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Marché de la diversité et de l'inclusion (D&I) : Analyse actuelle et prévisions (2024-2032)
Accent mis sur le type (groupes de ressources d'employés (Employee Resource Groups - ERG), formation et perfectionnement, partenariats externes, recrutement et autres) ; utilisateur final (secteur de la santé, IT et télécommunications, industrie alimentaire, fabrication et autres) ; et région/pays
Taille du marché Diversité et inclusion (D&I) et prévisions
Le marché de la diversité et de l'inclusion (D&I) était évalué à environ 10,5 milliards USD en 2023 et devrait croître à un TCAC substantiel d'environ 12,20 % au cours de la période de prévision (2024-2032) en raison de la sensibilisation accrue aux inégalités sociales.
Analyse du marché de la diversité et de l'inclusion (D&I)
La diversité et l'inclusion (D&I) sont un concept qui se rapporte à la manière dont les organisations encouragent et soutiennent la représentation et l'inclusion des minorités au sein d'une entreprise ou d'un projet. Alors que la diversité se réfère à des différences comme la race, le sexe, l'âge, etc., l'inclusion se concentre sur la manière dont les organisations accueillent des personnes diverses et les embrassent. La D&I est une stratégie organisationnelle qui vise à promouvoir une culture organisationnelle plus diversifiée et inclusive au sein d'un lieu de travail ou d'une entreprise donné, dans le but général de stimuler le moral et la productivité des employés, ainsi que d'encourager l'innovation. Elle est donc considérée comme fondamentale pour le succès des entreprises et la responsabilité sociale des entreprises.
Dans le domaine de l'industrie de la D&I, les entreprises sont actuellement impliquées dans l'utilisation de diverses orientations stratégiques pour favoriser la croissance et l'amélioration de leurs résultats. De plus en plus d'entreprises introduisent des solutions innovantes pour résoudre les problèmes uniques de D&I, comme des solutions de formation progressives, le suivi des mesures pour améliorer l'inclusivité de la diversité et des solutions pour l'embauche inclusive. Par exemple, le 20 mars 2024, Culture Amp, la principale plateforme d'expérience employé au monde, a annoncé son intention d'acquérir une entreprise d'analyse de données sur les personnes, Orgnostic. L'acquisition d'Orgnostic permettra d'infuser de vastes ensembles de données organisationnelles dans la puissante plateforme d'IA de Culture Amp, formée de manière unique par la science des personnes, afin de débloquer une analyse de données sur les personnes accessible et multidimensionnelle. Les partenariats de travail entre les organisations et les spécialistes de la D&I sont également typiques, car ils peuvent échanger les pratiques et les ressources les plus efficaces pour améliorer la mise en œuvre efficace des méthodes offertes. En outre, les alliances stratégiques telles que les fusions et acquisitions deviennent de plus en plus populaires dans les efforts visant à acquérir des capacités supplémentaires et à accéder à de nouveaux marchés, car les organisations visent à combiner des solutions et des services de D&I aux vues similaires. Au total, ces initiatives stratégiques permettent aux organisations d'améliorer leurs programmes de D&I et de répondre aux exigences émergentes du marché pour stimuler la croissance de l'industrie.
Tendances du marché de la diversité et de l'inclusion (D&I)
Cette section traite des principales tendances du marché qui influencent les différents segments du marché de la diversité et de l'inclusion (D&I) telles qu'elles ont été identifiées par nos experts en recherche.
Les TI et les télécommunications transforment l'industrie de la diversité et de l'inclusion (D&I)
Les segments des TI et des télécommunications ont dominé le marché mondial en 2023. Ce secteur s'attend à une base d'employés diversifiée pour s'adresser à différents marchés et clients, car il s'occupe d'inventions et a une portée mondiale. Étant donné que les entreprises de TI et de télécommunications doivent rechercher des solutions de D&I pour l'inclusion de toutes sortes et produire des produits qui peuvent être utiles à tous les types d'utilisateurs, elles contribuent à créer la demande sur ce marché et fonctionnent comme les parties prenantes de ce marché en croissance. Par exemple, le 15 novembre 2023, Accenture et Avanade ont lancé de nouvelles offres appliquant Microsoft Fabric pour aider les organisations à accélérer la préparation des données, à rendre les informations plus accessibles et à créer une base pour l'IA, le tout alimenté par une pratique de 4 000 professionnels certifiés Fabric. S'appuyant sur leur collaboration récemment annoncée autour de l'IA générative, les entreprises offrent également de nouvelles capacités pour aider les clients à personnaliser et à étendre les solutions Microsoft Copilot afin de réinventer le travail avec l'IA générative.
