- Strona główna
- O nas
- Branża
- Usługi
- Czytanie
- Kontakt
Rynek oprogramowania rekrutacyjnego: bieżąca analiza i prognoza (2023-2030)
Nacisk na narzędzia (ATS i wdrażanie, CRM i źródła, polecenia pracowników, inne); Wielkość przedsiębiorstwa (małe i średnie przedsiębiorstwa, duże przedsiębiorstwa); Pion (BFSI, IT i telekomunikacja, handel detaliczny, produkcja, inne) i Region/Kraj
Wartość rynku oprogramowania rekrutacyjnego w 2022 roku wyniosła 2,07 miliarda USD i oczekuje się, że będzie rosła w stałym tempie około 9,1% w okresie prognozy (2023-2030) ze względu na rosnącą liczbę internetowych portali pracy, mediów społecznościowych i innych platform cyfrowych.Oprogramowanie rekrutacyjne to rodzaj oprogramowania, które ma na celu pomóc firmom w zarządzaniu procesem znajdowania, selekcjonowania i zatrudniania nowych pracowników. Obejmuje to takie czynności jak publikowanie ofert pracy, odbieranie i przeglądanie CV, planowanie rozmów kwalifikacyjnych oraz śledzenie postępów kandydatów w procesie rekrutacji. Oprogramowanie rekrutacyjne jest używane zarówno przez małe firmy, jak i duże organizacje i może być również dostosowane do konkretnych potrzeb różnych branż i rodzajów stanowisk.
Do głównych graczy działających na rynku należą Bullhorn, Inc.; iCIMS, Inc.; SmartRecruiters, Inc.; Zoho Corporation Pvt. Ltd.; Employ Inc.; Bamboo HR LLC.; ClearCompany, LLC; ZipRecruiter, Inc.; Workable Technology Limited; SAP SuccessFactors.
Informacje przedstawione w raporcie
„Oczekuje się, że wśród narzędzi segment ATS i wdrażanie będzie liderem rynku w okresie prognozy.”
W oparciu o narzędzia, rynek jest podzielony na ATS i wdrażanie, CRM i źródła, polecenia pracowników, inne. Wśród nich, segment ATS i wdrażanie szacuje się, że wzrośnie o znaczny udział w rynku. Wzrost ten jest napędzany przez czynniki takie jak rosnące wykorzystanie technologii w rekrutacji, rosnące zapotrzebowanie na oprogramowanie do pozyskiwania talentów oraz rosnące wykorzystanie urządzeń mobilnych do poszukiwania pracy. Na przykład, w Stanach Zjednoczonych wzrasta wdrażanie oprogramowania ATS. Według badania przeprowadzonego przez HiringSolved, 95% firm w USA używa ATS, a 83% tych firm korzysta z ATS w chmurze.
„Wśród pionów, kategoria BFSI będzie świadkiem znacznego wzrostu rynku w okresie prognozy.”
W oparciu o pion, rynek jest podzielony na BFSI, IT i telekomunikacja, handel detaliczny, produkcja, inne. Wśród nich, segment BFSI prowadzi na rynku, ponieważ sektor BFSI ma duże zapotrzebowanie na rozwiązania oprogramowania rekrutacyjnego, które mogą pomóc im efektywnie zarządzać procesami rekrutacji, przestrzegać wymogów regulacyjnych i przyciągać najlepsze talenty. Na przykład, US Bureau of Labor Statistics (BLS) poinformowało, że w lutym 2021 r. w USA było około 11 milionów wolnych miejsc pracy.
„Region Azji i Pacyfiku będzie miał znaczny udział w rynku.”
Oczekuje się, że region Azji i Pacyfiku będzie miał najwyższy wskaźnik wzrostu rynku w prognozowanym roku, ponieważ region ten doświadcza szybkiego wzrostu gospodarczego, co prowadzi do zwiększonego zapotrzebowania na wykwalifikowanych pracowników. Stworzyło to potrzebę wydajnych i skutecznych procesów rekrutacyjnych w celu przyciągnięcia i zatrzymania najlepszych talentów.Na przykład, Międzynarodowy Fundusz Walutowy (MFW) przewiduje, że region Azji i Pacyfiku będzie nadal jednym z najszybciej rozwijających się regionów na świecie, ze średnim tempem wzrostu PKB wynoszącym 5,6% w latach 2021-2026.Ponadto, w regionie Azji i Pacyfiku rośnie wdrażanie technologii w procesie rekrutacji, napędzane przez czynniki takie jak potrzeba poprawy doświadczeń kandydatów i chęć podejmowania decyzji opartych na danych dotyczących strategii rekrutacji. W regionie Azji i Pacyfiku rośnie zapotrzebowanie na rozwiązania do zarządzania talentami, ponieważ firmy dążą do zatrzymania najlepszych talentów i rozwoju swojej siły roboczej. Oprogramowanie rekrutacyjne może pomóc firmom skuteczniej zarządzać swoimi talentami, zapewniając narzędzia do oceny umiejętności, planowania sukcesji i rozwoju pracowników.
