Рынок программного обеспечения для рекрутинга: текущий анализ и прогноз (2025-2033)

Размер и прогноз рынка программного обеспечения для подбора персонала

Объем рынка программного обеспечения для подбора персонала в 2024 году оценивался примерно в 2,38 миллиарда долларов США и, как ожидается, будет расти со значительным среднегодовым темпом роста (CAGR) около 9,3% в течение прогнозируемого периода (2025–2033 гг.), что обусловлено растущим спросом на удаленные и масштабируемые решения для найма.

Анализ рынка программного обеспечения для подбора персонала

Ожидается, что рынок программного обеспечения для подбора персонала будет расти устойчивыми темпами около 9,3% в прогнозируемый период, что обусловлено ростом количества онлайн-сайтов по трудоустройству, социальных сетей и других цифровых платформ. Программное обеспечение для подбора персонала — это тип программного обеспечения, которое предназначено для помощи компаниям в управлении процессом поиска, отбора и найма новых сотрудников. Это включает в себя такие вещи, как размещение объявлений о вакансиях, получение и рассмотрение резюме, планирование собеседований и отслеживание прогресса кандидатов в процессе найма. Программное обеспечение для подбора персонала используется как малыми предприятиями, так и крупными организациями, и оно также может быть адаптировано для удовлетворения конкретных потребностей различных отраслей и типов рабочих мест.

Тенденции рынка программного обеспечения для подбора персонала

В этом разделе рассматриваются ключевые рыночные тенденции, влияющие на различные сегменты рынка программного обеспечения для подбора персонала, выявленные нашими экспертами-исследователями.

Трансформация программного обеспечения для подбора персонала на основе искусственного интеллекта

Компании переориентируют свой глобальный рынок программного обеспечения для подбора персонала на автоматизированные решения, использующие технологию искусственного интеллекта. Использование организациями искусственного интеллекта продолжает расти для упрощения трех ключевых этапов подбора персонала, которые включают в себя как отбор резюме, так и сопоставление кандидатов, а также планирование собеседований. Интеграция создает более эффективные процессы, которые сокращают время найма и обеспечивают лучший опыт для кандидатов. Технология искусственного интеллекта обрабатывает огромные наборы данных для поиска подходящих кандидатов на работу, делая прогнозы занятости и проводя предварительные виртуальные оценки кандидатов. Предприятиям все больше и больше требуются интеллектуальные автоматизированные решения, поскольку они стремятся улучшить свои стратегии оптимизации подбора персонала.

Сегментация отрасли рынка программного обеспечения для подбора персонала

В этом разделе представлен анализ ключевых тенденций в каждом сегменте отчета о глобальном рынке программного обеспечения для подбора персонала, а также прогнозы на глобальном, региональном и страновом уровнях на 2025–2033 годы.

Ожидается, что в сегменте ATS & Onboarding среднегодовой темп роста будет выше, чем на рынке программного обеспечения для подбора персонала.

На основе инструмента рынок сегментирован на ATS & Onboarding, CRM & source, рекомендации сотрудников и другие. Среди них, по оценкам, значительную долю рынка займет сегмент ATS & Onboarding. Этот рост обусловлен такими факторами, как расширение использования технологий в подборе персонала, растущий спрос на программное обеспечение для привлечения талантов и расширение использования мобильных устройств для поиска работы. Например, в Соединенных Штатах растет внедрение программного обеспечения ATS. Согласно опросу, проведенному Hiring Solved, 95% компаний в США используют ATS, и 83% из этих компаний используют облачную ATS.

Сегмент BFSI занимает наибольшую долю рынка.

На основе вертикали рынок делится на BFSI, ИТ и телекоммуникации, розничную торговлю, производство и другие. Среди них сегмент BFSI лидирует на рынке, поскольку сектор BFSI имеет высокий спрос на решения для подбора персонала, которые могут помочь им эффективно управлять своими процессами найма, соблюдать нормативные требования и привлекать лучших специалистов. Например, Бюро статистики труда США (BLS) сообщило, что по состоянию на февраль 2021 года в США насчитывалось примерно 11 миллионов открытых вакансий.

В 2024 году на Азиатско-Тихоокеанский регион приходится значительная доля рынка.