L'Amérique du Nord est en tête du marché en 2023.
La région nord-américaine détient une part importante du marché de la diversité et de l'inclusion (D&I). En Amérique du Nord, le marché de la D&I continue de croître à un rythme sain, car les préoccupations et le besoin d'un traitement équitable augmentent. L'attention accrue accordée aux mouvements de justice sociale dans la région et à la responsabilité des entreprises a incité les organisations à investir massivement dans les activités liées à la diversité et à l'inclusion dans toute la région. Par exemple, l'augmentation du travail à distance occasionnée par la pandémie de COVID-19 a souligné l'importance des politiques de diversité afin que chaque employé se sente connecté et apprécié, quelles que soient sa situation géographique ou ses caractéristiques de diversité. En outre, les exigences légales et l'évolution des attitudes des clients poussent les organisations à améliorer leurs efforts en matière de D&I afin de rester pertinentes et de répondre aux besoins des clients. En raison de la grande préoccupation concernant l'établissement d'équipes multiculturelles aussi efficaces, l'Amérique du Nord reste l'un des principaux moteurs de la croissance du marché mondial de la D&I.
Aperçu de l'industrie de la diversité et de l'inclusion (D&I)
Le marché de la diversité et de l'inclusion (D&I) est concurrentiel, avec plusieurs acteurs mondiaux et internationaux. Les principaux acteurs adoptent différentes stratégies de croissance pour renforcer leur présence sur le marché, telles que les partenariats, les accords, les collaborations, les lancements de nouveaux produits, les expansions géographiques et les fusions et acquisitions. Parmi les principaux acteurs opérant sur le marché, on trouve Mercer LLC, Gartner, Inc., Culture Amp Pty Ltd, Affirmity, Allen Communication Learning Services, The Kaleidoscope Group, McKinsey Insights, Deloitte, Paradigm Strategy Inc. et PwC.
Actualités du marché de la diversité et de l'inclusion (D&I)
En juillet 2024, McLean & Company, une firme internationale de recherche et de conseil en RH, a lancé le centre de ressources en apprentissage et développement (L&D) et la bibliothèque de contenu d'apprentissage, qui permettent aux professionnels des RH d'élaborer une stratégie pour : l'identification des compétences qui sont pertinentes pour les objectifs organisationnels ; et l'établissement de parcours d'apprentissage efficaces pour l'acquisition de compétences.
Le 21 juin 2023, Accenture et Microsoft ont collaboré pour aider les organisations à adopter le pouvoir disruptif de l'IA générative, accéléré par le cloud, afin de transformer fondamentalement leurs activités. Avec leur coentreprise Avanade, les entreprises codéveloppent de nouvelles solutions industrielles et fonctionnelles alimentées par l'IA pour aider les clients à exploiter l'IA générative dans toute l'entreprise.
Le 15 novembre 2023, Accenture et Avanade ont lancé de nouvelles offres appliquant Microsoft Fabric pour aider les organisations à accélérer la préparation des données, à rendre les informations plus accessibles et à créer une base pour l'IA, le tout alimenté par une pratique de 4 000 professionnels certifiés Fabric.
Le 29 juin 2023, en collaboration avec Deloitte, le Forum économique mondial (le Forum) a publié des directives pratiques pour aider à protéger les organisations pendant le développement rapide de la technologie de l'informatique quantique. La boîte à outils de préparation quantique fournit des directives spécifiques conformes au cadre général présenté dans le rapport phare de l'année dernière, "Transition vers une économie sécurisée sur le plan quantique".
Le 2 juin 2022, Accenture et Microsoft, ainsi que leur coentreprise Avanade, ont uni leurs forces pour lutter contre le changement climatique, l'un des défis les plus critiques et urgents pour les entreprises et les personnes. En mettant immédiatement l'accent sur la fourniture de solutions pour aider les organisations à transformer leurs opérations, leurs produits, leurs services et leurs chaînes de valeur afin d'accélérer la transition vers le zéro émission nette, les trois entreprises élargiront à l'avenir leur champ d'action aux défis environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) plus vastes.
Couverture du rapport sur le marché de la diversité et de l'inclusion (D&I)
Raisons d'acheter ce rapport :
- L'étude comprend une analyse de la taille du marché et des prévisions validée par des experts clés authentifiés de l'industrie.
- Le rapport présente un aperçu rapide de la performance globale de l'industrie en un coup d'œil.
- Le rapport couvre une analyse approfondie des principaux pairs de l'industrie en mettant l'accent sur les principales données financières de l'entreprise, les portefeuilles de produits, les stratégies d'expansion et les développements récents.
