2022年招募軟體市場價值為20.7億美元，預計在預測期（2023-2030年）將以約9.1%的穩定速度增長，這歸因於線上求職網站、社交媒體和其他數位平台的興起。招募軟體是一種旨在幫助公司管理尋找、篩選和雇用新員工的流程的軟體。這包括發布招聘資訊、接收和審閱簡歷、安排面試以及追蹤候選人在招聘流程中的進度等。招募軟體被小型企業和大型組織使用，並且還可以定制以滿足不同行業和職位類型的特定需求。
一些主要參與者包括Bullhorn, Inc.; iCIMS, Inc.; SmartRecruiters, Inc.; Zoho Corporation Pvt. Ltd.; Employ Inc.; Bamboo HR LLC.; ClearCompany, LLC; ZipRecruiter, Inc.; Workable Technology Limited; SAP SuccessFactors。
報告中呈現的見解
“在工具中，預計ATS & 員工入職細分市場將在預測期內領先市場。”
根據工具，市場細分為ATS & 員工入職、客戶關係管理與來源、員工推薦、其他。其中，ATS & 員工入職細分市場預計將佔據相當大的市場份額。這種增長是由諸如招聘中技術使用增加、對人才獲取軟體的需求不斷增長以及使用移動設備進行求職的增加等因素推動的。例如，在美國，ATS軟體的採用正在增加。根據HiringSolved的一項調查，美國95%的公司使用ATS，其中83%的公司使用基於雲的ATS。
“在垂直領域中，BFSI類別將在預測期內見證顯著的市場增長。”
根據垂直領域，市場分為BFSI、IT與電信、零售、製造、其他。其中，BFSI細分市場領先市場，因為BFSI行業對招募軟體解決方案有很高的需求，這些方案可以幫助他們有效地管理招聘流程、遵守監管要求並吸引頂尖人才。例如，美國勞工統計局（BLS）報告稱，截至2021年2月，美國約有1100萬個職位空缺。
“亞太地區將佔據市場的重要份額。”
預計亞太地區在預測年份將擁有最高的市場增長率，因為該地區一直在經歷快速的經濟增長，這導致對熟練工人的需求增加。這創造了對高效且有效的招聘流程的需求，以吸引和留住頂尖人才。例如，國際貨幣基金組織（IMF）預計，亞太地區將繼續成為世界上增長最快的地區之一，2021年至2026年的平均GDP增長率為5.6%。此外，亞太地區的招聘流程中技術的採用正在增加，這受到諸如改善候選人體驗以及希望做出數據驅動的招聘策略決策等因素的推動。亞太地區對人才管理解決方案的需求不斷增長，因為公司希望留住頂尖人才並發展其員工隊伍。招募軟體可以通過提供技能評估、繼任規劃和員工發展的工具來幫助公司更有效地管理他們的人才。
Q1： 全球招募軟體市場目前的市場規模和增長潛力是多少？
答：2022年招募軟體市場價值為20.7億美元，預計在預測期（2023-2030年）將以約9.1%的穩定速度增長。
Q2： 全球招募軟體市場增長的驅動因素是什麼？
答： 對招募軟體解決方案的高需求
Q3： 按垂直領域劃分，哪個細分市場在全球招募軟體市場中佔據最大的份額？
答： BFSI細分市場領先市場。
Q4： 哪個地區將主導全球招募軟體市場？
答： 預計亞太地區將在預測期內主導市場。
Q5： 哪些是全球招募軟體市場中的主要參與者？
答： Bullhorn, Inc.; iCIMS, Inc.; SmartRecruiters, Inc.; Zoho Corporation Pvt. Ltd.; Employ Inc.; Bamboo HR LLC.; ClearCompany, LLC; ZipRecruiter, Inc.; Workable Technology Limited; SAP SuccessFactors。
招募軟體市場報告覆蓋範圍
購買本報告的原因：
- 該研究包括經授權的關鍵行業專家驗證的市場規模和預測分析。
- 該報告快速概述了整體行業績效。
- 該報告涵蓋了對主要行業同行的深入分析，主要關注關鍵業務財務、產品組合、擴張策略和近期發展。
- 對行業中普遍存在的驅動因素、限制因素、關鍵趨勢和機會的詳細檢驗。
- 該研究全面涵蓋了不同細分市場的市場。
- 對該行業的深入區域級別分析。
定制選項：
全球招募軟體市場可以根據要求或任何其他細分市場進行進一步定制。除此之外，UMI理解您可能擁有自己的業務需求，因此請隨時與我們聯繫以獲取完全符合您要求的報告。
