Rynek Oprogramowania Rekrutacyjnego: Aktualna Analiza i Prognoza (2025-2033)

Wielkość i prognoza rynku oprogramowania rekrutacyjnego

Wartość rynku oprogramowania rekrutacyjnego wyniosła w 2024 r. około 2,38 mld USD i oczekuje się, że w prognozowanym okresie (2025-2033) będzie rósł w znacznym tempie CAGR wynoszącym około 9,3%, ze względu na rosnące zapotrzebowanie na zdalne i skalowalne rozwiązania w zakresie rekrutacji.

Analiza rynku oprogramowania rekrutacyjnego

Oczekuje się, że rynek oprogramowania rekrutacyjnego będzie rósł w stałym tempie około 9,3% w prognozowanym okresie, ze względu na rosnącą liczbę internetowych portali pracy, mediów społecznościowych i innych platform cyfrowych. Oprogramowanie rekrutacyjne to rodzaj oprogramowania, które ma pomóc firmom w zarządzaniu procesem znajdowania, sprawdzania i zatrudniania nowych pracowników. Obejmuje to takie czynności, jak publikowanie ofert pracy, otrzymywanie i przeglądanie życiorysów, planowanie rozmów kwalifikacyjnych i śledzenie postępów kandydatów w procesie rekrutacji. Oprogramowanie rekrutacyjne jest wykorzystywane zarówno przez małe firmy, jak i duże organizacje, a także może być dostosowane do specyficznych potrzeb różnych branż i rodzajów stanowisk.

Trendy na rynku oprogramowania rekrutacyjnego

W tej sekcji omówiono kluczowe trendy rynkowe wpływające na różne segmenty rynku oprogramowania rekrutacyjnego, zidentyfikowane przez naszych ekspertów ds. badań.

Transformacja rekrutacji oparta na sztucznej inteligencji w oprogramowaniu rekrutacyjnym

Firmy przekierowują swój globalny rynek oprogramowania rekrutacyjnego w kierunku zautomatyzowanych rozwiązań, które wykorzystują technologię sztucznej inteligencji. Wykorzystanie sztucznej inteligencji przez organizacje stale rośnie w celu uproszczenia trzech kluczowych etapów rekrutacji, które obejmują zarówno selekcję życiorysów, jak i dopasowywanie kandydatów oraz planowanie rozmów kwalifikacyjnych. Integracja tworzy bardziej wydajne procesy, które skracają czas zatrudnienia i zapewniają lepsze wrażenia kandydatom. Technologia sztucznej inteligencji przetwarza ogromne zbiory danych, aby zlokalizować odpowiednich kandydatów do pracy, jednocześnie dokonując prognoz zatrudnienia i przeprowadzając wstępne wirtualne oceny kandydatów. Firmy potrzebują inteligentnych zautomatyzowanych rozwiązań coraz bardziej, ponieważ starają się ulepszyć swoje strategie optymalizacji rekrutacji.

Segmentacja branży oprogramowania rekrutacyjnego

W tej sekcji przedstawiono analizę kluczowych trendów w każdym segmencie globalnego raportu o rynku oprogramowania rekrutacyjnego wraz z prognozami na poziomie globalnym, regionalnym i krajowym na lata 2025–2033.

Oczekuje się, że segment ATS i wdrażania będzie wykazywał wyższy CAGR niż rynek oprogramowania rekrutacyjnego.

Na podstawie narzędzia rynek jest podzielony na ATS i wdrażanie, CRM i źródło, polecenia pracowników i inne. Spośród nich szacuje się, że segment ATS i wdrażania będzie rósł o znaczny udział w rynku. Ten wzrost jest napędzany przez czynniki, takie jak rosnące wykorzystanie technologii w rekrutacji, rosnący popyt na oprogramowanie do pozyskiwania talentów i rosnące wykorzystanie urządzeń mobilnych do poszukiwania pracy. Na przykład w Stanach Zjednoczonych rośnie popularność oprogramowania ATS. Zgodnie z badaniem przeprowadzonym przez Hiring Solved, 95% firm w USA korzysta z ATS, a 83% z tych firm korzysta z ATS w chmurze.

Segment BFSI posiada największy udział w rynku.

Na podstawie branży rynek jest podzielony na BFSI, IT i telekomunikację, handel detaliczny, produkcję i inne. Spośród nich segment BFSI jest liderem na rynku, ponieważ sektor BFSI ma wysokie zapotrzebowanie na rozwiązania w zakresie oprogramowania rekrutacyjnego, które mogą pomóc im w skutecznym zarządzaniu procesami rekrutacji, przestrzeganiu wymogów regulacyjnych i przyciąganiu najlepszych talentów. Na przykład US Bureau of Labor Statistics (BLS) poinformowało, że w lutym 2021 r. w USA było około 11 milionów ofert pracy.

APAC ma znaczący udział w rynku w 2024 r.