- Examen détaillé des moteurs, des contraintes, des principales tendances et des opportunités qui prévalent dans l'industrie.
- L'étude couvre de manière exhaustive le marché à travers différents segments.
- Analyse approfondie au niveau régional de l'industrie.
Options de personnalisation :
Le marché mondial de la diversité et de l'inclusion (D&I) peut être personnalisé davantage selon les besoins ou tout autre segment de marché. De plus, UMI comprend que vous pouvez avoir vos propres besoins commerciaux, alors n'hésitez pas à communiquer avec nous pour obtenir un rapport qui répond parfaitement à vos exigences.
Table des matières
Méthodologie de recherche pour l'analyse du marché de la diversité et de l'inclusion (D&I) (2022-2032)
L'analyse du marché historique, l'estimation du marché actuel et la prévision du marché futur du marché mondial de la diversité et de l'inclusion (D&I) ont été les trois principales étapes entreprises pour créer et analyser l'adoption de la diversité et de l'inclusion (D&I) dans les principales régions du monde. Une recherche secondaire exhaustive a été menée pour recueillir les chiffres du marché historique et estimer la taille actuelle du marché. Deuxièmement, pour valider ces informations, de nombreux résultats et hypothèses ont été pris en considération. De plus, des entretiens primaires exhaustifs ont également été menés avec des experts de l'industrie tout au long de la chaîne de valeur du marché mondial de la diversité et de l'inclusion (D&I). Après l'hypothèse et la validation des chiffres du marché par le biais d'entretiens primaires, nous avons utilisé une approche descendante/ascendante pour prévoir la taille complète du marché. Par la suite, des méthodes de ventilation du marché et de triangulation des données ont été adoptées pour estimer et analyser la taille du marché des segments et sous-segments de l'industrie. La méthodologie détaillée est expliquée ci-dessous :
Analyse de la taille historique du marché
Étape 1 : Étude approfondie des sources secondaires :
Une étude secondaire détaillée a été menée pour obtenir la taille historique du marché de la diversité et de l'inclusion (D&I) à partir de sources internes à l'entreprise telles que les rapports annuels et les états financiers, les présentations de performance, les communiqués de presse, etc., et de sources externes, notamment les revues, les actualités et articles, les publications gouvernementales, les publications des concurrents, les rapports sectoriels, les bases de données tierces et autres publications crédibles.
Étape 2 : Segmentation du marché :
Après avoir obtenu la taille historique du marché de la diversité et de l'inclusion (D&I), nous avons mené une analyse secondaire détaillée pour recueillir des informations sur le marché historique et les parts des différents segments et sous-segments pour les principales régions. Les principaux segments inclus dans le rapport sont le type, l'utilisateur final et les régions. Des analyses plus approfondies au niveau des pays ont été menées pour évaluer l'adoption globale des modèles de test dans cette région.
Étape 3 : Analyse des facteurs :
Après avoir acquis la taille historique du marché des différents segments et sous-segments, nous avons mené une analyse détaillée des facteurs pour estimer la taille actuelle du marché de la diversité et de l'inclusion (D&I). De plus, nous avons mené une analyse des facteurs à l'aide de variables dépendantes et indépendantes telles que le type, l'utilisateur final et les régions du marché de la diversité et de l'inclusion (D&I). Une analyse approfondie a été menée pour les scénarios de l'offre et de la demande en tenant compte des principaux partenariats, fusions et acquisitions, de l'expansion des activités et des lancements de produits dans le secteur du marché de la diversité et de l'inclusion (D&I) à travers le monde.
Estimation et prévision de la taille actuelle du marché
Taille actuelle du marché : sur la base des informations exploitables tirées des 3 étapes ci-dessus, nous sommes arrivés à la taille actuelle du marché, aux principaux acteurs du marché mondial de la diversité et de l'inclusion (D&I) et aux parts de marché des segments. Toutes les répartitions des parts en pourcentage requises et les ventilations du marché ont été déterminées à l'aide de l'approche secondaire susmentionnée et ont été vérifiées par le biais d'entretiens primaires.
Estimation et prévision : pour l'estimation et la prévision du marché, des pondérations ont été attribuées à plusieurs facteurs, notamment les moteurs et les tendances, les contraintes et les opportunités disponibles pour les parties prenantes. Après avoir analysé ces facteurs, les techniques de prévision pertinentes, c'est-à-dire l'approche descendante/ascendante, ont été appliquées pour arriver à la prévision du marché pour 2032 pour différents segments et sous-segments sur les principaux marchés à l'échelle mondiale. La méthodologie de recherche adoptée pour estimer la taille du marché comprend :
- La taille du marché de l'industrie, en termes de revenus (USD) et le taux d'adoption du marché de la diversité et de l'inclusion (D&I) sur les principaux marchés nationaux
- Toutes les parts en pourcentage, les répartitions et les ventilations des segments et sous-segments de marché
- Principaux acteurs du marché mondial de la diversité et de l'inclusion (D&I) en termes de produits offerts. De plus, les stratégies de croissance adoptées par ces acteurs pour concurrencer sur le marché en croissance rapide.