目錄
招募軟體市場分析的研究方法
(2023-2030)
分析歷史市場、估算當前市場以及預測全球招募軟體市場的未來市場是創建和分析招募軟體在全球主要地區的採用的三個主要步驟。進行了詳盡的二手研究，以收集歷史市場數據並估計當前市場規模。其次，為了驗證這些見解，考慮了大量的調查結果和假設。此外，還與全球招募軟體市場價值鏈中的行業專家進行了詳盡的一手採訪。通過一手採訪假設和驗證市場數據後，我們採用了自上而下/自下而上的方法來預測完整的市場規模。此後，採用了市場細分和數據三角測量方法來估計和分析行業細分市場的市場規模。詳細的方法如下：
歷史市場規模分析
步驟1：深入研究二手資料來源：
進行了詳細的二手研究，以通過公司內部資料來源（例如）獲取招募軟體市場的歷史市場規模年度報告和財務報表、績效演示、新聞稿等，以及包括的外部資料來源期刊、新聞和文章、政府出版物、競爭對手的出版物、行業報告、第三方資料庫和其他可靠的出版物。
步驟2：市場細分：
在獲取招募軟體市場的歷史市場規模後，我們進行了詳細的二手分析，以收集主要地區不同細分市場的歷史市場洞察和份額。主要細分市場包括工具、企業規模和垂直領域。此外，還進行了國家級分析，以評估該地區的測試模型的總體採用情況。
步驟3：因素分析：
在獲取不同細分市場和子細分市場的歷史市場規模之後，我們進行了詳細的因素分析以估計招聘軟體市場的當前市場規模。此外，我們使用依變數和自變數（例如各種工具、企業規模和招聘軟體的垂直行業）進行了因素分析。對需求和供應端的方案進行了徹底的分析，考慮了全球招聘軟體市場領域的主要合作夥伴關係、併購、業務擴張和產品發布。
當前市場規模估計與預測
當前市場規模調整：基於上述 3 個步驟的可操作見解，我們得出了當前市場規模、全球招聘軟體市場的關鍵參與者以及各細分市場的市場份額。所有所需的份額拆分和市場細分均使用上述次要方法確定，並通過主要訪談進行驗證。
估計與預測：對於市場估計和預測，為不同因素分配了權重，包括驅動因素與趨勢、限制因素和利益相關者可用的機會。在分析了這些因素之後，應用了相關的預測技術，即自上而下/自下而上的方法，以得出到 2030 年全球主要市場不同細分市場和子細分市場的市場預測。用於估計市場規模的研究方法包括：
- 該行業的市場規模，以收入（美元）和招聘軟體市場在國內主要市場的採用率衡量
- 所有市場細分市場和子細分市場的百分比份額、拆分和細分
- 全球招聘軟體市場中以所提供產品為單位的關鍵參與者。此外，這些參與者為應對快速增長的市場而採用的增長策略。
市場規模和份額驗證
主要研究：與主要地區的關鍵意見領袖 (KOL)（包括高層主管（CXO/副總裁、銷售主管、營銷主管、運營主管、地區主管、國家主管等））進行了深入訪談。然後，對主要研究結果進行了總結，並進行了統計分析以證明所述假設。主要研究的投入與次要研究結果相結合，從而將信息轉化為可操作的見解。
主要參與者在不同地區的拆分
市場工程
採用了數據三角測量技術來完成整體市場估計，並得出全球招聘軟體市場每個細分市場和子細分市場的精確統計數據。在研究了全球招聘軟體市場中工具、企業規模和垂直行業等各個參數和趨勢後，將數據拆分為幾個細分市場和子細分市場。
全球招聘軟體市場研究的主要目標
研究確定了全球招聘軟體市場的當前和未來市場趨勢。投資者可以獲得戰略見解，以便根據研究中進行的定性和定量分析來決定其投資。當前和未來的市場趨勢決定了市場在區域層面的整體吸引力，為行業參與者提供了一個平台，可以利用未開發的市場，從先發優勢中獲益。研究的其他定量目標包括：
- 按價值（美元）分析招聘軟體市場的當前和預測市場規模。此外，分析不同細分市場和子細分市場的當前和預測市場規模。
- 研究中的細分市場包括工具、企業規模和垂直行業。
- 定義和分析招聘軟體行業的監管框架。
- 分析涉及各種中介機構的價值鏈，同時分析行業的客戶和競爭對手行為。
- 分析主要地區的招聘軟體市場的當前和預測市場規模。
- 報告中研究的主要地區國家包括亞太地區、歐洲、北美和世界其他地區。
- 招聘軟體市場的公司概況以及市場參與者為維持在快速增長的市場中所採用的增長策略。
- 行業的深入區域級別分析。
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