Rynek Różnorodności i Włączenia (D&I): Aktualna Analiza i Prognoza (2024-2032)

Wielkość i prognoza rynku różnorodności i włączenia (D&I)

Rynek różnorodności i włączenia (D&I) został wyceniony na około 10,5 miliarda USD w 2023 r. i oczekuje się, że będzie rósł w znacznym tempie CAGR wynoszącym około 12,20% w okresie prognozy (2024–2032) ze względu na wzrost świadomości nierówności społecznych.

Analiza rynku różnorodności i włączenia (D&I)

Różnorodność i włączenie (D&I) to koncepcja, która odnosi się do sposobu, w jaki organizacje zachęcają i wspierają reprezentację i włączenie mniejszości w firmie lub projekcie. Podczas gdy różnorodność odnosi się do różnic, takich jak rasa, płeć, wiek itp., włączenie koncentruje się na tym, jak organizacje przyjmują różnorodne osoby i akceptują je. D&I to strategia organizacyjna, która ma na celu promowanie bardziej zróżnicowanej i integracyjnej kultury organizacyjnej w danym miejscu pracy lub firmie, której ogólnym celem jest podnoszenie morale i produktywności pracowników, a także zachęcanie do innowacji. Jest zatem uważana za fundamentalną dla sukcesu przedsięwzięć biznesowych i odpowiedzialności korporacyjnej.

W branży D&I firmy są obecnie zaangażowane w stosowanie różnych strategicznych kierunków w celu wspierania wzrostu i poprawy ich wyników. Coraz więcej firm wprowadza innowacyjne rozwiązania, aby rozwiązywać unikalne problemy związane z D&I, takie jak postępowe rozwiązania szkoleniowe, śledzenie wskaźników w celu zwiększenia integracji różnorodności oraz rozwiązania dla integracyjnego zatrudniania. Na przykład 20 marca 2024 r. Culture Amp, wiodąca na świecie platforma do obsługi pracowników, ogłosiła zamiar przejęcia firmy zajmującej się analizą danych o pracownikach, Orgnostic. Przejęcie Orgnostic umożliwi połączenie ogromnych zbiorów danych organizacyjnych z potężną platformą AI Culture Amp, unikalnie przeszkoloną przez naukę o ludziach, w celu odblokowania dostępnej i wielowymiarowej analizy danych o pracownikach. Partnerstwa robocze między organizacjami a specjalistami D&I są również typowe, ponieważ mogą wymieniać się najbardziej efektywnymi praktykami i zasobami w celu poprawy skutecznej implementacji oferowanych metod. Ponadto sojusze strategiczne, takie jak fuzje i przejęcia, stają się coraz bardziej popularne w wysiłkach na rzecz zdobycia dodatkowych możliwości i dostępu do nowych rynków, ponieważ organizacje dążą do połączenia podobnie myślących rozwiązań i usług D&I. Podsumowując, te strategiczne inicjatywy umożliwiają organizacjom ulepszanie ich programów D&I, a także zaspokajanie pojawiających się wymagań rynkowych w zakresie stymulowania wzrostu branży.

Trendy na rynku różnorodności i włączenia (D&I)

W tej sekcji omówiono kluczowe trendy rynkowe wpływające na różne segmenty rynku różnorodności i włączenia (D&I), zidentyfikowane przez naszych ekspertów badawczych.

IT i telekomunikacja przekształcają branżę różnorodności i włączenia (D&I)

Segmenty IT i telekomunikacji zdominowały rynek globalny w 2023 r. Ten sektor oczekuje zróżnicowanej bazy pracowników, aby obsługiwać różne rynki i klientów, ponieważ zajmuje się wynalazkami i ma zasięg ogólnoświatowy. Ponieważ firmy z branży IT i telekomunikacji muszą szukać rozwiązań D&I dla integracji wszelkiego rodzaju i produkować produkty, które mogą być przydatne dla wszystkich typów użytkowników, pomagają one tworzyć popyt na tym rynku i funkcjonują jako interesariusze tego rosnącego rynku. Na przykład 15 listopada 2023 r. Accenture i Avanade wprowadziły nowe oferty wykorzystujące Microsoft Fabric, aby pomóc organizacjom w przyspieszeniu gotowości danych, uczynieniu analiz bardziej dostępnymi i stworzeniu podstaw dla sztucznej inteligencji — a wszystko to dzięki praktyce 4000 certyfikowanych specjalistów Fabric. Bazując na niedawno ogłoszonej współpracy w zakresie generatywnej sztucznej inteligencji, firmy dostarczają również nowe możliwości, aby pomóc klientom dostosować i rozszerzyć rozwiązania Microsoft Copilot, aby na nowo wyobrazić sobie pracę z generatywną sztuczną inteligencją.

Ameryka Północna przoduje na rynku w 2023 r.

