Rynek oprogramowania rekrutacyjnego: bieżąca analiza i prognoza (2025-2033)

Wielkość i prognoza rynku oprogramowania rekrutacyjnego

Wartość rynku oprogramowania rekrutacyjnego w 2024 roku wyniosła około 2,38 miliarda USD i oczekuje się, że w okresie prognozy (2025-2033) wzrośnie przy znacznym skumulowanym rocznym wskaźniku wzrostu (CAGR) wynoszącym około 9,3%, ze względu na rosnący popyt na zdalne i skalowalne rozwiązania w zakresie zatrudniania.

Analiza rynku oprogramowania rekrutacyjnego

Oczekuje się, że rynek oprogramowania rekrutacyjnego będzie rósł w stałym tempie około 9,3% w prognozowanym okresie, ze względu na rosnącą liczbę internetowych platform rekrutacyjnych, mediów społecznościowych i innych platform cyfrowych. Oprogramowanie rekrutacyjne to rodzaj oprogramowania, które ma na celu pomóc firmom w zarządzaniu procesem wyszukiwania, selekcji i zatrudniania nowych pracowników. Obejmuje to takie działania, jak publikowanie ofert pracy, otrzymywanie i przeglądanie życiorysów, planowanie rozmów kwalifikacyjnych i śledzenie postępów kandydatów w procesie rekrutacji. Oprogramowanie rekrutacyjne jest wykorzystywane zarówno przez małe firmy, jak i duże organizacje, a także może być dostosowane do specyficznych potrzeb różnych branż i rodzajów stanowisk.

Trendy na rynku oprogramowania rekrutacyjnego

W tej sekcji omówiono kluczowe trendy rynkowe wpływające na różne segmenty rynku oprogramowania rekrutacyjnego, zidentyfikowane przez naszych ekspertów badawczych.

Transformacja oprogramowania rekrutacyjnego oparta na sztucznej inteligencji (AI)

Firmy przekierowują swój globalny rynek oprogramowania rekrutacyjnego w kierunku zautomatyzowanych rozwiązań wykorzystujących technologię AI. Wykorzystanie sztucznej inteligencji przez organizacje stale rośnie, co upraszcza trzy kluczowe etapy rekrutacji, które obejmują zarówno selekcję życiorysów, jak i dopasowywanie kandydatów oraz planowanie rozmów kwalifikacyjnych. Integracja tworzy wydajniejsze procesy, które skracają czas zatrudnienia i zapewniają lepsze doświadczenia kandydatom. Technologia AI przetwarza ogromne zbiory danych w celu zlokalizowania odpowiednich kandydatów do pracy, jednocześnie dokonując prognoz zatrudnienia oraz przeprowadzając wstępne wirtualne oceny kandydatów. Przedsiębiorstwa coraz bardziej potrzebują inteligentnych, zautomatyzowanych rozwiązań, ponieważ dążą do ulepszenia swoich strategii optymalizacji rekrutacji.

Segmentacja branżowa rynku oprogramowania rekrutacyjnego

W tej sekcji przedstawiono analizę kluczowych trendów w każdym segmencie globalnego raportu o rynku oprogramowania rekrutacyjnego, wraz z prognozami na poziomie globalnym, regionalnym i krajowym na lata 2025–2033.

Oczekuje się, że segment ATS i wdrażania będzie odnotowywał wyższy CAGR niż rynek oprogramowania rekrutacyjnego.

Na podstawie narzędzia rynek jest podzielony na ATS i wdrażanie, CRM i źródło, polecenia pracownicze i inne. Szacuje się, że spośród nich segment ATS i wdrażania odnotuje znaczny udział w rynku. Ten wzrost jest napędzany przez takie czynniki, jak rosnące wykorzystanie technologii w rekrutacji, rosnący popyt na oprogramowanie do pozyskiwania talentów oraz rosnące wykorzystanie urządzeń mobilnych do poszukiwania pracy. Na przykład w Stanach Zjednoczonych rośnie popularność oprogramowania ATS. Zgodnie z badaniem przeprowadzonym przez Hiring Solved, 95% firm w USA korzysta z ATS, a 83% z tych firm korzysta z chmurowego ATS.

Segment BFSI posiada największy udział w rynku.

Na podstawie pionu rynek jest podzielony na BFSI, IT i telekomunikację, handel detaliczny, produkcję i inne. Wśród nich segment BFSI prowadzi na rynku, ponieważ sektor BFSI ma wysoki popyt na rozwiązania w zakresie oprogramowania rekrutacyjnego, które mogą pomóc mu w wydajnym zarządzaniu procesami zatrudniania, przestrzeganiu wymogów regulacyjnych i przyciąganiu najlepszych talentów. Na przykład amerykańskie Biuro Statystyki Pracy (BLS) poinformowało, że w lutym 2021 roku w USA było około 11 milionów wakatów.

APAC ma znaczący udział w rynku w 2024 roku.