Oczekuje się, że region Azji i Pacyfiku będzie miał najwyższy wskaźnik wzrostu na rynku w prognozowanym roku, ponieważ region ten doświadcza szybkiego wzrostu gospodarczego, co prowadzi do zwiększonego popytu na wykwalifikowanych pracowników. Stworzyło to zapotrzebowanie na wydajne i skuteczne procesy rekrutacji w celu przyciągnięcia i zatrzymania najlepszych talentów. Na przykład Międzynarodowy Fundusz Walutowy (MFW) prognozuje, że region Azji i Pacyfiku będzie nadal jednym z najszybciej rozwijających się regionów na świecie, ze średnim tempem wzrostu PKB wynoszącym 5,6% w latach 2021–2026. Ponadto w regionie Azji i Pacyfiku rośnie popularność technologii w procesie rekrutacji, napędzana czynnikami, takimi jak potrzeba poprawy doświadczeń kandydatów i chęć podejmowania decyzji opartych na danych dotyczących strategii rekrutacji. W regionie Azji i Pacyfiku rośnie zapotrzebowanie na rozwiązania do zarządzania talentami, ponieważ firmy starają się zatrzymać najlepsze talenty i rozwijać swoją kadrę. Oprogramowanie rekrutacyjne może pomóc firmom w skuteczniejszym zarządzaniu talentami, zapewniając narzędzia do oceny umiejętności, planowania sukcesji i rozwoju pracowników.

Chiny dominują na rynku oprogramowania rekrutacyjnego w regionie APAC

Chiński rynek oprogramowania rekrutacyjnego wykazuje ciągły wzrost, ponieważ firmy wykorzystują metody cyfrowe do lepszego zarządzania procesem rekrutacji i pulą talentów w kadrze. Rosnące zapotrzebowanie na ulepszenia operacyjne i zautomatyzowane procesy wśród instytucji edukacyjnych i platform e-commerce oraz organizacji technologicznych napędza zapotrzebowanie na lepsze platformy rekrutacyjne. Lokalne firmy w Chinach, które wykorzystują metody rekrutacji oparte na danych i sztucznej inteligencji, umożliwiają dalszy rozwój rynku rekrutacji, aby stać się znaczącą siłą na globalnych rynkach technologii HR.

Konkurencyjny krajobraz branży oprogramowania rekrutacyjnego

Rynek oprogramowania rekrutacyjnego jest konkurencyjny, z kilkoma globalnymi i międzynarodowymi graczami. Kluczowi gracze przyjmują różne strategie wzrostu, aby zwiększyć swoją obecność na rynku, takie jak partnerstwa, umowy, współpraca, wprowadzanie nowych produktów na rynek, ekspansja geograficzna oraz fuzje i przejęcia.

Największe firmy na rynku oprogramowania rekrutacyjnego

Niektóre z głównych graczy działających na rynku to Bullhorn, Inc., iCIMS, Inc.; SmartRecruiters, Inc.; Zoho Corporation Pvt. Ltd.; Employ Inc.; Bamboo HR LLC.; ClearCompany, LLC; ZipRecruiter, Inc.; Workable Technology Limited; SAP SE.

Najnowsze osiągnięcia na rynku oprogramowania rekrutacyjnego

• Listopad 2022: Workday, światowej klasy firma z branży zasobów ludzkich, ogłosiła trwały wzrost w regionie EMEA, ponieważ coraz więcej firm wybrało Workday, aby pomóc im w ich wysiłkach związanych z transformacją cyfrową. Działy finansów i HR mogą szybko reagować na zmiany w otoczeniu biznesowym i wnosić większą wartość do firmy dzięki Workday Financial Management i Workday Human Capital Management (HCM).
• Kwiecień 2022: ADP, główny dostawca technologii zarządzania kapitałem ludzkim (HCM), wprowadził nowe, solidne możliwości platformy do swojego wiodącego systemu zarządzania freelancerami (FMS) WorkMarket. W obecnym, wysoce konkurencyjnym rynku pracy dodatkowa funkcjonalność umożliwia firmom szybkie zapisywanie swoich pracowników i realizację wartości z ich siły roboczej o charakterze warunkowym.

Zakres raportu o rynku oprogramowania rekrutacyjnego

Powody, dla których warto kupić raport o rynku oprogramowania rekrutacyjnego:

• Badanie obejmuje analizę wielkości rynku i prognoz, zatwierdzoną przez uwierzytelnionych kluczowych ekspertów branżowych.
• Raport przedstawia szybki przegląd ogólnej kondycji branży na pierwszy rzut oka.
• Raport obejmuje dogłębną analizę wybitnych konkurentów branżowych z głównym naciskiem na kluczowe dane finansowe przedsiębiorstw, portfele produktów, strategie ekspansji i najnowsze osiągnięcia.
• Szczegółowe badanie czynników napędzających, ograniczeń, kluczowych trendów i możliwości panujących w branży.
• Badanie kompleksowo obejmuje rynek w różnych segmentach.
• Dogłębna analiza branży na poziomie regionalnym.

Opcje dostosowywania:

Globalny rynek oprogramowania rekrutacyjnego można dalej dostosować zgodnie z wymaganiami lub dowolnym innym segmentem rynku. Oprócz tego UnivDatos rozumie, że możesz mieć własne potrzeby biznesowe; dlatego skontaktuj się z nami, aby otrzymać raport, który w pełni odpowiada Twoim wymaganiom.