Rynek Różnorodności i Włączenia (D&I): Aktualna Analiza i Prognoza (2024-2032)

Wielkość rynku różnorodności i inkluzywności (D&I) oraz prognozy

Wartość rynku różnorodności i inkluzywności (D&I) została wyceniona na około 10,5 miliarda USD w 2023 roku i oczekuje się, że w okresie prognozy (2024-2032) będzie rósł w znaczącym tempie CAGR wynoszącym około 12,20% ze względu na zwiększoną świadomość nierówności społecznych.

Analiza rynku różnorodności i inkluzywności (D&I)

Różnorodność i inkluzywność (D&I) to koncepcja, która odnosi się do tego, jak organizacje zachęcają i wspierają reprezentację i integrację mniejszości w firmie lub projekcie. Podczas gdy różnorodność odnosi się do różnic, takich jak rasa, płeć, wiek itp., inkluzywność koncentruje się na tym, jak organizacje przyjmują różnorodne osoby i włączają je. D&I to strategia organizacyjna, która ma na celu promowanie bardziej zróżnicowanej i inkluzywnej kultury organizacyjnej w danym miejscu pracy lub firmie, z ogólnym celem, jakim jest podnoszenie morale i produktywności pracowników, a także zachęcanie do innowacji. Dlatego uważa się ją za fundamentalną dla sukcesu przedsięwzięć biznesowych i odpowiedzialności korporacyjnej.

W branży D&I firmy są obecnie zaangażowane w stosowanie różnych strategicznych kierunków w celu wspierania wzrostu i poprawy swoich wyników. Coraz więcej wprowadza innowacyjne rozwiązania, aby rozwiązywać unikalne problemy D&I, takie jak postępowe rozwiązania szkoleniowe, śledzenie wskaźników w celu zwiększenia inkluzywności różnorodności oraz rozwiązania dla inkluzywnego zatrudniania. Na przykład 20 marca 2024 r. Culture Amp, wiodąca na świecie platforma doświadczeń pracowników, ogłosiła, że zamierza przejąć firmę analityki personalnej, Orgnostic. Przejęcie Orgnostic pozwoli na połączenie rozległych zbiorów danych organizacyjnych z potężną platformą AI firmy Culture Amp, unikalnie przeszkoloną przez naukę o ludziach, w celu odblokowania dostępnej i wielowymiarowej analityki personalnej. Współpraca partnerska między organizacjami a specjalistami ds. D&I jest również typowa, ponieważ mogą oni wymieniać się najskuteczniejszymi praktykami i zasobami, aby usprawnić efektywne wdrażanie oferowanych metod. Ponadto strategiczne sojusze, takie jak fuzje i przejęcia, stają się coraz bardziej popularne w dążeniu do uzyskania dodatkowych możliwości i dostępu do nowych rynków, ponieważ organizacje dążą do łączenia podobnie myślących rozwiązań i usług D&I. Podsumowując, te strategiczne inicjatywy umożliwiają organizacjom ulepszanie ich programów D&I, a także reagowanie na pojawiające się wymagania rynkowe w zakresie stymulowania wzrostu branży.

Trendy na rynku różnorodności i inkluzywności (D&I)

W tej sekcji omówiono kluczowe trendy rynkowe wpływające na różne segmenty rynku różnorodności i inkluzywności (D&I), zidentyfikowane przez naszych ekspertów ds. badań.

Sektor IT i telekomunikacyjny przekształca branżę różnorodności i inkluzywności (D&I)

Sektor IT i telekomunikacyjny zdominował globalny rynek w 2023 roku. Sektor ten oczekuje zróżnicowanej bazy pracowników, aby obsługiwać różne rynki i klientów, ponieważ zajmuje się innowacjami i ma zasięg ogólnoświatowy. Ponieważ firmy z sektora IT i telekomunikacyjnego muszą szukać rozwiązań D&I dla integracji wszelkiego rodzaju i wytwarzać produkty, które mogą być przydatne dla wszystkich typów użytkowników, pomagają one kreować popyt na tym rynku i funkcjonują jako interesariusze tego rosnącego rynku. Na przykład 15 listopada 2023 r. Accenture i Avanade wprowadziły nowe oferty wykorzystujące Microsoft Fabric, aby pomóc organizacjom przyspieszyć gotowość danych, uczynić wgląd bardziej dostępnym i stworzyć podstawę dla AI — a wszystko to dzięki praktyce 4000 profesjonalistów z certyfikatem Fabric. Bazując na niedawno ogłoszonej współpracy w zakresie generatywnej AI, firmy dostarczają również nowe możliwości, aby pomóc klientom dostosować i rozszerzyć rozwiązania Microsoft Copilot, aby na nowo wyobrazić sobie pracę z generatywną AI.

Ameryka Północna przoduje na rynku w 2023 roku.