P1: Jaki jest obecny rozmiar rynku i potencjał wzrostu globalnego rynku oprogramowania rekrutacyjnego?
Odp.: Wartość rynku oprogramowania rekrutacyjnego w 2022 roku wyniosła 2,07 miliarda USD i oczekuje się, że będzie rosła w stałym tempie około 9,1% w okresie prognozy (2023-2030).
P2: Jakie są czynniki napędzające wzrost globalnego rynku oprogramowania rekrutacyjnego?
Odp.: Wysokie zapotrzebowanie na rozwiązania oprogramowania rekrutacyjnego
P3: Który segment ma największy udział w globalnym rynku oprogramowania rekrutacyjnego według pionu?
Odp.: Segment BFSI prowadzi na rynku.
P4: Który region zdominuje globalny rynek oprogramowania rekrutacyjnego?
Odp.: Oczekuje się, że Azja i Pacyfik zdominuje rynek w okresie prognozy.
P5: Kim są kluczowi gracze działający na globalnym rynku oprogramowania rekrutacyjnego?
Odp.: Bullhorn, Inc.; iCIMS, Inc.; SmartRecruiters, Inc.; Zoho Corporation Pvt. Ltd.; Employ Inc.; Bamboo HR LLC.; ClearCompany, LLC; ZipRecruiter, Inc.; Workable Technology Limited; SAP SuccessFactors.
Zakres raportu dotyczącego rynku oprogramowania rekrutacyjnego
Powody, dla których warto kupić ten raport:
- Badanie obejmuje analizę wielkości i prognozy rynku, zatwierdzoną przez uwierzytelnionych kluczowych ekspertów branżowych.
- Raport przedstawia szybki przegląd ogólnych wyników branży na pierwszy rzut oka.
- Raport zawiera dogłębną analizę czołowych podmiotów w branży, ze szczególnym uwzględnieniem kluczowych wskaźników finansowych, portfolio produktów, strategii ekspansji i ostatnich wydarzeń.
- Szczegółowe badanie czynników napędowych, ograniczeń, kluczowych trendów i możliwości występujących w branży.
- Badanie kompleksowo obejmuje rynek w różnych segmentach.
- Dogłębna analiza na poziomie regionalnym.
Opcje dostosowywania:
Globalny rynek oprogramowania rekrutacyjnego można dodatkowo dostosować do wymagań lub jakiegokolwiek innego segmentu rynku. Ponadto UMI rozumie, że możesz mieć własne potrzeby biznesowe, dlatego skontaktuj się z nami, aby uzyskać raport, który całkowicie odpowiada Twoim wymaganiom.
Spis treści
Metodologia badawcza do analizy rynku oprogramowania rekrutacyjnego
(2023-2030)
Analiza historycznego rynku, oszacowanie obecnego rynku i prognozowanie przyszłego rynku globalnego rynku oprogramowania rekrutacyjnego były trzema głównymi krokami podjętymi w celu utworzenia i analizy wdrożenia oprogramowania rekrutacyjnego w głównych regionach na całym świecie. Przeprowadzono wyczerpujące badania wtórne w celu zebrania historycznych danych rynkowych i oszacowania obecnej wielkości rynku. Po drugie, aby zweryfikować te spostrzeżenia, wzięto pod uwagę liczne ustalenia i założenia. Ponadto przeprowadzono wyczerpujące wywiady pierwotne z ekspertami branżowymi w całym łańcuchu wartości globalnego rynku oprogramowania rekrutacyjnego. Po założeniu i weryfikacji danych rynkowych za pośrednictwem wywiadów pierwotnych, zastosowaliśmy podejście odgórne/oddolne do prognozowania całkowitego rozmiaru rynku. Następnie zastosowano metody podziału rynku i triangulacji danych, aby oszacować i przeanalizować wielkość rynku segmentów i podsegmentów branży. Szczegółowa metodologia wyjaśniona poniżej:
Analiza historycznej wielkości rynku
Krok 1: Dogłębne badanie źródeł wtórnych:
Szczegółowe badanie wtórne zostało przeprowadzone w celu uzyskania historycznej wielkości rynku oprogramowania rekrutacyjnego za pośrednictwem wewnętrznych źródeł firmy, takich jakraporty roczne i sprawozdania finansowe, prezentacje wyników, komunikaty prasowe itp.,oraz źródła zewnętrzne, w tymczasopisma, wiadomości i artykuły, publikacje rządowe, publikacje konkurencji, raporty sektorowe, zewnętrzne bazy danych i inne wiarygodne publikacje.
