Рынок программного обеспечения для подбора персонала: текущий анализ и прогноз (2025-2033)

Размер и прогноз рынка программного обеспечения для подбора персонала

Объем рынка программного обеспечения для подбора персонала в 2024 году оценивался примерно в 2,38 миллиарда долларов США и, как ожидается, будет расти со значительным среднегодовым темпом роста около 9,3% в течение прогнозируемого периода (2025-2033 гг.), что обусловлено растущим спросом на удаленные и масштабируемые решения для найма.

Анализ рынка программного обеспечения для подбора персонала

Ожидается, что рынок программного обеспечения для подбора персонала будет расти устойчивыми темпами около 9,3% в течение прогнозируемого периода, что обусловлено ростом онлайн-досок объявлений о вакансиях, социальных сетей и других цифровых платформ. Программное обеспечение для подбора персонала - это тип программного обеспечения, который предназначен для помощи компаниям в управлении процессом поиска, отбора и найма новых сотрудников. Это включает в себя такие вещи, как размещение объявлений о вакансиях, получение и рассмотрение резюме, назначение собеседований и отслеживание прогресса кандидатов в процессе найма. Программное обеспечение для подбора персонала используется как малыми предприятиями, так и крупными организациями, и оно также может быть адаптировано для удовлетворения конкретных потребностей различных отраслей и типов работ.

Тенденции рынка программного обеспечения для подбора персонала

В этом разделе обсуждаются ключевые тенденции рынка, влияющие на различные сегменты рынка программного обеспечения для подбора персонала, выявленные нашими экспертами-исследователями.

Трансформация программного обеспечения для подбора персонала на основе искусственного интеллекта

Компании перенаправляют свой глобальный рынок программного обеспечения для подбора персонала в сторону автоматизированных решений, использующих технологию искусственного интеллекта. Использование искусственного интеллекта организациями продолжает расти для упрощения трех ключевых этапов подбора персонала, которые включают в себя как отбор резюме, так и подбор кандидатов, а также планирование собеседований. Интеграция создает более эффективные процессы, которые сокращают время найма и обеспечивают лучший опыт для кандидатов. Технология искусственного интеллекта обрабатывает огромные наборы данных для поиска подходящих кандидатов на работу, одновременно делая прогнозы о трудоустройстве и выполняя предварительную виртуальную оценку кандидатов. Предприятия все больше нуждаются в интеллектуальных автоматизированных решениях, поскольку они стремятся улучшить свои стратегии оптимизации подбора персонала.

Сегментация отраслей рынка программного обеспечения для подбора персонала

В этом разделе представлен анализ основных тенденций в каждом сегменте глобального отчета о рынке программного обеспечения для подбора персонала, а также прогнозы на глобальном, региональном и страновом уровнях на 2025-2033 годы.

Ожидается, что сегмент ATS и адаптации продемонстрирует более высокий среднегодовой темп роста, чем рынок программного обеспечения для подбора персонала.

На основе инструмента рынок сегментирован на ATS и адаптацию, CRM и источники, рекомендации сотрудников и другие. Среди них, по оценкам, значительную долю рынка займет сегмент ATS и адаптации. Этот рост обусловлен такими факторами, как расширение использования технологий при подборе персонала, растущий спрос на программное обеспечение для привлечения талантов и расширение использования мобильных устройств для поиска работы. Например, в Соединенных Штатах растет внедрение программного обеспечения ATS. Согласно опросу, проведенному Hiring Solved, 95% компаний в США используют ATS, и 83% из этих компаний используют облачную ATS.

Сегмент BFSI занимает самую большую долю рынка.

На основе вертикали рынок делится на BFSI, IT и телекоммуникации, розничную торговлю, производство и другие. Среди них сегмент BFSI лидирует на рынке, потому что сектор BFSI имеет высокий спрос на решения для подбора персонала, которые могут помочь им эффективно управлять процессами найма, соблюдать нормативные требования и привлекать лучших специалистов. Например, Бюро статистики труда США (BLS) сообщило, что по состоянию на февраль 2021 года в США было примерно 11 миллионов вакансий.

В 2024 году на Азиатско-Тихоокеанский регион приходится значительная доля рынка.

