branży pod względem przychodów (USD) oraz wskaźnik adopcji rynku cyfrowego miejsca pracy na głównych rynkach krajowych
- Wszystkie udziały procentowe, podziały i rozbicia segmentów i podsegmentów rynku
- Kluczowi gracze na globalnym rynku cyfrowego miejsca pracy pod względem oferowanych produktów. Ponadto strategie wzrostu przyjęte przez tych graczy w celu konkurowania na szybko rozwijającym się rynku
Walidacja wielkości i udziału w rynku
Badania pierwotne: Przeprowadzono dogłębne wywiady z kluczowymi liderami opinii (KOL), w tym z kadrą kierowniczą najwyższego szczebla (CXO/VPs, szef działu sprzedaży, szef działu marketingu, szef działu operacyjnego, szef regionu, szef kraju itp.) w głównych regionach. Następnie podsumowano wyniki badań pierwotnych i przeprowadzono analizę statystyczną w celu udowodnienia postawionej hipotezy. Dane wejściowe z badań pierwotnych zostały skonsolidowane z wynikami wtórnymi, przekształcając w ten sposób informacje w praktyczne spostrzeżenia.
Podział uczestników badań pierwotnych w różnych regionach
Inżynieria rynku
Zastosowano technikę triangulacji danych w celu ukończenia ogólnego szacowania rynku i uzyskania precyzyjnych danych statystycznych dla każdego segmentu i podsegmentu globalnego rynku cyfrowego miejsca pracy. Dane zostały podzielone na kilka segmentów i podsegmentów po przestudiowaniu różnych parametrów i trendów w obszarach komponentów, wielkości organizacji i branży na globalnym rynku cyfrowego miejsca pracy.
Główny cel badania globalnego rynku cyfrowego miejsca pracy
W badaniu wskazano obecne i przyszłe trendy rynkowe globalnego rynku cyfrowego miejsca pracy. Inwestorzy mogą uzyskać strategiczne spostrzeżenia, na których mogą opierać swoje decyzje inwestycyjne, opierając się na analizie jakościowej i ilościowej przeprowadzonej w badaniu. Obecne i przyszłe trendy rynkowe określiły ogólną atrakcyjność rynku na poziomie regionalnym, zapewniając uczestnikom przemysłowym platformę do wykorzystania niewykorzystanego rynku, aby czerpać korzyści z przewagi pioniera. Inne ilościowe cele badań obejmują:
- Analizę obecnej i prognozowanej wielkości rynku cyfrowego miejsca pracy pod względem wartości (USD). Ponadto analizę obecnej i prognozowanej wielkości rynku różnych segmentów i podsegmentów
- Segmenty w badaniu obejmują obszary komponentów, wielkości organizacji i branży
- Definiowanie i analiza ram regulacyjnych dla branży cyfrowego miejsca pracy
- Analizę łańcucha wartości związanego z obecnością różnych pośredników, wraz z analizą zachowań klientów i konkurentów w branży
- Analizę obecnej i prognozowanej wielkości rynku cyfrowego miejsca pracy dla głównego regionu
- Główne kraje regionów badanych w raporcie to Azja i Pacyfik, Europa, Ameryka Północna i reszta świata
- Profile firm działających na rynku cyfrowego miejsca pracy oraz strategie wzrostu przyjęte przez uczestników rynku w celu utrzymania się na szybko rozwijającym się rynku
- Dogłębna analiza branży na poziomie regionalnym
Powiązane Raporty
Klienci, którzy kupili ten przedmiot, kupili również
Rynek chłodzenia centrów danych w Azji Południowo-Wschodniej: Analiza bieżąca i prognoza (2025-2033)
Nacisk na typ chłodzenia (chłodzenie powietrzem, chłodzenie cieczą); komponent (rozwiązanie {klimatyzatory, precyzyjne klimatyzatory, chillery, centrale wentylacyjno-klimatyzacyjne, inne}, usługa {instalacja i wdrożenie, wsparcie i doradztwo, usługi serwisowe}); typ centrum danych (hiperskalowe centra danych, korporacyjne centra danych, centra kolokacyjne, inne); branża użytkownika końcowego (IT i telekomunikacja, bankowość, usługi finansowe i ubezpieczeniowe (BFSI), media i rozrywka, opieka zdrowotna, administracja publiczna i obrona narodowa, handel detaliczny, inne); i kraj.
December 5, 2025