Krok 2: Segmentacja rynku:
Po uzyskaniu historycznej wielkości rynku oprogramowania rekrutacyjnego przeprowadziliśmy szczegółową analizę wtórną w celu zebrania historycznych informacji rynkowych i udziału dla różnych segmentów i podsegmentów dla głównych regionów. Główne segmenty zawarte w raporcie to narzędzia, wielkość przedsiębiorstwa i pion. Ponadto przeprowadzono analizy na poziomie krajowym w celu oceny ogólnego wdrożenia modeli testowania w tym regionie.
Krok 3: Analiza czynnikowa:
Po nabyciu historycznego rozmiaru rynku różnych segmentów i podsegmentów, przeprowadziliśmy szczegółowąanalizę czynnikowąw celu oszacowania obecnego rozmiaru rynku oprogramowania rekrutacyjnego. Ponadto przeprowadziliśmy analizę czynnikową z wykorzystaniem zmiennych zależnych i niezależnych, takich jak różne narzędzia, wielkość przedsiębiorstwa i branża oprogramowania rekrutacyjnego. Przeprowadzono szczegółową analizę scenariuszy po stronie popytu i podaży, uwzględniając najważniejsze partnerstwa, fuzje i przejęcia, ekspansję biznesu i wprowadzenia produktów na rynek w sektorze oprogramowania rekrutacyjnego na całym świecie.
Szacowanie i prognoza obecnego rozmiaru rynku
Szacowanie obecnego rozmiaru rynku:W oparciu o przydatne informacje z powyższych 3 kroków, doszliśmy do obecnego rozmiaru rynku, kluczowych graczy na globalnym rynku oprogramowania rekrutacyjnego oraz udziałów w rynku segmentów. Wszystkie wymagane udziały procentowe, podziały i podziały rynku zostały określone przy użyciu wspomnianego powyżej podejścia wtórnego i zostały zweryfikowane poprzez wywiady pierwotne.
Szacowanie i prognozowanie:Do oszacowania i prognozowania rynku przypisano wagi różnym czynnikom, w tym czynnikom napędowym i trendom, ograniczeniom i możliwościom dostępnym dla interesariuszy. Po przeanalizowaniu tych czynników zastosowano odpowiednie techniki prognozowania, tj. podejście odgórne/oddolne, aby uzyskać prognozę rynku na 2030 rok dla różnych segmentów i podsegmentów na głównych rynkach na całym świecie. Metodologia badawcza przyjęta do oszacowania wielkości rynku obejmuje:
- Wielkość rynku branży, pod względem przychodów (USD) i wskaźnik adopcji oprogramowania rekrutacyjnego na głównych rynkach krajowych
- Wszystkie udziały procentowe, podziały i podziały segmentów i podsegmentów rynku
- Kluczowi gracze na globalnym rynku oprogramowania rekrutacyjnego pod względem oferowanych produktów. Ponadto, strategie wzrostu przyjęte przez tych graczy w celu konkurowania na szybko rozwijającym się rynku.
Weryfikacja wielkości i udziału w rynku
Badania pierwotne:Przeprowadzono dogłębne wywiady z kluczowymi liderami opinii (KOL), w tym z najwyższymi rangą kierownikami (CXO/VPs, Head of Sales, Head of Marketing, Head of Operations, Head of Region, Head of Country, itp.) we wszystkich głównych regionach. Następnie podsumowano wyniki badań pierwotnych i przeprowadzono analizę statystyczną w celu udowodnienia postawionej hipotezy. Dane z badań pierwotnych zostały skonsolidowane z ustaleniami wtórnymi, przekształcając tym samym informacje w przydatne spostrzeżenia.
Podział uczestników pierwotnych w różnych regionach
Inżynieria rynku
Zastosowano technikę triangulacji danych w celu zakończenia ogólnego oszacowania rynku i uzyskania precyzyjnych danych statystycznych dla każdego segmentu i podsegmentu globalnego rynku oprogramowania rekrutacyjnego. Dane podzielono na kilka segmentów i podsegmentów po przestudiowaniu różnych parametrów i trendów w obszarach narzędzi, wielkości przedsiębiorstwa i branży na globalnym rynku oprogramowania rekrutacyjnego.