Ожидается, что в Азиатско-Тихоокеанском регионе будет самый высокий темп роста рынка в прогнозируемом году, поскольку в регионе наблюдается быстрый экономический рост, что приводит к увеличению спроса на квалифицированных рабочих. Это создало потребность в эффективных и результативных процессах подбора персонала для привлечения и удержания лучших специалистов. Например, Международный валютный фонд (МВФ) прогнозирует, что Азиатско-Тихоокеанский регион останется одним из самых быстрорастущих регионов в мире со средним темпом роста ВВП в 5,6% в период с 2021 по 2026 год. Кроме того, внедрение технологий в процесс подбора персонала растет в Азиатско-Тихоокеанском регионе, что обусловлено такими факторами, как необходимость улучшения опыта кандидатов и желание принимать решения о стратегиях подбора персонала на основе данных. В Азиатско-Тихоокеанском регионе растет спрос на решения для управления талантами, поскольку компании стремятся удерживать лучших специалистов и развивать свою рабочую силу. Программное обеспечение для подбора персонала может помочь компаниям более эффективно управлять своими талантами, предоставляя инструменты для оценки навыков, планирования преемственности и развития сотрудников.

Китай доминирует на рынке программного обеспечения для подбора персонала в Азиатско-Тихоокеанском регионе

Китайский рынок программного обеспечения для подбора персонала демонстрирует непрерывный рост, поскольку предприятия используют цифровые методы для лучшего управления процессом найма и кадровым резервом. Растущий спрос на повышение операционной эффективности и автоматизированные процессы среди образовательных учреждений и платформ электронной коммерции, а также технологических организаций, обусловливает потребность в улучшенных платформах для подбора персонала. Местные компании в Китае, которые используют методы подбора персонала на основе данных с использованием искусственного интеллекта, позволяют рынку подбора персонала продолжать развиваться и становиться значительной силой на глобальных рынках HR-технологий.

Конкурентная среда отрасли рынка программного обеспечения для подбора персонала

Рынок программного обеспечения для подбора персонала является конкурентным, с несколькими глобальными и международными игроками. Ключевые игроки применяют различные стратегии роста для повышения своего присутствия на рынке, такие как партнерства, соглашения, сотрудничество, запуск новых продуктов, географическое расширение, а также слияния и поглощения.

Топ компаний на рынке программного обеспечения для подбора персонала

Некоторые из основных игроков, работающих на рынке, — Bullhorn, Inc., iCIMS, Inc.; SmartRecruiters, Inc.; Zoho Corporation Pvt. Ltd.; Employ Inc.; Bamboo HR LLC.; ClearCompany, LLC; ZipRecruiter, Inc.; Workable Technology Limited; SAP SE.

Последние разработки на рынке программного обеспечения для подбора персонала

• Ноябрь 2022 г.: Workday, компания мирового класса в области управления персоналом, объявила об устойчивом росте в регионе EMEA, поскольку все больше предприятий выбирают Workday, чтобы помочь им в их усилиях по цифровой трансформации. Финансовые и HR-отделы могут быстро реагировать на изменения в бизнес-среде и приносить больше пользы компании с помощью Workday Financial Management и Workday Human Capital Management (HCM).
• Апрель 2022 г.: ADP, крупный поставщик технологий для управления человеческим капиталом (HCM), представила новые надежные возможности платформы для своей ведущей системы управления внештатными сотрудниками WorkMarket (FMS). В нынешних условиях жесткой конкуренции на рынке труда дополнительная функциональность позволяет фирмам быстро привлекать своих сотрудников и получать выгоду от своей условной рабочей силы.

Охват отчета о рынке программного обеспечения для подбора персонала

Причины купить отчет о рынке программного обеспечения для подбора персонала:

• Исследование включает в себя анализ размеров рынка и прогнозирования, проверенный аутентифицированными ключевыми экспертами отрасли.
• Отчет представляет собой краткий обзор общей производительности отрасли с первого взгляда.
• Отчет охватывает углубленный анализ видных отраслевых аналогов с основным упором на ключевые финансовые показатели бизнеса, портфели продуктов, стратегии расширения и последние разработки.
• Подробное изучение движущих сил, ограничений, ключевых тенденций и возможностей, преобладающих в отрасли.
• Исследование всесторонне охватывает рынок в различных сегментах.
• Глубокий анализ отрасли на региональном уровне.

Варианты настройки:

Глобальный рынок программного обеспечения для подбора персонала может быть дополнительно настроен в соответствии с требованиями или любым другим сегментом рынка. Кроме того, UnivDatos понимает, что у вас могут быть свои собственные бизнес-потребности; поэтому не стесняйтесь обращаться к нам, чтобы получить отчет, который полностью соответствует вашим требованиям.