Validation de la taille et de la part du marché
Recherche primaire : des entretiens approfondis ont été menés avec les principaux leaders d'opinion (KOL), y compris les cadres de haut niveau (CXO/VP, chef des ventes, chef du marketing, chef des opérations, chef régional, chef de pays, etc.) dans les principales régions. Les résultats de la recherche primaire ont ensuite été résumés et une analyse statistique a été effectuée pour prouver l'hypothèse énoncée. Les contributions de la recherche primaire ont été consolidées avec les résultats secondaires, transformant ainsi l'information en informations exploitables.
Répartition des participants primaires dans différentes régions
Ingénierie du marché
La technique de triangulation des données a été utilisée pour compléter l'estimation globale du marché et pour obtenir des chiffres statistiques précis pour chaque segment et sous-segment du marché mondial de la diversité et de l'inclusion (D&I). Les données ont été divisées en plusieurs segments et sous-segments après avoir étudié divers paramètres et tendances dans le type, l'utilisateur final et les régions du marché mondial de la diversité et de l'inclusion (D&I).
L'objectif principal de l'étude du marché mondial de la diversité et de l'inclusion (D&I)
Les tendances actuelles et futures du marché mondial de la diversité et de l'inclusion (D&I) ont été identifiées dans l'étude. Les investisseurs peuvent obtenir des informations stratégiques pour fonder leur discrétion en matière d'investissements sur l'analyse qualitative et quantitative effectuée dans l'étude. Les tendances actuelles et futures du marché ont déterminé l'attractivité globale du marché au niveau régional, offrant une plateforme aux acteurs industriels pour exploiter le marché inexploité afin de bénéficier d'un avantage de premier entrant. Les autres objectifs quantitatifs des études comprennent :
- Analyser la taille actuelle et prévue du marché de la diversité et de l'inclusion (D&I) en termes de valeur (USD). Analyser également la taille actuelle et prévue du marché des différents segments et sous-segments.
- Les segments de l'étude comprennent les domaines du type, de l'utilisateur final et des régions.
- Définir et analyser le cadre réglementaire de la diversité et de l'inclusion (D&I)
- Analyser la chaîne de valeur impliquée avec la présence de divers intermédiaires, ainsi qu'analyser les comportements des clients et des concurrents de l'industrie.
- Analyser la taille actuelle et prévue du marché de la diversité et de l'inclusion (D&I) pour la région principale.
- Les principaux pays des régions étudiées dans le rapport comprennent l'Asie-Pacifique, l'Europe, l'Amérique du Nord et le reste du monde
- Profils d'entreprise du marché des balayeuses de rue et stratégies de croissance adoptées par les acteurs du marché pour maintenir le marché en croissance rapide.
- Analyse approfondie au niveau régional de l'industrie
Questions Fréquemment Posées FAQ
Q1 : Quelle est la taille actuelle du marché de la diversité et de l’inclusion (D&I) et son potentiel de croissance ?
Le marché de la diversité et de l'inclusion (D&I) était évalué à 10,5 milliards de dollars américains en 2023 et devrait croître à un TCAC de 12,20 % au cours de la période de prévision (2024-2032).
Q2 : Quels sont les principaux moteurs de la croissance du marché de la diversité et de l’inclusion (D&I) ?
Face à l'augmentation des cas d'inégalités raciales, de genre et autres inégalités sociales, les gouvernements introduisent des lois et des réglementations dans le monde entier, et les progrès croissants de la technologie permettent un meilleur suivi de la diversification des employés, ce qui stimule encore la demande pour le marché de la diversité et de l'inclusion (D&I).
Q3 : Quel segment détient la plus grande part du marché de la diversité et de l’inclusion (D&I) par type ?
Le segment des groupes de ressources pour les employés (GRE) détient la plus grande part du marché de la diversité et de l'inclusion (D&I) par type.
Q4 : Quelles sont les principales tendances du marché de la diversité et de l'inclusion (D&I) ?
L'utilisation de l'analyse de données est la tendance majeure sur le marché de la Diversité et Inclusion (D&I).
Q5 : Quelle région dominera le marché de la diversité et de l’inclusion (D&I) ?
L'Amérique du Nord a dominé le marché en 2023.
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December 5, 2025