Główny cel badania globalnego rynku oprogramowania rekrutacyjnego
W badaniu wskazano obecne i przyszłe trendy rynkowe globalnego rynku oprogramowania rekrutacyjnego. Inwestorzy mogą uzyskać strategiczne spostrzeżenia, aby oprzeć swoje decyzje inwestycyjne na analizie jakościowej i ilościowej przeprowadzonej w badaniu. Obecne i przyszłe trendy rynkowe determinują ogólną atrakcyjność rynku na poziomie regionalnym, zapewniając platformę uczestnikowi przemysłowemu do wykorzystania niewykorzystanego rynku w celu uzyskania korzyści z przewagi pierwszego gracza. Inne cele ilościowe badań obejmują:
- Analiza obecnego i prognozowanego rozmiaru rynku oprogramowania rekrutacyjnego pod względem wartości (USD). Ponadto analiza obecnego i prognozowanego rozmiaru rynku różnych segmentów i podsegmentów.
- Segmenty w badaniu obejmują obszary narzędzi, wielkości przedsiębiorstwa i branży.
- Definicja i analiza ram regulacyjnych dla branży oprogramowania rekrutacyjnego.
- Analiza łańcucha wartości związana z obecnością różnych pośredników, wraz z analizą zachowań klientów i konkurentów w branży.
- Analiza obecnego i prognozowanego rozmiaru rynku oprogramowania rekrutacyjnego dla głównych regionów.
- Główne kraje regionów objęte badaniem w raporcie to Azja i Pacyfik, Europa, Ameryka Północna i Reszta Świata.
- Profile firm rynku oprogramowania rekrutacyjnego oraz strategie wzrostu przyjęte przez graczy rynkowych, aby utrzymać się na szybko rozwijającym się rynku.
- Dogłębna analiza regionalna branży.
Powiązane Raporty
Klienci, którzy kupili ten przedmiot, kupili również
Rynek 5G w budynkach: Aktualna analiza i prognoza (2025-2033)
Nacisk na technologię (Massive MIMO, Small Cell i Rozproszony System Antenowy (DAS)); Pasmo częstotliwości (Poniżej 6 GHz i mmWave); Użytkownik końcowy (Przedsiębiorstwa (Budynki komercyjne, Zakłady produkcyjne itp.), Miejsca publiczne (Stadiony, Lotniska itp.), Budynki mieszkalne, Opieka zdrowotna i Edukacja); oraz Region/Kraj
May 19, 2025
Rynek Urzędów Certyfikacji: Analiza i Prognoza (2025-2033)
Nacisk na Komponent (Typ Certyfikatu, Certyfikaty SSL, Certyfikaty Podpisywania Kodu, Certyfikaty Bezpiecznej Poczty E-mail, Certyfikaty Uwierzytelniania, Usługi); Typ Walidacji Certyfikatu (Walidacja Domeny, Walidacja Organizacji i Walidacja Rozszerzona); Wielkość Przedsiębiorstwa (MŚP i Duże Przedsiębiorstwa); Branża (BFSI, Handel Detaliczny i E-commerce, Rząd i Obrona, Opieka Zdrowotna, IT i Telekomunikacja, Podróże i Hotelarstwo, Edukacja i Inne); oraz Region/Kraj
May 7, 2025
Rynek Digital Thread: Aktualna Analiza i Prognoza (2025-2033)
Nacisk na Technologię (Zarządzanie Cyklem Życia Aplikacji (ALM), Komputerowo Wspomagane Projektowanie (CAD), Komputerowo Wspomagane Wytwarzanie (CAM), Przetwarzanie Brzegowe, Planowanie Zasobów Przedsiębiorstwa (ERP), Komunikacja Przemysłowa, Czujnik Przemysłowy, SCADA, Zarządzanie Cyklem Życia Usług (SLM) i Inne); Rodzaj Modułu (Analityka i Wizualizacja, Łączność i Interoperacyjność, Gromadzenie Danych i Zarządzanie i Integracja Danych); Rodzaj Wdrożenia (Oparte na Chmurze i Lokalnie); Zastosowanie (Wsparcie Klienta, Projektowanie i Inżynieria, Dystrybucja, Konserwacja i Usługi oraz Inne); Użytkownicy Końcowi (Lotnictwo, Motoryzacja, Chemia, Dobra Konsumpcyjne, Energetyka i Zasilanie, Żywność i Napoje oraz Inne); i Region/Kraj
May 6, 2025