Region Ameryki Północnej ma znaczący udział w rynku różnorodności i inkluzywności (D&I). W Ameryce Północnej rynek D&I nadal rozwija się w zdrowym tempie, ponieważ rosną obawy i potrzeba sprawiedliwego traktowania. Zwiększony nacisk na ruchy na rzecz sprawiedliwości społecznej w regionie i odpowiedzialność korporacyjna sprawiły, że organizacje dużo inwestują w działania związane z różnorodnością i inkluzywnością w całym regionie. Na przykład wzrost pracy zdalnej spowodowany pandemią COVID-19 podkreślił znaczenie polityki różnorodności, aby każdy pracownik czuł się związany i doceniany bez względu na jego fizyczną lokalizację lub cechy różnorodności. Ponadto wymagania prawne i zmieniające się postawy klientów zmuszają organizacje do zwiększenia wysiłków D&I, aby pozostać istotnymi i zaspokajać potrzeby klientów. Ze względu na duże zainteresowanie tworzeniem takich efektywnych wielokulturowych zespołów, Ameryka Północna pozostaje jednym z kluczowych czynników wzrostu globalnego rynku D&I.

Przegląd branży różnorodności i inkluzywności (D&I)

Rynek różnorodności i inkluzywności (D&I) jest konkurencyjny, z kilkoma globalnymi i międzynarodowymi graczami. Kluczowi gracze przyjmują różne strategie rozwoju, aby zwiększyć swoją obecność na rynku, takie jak partnerstwa, umowy, współpraca, wprowadzanie nowych produktów, ekspansje geograficzne oraz fuzje i przejęcia. Niektóre z głównych graczy działających na rynku to Mercer LLC, Gartner, Inc., Culture Amp Pty Ltd, Affirmity, Allen Communication Learning Services, The Kaleidoscope Group, McKinsey Insights, Deloitte, Paradigm Strategy Inc. i PwC.

Wiadomości z rynku różnorodności i inkluzywności (D&I)

W lipcu 2024 r. McLean & Company, międzynarodowa firma badawczo-doradcza w zakresie HR, wprowadziła Centrum Zasobów Szkoleniowych i Rozwojowych (L&D) oraz Bibliotekę Treści Szkoleniowych, które umożliwiają specjalistom HR opracowanie strategii; identyfikację kompetencji, które są istotne dla celów organizacyjnych; oraz ustanowienie efektywnych ścieżek uczenia się w celu nabywania umiejętności.

21 czerwca 2023 r. Accenture i Microsoft nawiązały współpracę, aby pomóc organizacjom w przyjęciu przełomowej mocy generatywnej AI, przyspieszonej przez chmurę, w celu fundamentalnej transformacji ich działalności. Wraz ze swoją spółką joint venture Avanade, firmy wspólnie opracowują nowe oparte na AI rozwiązania branżowe i funkcjonalne, aby pomóc klientom wykorzystać generatywną AI w całym przedsiębiorstwie.

15 listopada 2023 r. Accenture i Avanade wprowadziły nowe oferty wykorzystujące Microsoft Fabric, aby pomóc organizacjom przyspieszyć gotowość danych, uczynić wgląd bardziej dostępnym i stworzyć podstawę dla AI — a wszystko to dzięki praktyce 4000 profesjonalistów z certyfikatem Fabric.

29 czerwca 2023 r., we współpracy z Deloitte, Światowe Forum Ekonomiczne (The Forum) opublikowało praktyczne wskazówki, które mają pomóc w ochronie organizacji podczas szybkiego rozwoju technologii komputerów kwantowych. Quantum Readiness Toolkit zawiera szczegółowe wskazówki zgodne z ogólnymi ramami przedstawionymi w flagowym raporcie z ubiegłego roku, „Transitioning to a Quantum-Secure Economy”.

2 czerwca 2022 r. Accenture i Microsoft, wraz ze swoją spółką joint venture Avanade, połączyły siły, aby zmierzyć się ze zmianami klimatycznymi, jednym z najbardziej krytycznych i pilnych wyzwań zarówno dla firm, jak i ludzi. Z naciskiem na dostarczanie rozwiązań, które pomogą organizacjom przekształcić ich działalność, produkty, usługi i łańcuchy wartości, aby przyspieszyć przejście do zerowej emisji netto, trzy firmy rozszerzą swoją uwagę na szersze wyzwania środowiskowe, społeczne i związane z ładem korporacyjnym (ESG) w przyszłości.

Zakres raportu na temat rynku różnorodności i inkluzywności (D&I)

Powody, dla których warto kupić ten raport:

• Badanie obejmuje analizę wielkości rynku i prognoz zweryfikowaną przez uwierzytelnionych kluczowych ekspertów branżowych.


• Raport przedstawia szybki przegląd ogólnej wydajności branży na pierwszy rzut oka.


• Raport obejmuje dogłębną analizę wybitnych firm z branży, z naciskiem na kluczowe dane finansowe przedsiębiorstw, portfele produktów, strategie ekspansji i najnowsze osiągnięcia.


• Szczegółowe badanie czynników napędzających, ograniczeń, kluczowych trendów i możliwości panujących w branży.


• Badanie kompleksowo obejmuje rynek w różnych segmentach.


• Dogłębna analiza branży na poziomie regionalnym.

Opcje dostosowania:

Globalny rynek różnorodności i inkluzywności (D&I) można dodatkowo dostosować zgodnie z wymaganiami lub dowolnym innym segmentem rynku. Oprócz tego UMI rozumie, że możesz mieć własne potrzeby biznesowe, dlatego zachęcamy do kontaktu z nami, aby uzyskać raport, który w pełni odpowiada Twoim wymaganiom.