Oczekuje się, że region Azji i Pacyfiku będzie miał najwyższy wskaźnik wzrostu rynku w prognozowanym roku, ponieważ region ten doświadcza szybkiego wzrostu gospodarczego, co prowadzi do zwiększonego popytu na wykwalifikowanych pracowników. Stworzyło to zapotrzebowanie na wydajne i skuteczne procesy rekrutacji w celu przyciągnięcia i zatrzymania najlepszych talentów.Na przykład Międzynarodowy Fundusz Walutowy (MFW) prognozuje, że region Azji i Pacyfiku będzie nadal jednym z najszybciej rozwijających się regionów na świecie, ze średnim wskaźnikiem wzrostu PKB wynoszącym 5,6% w latach 2021–2026. Ponadto rośnie popularność technologii w procesie rekrutacji w regionie Azji i Pacyfiku, napędzana przez takie czynniki, jak potrzeba poprawy doświadczeń kandydatów i chęć podejmowania decyzji dotyczących strategii rekrutacji w oparciu o dane. W regionie Azji i Pacyfiku rośnie popyt na rozwiązania do zarządzania talentami, ponieważ firmy dążą do zatrzymania najlepszych talentów i rozwoju swojej siły roboczej. Oprogramowanie rekrutacyjne może pomóc firmom skuteczniej zarządzać swoimi talentami, zapewniając narzędzia do oceny umiejętności, planowania sukcesji i rozwoju pracowników.

Chiny dominują na rynku oprogramowania rekrutacyjnego w regionie APAC

Chiński rynek oprogramowania rekrutacyjnego wykazuje ciągły wzrost, ponieważ firmy wykorzystują metody cyfrowe do lepszego zarządzania procesem zatrudniania i pulami talentów w swojej sile roboczej. Rosnący popyt na ulepszenia operacyjne i zautomatyzowane procesy wśród instytucji edukacyjnych i platform e-commerce oraz organizacji technologicznych napędza zapotrzebowanie na lepsze platformy rekrutacyjne. Lokalne firmy w Chinach, które wykorzystują metody rekrutacji oparte na danych ze sztuczną inteligencją, umożliwiają dalszy rozwój rynku rekrutacyjnego w kierunku stania się znaczącą siłą na globalnych rynkach technologii HR.

Konkurencyjne otoczenie branży oprogramowania rekrutacyjnego

Rynek oprogramowania rekrutacyjnego jest konkurencyjny, z kilkoma globalnymi i międzynarodowymi graczami. Kluczowi gracze przyjmują różne strategie wzrostu, aby zwiększyć swoją obecność na rynku, takie jak partnerstwa, umowy, współpraca, wprowadzanie nowych produktów na rynek, ekspansje geograficzne oraz fuzje i przejęcia.

Czołowe firmy na rynku oprogramowania rekrutacyjnego

Niektórzy z głównych graczy działających na rynku to Bullhorn, Inc., iCIMS, Inc.; SmartRecruiters, Inc.; Zoho Corporation Pvt. Ltd.; Employ Inc.; Bamboo HR LLC.; ClearCompany, LLC; ZipRecruiter, Inc.; Workable Technology Limited; SAP SE.

Najnowsze wydarzenia na rynku oprogramowania rekrutacyjnego

• Listopad 2022: Workday, światowej klasy firma z branży zasobów ludzkich, ogłosiła trwały wzrost w regionie EMEA, ponieważ coraz więcej firm wybiera Workday, aby pomóc im w ich wysiłkach związanych z transformacją cyfrową. Działy finansów i HR mogą szybko reagować na zmiany w otoczeniu biznesowym i zapewniać większą wartość firmie dzięki Workday Financial Management i Workday Human Capital Management (HCM).
• Kwiecień 2022: ADP, główny dostawca technologii do zarządzania kapitałem ludzkim (HCM), wprowadził nowe, solidne możliwości platformy do swojego wiodącego systemu zarządzania freelancerami WorkMarket (FMS). Na obecnym, wysoce konkurencyjnym rynku pracy dodatkowa funkcjonalność umożliwia firmom szybkie rejestrowanie swoich pracowników i czerpanie korzyści z ich pracy tymczasowej.

Zakres raportu o rynku oprogramowania rekrutacyjnego

Powody, dla których warto kupić raport o rynku oprogramowania rekrutacyjnego:

• Badanie obejmuje analizę wielkości rynku i prognozowania, zweryfikowaną przez uwierzytelnionych kluczowych ekspertów branżowych.
• Raport przedstawia szybki przegląd ogólnej wydajności branży na pierwszy rzut oka.
• Raport obejmuje dogłębną analizę wybitnych konkurentów w branży, z głównym naciskiem na kluczowe dane finansowe firmy, portfele produktów, strategie ekspansji i najnowsze osiągnięcia.
• Szczegółowe badanie czynników napędzających, ograniczeń, kluczowych trendów i możliwości występujących w branży.
• Badanie kompleksowo obejmuje rynek w różnych segmentach.
• Dogłębna analiza branży na poziomie regionalnym.

Opcje dostosowywania:

Globalny rynek oprogramowania rekrutacyjnego można dalej dostosować zgodnie z wymaganiami lub dowolnym innym segmentem rynku. Poza tym UnivDatos rozumie, że możesz mieć własne potrzeby biznesowe; dlatego zachęcamy do kontaktu z nami, aby uzyskać raport, który w pełni odpowiada Twoim wymaganiom.