Ожидается, что в Азиатско-Тихоокеанском регионе будет самый высокий темп роста рынка в прогнозируемом году, поскольку в регионе наблюдается быстрый экономический рост, что приводит к увеличению спроса на квалифицированных рабочих. Это создало потребность в эффективных и действенных процессах подбора персонала для привлечения и удержания лучших специалистов. Например, Международный валютный фонд (МВФ) прогнозирует, что Азиатско-Тихоокеанский регион останется одним из самых быстрорастущих регионов в мире со средним темпом роста ВВП в 5,6% в период с 2021 по 2026 год. Кроме того, в Азиатско-Тихоокеанском регионе растет внедрение технологий в процесс подбора персонала, что обусловлено такими факторами, как необходимость улучшения опыта кандидатов и желание принимать решения о стратегиях подбора персонала на основе данных. В Азиатско-Тихоокеанском регионе растет спрос на решения для управления талантами, поскольку компании стремятся удержать лучших специалистов и развивать свою рабочую силу. Программное обеспечение для подбора персонала может помочь компаниям более эффективно управлять своими талантами, предоставляя инструменты для оценки навыков, планирования преемственности и развития сотрудников.

Китай доминирует на рынке программного обеспечения для подбора персонала в Азиатско-Тихоокеанском регионе

Китайский рынок программного обеспечения для подбора персонала демонстрирует непрерывный рост, поскольку предприятия используют цифровые методы для лучшего управления процессом найма и кадровым резервом. Растущий спрос на оперативное совершенствование и автоматизированные процессы среди образовательных учреждений и платформ электронной коммерции, а также технологических организаций стимулирует потребность в лучших платформах для подбора персонала. Местные компании в Китае, которые используют методы подбора персонала на основе данных с использованием искусственного интеллекта, позволяют рынку подбора персонала продолжать развиваться и становиться важной силой на мировых рынках технологий управления персоналом.

Конкурентная среда на рынке программного обеспечения для подбора персонала

Рынок программного обеспечения для подбора персонала является конкурентным, с участием нескольких глобальных и международных игроков. Ключевые игроки принимают различные стратегии роста для расширения своего присутствия на рынке, такие как партнерства, соглашения, сотрудничество, запуск новых продуктов, географическое расширение, слияния и поглощения.

Топ компаний на рынке программного обеспечения для подбора персонала

Некоторые из основных игроков, работающих на рынке, - это Bullhorn, Inc., iCIMS, Inc.; SmartRecruiters, Inc.; Zoho Corporation Pvt. Ltd.; Employ Inc.; Bamboo HR LLC.; ClearCompany, LLC; ZipRecruiter, Inc.; Workable Technology Limited; SAP SE.

Последние разработки на рынке программного обеспечения для подбора персонала

• Ноябрь 2022 г.: Workday, компания мирового класса по управлению персоналом, объявила об устойчивом росте в регионе EMEA, поскольку все больше предприятий выбирают Workday, чтобы помочь им в их усилиях по цифровой трансформации. Финансовые и кадровые отделы могут быстро реагировать на изменения в бизнес-среде и приносить больше пользы компании с помощью Workday Financial Management и Workday Human Capital Management (HCM).
• Апрель 2022 г.: ADP, крупный поставщик технологий для управления человеческим капиталом (HCM), представила новые надежные возможности платформы для своей ведущей системы управления фрилансерами WorkMarket (FMS). На нынешнем высококонкурентном рынке труда дополнительная функциональность позволяет фирмам быстро набирать своих сотрудников и получать выгоду от своей условной рабочей силы.

Обзор отчета о рынке программного обеспечения для подбора персонала

Причины купить отчет о рынке программного обеспечения для подбора персонала:

• Исследование включает в себя анализ размеров рынка и прогнозирование, проверенный аутентифицированными ключевыми экспертами отрасли.
• Отчет представляет собой краткий обзор общей производительности отрасли с первого взгляда.
• Отчет охватывает углубленный анализ видных представителей отрасли с основным упором на ключевые финансовые показатели бизнеса, портфели продуктов, стратегии расширения и последние разработки.
• Подробное изучение движущих сил, ограничений, ключевых тенденций и возможностей, преобладающих в отрасли.
• Исследование всесторонне охватывает рынок по различным сегментам.
• Углубленный анализ отрасли на региональном уровне.

Варианты настройки:

Глобальный рынок программного обеспечения для подбора персонала может быть дополнительно настроен в соответствии с требованиями или любым другим сегментом рынка. Кроме того, UnivDatos понимает, что у вас могут быть свои собственные бизнес-потребности; поэтому не стесняйтесь обращаться к нам, чтобы получить отчет, который полностью соответствует вашим требованиям.