Region Ameryki Północnej ma znaczący udział w rynku różnorodności i włączenia (D&I). W Ameryce Północnej rynek D&I nadal rozwija się w zdrowym tempie, ponieważ rosną obawy i potrzeba sprawiedliwego traktowania. Zwiększony nacisk na ruchy sprawiedliwości społecznej w regionie i odpowiedzialność korporacyjną sprawiły, że organizacje inwestują dużo w działania związane z różnorodnością i integracją w całym regionie. Na przykład wzrost pracy zdalnej spowodowany pandemią COVID-19 podkreślił znaczenie polityki różnorodności, aby każdy pracownik czuł się związany i doceniany, niezależnie od jego fizycznej lokalizacji lub cech różnorodności. Poza tym wymagania prawne i zmieniające się postawy klientów skłaniają organizacje do wzmacniania wysiłków D&I, aby pozostać relevantnymi i zaspokajać potrzeby klientów. Ze względu na duże zainteresowanie tworzeniem tak skutecznych wielokulturowych zespołów, Ameryka Północna pozostaje jednym z kluczowych czynników wzrostu globalnego rynku D&I.

Przegląd branży różnorodności i włączenia (D&I)

Rynek różnorodności i włączenia (D&I) jest konkurencyjny, z kilkoma globalnymi i międzynarodowymi graczami. Kluczowi gracze przyjmują różne strategie wzrostu, aby zwiększyć swoją obecność na rynku, takie jak partnerstwa, umowy, współpraca, wprowadzanie na rynek nowych produktów, ekspansje geograficzne oraz fuzje i przejęcia. Niektóre z głównych podmiotów działających na rynku to Mercer LLC, Gartner, Inc., Culture Amp Pty Ltd, Affirmity, Allen Communication Learning Services, The Kaleidoscope Group, McKinsey Insights, Deloitte, Paradigm Strategy Inc. i PwC.

Wiadomości z rynku różnorodności i włączenia (D&I)

W lipcu 2024 r. McLean & Company, międzynarodowa firma badawczo-doradcza ds. zasobów ludzkich, wprowadziła Centrum Zasobów Szkoleniowych i Rozwojowych (L&D) oraz Bibliotekę Treści Szkoleniowych, które umożliwiają specjalistom ds. zasobów ludzkich opracowanie strategii dla; identyfikacji kompetencji istotnych dla celów organizacyjnych; oraz ustanowienie efektywnych ścieżek uczenia się w celu zdobywania umiejętności.

21 czerwca 2023 r. Accenture i Microsoft nawiązały współpracę, aby pomóc organizacjom w przyjęciu przełomowej mocy generatywnej sztucznej inteligencji, przyspieszonej przez chmurę, w celu fundamentalnej transformacji ich działalności. Wraz ze swoim wspólnym przedsięwzięciem Avanade, firmy wspólnie opracowują nowe rozwiązania branżowe i funkcjonalne oparte na sztucznej inteligencji, aby pomóc klientom wykorzystać generatywną sztuczną inteligencję w całym przedsiębiorstwie.

15 listopada 2023 r. Accenture i Avanade wprowadziły nowe oferty wykorzystujące Microsoft Fabric, aby pomóc organizacjom w przyspieszeniu gotowości danych, uczynieniu analiz bardziej dostępnymi i stworzeniu podstaw dla sztucznej inteligencji — a wszystko to dzięki praktyce 4000 certyfikowanych specjalistów Fabric.

29 czerwca 2023 r. Światowe Forum Ekonomiczne (Forum) we współpracy z Deloitte opublikowało praktyczne wskazówki, które mają pomóc chronić organizacje podczas szybkiego rozwoju technologii obliczeń kwantowych. Zestaw narzędzi Quantum Readiness Toolkit zawiera szczegółowe wskazówki zgodne z ogólnymi ramami przedstawionymi w ubiegłorocznym flagowym raporcie „Przejście na gospodarkę zabezpieczoną kwantowo”.

2 czerwca 2022 r. Accenture i Microsoft, wraz ze swoim wspólnym przedsięwzięciem Avanade, połączyły siły, aby zmierzyć się ze zmianami klimatycznymi, jednym z najbardziej krytycznych i pilnych wyzwań zarówno dla biznesu, jak i dla ludzi. Z natychmiastowym naciskiem na dostarczanie rozwiązań, które pomogą organizacjom przekształcić ich działalność, produkty, usługi i łańcuchy wartości, aby pomóc przyspieszyć przejście do zerowej emisji netto, trzy firmy rozszerzą swoją uwagę na szersze wyzwania środowiskowe, społeczne i związane z ładem korporacyjnym (ESG) w przyszłości.

Zakres raportu o rynku różnorodności i włączenia (D&I)

Powody, dla których warto kupić ten raport:

• Badanie obejmuje analizę wielkości rynku i prognozowanie, zatwierdzone przez uwierzytelnionych kluczowych ekspertów branżowych.


• Raport przedstawia szybki przegląd ogólnej wydajności branży na pierwszy rzut oka.


• Raport obejmuje dogłębną analizę wybitnych podmiotów z branży, z głównym naciskiem na kluczowe dane finansowe przedsiębiorstw, portfele produktów, strategie ekspansji i najnowsze wydarzenia.


• Szczegółowe badanie czynników napędzających, ograniczeń, kluczowych trendów i możliwości panujących w branży.


• Badanie kompleksowo obejmuje rynek w różnych segmentach.


• Dogłębna analiza branży na poziomie regionalnym.

Opcje dostosowywania:

Globalny rynek różnorodności i włączenia (D&I) można dostosować do dalszych wymagań lub dowolnego innego segmentu rynku. Poza tym UMI rozumie, że możesz mieć własne potrzeby biznesowe, dlatego skontaktuj się z nami, aby otrzymać raport, który w pełni odpowiada Twoim wymaganiom.